A Dr. Csernai Katalin Háziorvosi, Otthonápolási és Szolgáltató Kft. (Továbbiakban: Dr. Csernai Katalin KFT. Betegfelvétel | Magyar Hospice-Palliatív Egyesület. ) 1996. november 06-tól társadalombiztosítási finanszírozással működő egészségügyi szolgáltató. 2004. november 06-tól Komplex Otthoni Hospice Ellátással bővült a tevékenységünk, amely szintén államilag finanszírozott. Jelenleg Békés és Csongrád megye területén az NEAK szerződésünkben meghatározott ellátási területeken nyújtunk otthoni szakápolást és hospice ellátást. 2012. január 01-től Mezőkovácsházán az Önkormányzattal kötött egészségügyi ellátási szerződés alapján Bőrgyógyászat, Ortopédia, Csecsemő-, és gyermekgyógyászat valamint Gyógytorna szakrendeléseket működtetünk.
A 150 napi ellátás szükség és igény szerinti ütemezésben zajlik, nem feltétlenül 150 egymást követő napot jelent, azaz 150 napnál jóval hosszabb időszakot is felölelhet. Nem szabad tehát megvárni, hogy nagyon rosszra forduljon a helyzet: a hospice szakemberek már a kritikus állapot kialakulását megelőző hetekben, hónapokban is nagyon sokat tudnak tenni azért, hogy a beteg életminőségén javítsanak, illetve a gondozó családtagok terhein enyhítsenek.
Csak az egészségügyben és a szociális ellátásban dolgozóknak marad kötelező a Covid-vakcina – jelentette be Gulyás Gergely a Kormányinfón. Hétfőtől kivezetik a maszkviselési kötelezettséget, azt a jövőben csak a betegellátó és a szociális intézményekben kell viselni – jelentette be Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter a csütörtöki Kormányinfón. Kivezetik a védettségi igazolványra vonatkozó szabályokat is, ahogyan hatályon kívül helyezik azt a rendeletet, amely szerint a munkáltató dönthet arról, kötelezi-e a dolgozóit a vakcina felvételére. Kérdésre a kabinetminiszter megerősítette, hogy ez az állami iskolák pedagógusaira is vonatkozik, így részükre sem lesz kötelező a Covid elleni oltás. Hospice Hírek | Magyar Hospice-Palliatív Egyesület. A korlátozások feloldása mellett a kormány továbbra is fenntartja a az egészségügyi veszélyhelyzetet arra az esetre, ha egy esetleges 6. hullám újra különleges intézkedések megtételét kívánja – mondta a miniszter, hangsúlyozva azonban, hogy "a virológusok optimistábbak mint bármikor", szerintük a járvány következő hullámaiban a koronavírus-fertőzés tünetei enyhébbek lehetnek mint korábban.
Üdvözöljük a K&H SZÉP kártyarendszer Munkáltatói felületén! Kérjük, jelentkezzen be! a belépéshez a következőkre lesz szüksége: egyedi azonosító jelszó, kezdetben az adószám felhasználó azonosító, amit a Munkáltató egyedileg létrehozott az Ön számára A bejelentkezéshez szükséges egyedi azonosító a K&H által aláírt és visszaküldött szerződésen található, a kezdeti jelszó a vállalkozás adószáma. Kérjük, hogy a kezdeti jelszót az első belépést követően változtassa meg. A felhasználó azonosító az, amit az Ön cége egyedileg létrehozott és Önhöz rendelt. az újonnan beállítandó jelszóra az alábbi szabályok vonatkoznak: a jelszó legyen minimum 8 karakter hosszú tartalmazzon kisbetűt, nagybetűt és számot Amennyiben elfelejtette a jelszavát, itt tud újat igényelni. A jelszóváltás három fő lépésből áll: az alábbi gombra kattintva egy külön ablakban kell megadni a jelszóváltáshoz az adatokat, majd ugyan abban az ablakban szükséges megadni azt a hosszú azonosítót, ami e-mailben kerül elküldésre az Ön e-mail címére, majd a jelszó alapállapotra állítása után, visszatérve ide, kell megadni az azonosító adatokat és az ahhoz tartozó alapállapotú jelszót
Fotó: © (away) / Flickr Egyre többen használnak ma hazánkban SZÉP kártyát, ami az ország egyik legsikeresebb új cafeteria-elemévé nőtte ki magát, sokan azonban még nincsenek tisztában néhány dologgal vele kapcsolatban. A SZÉP kártya által adható juttatások a munkáltatók számára sokkal kedvezőbb adózási formát jelentenek, éppen ezért 2014-ben már például több tízezer magyar munkáltató gondolta úgy, hogy ilyen formában adja béren felüli juttatását dolgozói számára. SZÉP kártyát magánszemély nem igényelhet magának, csak és kizárólag a munkáltatók élhetnek ezzel a lehetőséggel, akik dolgozóik számára igényelhetik ezt a cafeteria-elemet az OTP, az MKB vagy a K&H bankok valamelyikében. A bankok által kibocsátott SZÉP kártyák között általános különbségek nincsenek, de vannak olyan elfogadóhelyek, amelyek ahol csak bizonyos pénzintézetek által kibocsátottakat fogadnak el. Nagy általánosságban kijelenthető, hogy az OTP SZÉP kártyát az ország legtöbb pontján elfogadják, de a rendszer fejlődik, és az elfogadóhelyek számra is jelentősen növekszik.
