Utóbbiból Komlódi Dénes elég vastagon kivette a részét, szám szerint 7 sikeres triplát jegyzett ezen a találkozón. Bravúros teljesítmény tőle, az egész csapattól, valamint remek hangolódás az utolsó, Marcali elleni mérkőzésre! Harmadik siker a hétvégén! Megyei Női Kézilabda PTE-ÁOK PETŐFI SE – Kozármisleny SE III. Kozármisleny se heti program google. Végeredmény: 32-23 (16-13) A szombati mérkőzés nap sem alakult másképp, mint a pénteki. Női kézilabda csapatunk is "beállt a sorba" és folytatta a győzelmi szériát, mégpedig a Kozármisleny ellenében. A TTK csarnokban találkoztak a felek, ahogy az már megszokott lehet, ha Petőfi SE kézilabda csapatáról van szó. Sokáig kiegyenlített volt a küzdelem, de végül sikerült győznie a lányoknak, akárcsak a fiúknak, és ugyanúgy a 8. helyet foglalják el a tabellán. Pár ponttal maradtunk alul Amatőr Női NBI FONTI-TRANS Petőfi SE – MAFC Végeredmény: 61-69 Az utolsó pillanatokban sem volt még lejátszott a találkozó, volt esély fordításra a szombati, FONTI-TRANS – MAFC találkozón. A POTE csarnokban találkoztak a felek, ahol rendkívül szoros mérkőzés alakult ki, bár a MAFC csapata négyből két negyedet megnyert, egyet pedig egálra hozott, így írhatjuk, hogy az összecsapás nagy részében ők vezettek, de csak pár ponttal.
A Kozármisleny SE NB II-es felnőtt labdarúgó csapatának edzésterve 08. 25-09. 01-ig Kedd Edzés: 17. 30 Center pálya Találkozó: 17. 15 Szerda Edzés: 9. 00 Konditerem – Wellness központ Találkozó: 8. 45 Edzés: 10. 00 Center pálya Találkozó: 9. 45 Edzés: 16. 30 Konditerem – Wellness központ Találkozó: 16. 15 Csütörtök Pihenőnap Péntek 17. 15 DVD terem Találkozó: 17. Kozármisleny SE Kosárlabda Szakosztály- Beszámoló Fiba Europe U14 Get-Together programról. 00 Szombat 09. 45 DVD terem Találkozó: 09. 30 Vasárnap Bajnoki mérkőzés: ZTE II. – Kozármisleny 17. 30 Hétfő Találkozó: 17. 15
UTÁNPÓTLÁS HÍRÖSSZEFOGLALÓ 37. HÉT Serdülő III. o. bajnoki, 2021. 09. 17. Nagykanizsa Tungsram SE-Nagykanizsa – Kozármisleny SE 24:27 (9:15) Horváth (kapus), Kormány 2, Szabó 3, Pfeifer 1, Csizmadia 1, Ostrosics 11, Solymosi, Tóth, Pintér 3, Wiesner, Kun 5 Kovácsné Bareith Judit, edző: "első serdülő III-as fordulónkra Nagykanizsára utaztunk. Utánpótlás 37. heti hírösszefoglaló - Kozármisleny SE - kézilabda csapat, handball team. Ebben a bajnokságban a gyakorláson és a mérkőzés rutin szerzésén van a hangsúly. Jól kezdtük a mérkőzést támadásban és védekezésben is. Az ellenfél technikai hibáit kihasználva hamar több góllal is vezettünk. Végig irányítottuk a mérkőzést, ez csak az utolsó 10 percre változott meg. 3 belső játékosomból 1 a 32. percben piros lapot kapott, így nehezebb lett a dolgunk támadásban és védekezésben is. Ellenfelünk felzárkózott, ki is egyenlített, de a lányok szíve helyén volt, és végül 3 gólos győzelmet arattunk. Ismét láthattam, hogy milyen fantasztikus játékosaim vannak, akik közel 60 perc folyamatos játék után, rettentően elfáradva is tudtak úgy küzdeni, hogy büszkén állhattam a pálya szélén.
A hét hetes felkészülés alatt elvégeztük ugyan a feladatokat, de messze nem abban az ütemben tudtunk haladni, mint amire számítottam. Így érkeztünk meg az első fordulóhoz, ahol egy hosszú utazás, két komoly múltú klub ellenfeleként kellett helytállni. Azzal a céllal indultunk útnak, hogy a mérkőzéseket felhasználva tanuljunk, fejlődjünk! A sportolóink akaratból, küzdeni tudásból jelesre vizsgáztak! A Győrben megrendezett forduló számunkra alkalmas volt a csapatkohézió formálására, az edzésen tanult elemek gyakorlására. Kozármisleny se heti program schedule. Az ALBA Fehérvár elleni mérkőzésen a kezdeti megilletődöttség után szép dolgokat hajtottunk végre, és a mérkőzés végén még a győzelmet is sikerült begyűjteni! A Győr ellen már sokkal nehezebb dolgunk volt. A nagyobb részben U13-as korosztályra épülő csapatomnak itt már magassági és súlybeli, valamint ebből adódóan sok esetben sebességbeli különbség hátrányával is meg kellett küzdeni, így igazán értékesnek mondható döntetlent értünk el a hazai pályán játszó ETO ellen. A mérkőzés legnagyobb tanulsága, hogy soha nem szabad feladni, az utolsó pillanatig hinni kell a sikerben.
