Eseménydús évet zárhat maga mögött a veszprémi Plazma Center, 2021-ben számos új jelentkezővel bővült a plazmaadók köre. A hemofília kezelésére, illetve égési sérülés vagy szervátültetés utáni állapotok kezelésére a vérplazmakészítmények létfontosságúak. A Centerben továbbra is szeretettel várnak minden jelentkezőt, akik a plazmaadással segítene másokon. Minden alkalommal finomságokkal, készpénzes költségtérítéssel, jobbnál jobb nyerményjátékokkal várják a plazmaadókat, nem utolsó sorban pedig adományok átadásával is igyekeznek meghálálni a veszprémi és Veszprém környéki embereknek a segítséget. December végén a Plazma Center a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Befogadás Háza lakóinkak kedveskedett egy finom ebéddel. Hónapról hónapra fontos cél, hogy veszprémi és környékbeli szervezetek munkáját adományokkal segítsék. Plazma center hu magyar. Hogyan legyek én is plazmaadó? Roppant egyszerű folyamat, hogy valaki alkalmasításon essen át és plazmát adhasson. A dolgunk csak annyi, hogy telefonon vagy interneten (elérhetőségek a cikk végén) időpontot foglalunk.
Nem fogunk külön értesíteni az eredményekről, csak orvosunk adhat tájékoztatást, a helyszínen. Az alkalmasításod után 8 napra foglalhatod az első időpontodat plazmaadásra. Legyél Te is csapatunk tagja! KÉSZLETGAZDÁLKODÁSI ÉS LABOR ASSZISZTENS MUNKATÁRSAT KERESÜNK! Szeretnél egy dinamikusan fejlődő országos hálózat ZALAEGERSZEGI csapatának tagja lenni? Exkluzív plazma centrumunkba keresünk KÉSZLETGAZDÁLKODÁSI ÉS LABOR ASSZISZTENS munkakörbe új munkatársat. MIÉRT JÓ NÁLUNK DOLGOZNI? Határozatlan idejű munkaszerződést, versenyképes fizetést, kihívásokkal teli munkakört, kiváló munkakörülményeket és együttműködő csapatot, szakmai fejlődési lehetőséget kínálunk, biztosítjuk számodra a feladataid megfelelő ellátásához szükséges oktatásokat. Plazma Center adomány | HIROS.HU. MILYEN FELADATOK VÁRNAK RÁD? Elvégzed a levett vérplazma előírásoknak megfelelő vizsgálatát, gondoskodsz a megfelelő tárolásról és a szállítás előkészítéséről, folyamatosan nyomon követed a készleteket és biztosítod a vérplazma levételéhez szükséges eszközöket, kezeled a labortechnikai gépeket, berendezéseket, elvégzed a munkafeladataidhoz kapcsolódó adminisztrációt.
Vannak viszont a plazmaadás alól alapvetően kizáró tényezők. Ilyen többek között a 6 hónapnál nem régebbi tetoválás vagy piercing, a gyógyszerfogyasztás, a terhesség stb. Kérünk, ezekről tájékozódj honlapunkon. Ez alkalmanként akár 6. 000-7. 000 Ft -ot is jelenthet, ám rendszeres plazmaadóinkat különféle EXTRA JUTTATÁSBAN is részesítjük! Időpontfoglalás Életképek mindennapjainkból
Szeretnénk tehát leszögezni, hogy a munkában töltött napokra járó bér meghatározásánál az egy órára eső távolléti díjjal nem lehet számolni, hiszen egyrészt a munkában töltött napok nem minősíthetők távollétnek, másrészt a számítás során a havibéres munkavállalónál csak a havi alapbérből, és nem az órabérből lehet kiindulni. A havibéres munkavállalót teljes hónap ledolgozása esetén magától értetődően a teljes havi alapbére illeti meg, következésképpen nem teljes hónapra a havibér arányos része jár, ezt pedig a tárgyhó munkanapjainak száma és a ténylegesen munkában töltött munkanapok arányában lehet kifejezni. A havibér másik összetevőjét szabadság esetén a szabadság tartamára a 174-es osztószám figyelembevételével meghatározott távolléti díj alkotja. Megszűnt az átlagkereset és a távolléti díj kettőssége - Eurotantusz | Eurotantusz. Ennek kiszámításához a havi alapbért 174-gyel kell osztani, majd meg kell szorozni a napi teljes munkaidő óraszámával és a szabadságnapok számával. Fontosnak tartjuk továbbá az eddig elhangzottakkal összefüggésben azt is megjegyezni, hogy a havibéres munkavállaló esetén a havibér átalányjellege miatt a munkaszüneti napnak általában, így a távolléti díj számításánál sincs relevanciája, azaz sem munkanapként, sem távollétként nem számolható el.
