A közoktatásra és az egészségügyi tevékenységre vonatkozó jogszabály az ágazat tekintetében meghatározhatja a rendkívüli munkavégzés szabályait.
chevron_right Így számolhatjuk el a rendkívüli munkavégzést hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 12. 28., 12:35 Frissítve: 2017. 27., 16:59 A munkaerőhiány következtében a munkáltatók gyakran kénytelenek rendkívüli munkavégzést elrendelni, mely során általában problémát jelent annak pénzügyi elszámolása (bérszámfejtése). Az alábbiakban a lehetséges módozatokat mutatjuk be. Elsőként lássuk, mikor lehet rendkívüli munkavégzést elrendelni! A rendkívüli munkavégzés elrendelése alapvető jog A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. ( Mt. ) rendelkezései szerint a rendkívüli munkavégzés a munkáltató alapvető jogává vált. Ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy annak elrendeléséhez rendkívüli körülmény már nem szükséges. Természetesen ez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy az elrendelésnek ne lenne korlátja. Tekintettel kell lenni egyrészt a méltányos mérlegelés követelményére, másrészt pedig a naptári éves keretösszegre.
A fentiekből következően rendkívüli munkavégzés elrendelése esetén sem haladhatja meg a beosztás szerinti napi munkaidő mértéke a 12 órát, azaz a 8 órán felül legfeljebb 4 óra túlmunka rendelhető el. Ennek elsősorban munkavédelmi oka van: ha a munkaidő mértéke átlép egy bizonyos korlátot, az káros lesz a munkavállaló egészségére. Kivételt képez az az eset, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, illetve, ha a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő). Ezekben az esetekben tehát – ahogyan fentebb utaltam rá – a beosztás szerinti napi munkaidő mértéke lehet 24 óra. Helyesen írta, hogy a rendkívüli munkaidő évente összesen 250 óra lehet, amely kollektív szerződéssel legfeljebb 300 órára emelhető. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony esetén is alkalmazni kell a fenti, legfeljebb napi 12 óra tartamú munkavégzésre vonatkozó korlátozást (melybe a rendkívüli munkavégzés tartamát is bele kell számítani). Ennél hosszabb tartamra beosztani a munkavállalót csak a készenléti jellegű munkakörben, illetve abban az esetben lehet, ha a munkavállaló a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója.
Rendkívüli munkavégzésnek tekintjük a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig terjedő időtartamot. Ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig terjedő időtartamot. Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. Túlmunka a munkavállaló rendes napi munkaidejét meghaladó munka. Ha a munkaidő előzetesen munkanapokra nincs beosztva, a munkaidőkereten felül végzett munka a túlmunka. A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el.
92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén a felek írásbeli megállapodása szükséges, és a megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára 15 napos határidővel felmondhatja, ▪ a munkavégzéstől függetlenül az ügyelet teljes időtartama a heti munkaidőbe beszámít, ▪ amennyiben az ügyelet teljesítése során a munkavégzés időtartama nem mérhető, az ügyelet teljes időtartama a beosztás szerinti napi munkaidőbe beszámít. Az Mt. 99. § (2) bekezdése szerint ugyanis a munkavállaló beosztás szerinti a) napi munkaideje legfeljebb 12 óra, b) heti munkaideje legfeljebb 48 óra lehet. Az (5) bekezdés szerint a munkavállaló beosztás szerinti a) napi munkaidejébe a 107. § a) pontban meghatározott, a munkaidő-beosztástól eltérő b) heti munkaidejébe a 107. §-ban meghatározott, a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.
tárolási idő áramszünet esetén (óra): 17 h Mechanikus vezérlés -19% 208 999 Ft 259 999 Ft -17% 239 999 Ft 289 999 Ft 173 999 Ft 209 999 Ft 197 999 Ft 272 999 Ft 329 999 Ft Mondd el a véleményed erről a termékről!
