Íme hát a Star Wars-filmek sorrendje tetszési index szerint! 11. Star Wars II. rész - A klónok támadása (Star Wars: Episode II - Attack of the Clones, 2002) A klónok támadásának szinte minden percén érződik, hogy George Lucas számára kiváltság helyett inkább nyűg volt leforgatni: hogy nem volt benne ihlet, az talán még a legmegengedőbb jelzők között van, amelyek a film kapcsán eszünkbe juthatnak. A filmet ért rengeteg kritika pedig valószínűleg csak elmélyítette az ellenszenvét. Ennek ellenére pár pillanatban azért brillírozik: ahogy Palpatine ráveszi Jar Jart, hogy olyan jogokat garantáljon neki, melyek később garantálják számára az uralkodói státuszt, az zseniális (és visszamenőleg is megindokolja az utóbbi oroszlánrészét a Baljós árnyakban), a film végi jelenetsor Anakin és Padmé esküvőjén át a menetelő klónhadseregig pedig az elkövetkezendő események fényében minimum hidegrázós. Ez is kevés azonban ahhoz, hogy a verdikten számottevően javítson: hiába az előzménytrilógiában betöltött kulcsfontosságú szerepe, A klónok háborúja annyira jó élmény, mint csókolózni egy wookie-val.
5. Lando A Solo: Egy Star Wars-történet felemás fogadtatása óta keringett a pletyka, miszerint hiába nem hozta a várt anyagi sikert Han előzményfilmje, a piperkőc Lando Calrissian túlságosan jó karakter ahhoz, hogy ebek harmincadjára jusson. Az új, élőszereplős Lando -sorozat valószínűleg a Solo előtt fog játszódni, a showrunnere egy fiatal fekete rendező, a Dear White People -t is jegyző Justin Simien lesz. Arról azonban egyelőre nincs semmilyen hivatalos megerősítés, hogy Donald Glover ismét visszatér-e köpenyes űrkalandorként, de bolond lenne a Disney, ha nem neki adná a sorozatban is a főszerepet! 6. The Acolyte Sokat egyelőre nem lehet tudni erről az új, élőszereplős Star Wars-sorozatról. Annyi a biztos, hogy a történet High Republic erában fog játszódni, nagyjából úgy 200 évvel a Baljós árnyak eseményei előtt. Bizonyára sok keleti misztikum és látványos fénykardozás lesz benne (lásd a kettészelt logót! ), hiszen ez az a korszak, amikor a prosperáló Régi Köztársaság árnyékában már elkezdtek mocorogni a Sötét Oldal szolgái... 7.
6. Star Wars: Az ébredő Erő (Star Wars: The Force Awakens, 2015) J. J. Abrams megcsinálta: nagy étvággyal és kreativitással megálmodott, szellemes és érzelmes, habár cselekményében idézőjelekkel teli, de friss tempójú, és első pillanatától az utolsóig nosztalgikus űrkalandjával ismét elérte azt, amit az elmúlt években csak félve mertünk felvállalni. Büszkén jelenthetjük hát ki, hogy rajongunk a moziért, rajongunk a Star Warsért: az Erő felébredt. 5. Star Wars: Az utolsó Jedik (Star Wars: The Last Jedi, 2017) Miközben egy pillanatra sem feledi, hogy honnan jött, Rian Johnson egészen új úton indítja el Az ébredő Erőben megismert és újra felismert hősöket. Az utolsó Jedik egy érzelmes, meglepetésekkel és merész húzásokkal teli hullámvasút, ami bátor lépéseivel és sajátos humorával sokaknál idézett elő émelygést, mi magunk viszont többször is nagy étvággyal ültünk fel rá. 4. Star Wars III. rész - A Sith-ek bosszúja (Star Wars: Episode III - Revenge of the Sith, 2005) Bár A Sith-ek bosszúja távolról sem tökéletes, sötét hangulatával, látványos összecsapásaival és az elegánsan, stílusosan elvarrt szálakkal jóvátett valamit a Baljós árnyak és A klónok támadása által okozott csorbán.
Kár érte. 10. Star Wars I. rész - Baljós árnyak (Star Wars: Episode I - The Phantom Menace, 1999) Ennyi év távlatából azt is le merjük írni, hogy George Lucas jól döntött akkor, amikor egy, az eredeti trilógiához képest merőben más látványvilág mellett tette le a voksát. Lehet, hogy sokan szentségtörésként élték ezt meg annak idején, de egy-két szemöldökráncolásra késztető megoldástól eltekintve nem a látvány az, ami hazavágta a Star Wars-élményt. A problémát ugyanis nem a felszínen, hanem az alatt, a forgatókönyvben kell keresni... 9. Solo - Egy Star Wars-történet (Solo: A Star Wars-story, 2018) Bármennyire is ígéretesen indult a "Star Wars-történet" sorozat a Zsivány Egyessel, a Solo anyagi és kritikai bukásával azonnal ki is múlt. Az elég zűrös körülmények között elkészülő film legnagyobb problémája, hogy egy olyan karakter eredettörténetét akarja elmesélni, aki sokkal jobb és izgalmasabb volt enigmaként, ráadásul Harrison Ford nélkül még annyira sem érdekes, mint alapból lenne. Néhány remekül kidolgozott akció és új karakter sikkad hát el a jellegtelen történetben és a szürke, helyenként élvezhetetlenül sötét látványvilágban.