Mindez az Mt. 93. A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A munka- és pihenőidő; a munka díjazása /6.5.6. A távolléti díj számítása. § (2) bekezdés és 146. § (3) bekezdés d) pontja alapján egyértelműen levezethető: Munkaszüneti nap esetén távolléti díj csak óra- vagy teljesítménybérezés esetén jár, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. A fentiektől eltérő megközelítések és számítási módszerek tehát nincsenek összhangban az új munka törvénykönyvének előírásaival és az abban megnyilvánuló jogalkotói szándékkal. Kétségtelen, hogy a távolléti díj számítására vonatkozó számítási mód miatt a dolgozónak járó havi munkabér fizetett távollét esetén a munkarend szerinti munkanapok számától függően havonként eltérést mutathat. Ebből következően az is előfordulhat, hogy szabadság esetén a munkabér nem éri el a munkaszerződésben megállapított alapbért, ugyanakkor a munkabérek védelme érdekében a havi alapbér a szabadság miatti távollét következtében sem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetőleg a garantált bérminimum jogszabályban előírt összege.
A távolléti díj három részből tevődik össze. Részét képezi (1) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, továbbá valamennyi a Munka Törvénykönyve alapján kötelezően biztosítandó bérpótlék helyett fizetett átalány; (2) bizonyos feltételek fennállása esetén az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (az irányadó időszakra) kifizetett teljesítménybér; illetve (3) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra kifizetett egyes bérpótlékok. Reprodukciós eljárás – munkajogi védelem és kedvezmények - Jogászvilág. E három elemet külön-külön kell kiszámítani, és ezek összege adja magát a távolléti díjat. Ha az irányadó időszakban munkabér kifizetés nem történt, távolléti díjként az alapbért kell figyelembe venni. A távolléti díj tehát az alapbérnél általában magasabb összeg, hiszen az alapbéren felüli bérelemeket is figyelembe kell venni a számításánál. A távolléti díj kiszámítására a törvény részletes előírásokat tartalmaz, ezek azonban eltérést engedőek. Kollektív szerződésben akár a munkavállaló javára, akár a hátrányára szóló eltérő számításban is meg lehet állapodni, míg munkaszerződésben csak a munkavállalóra kedvezőbb irányba lehet eltérni a törvényben foglaltaktól.
Felmondási tilalom Az intézménnyel kapcsolatos legfontosabb sarokkő a munkavállalót érintő felmondási védelem. A 2012. évi I. törvény (Mt. ) 65. § (1) bek. e) pontja alapján a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. Amennyiben a munkavállaló úgynevezett lombikbébi-programban vesz részt, de felmondást kap kézhez a munkáltatótól, akkor e védelemre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A munkáltató azonban a felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a felmondást írásban visszavonhatja. Távolléti díj fogalma wikipedia. Ebből az következik, hogy a felmondási tilalom érvényesüléséhez elegendő, ha a munkavállaló a fennálló kezelésről legkésőbb a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkáltatót. Ha a munkavállaló tehát csak a felmondás közlésekor tájékoztatja a munkáltatót a védettségre okot adó körülményről, úgy ezen eljárás is jogszerűnek minősül.
A védelem időtartama A védelem időtartama nem korlátlan, az az Mt. 65. e) pontja alapján legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapon keresztül állhat fenn. Noha korábban vita állt fenn a védelem időtartamát illetően, a 13/2018. számú munkaügyi elvi határozat alapján egyértelműen meghatározható, hogy a 6 hónapos védelem mikortól meddig állhat fenn, és mikortól kezdődhet újra. "Az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés – de legkésőbb annak megkezdésétől számított 6 hónap időtartam – alatti felmondási védettség úgy értelmezendő, hogy az esetlegesen sikertelenül befejeződött kezelés után e védettség megszűnik, de ezen okból az újabb emberi reprodukciós eljárással ismételten elkezdődik a munkáltatói felmondás tilalmának időtartama. " A fentiek alapján a védelem tehát nem csak egyszer illetheti meg a programban résztvevő munkavállalót, hanem minden, megszűnt kezelést követő újrakezdett kezeléstől kezdődően. Amennyiben jogvita alakul ki a felek között a dátumokat illetően, így a felmondási tilalom fennállásának pontos időtartamát illetően, úgy orvosi szakvélemény és állásfoglalás útján tisztázható a felek között a jogvita.