(3) Eheim filckorongos szabályozható porlasztó 60 cm hosszúságú hajlékony porlasztó 8 db (2) Hatalmas, a káros anyagokat lebontó baktériumok számára megtelepedési helyet nyújtó felületével segíti a szűrőt. Speciális szerkezete elősegíti a növények gyökereinek fejlődését. Gátolja az algásodást, mert felveszi a... (1) Természetes dekorációs kellék akár garnélás nano, akár nagyobb akváriumba. Belső szűrő 50-150 literes akváriumba. nagy teljesítményű, hatékony vízszűrő egyszerű design: könnyen telepíthető és karbantartható modern motor - alacsony fogyasztás a szűrőtartály könnyen tisztítható, vagy... Átlátszó szilikon tapadókorong levegőcsőhöz. 80 literes akvárium. (1) Az akvárium üvegére KÍVÜLRŐL ragasztandó digitális hőmérő.
Kapcsolódó kérdések:
Leírás Termék részletei Vélemények(1) 80x40x50 cm, 160 liter - 8 mm-s üveg, feketével ragasztva. - 2 db hosszmerevítővel (a kép csak illusztráció! ) FIGYELEM! Az általunk készített akváriumok üvegtetőt nem tartalmaznak, illetve üvegtető készítését nem vállaljuk. Az akváriumaink nincsenek csomagolva, nem dobozos termékek! 80 literes akvárium 3. Helyhiány miatt nem minden akváriumunk van készleten! Kérjük, hogy indulás előtt érdeklődjön az aktuális készletünkről! Adatlap Űrtartalom 160 liter Szélesség 80 cm Mélység 40 cm Magasság 50 cm Üvegvastagság 8 mm Súly kb. 31 kg AZOK A VÁSÁRLÓK AKIK EZT A TERMÉKET MEGVETTÉK MÉG AZ ALÁBBIAKAT TETTÉK KOSÁRBA: Üzletünkben készleten 2 db Belső szűrő 150-200 literes akváriumokhoz állítható teljesítmény, levegőporlasztás 9 db (3) Akvárium alátét polifoam 80x40 és 80x35 cm alapterületű akvá akváriumbútor szemmel nem látható egyenetlenségeinek kiegyenlítésére. 4 db Kétoldalas poszter, amelynek egyik oldalán egy víz alatti táj, a másikon egy sziklás téma jelenik meg. Rendelhető, érkezés csütörtökön * Termosztátos akváriumfűtő több, mint 10 db (4) Folyékony CO2-forrás Ká elmúlt évek egyik legjobb akvarisztikai terméke a növények CO2 igényét ellátó folyékony táp... A megfelelő nyomelemek mellett a biztonságos és elegendő szénfelvétel biztosítása a... 5 db (2) Akvárium alátét akváriumbútor szemmel nem látható egyenetlenségeinek kiegyenlítésére.
Amennyiben a technika ördöge közbeszólna és elrontaná valamely komponenst, nem kell kétségbe esnünk, hisz nem a komplett BLUWAVE berendezést kell cserélnünk hanem csak azt az alkatrészt amely meghíbásodott ( szivattyú, autómata fűtő)! L x W x H 80 x 31, 5 x 46, 5 cm Üveg vastagság: 6mm TOPLIFE 18W T8 (x1) FÉNYCSŐVEL BLUWAVE 03 POWER - Belső szűrőrendszer-100 W autómata fűtő- Szűrő közegek- Vízszivattyú BLUPOWER 500 Volt/Hz: 230-240 - 50HzMax emelési magasság: 80 cmWatt: 6, 5WTeljesítmény: 500l/h BLUCLIMA 100 Hossz: 27cmÁtmérő: 3, 2cmTeljesítmény: 100 WattVolt/Hz: 230-240 - 50Hztippek Cimkék: Ferplast, akvárium, akvárium szett, capri 80 akvárium, Ferplast akvárium, komplett akvárium, capri 80, Így is ismerheti: Capri 80 100 L, Capri80100L, Capri 80 (100 L) Galéria Vélemények
- 2 hosszmerevítővel, 1 keresztmerevítővel (a kép csak illusztráció) 720 literes akvárium, 12 mm vastag gépi csiszolt üvegből, feketével ragasztva Hosszúság: 200 cm Mélység: 60 cm Magasság: 60 cm (1) 50x50x50 cm, 125 liter - 6 mm-s üveg, feketével ragasztva.
