1–24 termék, összesen 29 db Rendezés Nézet -22% 2 000 Ft megtakarítás 8 990 Ft 6 990 Ft -22% Raktáron 31 33. 5 37. 5 -40% 4 000 Ft megtakarítás Készletkisöprés 9 990 Ft 5 990 Ft -40% 36. 5 38 39 42 -33% 2 000 Ft megtakarítás Készletkisöprés 3 990 Ft -33% 37 39. 5 -33% 7 500 Ft megtakarítás Készletkisöprés 22 490 Ft 14 990 Ft 40. 5 -11% 1 000 Ft megtakarítás 7 990 Ft -11% 41. 5 -50% 5 000 Ft megtakarítás 4 990 Ft -50% 43 39. 5 -67% 12 000 Ft megtakarítás 17 990 Ft -67% 39 -60% 6 000 Ft megtakarítás Készletkisöprés -60% 36. 5 -72% 13 000 Ft megtakarítás -72% -25% 2 000 Ft megtakarítás -25% 35. Női papucs - Papucsok, Szandálok RIDER, IPANEMA - Cala-Sport. 5 -20% 2 000 Ft megtakarítás -20% -30% 3 000 Ft megtakarítás -30% 37 44. 5 -15% 1 500 Ft megtakarítás Készletkisöprés 8 490 Ft -15% 36 37 41 -14% 1 000 Ft megtakarítás -14% 47 -21% 1 500 Ft megtakarítás 5 490 Ft -21% -20% 0 Ft megtakarítás Készletkisöprés 36 37 39 40 42 -13% 1 000 Ft megtakarítás -13% 32 -10% 1 000 Ft megtakarítás -10% -19% 1 500 Ft megtakarítás 6 490 Ft -19% 31 33 36
-20% Új Szín: sötétkék Kényelmes, könnyű, sötétkék női papucs Felső rész: Bőr és szintetikus Belső rész: Textil és szintetikus Sarokmagasság: 40 mm Rieker ANTISTRESS: Könnyebb | Rugalmasabb | Tágasabb | Jobb rezgés csillapítás 17 990 Ft - 20% 14 392 Ft Termék részletei Cikkszám V02K7-15 Adatlap Szín Kék Fazon Papucs Betét Nem kivehető Vízállóság Mérsékelten vízálló Bélés Bőr Méret 36-41 Típus Bebújós Nem Nő Kényelmi extra Rieker Antistress Kapcsolódó termékek Új
Figyelj hát oda a talpára - minél kevésbé sima, annál jobb. A strandra szánt női papucsoknak ez a legfontosabb tulajdonságuk. Azok szerepelnek a legjobban, amelyek teljes egészükben gumiból készülnek – ez az anyag nem szennyeződik úgy és nem porosodik, ha homokkal érintkezik, és gyorsan szárad!
Változatos és divatos strandpapucs-kínálat egy helyen Készülj fel a nyárra, nézd ki a számodra leginkább megfelelő strandpapucsot a Deichmann Online Shop széles kínálatában. Egy szép strandpapucs öltöztet. Feldobja a nyári szettedet, és egyedi stílust kölcsönöz neked a vízparton. A Deichmann Online Shopjában nemcsak a hagyományos sportpapucsok közül, hanem a színes és mintás flip-flopokból is válogathatsz, de akár a strandokon űzhető sportokhoz is találsz megfelelő darabot, legyen az strandröplabda, vagy sznorkelezés. Női sport papucs. A kínálatban női, férfi papucsokat is találsz a legnagyobb márkáktól, de a legkisebb korosztály számára is kínálunk kényelmes és trendi strandpapucsokat. Márkás és minőségi strandpapucsok a Deichmann Online Shopjában A gyerekek és kamaszok számára Bobbi Shoes, Crocs és Cupcake Couture strandpapucsok találhatóak nagy választékban a Deichmann Online Shopjában, több színben és mintázatban. Ha gyermeked odavan a mesehősökért, nálunk biztosan találsz olyan papucsot, amivel garantált lesz a siker az osztálytársak körében.
× Az Árukereső a jobb felhasználói élmény biztosítása érdekében és személyre szabott hirdetési céllal cookie-kat használ, amit az oldal használatával elfogad. Részletek.
