A munkaviszony év közben való megszüntetése esetén előfordulhat, hogy a munkavállalónak több szabadság került kiadásra és kifizetésre, mint amennyi neki időarányosan nézve járt volna. Ilyen esetben némely munkáltató vissza kívánja fizettetni a munkavállalóval a túladott szabadságra kifizetett távolléti díjat. Jogos-e a munkáltató visszafizetési igénye túladott szabadság esetén? Mi a túladott szabadság? "Túladott szabadságról" akkor beszélhetünk, ha a munkáltató a munkaviszony megszűnéséig több szabadságot adott ki, mint amennyi a munkavállalónak időarányosan járt volna. Például, ha a január 1-jén kezdődött munkaviszony június 30-án szűnt meg, és a dolgozónak eddig az időpontig 15 munkanap szabadság került kiadásra, az egész évre járó 24 munkanap szabadságból. Időarányosan számítva június 30-ig a munkavállalóra 12 munkanap szabadság jutott volna. Így 3 nap túladott szabadságról beszélhetünk. S. O. S. felmondási idő kifizetése?. A szabadságot minden esetben a munkáltató adja ki, és nem a munkavállaló veszi ki. A munkavállaló évi 7 munkanap szabadsággal maga rendelkezik, de a szabadságot ez esetben a munkáltató adja ki a dolgozó kívánságának megfelelően.
Figyelt kérdés A mostani munkaadómnál felmondtam és kértem hogy elengedjék a felmondási időt de nem hajlandók, azonnali felmondással nem tudok elmenni onnan, de hallottam olyat hogy az igazolatlanul töltött felmondási időt ki is lehet fizetni de vajon mekkora lehet ez az összeg? Az én fizetésem alig haladja meg a minimálbért. 1/4 anonim válasza: Az átlagbéred, ha rendesen minimálbéres fizetéssel vagy, akkor annyi, a minimálbéred. Tehát annyit fizetsz, amennyit kapnál, ha dolgoznál. 2013. szept. 7. A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság - Adózóna.hu. 16:28 Hasznos számodra ez a válasz? 2/4 A kérdező kommentje: Azt még elfelejtettem megkérdezni, hogy vajon a bruttó vagy a nettó összeget? 3/4 anonim válasza: Sajnos nem teljesen úgy van, ahogyan az első mondja. A cég peres úton bevasalhatja rajtad, amit szerintük veszítettek azzal, hogy te cserben hagytad őket. Ha mondjuk egy nagyobb megrendelést buktat miattad, akkor akár többmilliós összeg is lehet. Persze ha csak apró csavar vagy a gépezetben (minimálbért ritkán kapnak kulcsfontosságú emberek), akkor igen kicsi az esélye, hogy bármi rajtad múlna.
Én vettem igénybe a fizetés nélküli szabadságot. A gyest férjem kapja 2010. 08-tól. Én a felhalmozódott szabadságomat töltöm, és 04. 08-án kezdek dolgozni. Tudomásom szerint a felmondási védelem szabályai 2010. május 1-jétől fognak majd változni és február 1-jénnem voltak változások. Felmentési időre járó távolléti díj - a kifizetés esedékessége. A jelenleg hatályos Mt. értelmében a munkavállaló "90. §. (1) e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama" alatt áll felmondási védelem alatt. Tehát, a jelenlegi szabályok szerint, amennyiben Ön visszamegy dolgozni 2010. április 8-ától megszűnik a felmondási védelme, mivel a védelmet a törvény vagy a fizetés nélküli szabadság időtartamához vagy amennyiben ezt már nem veszi a munkavállaló igénybe a gyes folyósításához köti. A gyest azonban az Önök esetében az édesapa részére folyósítják. Arról nem rendelkezünk információval, hogy az édesapa a gyes mellett dolgozik-e vagy sem.