A készlet akváriumból, szűrőegységből és LED-es világítókészletből áll. Letisztult, időtlen dizájn és nagy teljesítményű technológia: mindent megad a működő ökoszisztéma számára, minimális karbantartási erőfeszítéssel. Legjobb ár-teljesítmény arány - ideális kezdőknek bevezetésként az akvarisztika világába. Stílusos tetőlap: Az átlátszatlan üveg csúszó fedél nemcsak esztétikai szempontból kellemes, hanem nagyon praktikus és könnyen tisztítható is Fekete és fehér színben kapható A víz és a talaj vonala csíkkal van takarva, így még stílusosabb az akvárium látványa Tartalmazza a BioPlus Thermo 200 belső szűrőt beépített fűtőkészülékkel Akvárium méret: 160 liter - 80 x 40 x 55 cm Üveg vastagság: 8 mm Az elmúlt években több ezer egyedi méretű akváriumot és bútort gyártottunk. 80 literes Akvárium - Plédek, takarók - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. Ha a standard méretek nem megfelelőek, vagy a beépítési sajátosságok miatt egyedi méretű akváriumra vagy bútorra van szükség, kérjen árajánlatot elérhetőségeinken. Örömmel segítünk az elképzelések megvalósításában. A gyártási idő jellemzően 2-8 hét az egyedi igények alapján: Egyedi méretű akvárium: 2-3 hét Laminált bútor: 7-9 hét Prémium bútor: 8-10 hét NEHÉZ BÚTOROK, AKVÁRIUMOK SZÁLLÍTÁSA A GLS futárszolgálattal csak egy bizonyos méret alatti csomagok szállítására van lehetőség, ezért néhány extrém esetben (pl.
797 410 HR Fest 2020. 07. 01. HRBEST: Farkas Margit - Paulovics Éva - Németh Kornél "Utolsó pillanatban olvastam a legjobb jó pályázatot, és a zsűrizés izgatott perceiben rengeteg jó gyakorlatot ismertünk meg" – mondja Farkas Margit. "Egy díj építi a munkáltatói márkát, erősíti a csapatszellemet, nagyon sokat ad egy cél mindennapjaihoz és külső megítéléséhez" – meséli Paulovics Éva. "Akkor értékes a megoldás, ha átível akár iparágakon is, kulcs a tudásmegosztás" – mondja Németh Kornél. További tippek és trükkök, a zsűri kulisszatitkai a HRBEST zsűrijével: Farkas Margit (EY, Partner, People Advisory Services – Talentshow & Attraction kategóriamester és Paulovics Éva (Jobsgarden, General Manager) Németh Kornél (Rossmann Magyarország Kft., Ügyvezető igazgató) zsűri tagok beszélgetnek. A nevezési határidő meghosszabbítva: új határidő 2020. 08. 10. Pályáztatok már a HRBEST-re? Nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség, jelentős elvándorlás indult be - Üzletem. Ha még nem, hatalmas segítség, hogy mitől lesz ütős a projekted és milyen szempontok szerint dönt a zsűri! 2020 különleges év, nem várt krízis, bizonytalanság, komfortzóna elhagyás – egyedi megoldások, gyors reagálás, régóta halogatott projektek kerültek elő a fiókból!
Az employer brandingben a felsővezetők mellett benne van a HR, a branding és a kommunikációs szakértők munkája, együttműködése is. Medosz.hu | Milyen a versenyképes HR-es? - vezérigazgatók válaszoltak. Nyitókép: Pódiumbeszélgetés a HR szerepéről és jövőjéről vezérigazgatói szempontból a HR Festen 2021. október 21-én a budapesti Akváriumban. Balról jobbra: Németh Kornél (Rossmann), Sávos András (Knorr-Bremse), Sabjáni László (Wolt) és Göltl Viktor (WHC). Fotó: Karácsony Zoltá
A pandémia ismét rávilágított a kiskereskedelem társadalmi fontosságára világszerte. A Rossmann anyavállalata 2021-ben 34 millió eurós bónusszal jutalmazta a dolgozók elkötelezettségét, mellyel a kihívásokkal teli és nehéz időkben járultak hozzá a vállalat sikeréhez. "A Rossmann Magyarország közel 2000 munkavállalót foglalkoztat és a pandémia első és második évében is infláció feletti béremelést eszközölt. Önmagunk meghaladása vs vezetői pozíciók hajszolása: az önismeret fontossága a vezetői pozíciókban - Behaviour. A 2021-es évben 80 millió Ft-os karácsonyi bónusszal jutalmaztuk munkatársainkat az egész éves munkájuk és helytállásuk elismeréséért. Büszkék vagyunk rá, hogy az anonim módon mért munkatársi elköteleződés ágazati átlag feletti és azon dolgozunk, hogy a jövőben is stabil hátteret tudjunk biztosítani munkavállalóink számára" – mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója.