Ma már talán nincs is olyan város Magyarországon, ahol ne találnánk legalább egy olyan éttermet, szállót vagy valamilyen szolgáltatót, amelyik ne fogadná el a SZÉP kártyát. A kártya igénylésére lehetőség van személyesen és online, elektronikus formában is. Mindkét esetben a bankok által kibocsátott hivatalos formanyomtatványokat kell kitöltenünk ahhoz, hogy munkáltatóként igényelni tudjuk dolgozóink számára ezt a juttatási formát. A SZÉP kártyának három alszámlája van: a szálláshely, a vendéglátás és a szabadidő. A munkáltató dönti el, mekkora összeget ad dolgozójának egy évben. Kedvezményes adózással a következő alszámlákra adható béren kívüli juttatások összeghatárai: szálláshelyre 225 ezer forint, vendéglátásra 150 ezer forint, szabadidőre 75 ezer forint. Így összesen 450 ezer forintot adható a kedvezményes adókulccsal, melynek mértéke 35, 7% (119%-os adóalapra számított 14% EHO + 16% SZJA). Ha a munkáltató magasabb összeget szeretne juttatni a dolgozójának, akkor a kedvezményes összegek feletti részre 51, 17%-os adót kell számolni.
A K&H is megkezdi a kis- és középvállalkozói, vállalati, valamint kártyaelfogadói ügyféltájékoztatást a SZÉP-kártyával kapcsolatban, november 15. után pedig lehetőség nyílik a K&H SZÉP-kártya szerződések megkötésére is - közölte a hitelintézet. A bank közleményében ismerteti: a K&H-nak több mint százezer munkáltatói ügyfele van a kis- és középvállalkozások, valamint a nagyvállalatok körében, az egyik legnagyobb POS hálózattal rendelkezik Magyarországon, valamint jelentős részesedése van mind a belföldi, mind a nemzetközi forgalom szempontjából fontos elfogadóhelyek között. A K&H kiemelt szerepet szán a SZÉP-kártya kibocsátás és elfogadás technológia fejlesztésének; szolgáltatásait partnerei igényeihez igazította, így külön a munkáltatók, és külön az elfogadók részére kialakított szolgáltatási csomagot kínálnak majd, lehetővé téve POS termináljaik SZÉP-kártya elfogadását is - hangsúlyozza a közleményben Bába Ágnes, a K&H Bank lakossági banki divízióért felelős vezérigazgató-helyettese.
A vendéglátás alszámla a melegétel-fogyasztást biztosítja, így éttermekben vagy akár ételszállítóknál is felhasználható az éves 150 000 forintos keret. A szabadidős, rekreációs alszámla évente 75 000 forintos keretéből wellness- és fitness szolgáltatások, múzeumi vagy színházi belépők, koncertjegyek stb. fizethetők meg. A SZÉP Kártya tehát utazásra, üdülésre, pihenésre költhető összegeket tartalmaz, így például egy belföldi nyaralásnál erről fizethető a szálláshely, az étkezés és a múzeum, fürdő stb. belépője. A vendéglátás alszámla a hétköznapokban is használható, hiszen akár gyorséttermekben vagy internetes ételrendelésnél is felhasználhatjuk a rajta lévő összeget. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) állásfoglalása értelmében, az Idegenforgalmi Adó (IFA) nem fizethető SZÉP kártyával, azt a magánszemélynek külön kell rendeznie. Ki költhet? A SZÉP Kártya (Széchenyi Pihenő Kártya) névreszóló, így szabály szerint csak az fizetheti vele a számlát, akinek a nevére kiállították. Az elfogadóhely ellenőrizheti is a személyazonosságot, igaz, a tapasztalat azt mutatja, hogy főleg kisebb összegeknél erre nem mindig kerül sor.
Az érdeklődők a K&H Cégvonalon, a K&H Vállalati ügyfélszolgálaton, valamint a K&H honlapján keresztül tudhatnak meg többet az új szolgáltatásról, illetve az igénylés és a szerződéskötés módjáról. A Széchenyi Pihenő (SZÉP) Kártya egy elektronikus utalvány, amely a cafetéria (béren kívüli juttatások) rendszerében az üdülési csekket váltja fel. A SZÉP-kártya az üdülési csekkhez hasonlóan munkáltatóként kedvezményes adózású béren kívüli juttatást biztosíthat a munkavállalóknak, ezzel hozzájárulhat a dolgozók egészségmegőrzéséhez és a hazai turizmus fejlesztéséhez is. A kártyát csak meghatározott szolgáltatásokra lehet majd igénybe venni, de jelenleg csak szálláshely szolgáltatással együttesen.