Emiatt a cafetériát érintő kezdeti terveket a kormány visszavonta - írja Kalocsai Zsolt, az RSM DTM elnök-vezérigazgatója. Most gyakorlatilag hasonló a helyzet, hiszen a béren kívüli juttatások adóterhelése az idei 35, 7 százalékról 51, 17 százalékra nő, ami az egészségügyi hozzájárulás (ehi) emelésének tudható be. Az egyes meghatározott juttatások sem ússzák meg az adóemelést a 2014-es 51, 17 százalékos adóteher 2015-ben 65, 79 százalékra nő. Mindez annyit jelent, hogy az Erzsébet utalvány, a munkahelyi étkeztetés, a közkedvelt Széchenyi Pihenő (SZÉP) kártya, a havi BKV bérlet, az iskolakezdési támogatás, vagy éppen az önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári tagdíj hozzájárulás a jövő évben 43 százalékkal többe fog kerülni a munkaadóknak. Munka: Mi az a Cafeteria és mik az elemei?. Az egyetlen jó hír talán, hogy az adómentesség a lakástámogatások esetében tovább él. Családi adókedvezmény: növekvő kedvezmény 2016-tól A családi adókedvezmény rendszere tovább szélesedik majd, a két gyermeket nevelő családok által igénybe vehető kedvezmény mértéke 2016-tól 4 éven keresztül fokozatosan emelkedni fog, gyakorlatilag 4 év alatt megduplázódik.
• pótalamizsna Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (5 igen, 7 nem) • Alacsony a fizetésünk, ezen a pótalamizsna rendszer sem változtat sokat. • köpenyzseb Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (4 igen, 6 nem) • A köpenyzseb terhére fizetjük a két gyerekünk lakáshitelének törlesztőrészleteit. • pótjárandóság Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (9 igen, 13 nem) • Változnak az adószabályok, módosul a pótjárandóság kínálat. • juttatmány Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (73 igen, 103 nem) • Mennyi juttatmány jár még a béren felül. (Vilma szójavaslata. ) • pótfillér Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (10 igen, 15 nem) • A cégnél kapott pótfillér juttatások igénybevételéről külön nyilatkoznotok kell. Mi az a cafeteria-rendszer és hogyan változott?. • kiserszény Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (2 igen, 4 nem) • Kis erszény a kiserszény mifelénk, szerény juttatás csomaggal. • erszényke Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (2 igen, 4 nem) • Szűk az erszényke, túl sok juttatás igénybe vételére nem kínál sajnos lehetőséget. • béren kívüli juttatás Tetszik? Igen / Nem / Jelentem (4 igen, 8 nem) • Béren kívüli juttatásként étkezési utalványt, üdülési csekket, uszodabérletet nyújt a munkahelyem.
"Ha mindenki élelmiszer-vásárlást ad, akkor mi indítunk egy egészségprogramot. " A jól megválasztott ellenpólusok egy-egy meghatározott célcsoport számára vonzó kínálatot eredményezhetnek. A megszokottól teljesen idegen rendszerek viszont visszatetszést kelthetnek a leendő vagy jelenlegi munkavállalói körben. A trendek figyelése mellett a hatékony juttatási rendszer alapjait a munkáltatói célok és a munkavállalói igények összhangjában kell keresni. Bruttó vagy nettó rendszer A juttatások, cafeteriarendszer megvalósításának a költségek kezelése szempontjából két alapvetően különböző módja létezik. A tisztán bruttó szemléletű rendszerben a munkáltató által kommunikált keretösszeg tartalmazza a juttatásokhoz kapcsolódó költségeket. Ezek lehetnek közterhek, szolgáltatói költségek stb., amelyeket a munkáltató általában egy költségszorzóval határoz meg. Mi az a cafeteria plan. Például egy 2 százalékos szolgáltatói költséggel és 36 százalék adóval biztosítható juttatás mellé egy 1, 38-as szorzót határoz meg a juttató.
Amit itt még érdemes megvizsgálni, hogy mit is tartalmaz ez a juttatás, hiszen a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó juttatásokat nem kell a munkáltatónak megfizetnie (ilyen például a munkába járás költsége), de azokat, amik nem kapcsolódnak a munkavégzéshez, igen! A kérdésed másik részére a válasz az eltérő rendelkezésekről szóló fejezetben keresendő: a törvény azt engedi meg, hogy kollektív szerződésben ettől csak a munkavállaló javára térjen el a munkáltató, de megtalálható azonban az is ugyanitt a törvényben, hogy a megállapodással való eltérést nem tiltja explicit a törvény ettől a szabálytól. Mi az a cafeteria dallas. Kérdés tehát, hogy az adott vállalatnál a cafeteria juttatás milyen módon van szabályozva, megállapodás formájában, vagy egyoldalú munkáltatói szabályzatként. Az ügyben természetesen az összes vonatkozó dokumentumot meg kell vizsgálni ahhoz, hogy végleges véleményt lehessen mondani. Érdekességként írom csak, hogy volt már az Egyenlő Bánásmód Hatóság esetei között ilyen ügy, ahol az eljárást indító anyuka szintén a juttatásokat hiányolta a fenti időszakra, s az eljárás megindítása után a munkáltatóval sikerült egyezséget kötni.