Cégtörténet (cégmásolat) A Cégközlönyben hivatalosan közétett összes hatályos és nem hatályos adatot tartalmazza kiegészítve az elmúlt 5 évre vonatkozó legfontosabb pénzügyi adatokkal és mutatókkal, valamint hirdetményekkel. Cégelemzés Átlátható, könnyen értelmezhető, komplett elemzés a kiválasztott cégről, mely egyszerű és gyors megoldást nyújt az üzleti kockázat minimalizálására. Pénzügyi beszámoló A cég az Igazságügyi Minisztériumhoz leadott teljes pénzügyi beszámolóját tartalmazza minden egyéb kiegészítő dokumentummal együtt. Kapcsolati Háló Az adott cég tulajdonosi körének és cégjegyzésre jogosultjainak, valamint a hozzájuk és a vizsgált céghez kapcsolódó egyéb érdekeltségeknek a grafikus ábrázolása. Címkapcsolati Háló A Kapcsolati háló kiegészítése a vizsgált cég hivatalos székhelyére bejegyzett egyéb cégekkel, egyéni vállalkozókkal, valamint a cégeken keresztül kapcsolható magánszemélyekkel. Nettó árbevétel (2020. évi adatok) 99 249 554 ezer Ft Jegyzett tőke (Legfrissebb adat) 1 milliárd FT felett és 3 milliárd FT alatt Adózott eredmény (2020. évi adatok) 4 milliárd Ft és 10 milliárd Ft között Létszám 2000-4999 fő Utolsó frissítés: 2022.
Az átalakulás egyszerre jelent nagy megterhelést, és tartogat nagy lehetőséget " - emelte ki a vezérigazgató. Ez a helyzet megkívánja a vezetők részéről az önreflexiót, hiszen a működés és az integráció sikere a munkavállalókon múlik. Az online működés az integrációs folyamat miatt is komoly kihívást jelentett. Az csúcsvezetés négy tagja között igyekeztek legalább havi egyszer megőrizni a személyes interakciót, a következő vezetői kör nagyjából 25 fő, akikkel eleinte napi online kapcsolattartás zajlott. A 100-120 középvezető kiválasztása jelenleg is zajlik, akikkel vezérigazgató havonta, kéthavonta tart majd virtuális kapcsolatot. Velük napi szinten már a felsővezetők foglalkoznak. Kiss Attila Hofi Géza mondását idézte - mely szerint: " Egyébként haragudj arra, aki kinevezett " - amellyel a vezetői támogatásra és önreflexióra hívta fel hangsúlyozottan a figyelmet, ugyanis mint mondta, egy vezetőnek mindig át kell gondolnia, hogy vajon jó helyre nevezett-e ki egy embert, ha az nem tud megfelelően működni egy-egy helyzetben, az egyáltalán nem biztos, hogy a saját hibája.
Nem a teljesítmény jelentőségteljességét kívánom megkérdőjelezni, csupán arra szeretnék rávilágítani, hogy ha mindez makacsan, csak fejből, külső megfelelés miatt történik, csupán pillanatnyi kielégülést és csillogást fog okozni, amiből mind több és többre lesz szükségünk. Nem állítom, hogy egy karrier építésének bizonyos fokán nem jelenhet meg az önmegvalósítás, az önmagunk fölülmúlásának igénye, de magam ritkán találkozom vele. Ennek az oka egyszerű; a siker felé vezető út lemondásokkal van kikövezve, és jellemzően részben a tudattalan mintáink irányítják. Természetesen van megoldás. Szükségünk van egy olyan független szakemberre, ha úgy tetszik mesterre, aki képes belógatni egy tükröt a teljesítményünkből épített várunk belső falán, és segít meglátni a valódi önmagunkat benne. A vágy a fejlődésre a felszínen megvan sokakban, de igazán mély elköteleződésről keveseknél beszélhetünk. Történetünk természetesen csak összefüggéseiben teljes: honnan jövünk, mit hozunk magunkkal, mit kezdünk a sejtszinten belénk kódolt mintákkal?
Ha keresed a kategóriádat, nézz szét itt és kezdd el a pályázatodat most: Vissza a HR Fest Online-ra Honlapunkon cookie-kat használunk. A 'Hozzájárulok' gomb megnyomásával Ön elfogadja a statisztikai és a marketing cookie-k használatát, a 'További lehetőségek' gomb megnyomásával rendelkezhet a cookie-k beállításáról. További információkat az Adatvédelmi és Cookie tájékoztatóban talál.