Pénz vagy pihenés Sokunk fejében él továbbá az a tévhit, hogy az év végéig ki nem vett szabadságnapjaink pénzben megválthatók – ez azonban csakis egy esetben igaz. "Ki nem vett szabadságunk pénzbeli megváltására kizárólag a munkaviszony megszűnésekor van lehetőségünk, ha a szabadság kiadására a megszűnés időpontjáig nem került sor" – önt tiszta vizet a pohárba interjúalanyunk. Mint mondja, a jogalkotók szeme előtt az lebegett, hogy a szabadság elsődleges funkciója a pihenés és regenerálódás - ezért igyekeztek biztosítani, hogy garanciálisan jogunk legyen a pihenésre ahelyett, hogy pénzre igyekeznénk azt váltani. Tartsuk észben a fentieket, és bármennyire is hozzászoktunk már ahhoz, hogy a munkáltatónk a legtöbb esetben gond nélkül elenged minket szabadságra akkor, amikor mi szeretnénk, ne vegyük ezt természetesnek, és mindig tisztázzuk időben a kéréseinket. Vegyük figyelembe a munkáltatónk és a kollégáink érdekeit is, hiszen a pihenés nem kiváltság, hanem mindannyiunk alapvető joga. Amennyiben pedig azt tapasztaljuk, hogy a jelenlegi munkahelyünkön nincs lehetőségünk letölteni a nekünk járó szabadságot, és csorbulnak a munkavállalói jogaink, élhetünk jogorvoslattal, valamint érdemes lehet elgondolkodnunk a váltáson is, hiszen a folyamatos túlterheltség és a pihenés hiánya akár kiégéshez is vezethet.
Erre a munkáltatónak alapesetben a kifizetéstől számított 60 napon belül van joga. 60 napon túl csak akkor követelheti vissza a jogalap nélkül kifizetett bért, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. A túladott szabadság esetén pedig az utóbbiról semmiképpen nem lehet szó. A túladott szabadság ugyanis csak később, a munkaviszony megszűnésekor derül ki, mivel időarányos elszámolást csak ekkor lehet készíteni. Másfelől véleményem szerint jogalap nélkül kifizetett bérről túladott szabadág esetén egyáltalán nem beszélhetünk. Ennek oka, hogy a szabadság kiadása szabályosan történt, így az arra eső bér kifizetése nem tekinthető jogtalannak. A jogszerűen kiadott szabadság és a kifizetett bér pedig utólag nem válhat jogalap nélkülivé azáltal, hogy a munkaviszony esetlegesen megszűnik. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Édes, túrós, imádnivaló. A stíriai metélt valójában a vargabéles sógora – eredeti hazája Stájerország –, nagyanyáink korában volt igazán divatos, de azért néha mi is elkészítjük, a gyerekek nagy örömére. Kicsit macerás, de megéri a rászánt időt… A túró nagyszerű találmány. Édesen vagy sósan, nyersen vagy sütve, rögösen vagy krémesen – valójában mindegy, ahogyan az sem számít, hogy előételként, főételként vagy desszertként kerül a tányérunkra, mert bármilyen formában és bármilyen napszakban szívesen fogyasztjuk. A stíriai metélt gyerekkorunk egyik kedvenc étele volt, élvezettel néztük, ahogyan nagyanyánk vagy édesanyánk tenyere alatt bucivá formálódik, aztán a sodrófa alatt szépen kilapul a tészta. Stíriai metélt egyszerübben recept. Vártuk, hogy kifőjön végre, aztán percenként nyitogattuk a sütő ajtaját, lesve, hogy barnul-e már a teteje, és bár tudtuk, hogy forrón nem az igazi, mégis meg kellett kóstolni azon melegében. A stíriai metélt annyiban különbözik közeli rokonától, a vargabélestől, hogy míg a vargabélesben réteslapok közé töltjük a cérnametélttel elkevert túrókrémet, addig a stíriaiban magába a tésztába gyúrjuk bele a túrót, és réteslap nem kell hozzá.
A boltokban vásárolható kristálycukrok közül válasszuk mindig a papírzacskósat. Porcukorra nem érdemes külön költeni, daráljunk magunknak kristálycukorból.
A tojássárgákat a cukor másik felével, a korral és a vajjal habosra keverjük, hozzákeverjük a tejfölt, majd a túrómetéltet. Utolsóként forgatjuk bele óvatosan a felvert fehérjét. Stíriai metélt - Különlegesen puha és krémes - Anya főztje. A masszát egy vajjal kikent, zsemlemorzsával megszórt tepsibe öntjük, tetejét elsimítjuk. 190 fokosra előmelegített sütőben nekem 30 perc alatt sült meg. Ha elkészült, hagyjuk egy jó fél órát pihenni, majd kockára vágva, porcukorral meghintve kínáljuk. "Ha kipróbáltad a receptem, nagyon örülök egy hozzászólásnak, fotónak az instagramon megjelöléssel, vagy belinkelve a facebookon, pinteresten... "
Kivajazott tepsibe simítjuk. 170 fokra előmelegített sütőbe toljuk, és körülbelül félóra alatt megsütjük. Ha langyosra hűlt, porcukorral megszórjuk, nagyobb kockákra vágjuk. Adhatunk mellé valamilyen finom lekvárt is.