Egy gyors vacsoraötlet azoknak, akik rajonganak a különlegesebb ízekért. Tejszínes-lazacos penne Hozzávalók: 400 g füstölt lazac 3 evőkanál vaj 1 hagyma 2 gerezd fokhagyma 2, 5 dl főzőtejszín 1 csomag penne tészta reszelt parmezán friss, apróra vágott petrezselyem só, bors Elkészítés: Főzzük ki a tésztát a csomagoláson található utasítás szerint, majd szűrjük le és rakjuk félre. Lazacos-tejszínes spagetti Recept képpel - Mindmegette.hu - Receptek. Amíg a tészta fő, a felaprított hagymát és fokhagymát pároljuk meg a vajon 4-5 perc alatt, majd adjuk hozzá az apróra vágott füstölt lazacot és főzzük további 5-7 percig. Ezután öntsük fel a tejszínnel, ízesítsük az egészet sóval, borssal, és hagyjuk, hogy a tejszínes ragu felforrjon. Ezt követően vegyük le a tűzről és keverjük össze a kifőtt, leszűrt pennével, tálalás előtt pedig szórjuk meg reszelt parmezánnal és a friss petrezselyemmel, keverjük jól át az egészet, és már fogyaszthatjuk is. Lapozz további két lazacos receptért! Fotó: 123rf Oldalak
Elkészítési ideje: 5 perc Összesen: 30 perc Hozzávalók (4 főre): Egy hagyma 2 csomag füstölt lazac (75g+75g) 350g Farfalle pasta (masnins tészta) 2 evőkanál olívaolaj 125 ml főzőtejszín Só, bors ízlés szerint 1 citrom Elkészítése: edényben tegyünk vizet főni a pastanak 2. Egy serpenyőbe öntünk 2 evőkanál olívaolajat. Hozzáadjuk az apróra vágott hagymát amit megdinsztelünk. 3. Tejszínes füstölt lazacos tészta kalória. Az egyik csomag füstölt lazacot (75g) késsel szeletekre vágjuk majd hozzáadjuk a hagymához és hagyjuk kb. 1-2 percig. Végül hozzáöntjük a főzőtejszínt de hagyjuk egy keveset a következő lépéshez, elkeverjük és hagyjuk amíg besűrűsödik. Ízesítjük sóval, borssal és egy kevés friss citromlével 4. Ha a víz fő, megsózzuk és hozzáadjuk a tésztát 5. Közben, a másik csomag füstölt lazacnak a felét szeletekre vágjuk, mivel ezt majd a végén hozzáadjuk a tésztához, a másik felét pedig tegyük egy magasabb pohárba adjuk hozzá a maradék tejszínt és egy merőkanálnyi főzővizet majd a botmixer segítségével pépesítjük, hogy egy krémes állagot kapjunk majd hozzáadjuk a serpenyőben lévő tejszínes lazachoz.
A vajat egy serpenyőben felhevítjük, hozzáadjuk a zúzott fokhagymát, átkeverjük, majd felöntjük a fehérborral, hozzáadjuk a tejszínt, hozzáreszeljük a citrom héját és a parmezán felét, belekeverjük a kapribogyót, majd 1-2 perc után levesszük a tűzről. Pikáns spagetti ünnepi, de gyors változatban – füstölt lazaccal. A megfőtt tésztát (al dente) leszűrjük, majd a szószhoz adjuk a csíkokra vágott füstölt lazaccal együtt, ízlés szerint sózzuk, borsozzuk, összeforgatjuk. Tányérokba szedjük, a tetejét megszórjuk finomra vágott petrezselyemmel vagy maréknyi rukkolával, illetve a maradék parmezánt késsel vagy zöldséghámozóval forgácsoljuk, és ezzel szórjuk meg a tésztát, ízlés szerint egy kis finomra vágott csilipaprikát is tehetünk rá. Várjuk olvasóink receptjeit is tésztás receptversenyünkre! >>
A határozott idejű munkaszerződés a határozatlan idejűnél jóval szűkebb körben mondható csak fel. Nézzük meg, melyek lehetnek ezek az okok!
