A kampány időszaka alatt egy fő két ingyenes shiatsu kezelésen vehet részt. Itt választhatják ki a kezelésre vágyók a hozzájuk legközelebb tevékenykedő kezelőt. A megadott elérhetőségeken tudnak vele időpontot egyeztetni. Mi a shiatsu? Aki esetleg még nem találkozott ezzel a terápiás módszerrel, röviden összefoglalva a lényeget: A shiatsu az akupresszúrához hasonló, japán eredetű alternatív manuálterápiás gyógyászati módszer. Az ujjal, tenyérrel, könyökkel, alkarral, illetve térddel végzett jóleső nyomások mellett bizonyos esetekben alkalmazunk oszteopata illetve cranio-sacralis technikákat is. A kb. egy órás egész testes kezelés során aktiválódik a paraszimpatikus idegrendszer, amely hozzájárul a szervezet regenerálódásához, feltöltődéséhez. Shiatsu az egészségügyért | debrecen-portal.hu. A kezelések ruhában, a földön, matracon történnek. A shiatsuról további információ a Magyar Shiatsu Társaság honlapján található tájékozódhatunk, vagy a Magyar Shiatsu Társaság Facebook oldalán. A kampány Facebook oldalán pedig a nyári összefogással kapcsolatos információkat találhatjuk összegyűjtve.
Az egészségügyi dolgozók támogatása 2021 nyarán Shiatsu az egészségügyért 2021 június 1. – augusztus 31. Ingyenes kezelések az egészségügyben dolgozóknak – Shiatsu az egészségügyért című kampányával a Magyar Shiatsu Társaság szeretne hozzájárulni az egészségügyben dolgozók terheinek enyhítéséhez. A Magyar-Japán Baráti Társaság honlapja | A Magyar-Japán Baráti Társaság honlapja | Oldal 40. Az egy órás kezelések csak Önökről szólnak: töltekezhetnek, pihenhetnek, regenerálódhatnak. A oldalon megjelent interjú: Shiatsu az Egészségügyért A Magyar Shiatsu Társaság karitatív felajánlása apropóján beszélgettünk a három magyar shiatsu iskola vezetőjével: Madocsai Eszter shiatsu-gyógyász a Nemzetközi Shiatsu Iskola () megalapítója, vezetője (23 évvel ezelőtt ő hozta be Magyarországra a shiatsut), Mezősi Anna shiatsu-gyógyász, a Kelet-Nyugat Egészségközpont () vezetője, Demeter Péter shiatsu-gyógyász, a Tónus Shiatsu & Osteo Iskola () vezetője. A Társaság 2021 nyarára szólóan meghirdette a "Shiatsu az egészségügyért" kampányát, melynek keretén belül az egészségügyben dolgozók 2 ingyenes shiatsu kezelésben részesülhetnek, amelyre augusztus 31-ig lehet még jelentkezni.
Most az egészségügyi dolgozóknak adott ingyenes kezelések kampányában is azzal találkozom, hogy ők többnyire nem ismerik ezt. Mielőtt eljönnek kezelésre, utánanéznek, hogy mi ez, és amikor a kezelésben részesülnek, rácsodálkoznak, hogy valójában mennyire jó és hatékony. Madocsai Eszter: A Magyar Shiatsu Társaság megalakulása a nagyobb ismertség irányába viszi a shiatsut, mint ahogy az egészségügyi kampányunk is, amit azért is kezdeményeztünk, mert igazán hiszünk a shiatsu hatékonyságában. Egyébként rengeteget teszünk azért, hogy a shiatsu népszerűbb legyen, például hirdetésekkel, hogy minél többen jöjjenek tanulni. Hét évig minden hónapban írtam egy-egy cikket a Természetgyógyász Magazinba, és megjelent A belső harmónia útja – Do-In, valamint Shiatsu – Szemlélet és praxis címmel két könyvem. SHIATSU TANFOLYAMOK – Tonus Shiatsu&Osteo. Sokszor maguk a kliensek viszik a jó hírét a shiatsunak. Fontosnak tartom megemlíteni, hogy létezik egy ernyőszervezet, a Magyar Integratív Medicinia Szövetség, amely az összes alternatív gyógymódot, illetve irányzatot összefogja.
Iskolánk hivatalosan elismert felnőttképzési intézmény. Nyilvántartási számunk: B/2020/007999. Iskolánk a Magyar Shiatsu Társaság (MASHITA) és az Európai Shiatsu Szövetség (ESF) tagja. SHIATSU ISKOLA A T o nus Shiatsu Iskolában saját tematikával tanítunk, mely igazodik az Európai Shiatsu Szövetség kritériumrendszeréhez. A tematika kidolgozásában az alaposság és a rendszerezettség vezérelt. A képzésen nagy hangsúlyt kap a shiatsu rendszerszemlélete, a gyakorlatias energia-munka szabadsága, valamint a biomechanika és az oszteopátia. A teljes 3 éves, 852 órás képzés 578 jelenléti órát (50 perces tanórák) és 274 óra otthoni munkát tartalmaz. Képzéseinken tanulhatsz matracon vagy masszázságyon is! Oszteopát modul Képzésünk egyik specialitása az Oszteopát modul, mely más szakterületekről érkezőknek is nyitott. A képzés alapját azok a technikák adják, melyek az amerikai eredetű oszteopátiás orvoslás elméleti és technikai tárházából kerültek be a manuális terápiába. Funkcionális megközelítéssel dolgozunk a fascia rendszerrel, tradicionális iskolák tananyagaival, visszanyúlva Dr. A. T. Still, Dr. W. G. Sutherland és L. H. Jones D. O. hagyatékához.