Minden termékhez jár: - ÁFA-s számla - Hivatalos, Magyar, kitöltött jótállás - Országos szervizhálózat - Magyar nyelvű használati útmutató - 14 napos visszavásárlási garancia Szolgáltatásaink: - Kiterjesztett jótállás 5 évre* - Beüzemelés, próbaindítással* - Kicsomagolás - Csomagolóanyag elszállítás - Próbaindítás (nem beüzemelés) *szolgáltatások feltételei az általános szerződési feltételekben olvasható! Raktárunkban értékesítést nem végzünk, ezért csak az előzetesen megrendelt termékekkel tudunk kiszolgálni. Megrendelésed minden esetben előre, online add le!
Fagyasztó térfogata: 96?
104 750 Ft-tól 6 ajánlat Az Ön által beírt címet nem sikerült beazonosítani. Kérjük, pontosítsa a kiindulási címet! Hogy választjuk ki az ajánlatokat? Az Árukereső célja megkönnyíteni a vásárlást és tanácsot adni a megfelelő bolt kiválasztásában. Gorenje NRK6192AS4 Alulfagyasztós hűtőszekrény - Ingyen házh. Nem mindig a legolcsóbb ajánlat a legjobb, az ár mellett kiemelten fontosnak tartjuk a minőségi szempontokat is, a vásárlók elégedettségét, ezért előre soroltunk Önnek 3 ajánlatot az alábbi szempontok szerint: konkrét vásárlások és látogatói vélemények alapján a termék forgalmazója rendelkezik-e a Megbízható Bolt emblémák valamelyikével a forgalmazó átlagos értékelése a forgalmazott ajánlat árának viszonya a többi ajánlat árához A fenti szempontok és a forgalmazók által opcionálisan megadható kiemelési ár figyelembe vételével alakul ki a boltok megjelenési sorrendje. GORENJE RK4181PW4 kombinált hűtőszekrény (RK4181PW4) Gorenje RK4181PW4 kombinált hűtőszekrény 104 900 Ft + 3 490 Ft szállítási díj Gorenje RK4181PW4 Alulfagyasztós hűtőszekrény Hivatalos forgalmazó!
Részletes terméktulajdonságok 264 literes alulfagyasztós kombinált hűtőszekrény szürke színben 3 fiókos fagyasztóval Energiaosztály A-tól (hatékony) G-ig (kevésbé hatékony) terjedő skálán: A++ Méretek (SZx M x M): 55 × 180 × 55, 7 cm Ajtó anyaga: Maratott fém Ajtónyitás: Megváltoztatható ajtónyitásirány Kerekek hátul: 2 Állítható lábak: 2 Klimaosztály: N, ST, T 1 kompresszor Bruttó/nettó űrtartalom: 2 77 / 264 l Normáltér bruttó/nettó űrtartalma: 200 / 198 L Fagyasztó bruttó/nettó űrtartalma: 77 / 66 L Fagyasztó kapacitás: 3 kg/24h Max.
Jelezze nekünk! Gyártó: Gorenje Modell: RK4181PW4 Műszaki adatok: Energiaosztály: A+ Mér etek (SZx M x M): 55 × 180 × 55, 7 cm Ajtó anyaga: Maratott fém Ajtónyitás: Megváltoztatható ajtónyitásirány Kerekek hátul: 2 Állítható lábak: 2 Klimaosztály: N, ST 1 kompresszor Normáltér bruttó/nettó űrtartalma: 200 / 198 L Fagyasztó bruttó/nettó űrtartalma: 77 / 66 L Fagyasztó kapacitás: 3 kg/24h Max. Gorenje rk4182ps4 alulfagyasztós hűtőszekrény. tárolási idő áramszünet esetén (óra): 15 h Mechanikus vezérlés LED izzó 3 üveg polc Palacktartó az ajtóban: Üvegtartó polc rögzítő ujjacskák nélkül Polcok a hűtőajtóban: 3 ajtópolc Zöldségtart ó rekesz: 1 db zöldségtartó rekesz 2 tojástartó Fagyasztórekesz: 3 rekesz 1 normál jégkockatartó Így is ismerheti: RK 4181 PW 4, RK 4181PW4, RK 4181PW 4 Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban.