Kutatási célom a fent említett közegben megvizsgálni a HR terültén dolgozók rezilienciáját és összehasonlítani őket különböző szegmensek szerint (pl. HR funkciók, csapatban végzett vs egyéni munka, társas támogatottság, generációk), fókuszban a vezetői szintekkel, továbbá megismerni, hogyan gondolkoznak a rezilienciáról, reziliens vezetőkről. Az elméleti áttekintésben kifejtem bővebben a téma aktualitását, az egyéni és a szervezeti reziliencia fogalmát és jelentőségét, azok kapcsolatát. Kitértem a reziliens vezető jellemzőire, illetve a rugalmas ellenállóképesség fejlesztésének és ebben vállalt felelősségének kérdéskörére. A kutatásmódszertan részletes ismertetése segíti az olvasót a kutatás mélyebb megértésében. A kutatási eredmények elemzése után megemlítek pár korlátot és további kutatási javaslatot, majd önreflexiót tartva összegzem eredményeimet, meglátásaimat. Szakdolgozat absztrakt minta nomor. Kutatásomat a magyarázó egymásra épülő kevert módszertan alapján építettem fel. Kvantitatív kérdőíves felmérésben saját kérdéseim mellett a Connor-Davidson Reziliencia Skálát (2003) alkalmaztam, amely a különböző szegmensek szerinti összehasonlítás alapját adta.
A második kutatási kérdéskörömben a HR területen dolgozók rezilienciáról alkotott képét elemeztem. Elmondható, hogy a mintában szereplők fontosnak tartják a HR pozíciókban az egyéni rugalmas ellenállóképességet. Továbbá beigazolódott statisztikailag a számok, illetve a szabad szöveges válaszok alapján, hogy általánosságban fontosabbnak tartják a vezetői szinteken a reziliens működést, mint a beosztottak körében (H6). Ennek hátterében egyrészt a vezetők felé megjelenő elvárások állnak, másrészt a vezetői szerepben felhalmozódó feladatok, felelősségek kívánják meg. Szakdolgozat absztrakt: a rövid, de kulcsfontosságú összefoglaló - IQfactory Szakdolgozat írás, dolgozat írás. A vezetők és beosztottak személyi rezilienciájának jelentőségét megvizsgáltam a szervezeti hatékonyság és krízisben való túlélés szemszögéből. A számok és a véleménynyilvánítások igazolják, hogy alapvetően a vezetők rezilienciájának tulajdonítanak nagyobb jelentőséget (H7). Azonban, az interjúk megerősítik azt a nézetet, hogy a szervezet akkor lehet igazán rugalmasan ellenálló, ha az azt felépítő egyének rezilienciája hozzájárul ehhez, azaz dinamikus kölcsönhatásba lép a különböző szervezeti szintektől függetlenül.
A vizsgált vállalat számára egy fő üzenet lehet, hogy vezetőik által erősítsék a tudatot a munkavállalókban, hogy számít a rugalmas ellenállóképességük, pozitív szemléletük szükséges a krízishelyzetekben való helytálláshoz mind egyéni, mind szervezeti szinten. Jelen kutatással mindenesetre elkezdődött ez a tudatosítás a vállalat HR területein dolgozók körében. Item Type: MA/MSc thesis Subjects: Management, business policy Human resource management Psychology ID Code: 13717 Specialisation: Vezetés és szervezés Deposited On: 16 Mar 2021 11:17 Last Modified: 16 Mar 2021 11:17 Repository Staff Only: item control page
Részletes tartalmi előírásokat tartalmaz az empirikus dolgozatokra vonatkozóan a következő segédanyag, ezek az elvárások a szakdolgozatokra is vonatkoznak: Részletes útmutató empirikus dolgozatok elkészítéséhez. "Tutorial ", 2018. 2. Kvalitatív módszertanra épülő kutatás Kvalitatív szövegelemzés (és jellemzően félig strukturált mélyinterjúkkal történő adatgyűjtés) esetén a szükséges elemszámot a választott elemzési módszerrel összhangban kell meghatározni. Grounded Theory (GT) módszertan alkalmazása esetén min. 5 (5-10) interjú, Interpretatív Fenomenológiai Analízis (IPA) esetén 3-5 interjú, Tematikus elemzés (TA) esetén 8-12 interjú szükséges. Fontos megjegyzés, hogy a kvalitatív adatgyűjtés menete nagyon érzékeny az interjúk mélységére, minőségére. Szakdolgozat absztrakt minha vida. GT és IPA elemzés esetén különösen – ilyen alacsony elemszám esetén – a szükséges interjúk száma nagyban azon múlik, hogy mennyire sikerült elmélyíteni az egyes interjúk tartalmát, azaz, hogy azok mennyire "gazdag" adatok. Ezért a félig strukturált mélyinterjúk minimális hossza egyenként kb.