Így remekül tudja a shiatsu a keleti és a nyugati orvoslást ötvözni, hiszen maga a fascia is szorosan összefügg a meridiánokkal. Madocsai Eszter: A shiatsu az komplementer medicina egyik ága, - alternatív orvoslásnak is nevezhetjük -, amely az érintéssel dolgozik, a keleti orvoslás megközelítése alapján diagnosztizál és kezel. A kezelés során egy relaxált állapot alakul ki, miközben a paraszimpatikus idegrendszer működésbe lép, beindítva az öngyógyító folyamatokat. Mezősi Anna: Azért tud ez a mélységű relaxált állapot létrejönni, és egy érintés ilyen mértékben hatni és változást hozni, mert az érintés maga a tapintás érzékszervén keresztül a legősibb, magzati tapasztalatunk. Demeter Péter: Hogy mi a shiatsu? Képzeld el, hogy egy órán keresztül valaki nemcsak érint, hanem figyel rád és aszerint érint, amit a testedben érzékel. Ebben van egy hatalmas tisztelet a másik ember felé. Mennyire ismert a shiatsu, mint komplementer gyógymód ma Magyarországon? Madocsai Eszter: Amikor elkezdtük az iskolát 23 éve, akkor én azt gondoltam, hogy az első néhány év alatt nagyon gyorsan el fog terjedni, mint ahogy Ausztriában történt a kilencvenes évek végén.
Tanulmány a shiatsu hatásairól megfigyelések, tapasztalatok és visszajelzések alapján Kvantum shiatsu, a határtalan fejlődés lehetősége – Gulyás Viktor shiatsu-gyógyász és oktató cikke shiatsu masszázs Budapest 14. kerület
De mi a teendő, ha mi nem a farkastól tartunk, hanem a klímaváltozástól? Milyen alapanyagokat válasszunk, ha most építjük vagy újítjuk fel otthonunkat, és szeretnénk ezzel a lehető legkevesebb terhet róni a környezetünkre? A Deceuninck szakértői összefoglalták a lehetőséget és a legfontosabb tudnivalókat a (környezet)tudatos anyagválasztáshoz. v, 10/24/2021 - 12:37 A magánszemélyek és a vállalatok részéről is egyre nagyobb az igény a környezettudatos közlekedésre. Sokan azonban még nem mernek tisztán elektromos autóra váltani sze, 10/20/2021 - 14:35 A Herbalife Nutrition felelős vállalatként 2021 őszén közösségi felületein megkérdezte a felhasználókat, hogy ők hogyan, milyen módszerrel támogatják immunrendszerüket. A felmérésből kiderült, hogy a válaszadók jelentős többsége nagyobb hangsúlyt fektetett erre az elmúlt két évben, mint előtte. A válaszok alapján a felhasználók nemcsak ősszel és télen, hanem minden évszakban fontosnak tartják immunrendszerük támogatását. A túlnyomó többség (87%) jellemzően vitaminok és étrendkiegészítők fogyasztásával teszi ezt.
Ahol a gondoskodás, a márkaépítés a munkáltató célja a juttatásokkal, ott adókedvezmény hiányában sem fog veszélybe kerülni a cafeteria, és a szakemberek szerint ez a szegmens egyre nő. Ott kerülhetnek inkább veszélybe a juttatások illetve azok sokszínűsége, ahol nem stratégiai célok valósultak meg vele, hanem valójában olcsóbb "bérhelyettesítőnek" használták. Mennyi az annyi? A cafeteria ereje a testreszabhatóságában van, a munkáltatók mára a béren kívül a juttatások terén versengenek egymással, mondta Pethő Anikó, az Aarenson Consulting alapítója. Edenred adózás 2020 results. A munkavállalók elcsábításakor döntő tényező lehet, hogy a cég milyen személyreszabott cafeteria csomagot tud beajánlani a kiszemelt jelöltnek. Ráadásul a juttatások az élethelyzet szerint is alakíthatók, hogy a munkavállalónak mire van szüksége: gyermeke elhelyezését kell támogatni, az egészségének megőrzését vagy éppen a nyugdíj előtakarékosságot. Hogy kit, mi motivál azt az egyedi helyzet határozza meg, Klein Sándor pszichológus szerint teljesen érthető, hogy akinek egy bizonyos szint alatt van a bére, annak a pénz az elsődleges motiváció.
