Asszertív kommunikáció tréning Tréning-Tér 2020-08-06T16:20:32+00:00 ASSZERTÍV KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING "Nem a hegyet kell legyőznünk, hanem önmagunkat" (Edmund Hillary) A mai, kihívásokkal teli, felgyorsult vállalati környezetben az egyes ember problémái és megoldandó feladatai sokszor súrolják a teljesítőképesség határát. Ilyen esetekben különösen fontos az asszertív kommunikáció, és a helyes önérvényesítés megtanulása. A nézeteltérés, a vita, az eltérő vélemények ütköztetése az egyéni érdekek mentén, egészséges dolog a munkamenet során, a csatározás, a harc azonban nem. A munkahelyi konfrontáció a hierarchia minden szintjén létező fogalom és mindenkit érint. A megoldás tekintetében az első dolog, amit tehetünk, hogy elismerjük a létezését. Miből fakadnak a konfliktusok? Konfliktus a munkahelyen több formában létezhet. Vannak akik, már magát az adott probléma tényét is tagadják. Úgy tesznek, mintha az nem is létezne, egyszerűen nem vesznek róla tudomást. Ők azok, akik szeretik elkerülni a konfliktust.
Asszertív kommunikáció tréning A gördülékeny, nyílt kommunikáció építi a külső és belső kapcsolatokat, növeli a teljesítményt és hozzájárul az üzleti sikerhez, míg a megértés hiánya gondokhoz, anyagi károkhoz vezet. Tréningünk célja a teljesítményfokozás a kommunikáció javításával. Témák: tartalom és forma információk és dezinformációk kommunikációs csapdák visszacsatolás verbális és nem verbális kommunikáció az időzítés szerepe befogadás, megértés értékelés és kritika asszertív jogok meghallgatás, figyelem asszertív érdekérvényesítés Alkalmazott módszertan: Kognitív technikák Helyzetgyakorlatok Viselkedési technikák NLP módszerek Kérdőívek kitöltése, értékelése AI módszertan Szociometrikus gyakorlatok Kiscsoportos feladatok Elmélet és gyakorlat aránya: Az elmélet és a gyakorlat aránya a tréningen 30-70%, ami lehetővé teszi, hogy a megismert technikák beépüljenek. A felnőttképzési törvény hatálya alá NEM tartozó képzés. A képzés díját áfa terheli.
Ezt a fajta viselkedést a legnehezebb felismerni és kezelni. A jó hír, hogy van megoldás: az asszertív kommunikáció. Ez pedig nagyfokú önismeretet és tudatosságot kíván. Tisztában kell lennünk magunkkal, értékeinkkel, gyengeségeinkkel, amit adott esetben nem szégyellünk mások előtt felfedni, vállalni. Tudnunk kell tisztelni magunkat, csak akkor leszünk képesek másokat is becsülni, ami a tiszta kommunikáció alapja. Én személy szerint a kommunikáció 2. 0-ás verziójának nevezem, amikor valaki képes átlátni a másik ember viselkedésén, és nem az adott magatartásra reagál, hanem magára az emberre. Jó, ha tisztában vagyunk vele, hogy minden embernek van egy terhekkel teli hátizsákja, amit magával cipel a mindennapokban. Amennyiben erre figyelemmel tudunk lenni, az nagyban megkönnyíti a nyertes-nyertes helyzet kialakítását. A tréningen megvizsgáljuk, hogy ki milyen ösztönös viselkedésformával érkezett, és melyek a számukra nehéz helyzetek. Ezeken személyre szabva dolgozunk. Ismeretek, technikák, eszközök átadásán kívül, komoly önismereti munka zajlik ezeken a foglalkozásokon.
15-ig, igény szerint tovább. (Óraszám 18, ill. 20 óra). Kérjük, hogy az első napon 8. 00-ra szíveskedjen érkezni. Ebéd, étkezés A program során ebédet, a szünetekben frissítőket, kávét biztosítunk. Céges képzés Képzéseink létszáma 6 fő. A céges program lehet az ügyfél telephelyén is, projektort, flipchartot, írásvetítőt, laptopot biztosítunk.
A falusi lét abszurditásain nevessünk vagy inkább a fővárosi színészeten sírjunk? Lehet-e érdemi poénok nélkül sitcomot gyártani? Ilyen kérdéseket hoz elénk az RTL Klub saját gyártású, de azért mégsem eredeti sorozata. LÁSZLÓ FERENC KRITIKÁJA. Mi kis falunk teljes online. Ahogy bizonyos éghajlaton nem terem meg a narancs vagy a szőlő, úgy a jelek szerint egyes vidékek nem kedveznek a minőségi vígjátéksorozatok létrejöttének. Itt van például mindjárt a mi kis hazánk, és benne az úgymond legendás pesti humor! A műsorkészítők évtizedekig jószerint meg sem kísértették a vígjátéksorozat műfaját, s ha mégis nekiveselkedtek, hát ezekből az erőfeszítésekből született meg a magyar televíziózás néhány olyan emlékezetes szégyene, mint amilyen a Família Kft. vagy a Pasik volt. Azután néhány éve a közmédia és Kálomista Gábor e téren is ráállt a nagyipari termelésre, ám az mégsem állítható, hogy ennek eredményeképpen megszületett volna a végigkacagható, vagy legalább végigmosolyogható magyar sitcom. Ehhez a célhoz a legközelebb még alkalmasint az HBO Társas játéka jutott, de azért a fokozott jóindulatra és empátiára még ott is szükség volt ahhoz, hogy a néző átélhesse a sorozat által felkínált másodlagos mulatságot.
De mondhatnánk más neveket is, például az oly tehetséges Lovas Rozi ét (Erika), aki most ebben a tévésorozatos szereplésében is kevesebbet ad a tőle okkal remélhetőnél, így aztán igazán félő, hogy sztár előbb lesz belőle, mint jó színésznő. Reviczky Gábor (Állatorvos) legalább tiszteletreméltó önazonossággal ugyanazt a kiégett-öngúnyos fazont adja itt is, mint rendszerint a fővárosi színpadokon. Csuja Imre (Polgármester) és Udvaros Dorottya (Kati) pedig jobbára képes megőrizni az arcát: a grimaszoktól és a túljátszástól. Érdemi játszanivaló azonban nekik sem igen jut, és náluknál talán csak a néző van szűkösebben tartva: neki meg ugyanis nevetnivaló nem jut. Mi kis falunk zene 4. A 40 perces epizódokban lámpással is alig lelni poént, így kis túlzással még érzelmi dráma is több kerül elénk "Pajkaszeg" életéből (a búsképű Bánki Gergely [Laci] szerelme a bögyben hangsúlyos jelenlétű Bata Éva [Teca] iránt), semmint móka és kacagás. Pedig ez utóbbiak még a valóságos magyar vidék ábrázolásánál is jobban elkélnének az RTL Klub vígjátéksorozatába.