Terjedelme a legtöbbször 1-1, 5 oldal. Az absztrakthoz és a bevezetéshez hasonlóan megjeleníti a témaválasztás motivációját, aktualitását, összefoglalja a dolgozat szekunder, illetve primer kutatásai által kapott eredményeket, valamint kiegészül a saját tapasztalatok, értékelés összefoglalt megszövegezésével is. Utóbbi már megjelenik a Következtetések fejezetben is, csak bővebben kifejtve. A jó absztrakt titka - IQfactory. Szintén fontos egy pár mondatban - érdemes valamilyen keretes szerkezetet bezárnia a Bevezetés fejezettel- összefoglalni, hogy mi a dolgozat célja, milyen problémákat dolgozunk fel a kutatások által. Rezümé Rezümének nevezzük az olyan kiegészítő, összefoglaló, 1-3 oldal terjedelmű, tagolt dokumentumot, amely tartalmazza a dolgozatunk választott címét, a legfontosabb kulcsszavakat, illetve egy összefoglaló szöveget. A kulcsszavakból általában 5-8-at adjunk meg, a dolgozat szempontjából legrelevánsabb szavakat, logikai, előfordulási-gyakorisági sorrendben. A rezümé szövege hasonló, mint az absztrakté, tartalmazza a dolgozat szerkezetét, egymásból következő mondatok, logikai sorrend leírásának formájában.
A záróvizsga lefolytatásának általános szabályait, a jogorvoslati lehetőségeket a Szegedi Tudományegyetem hatályos Tanulmányi és vizsgaszabályzata tartalmazza. A záróvizsgával kapcsolatos tudnivalók – pl határidők, formai követelmények, a Tanulmányi Osztály Záróvizsgák menüpontja alatt találhatóak, más egyéb információkat (halasztás, ismétlés stb. ) pedig a BTK Tanulmányi és Vizsgaszabályzata tartalmazza.
szgabor1976 | 2019-03-05 | Mikor: 2020-07-20 @ 19:00 – 20:00 2020-07-20T19:00:00+02:00 2020-07-20T20:00:00+02:00 Kapcsolataink működése, bennük önmagunk felfedezése – online hangtálas meditáció A tibeti hangtálak különleges hangjai nagyon mély meditatív állapotot képesek előidézni, erőteljesen nyugtatják az idegrendszert, oldják a feszültségeket. A hangtálak hangjait finom meditáció kíséri, amely lehetőséget ad rálátni önmagadra, kapcsolataid működésére, azok miértjére. Ezzel is hozzá tudod segíteni magadat, hogy egyre harmonikusabb kapcsolatod legyen magaddal és másokkal is. A hangfürdőt tartja: Kovács Melitta, hangtálterapeuta és Bodor Eszter (kineziológus, Thetahealing oktató, önismereti vezető) Javasolt hozzájárulás díja: 1800, - Ft. Részvétel előzetes regisztrációhoz kötött. A regisztráció menete: a részvételi szándék jelzése a Mandalaligetnek küldött fb-üzenetben és a részvételi díj átutalása. Utalási infók: Mandalaliget Kft. Bodor eszter kineziológus a 10. 64800028-12030509, a közleményben feltüntetve a neved és hangtálas meditáció 0720.
Kineziológusok Pest megye Budapest 1. kerület Kineziológusok I. kerület (Várnegyed) szomszédságában Budapest 1. kerület szomszédságában található kineziológusok listája. A kineziológa egy alternatív gyógymód a test energiarendszerének kiegyensúlyozására. Kattintson a listában a szomszédos kerületekben található kineziológusok megtekintéséhez. A pest megyei találatokat (ha vannak) ide kattintva tekintheti meg. Ha tud kineziológus címet ebben a kerületben, akkor az oldal tetején található beküldőlinken jelezheti. Rólam | Tiszta Tudatosság. Hiányzik innen valamelyik 1. kerületben működő kineziológus? Ha tud ilyen helyet, vagy egyéb hibát talált, akkor kérjük, jelezze az oldal tetején található beküldőlinken.