Egy 40-es éveiben járó férfi középvezetőnek feltehetően van ideje és igénye arra, hogy szórakozni járjon a feleségével és tinédzser korú gyerekeikkel. Az ő esetükben megfelelő a SZÉP-kártya és az egyéb hasonló megoldások. Egy 50-es munkavállalónak fontos az egészségmegőrzés és már gondol a nyugdíjra is. Neki például kifejezetten jó megoldás az önsegélyező pénztári támogatás (adomány) és a készpénzfelvételi lehetőséget is biztosító kártyás juttatás kombinációja. Visszatér Magyarországra a Ticket Restaurant | Trade magazin. Már a fentiekből is látszik, hogy a munkavállaló és a vállalt profilja együttesen nagyon meghatározó. Egy fővárosi nagybank és egy vidéki termelő vállalat munkavállalói struktúrája és így motiváló eszközei teljesen eltérőek lehetnek. A jövőben a munkáltatóknak mindenképp figyelniük kell arra, hogy a dolgozóik az egyéni érdekeiknek megfelelő elemeket továbbra is mind megtalálják a palettán. forrás:
Ez hosszú távon népegészségügyi és nemzetgazdasági szempontból is kedvező folyamatokat indíthat el. Bár az Edenred ősszel készült Food Barometer felméréséből kiderült, hogy a magyarok 87 százaléka elvárná az éttermektől, hogy egészséges ételek szerepeljenek a kínálatukban, ennek ellenére – noha vannak kedvező változások –, mind a mai napig azok a vendéglátóhelyek vannak többségben, amelyek a pandémiát követően sem változtattak a kínálatukon. "A jelenlegi, koronavírus okozta járványhelyzetben nagy nehézségekkel kell, hogy szembenézzen a vendéglátóipari szektor, ezért minden forgalomnövelő eszköz – így a Ticket Restaurant is – kifejezetten hasznos lehet a teljes terület számára. Csekély értékű ajándék - Adózóna.hu. Ezzel a kezdeményezéssel az eddiginél szélesebb réteg számára válik elérhetővé az egészséges melegétkezés, olyanok számára is, akik eddig nem, vagy csak ritkán engedhették meg maguknak az éttermi étkezést" hangsúlyozta Kovács László, a Magyar Vendéglátók Ipartestületének elnöke. Az elmúlt években több, a munkavállalói igényekre fókuszáló kutatás bizonyította, hogy a munkavállalók számára értékesek a megélhetési juttatások is, a munkáltatók juttatási stratégiájában pedig fontos, hogy kedvező adózással biztosítsák a megfelelő elemeket – hangsúlyozta Fata László juttatási szakértő, a Cafeteria TREND magazin alapítója.
A mindenki számára előnyös arany középút megtalálásában Vincze-Borbély Márta szerint komoly szerepe lehet az Edenred-kártyáknak. Ezeket tavaly vezették be a cégnél, miután két éve felmérték a dolgozói igényeket és próbáltak olyan csomagot összeállítani, amely tükrözi a dolgozói igényeket. Edenred adózás 2020 date. Mint mondta az Edenred-kártya azért is népszerű a dolgozóik körében, mert a kártyán lévő összeget szinte bármilyen célra fel tudják használni a dolgozók. Bár a Szép-kártya továbbra is a legnépszerűbb eleme a cafeteria-csomagnak, ez Vincze-Borbély Márta szerint leginkább az ismertsége miatt van, a tavalyi év elején sokan azért nem választották az Edenred-kártyát, mert még nem ismerték. "Azóta viszont többen év közben akartak átlépni, ahogy vélhetően idén is többen választják a szabadabb elkölthetőséget biztosító Edenred-kártyát" - mondta a Merkbau HR-vezetője.
A jó vezető ehelyett belegondol abba, hogy mi az, ami jobban motivál, mint amibe kerül. Ehhez persze ismerni kell a beosztottakat - hangsúlyozza Klein Sándor. Edenred adózás 2020 form. Szerinte akad olyan ember, akit egy kitüntetés például kifejezetten motivál, míg másoknál ugyanez azt az érzést váltja ki, hogy csak le akarják rázni anélkül, hogy pénzt adnának neki. Nemcsak a dolgozó igényei, de az általa elfoglalt pozíciótól is függ, milyen béren kívüli juttatást érdemes neki adni - tette hozzá Balázs Krisztián. Egy magasabb pozícióban lévő dolgozónak fontosabb a menedzserszűrés vagy például a sportolási lehetőségek támogatása, mint egy kevésbé kiemelt területen dolgozónak, akinek kisebb a fizetése, inkább a "készpénzközeli" megoldások jelenthetnek pluszmotivációt. Ezeken kívül természetesen a heti egyszeri gyümölcsnap, az irodai masszázs, az étkezés támogatása mind-mind olyan cafeteria-elem, amellyel azt lehet éreztetni, hogy fontos a dolgozó jóléte. Ahol pedig a túlóra a munkanapok részévé vált, ott az olyan célzott jóléti juttatások érhetnek el valódi hatást a dolgozóknál, mint például a negyedévenkénti extra szabadnap.