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A Munka Törvénykönyvének főszabálya szerint a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A határorozott időtartamot külön ki kell kötni a munkaszerződésben. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A határozott időtartam az 5 évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül létesített újabb határozott munkaviszony tartamát is. A határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése - mfor.hu. A határozatlan időtartam első benyomásra is azt a látszatot kelti, hogy a munkáltató és a munkavállaló hosszabb távon számítanak egymásra, ami a munkavállaló számára nagyobb egzisztenciális biztonságot nyújt. Azonban ha áttekintjük a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésének szabályait, sokkal árnyaltabb képet kapunk. A határozott idő már a munkaviszony létesítésekor is egyfajta biztonságot és tervezhetőséget eredményez abból a szempontból, hogy a munkáltatónak egy megrendelői igény kielégítéséhez, egy projekt végrehajtásához vagy helyettesítéshez elviekben a munkaszerződésben meghatározott időre mindenképpen szüksége van a munkavállaló munkaerejére, a munkavállaló pedig ezzel a biztonsággal számíthat rá, hogy – legalább – a szerződésben kikötött ideig foglalkoztatva lesz, és munkabért kap.
A munkavállaló felmondási lehetőségei Határozott idejű munkaszerződés esetén a munkavállalónak kötelező megindokolni a felmondását. Azonban az indok kizárólag olyan lehet, amely a munkavállaló számára lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A munkáltató felmondási lehetőségei A munkáltató, határozott időről szóló szerződés esetén kizárólag a következő esetekben szüntetheti meg felmondással: a munkavállaló képességére alapított okból a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok miatt lehetetlenné válik. Most pedig nézzük meg, hogyan is kell kinéznie egy határozott idejű szerződésnek: Töltsd le a határozott idejű szerződés mintát Word formátumban ide kattintva! Összességében tehát mindkét félnek van lehetősége felmondani a határozott időre szóló munkaszerződést, mindössze egy kicsit körülményesebb, mint a határozatlan idejűnél. Hatarozatlan idejű munkaszerződés felmondása . Ettől függetlenül ennek a típusnak is meg vannak a hátrányai mellett az előnyei is, így érdemes jól megfontolni, hogy pontosan melyik is lehet kedvezőbb a számunkra.
64. § (1) bekezdés a) pont], ilyenkor a feleknek az anyagiakat illetően a fentiek figyelembevételével célszerű megegyezniük. Kapcsolódó cikkek 2019. május 30. Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között?- HR Portál. A megbízási jogviszony és a nyugdíj kapcsolata A nyugellátások területén gyakran felmerülő kérdés, hogy a megbízási szerződés alapján végzett tevékenység hogyan jelentkezik a nyugdíjnál, keletkeztet-e szolgálati időt, és figyelembe vehető-e a nyugdíj összegénél. 2019. május 31. A munkavállalók szerelmi kapcsolatának kezelése A munkavállalók ébrenlétük jelentős részét munkahelyükön, kollégáik társaságában töltik. Ennek következményeként gyakran előfordul, hogy a kollégák közt a munkatársi kapcsolatnál szorosabb viszony alakul ki, barátokká válnak, esetleg szerelembe esnek egymás iránt.
a megrendelői, megbízói igény kielégítése végett), határozott idejű munkaviszony létesítése a közép és hosszú távú bérköltségek terén jelentős megtakarítást jelenthet. A határozott idejű munkaviszony megszüntetése. Munkavállaló: A határozott időtartamra a munkavállaló teljes biztonsággal tervezhet, mivel munkaviszonyából származó jövedelme a megállapodás szerinti időpontig biztos (kivéve, ha egyoldalú jognyilatkozattal a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal próbaidő alatt vagy rendkívüli felmondással szüntette meg, esetleg kétoldalú jognyilatkozattal, közös megegyezéssel). Munkaviszony megszüntetése Egyoldalú jognyilatkozattal - mindkét fél részéről - a határozott idejű munkaviszony csak próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal próbaidő alatt vagy rendkívüli felmondással szüntethető meg. Ez annyit jelent, hogy jogszerűen a határozott időtartamra létesített munkaviszony nem szüntethető meg rendes felmondással (a Szegedi Munkaügyi Bíróság állásfoglalása). Kötelezettségek a határozott idejű munkaviszony megszüntetésénél Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy alapjába véve a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésnél a felek kölcsönös, befolyásmentes megállapodásával, és annak írásba fektetésével a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos bármely kérdésről rendelkezhetnek.
Azonnali hatállyal bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt feltéve, hogy a hátralévő időre, legfeljebb azonban 12 hónapra, járó távolléti díjat a munkavállalónak kifizeti. A munkáltatók vonatkozásában arra kell a figyelmet felhívni, hogy az indoklás nélküli felmondás szabálya határozott idejű munkaviszony esetén nem érvényesül. Meg kell tehát jelölni, hogy a törvényes okok közül melyikre támaszkodik éppen úgy, mint felmondás esetén minden esetben. (Az egyoldalú jogviszony legfrissebb munkatörvényi változatát a következő linken tekintheti meg a HR Portalon) Cikkünk több oldalas! Lapozzon! 1. oldal - Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között? 2. oldal - Csapdák, amikre ügyelni szükséges