Hasznos, értéket teremtőek a találkozók – a munkatársak információt kapnak a munkáltatótól és a munkavállalói érdekképviselettől is az aktuális témákról, helyzetről – megvan a bizalom, mert mindkét oldalról ugyanazt hallják – mire készülünk, mire fókuszálunk, mit várnak tőlünk. 10. 00 óra – átolvasom a beérkezett e-mail-eket, közben keresnek személyesen és csörög a telefon. Újralogisztikázom a napot. Mire mindenkinek megvan az időpontja a hétre, megvannak a témák, a csapat tudja, hogy mik a fő feladatok, megbeszéljük a kérdéseket – átbillenünk a nap második felébe. Kereken 12. 12 perc van. Megéheztünk. Ikea hr osztály price. Elmegyünk ebédelni. Együtt vagyunk, együtt eszünk – bensőséges pillanatok, épül a bizalom, egymás tekintetéből tudjuk, hogy mire gondol a másik. Gyűjtjük a csontokat az otthoni ebeknek, megbeszéljük, hogy milyen jó időben arattuk a levendulát – intenzív az illata, tisztaságot, nyugalmat áraszt. Megnézzük még Lili baba legújabb fotóit, lenyeljük az utolsó falatokat, elrakjuk az edényeket magunk után és visszaballagunk az irodába.
Személyzetfejlesztési osztályát vezeti. Napjai elképesztő intenzitásban telnek: a vállalatot érintő változásokra tudnia kell bármely pillanatban releváns válasszal szolgálnia, mely közvetlenül segíti elő azt, hogy kollégái képesek legyenek megállni a helyüket - dolgozzanak bármely területen a cégen belül - és naprakész tudással segítsék a vállalati célok elérését. A személyzetfejlesztés több mint egy nyolcórás munka: ez egyszerre jelent szakmai és emberi felelősségviselést, mely jelentősen meghatározza a vállalati kultúra milyenségét és azon keresztül képes pozitívan befolyásolni a napi munka minőségét. Teljes cikk... A Telenornál nincs átlagos nap - egy nap Ragályi Katával 7 éve Ragályi Kata a HR Partnerek munkáját vezeti a Telenornál. Hetének első felét rendszeres megbeszélések jellemzik, a hét vége felé van több lehetősége workshopokra és a vezetőkkel való konzultációkra. Egy nap az IKEA HR-vezetőjével- HR Portál. Munkaköre nagyon változatos, minden napja más és más. Gyakran előfordul, hogy az üzlet felülírja, amit tervezett, de pont ezt a változatosságot szereti legjobban.
A lapos csomagolásban mi vagyunk a legjobbak! Ügyfélkapcsolatok Az áruházon belül és kívül is fontos szerepeket töltünk be, a recepciótól a pénztárakon keresztül a csere és visszavételi pultig. IKEA FOOD Szeretjük az ételeket! Elsősorban az IKEA áruházak Éttermeiben, Bisztróiban, illetve a Svéd finomságok boltjaiban dolgozunk. Pénzügyi és üzleti navigáció Mi felelünk az IKEA pénzügyeiért és mi hozzuk meg a növekedésért felelős stratégiai üzleti döntéseket. Címkek - HR-vezető - HR Portál. Fenntarthatóság Azért dolgozunk, hogy minimalizáljuk műveleteink környezeti hatásait, illetve hogy segítsünk az embereknek a fenntarthatóbb otthoni élet elérésében. Beszerzés Világszerte azért dolgozunk, hogy a legjobb ár/érték arányt nyújthassuk az IKEA-nak és a vásárlóinknak. Emberi erőforrások Mi gondoskodunk a toborzásról, a képzésekről és a juttatásokról. A mi feladatunk a munkatársak fejlesztése és inspirálása. Gépészet és minőség Fontos szerepet töltünk be termékfejlesztésben, illetve az IKEA ellátási láncában. Azért dolgozunk, hogy minden szempontból javítsuk a termékminőséget.
Az amerikai Forbes magazinban megjelent cikk szerint a sikeres társadalmi felelősségvállaláshoz, a HR-osztályok kiemelkedő szerepet kell kapjanak. Lássuk, hogy mik ezek, és mik a magyar tendenciák. Teljes cikk... Magas minimálbértől kell félniük a magyaroknak? 7 éve A minimálbér emelésével tovább nőhet azoknak a száma, akik csoportos létszámleépítéssel kerülnek az utcára - állítják a HR Portálnak nyilatkozó szakértők, akik arra is felhívták a figyelmet, hogy évről-évre egyre többen veszítik el munkájukat a gyárbezárások és a tömeges elbocsátások miatt. A dolgozók teljes kiszolgáltatottságát szinte semmi sem enyhíti, viszont az alkalmazottak sokat segíthetnek magukon, ha rugalmasak és nyitottak az új munkakörökre, valamint a vállalat által szervezett képzésekre. Teljes cikk... Hány HR-es az elég HR-es? HR Stratégia- HR Portál. 7 éve Nem is olyan régen egy olvasó feltette a kérdést az oldalunkon, hogy mennyi HR-es az elég HR-es. Vagyis ideális esetben hány fős HR csapat tud kiszolgálni egy céget, hogy a dolgok gördülékenyen menjenek?