18. HETI MECCSÖSSZEFOGLALÓK Győzelem a Siklós ellen! Megyei Férfi Kézilabda PTE-ÁOK PETŐFI SE – MK Pelikán – Siklós KC II. Végeredmény: 39-35 (19-13) A megyei kézilabda bajnokságban a legtöbb csapat lejátszotta a szezon utolsó mérkőzését a hétvégén, a mi fiaink egy küzdelmes, péntek kora esti mérkőzéssel búcsúztatták ezt az idényt. A Siklós gárdája ellen sikerült győzedelmeskedniük, így szépre sikeredett a búcsú, írhatjuk. Összességében a 8. Kozármisleny se heti program 2017. helyen zártak a tabellán, mögöttük pont a jelenlegi ellenfél helyezkedik el. Köszönjük az egész éves munkátokat, kellemes pihenést kívánunk, jó felkészülést, valamint sok sikert a következő szezonhoz! Nagyarányú győzelem a Siófok ellen NBII Férfi Kosárlabda Kozármisleny FONTI-FIVE-Petőfi SE – Siófoki Kosársuli Végeredmény: 99-64 Minden negyedben 20, vagy több pont.. ez jellemezte a pénteki mérkőzést ami Kozármislenyben zajlott. A Petőfi SE játékosok esélyt sem hagytak a siófoki gárdának, még csak a felzárkózásra sem. 99-64 lett a találkozó vége, a ziccerek is célba értek, valamint a hárompontosok is.
IVUférjes asszony Flottamenedzsment Fleet management; Utastájékoztatás Passenger information; IVU. „IVU.rail szoftverhez kapcsolódó karbantartási- és fejlesztési szolgáltatások beszerzése”tárgyú közbeszerzési eljárás -2017/S 137-281777 | MÁV-csoport. csikszereda idojaras rail Menetrend tervezés Timetable planning; Erőforrás tervezés Resourcebudapest kutyamenhely planning; Software Engineering Tool Set – BKK – MÁV-START A MÁVA MÁV–TRAKCIÓTRAKCIÓ–nál alapfolyamat a vontatás Személyszállításban a melső házasok hitel otorvonatok és személykocsik felett a MÁV-START diszponál így azok közlekedését, "fordáit" is készíti. Viszont ennek folyamata nem összehangolt a vontatási folyamatokkal. (Jelenlegi helyzet) Megrendelések típusa kett s vontatási szempontból:
Az első ütemben 50 fő munkavállaló beemelése várat magára, ezt követően pedig sor kerülhet további munkavállalók beemelésére is. Újfent kifogásoltuk, hogy a MÁV-GÉPÉSZET-től anno átkerült munkavállalók munkaruházati ellátása hiányos. a KSZ ruházati melléklete sem tartalmaz minden korábbi járandóságot (pl. jégeralsó). Mikor történik meg végre a módosítás, hiszen ezt korábban a vezérigazgató támogatta? A munkáltató tájékoztatása szerint, a folyamat szintén előkészítés alatt van, a hiányosságot pótolják, valamint 1-2 hónapon elindul az a projekt, amely a teljes karbantartó személyzetre kiterjeszti a bérruha ellátást. Sajnos, ezt a bakancsra nem tudják kiterjeszteni, de remélhetőleg a munkaruha kérdése ezzel végleg megoldódik. Járműszerelő IV. munkakör: miért csak Budapesten lehet ebben a munkakörben dolgozni? Ezzel a korlátozással a jó szerelők mind elvándorolnak vidékről, így meg kellene fontolni, hogy vidéken is lehessenek járműszerelő IV. Ivu máv start.html. -ben foglalkoztatott munkavállalók. A munkáltató válaszában elmondta, hogy a képzés Dombóváron zajlik, amelyet stabil kiképzőpontnak szánnak.
A tárgyalásokba bevonták a MÁV-VAGON Kft-t, amely esetlegesen átvesz egyes helyeket, a többi helyszínen pedig várhatóan megszűnik ez a tevékenység. Ilyen helyszín várhatóan Ferencváros, illetve Hatvan, ahová más jellegű tevékenységek kerülnek. Pl. Hatvanba Szolnokról visznek át majd munkát. Ivu máv start guide. A munkavállalói létszámot ez nem érinti, inkább létszámbővítésekre kerül sor. A megmaradó műhelyeket a jövőben pedig a Vagon Kft. működtetheti, azzal, hogy a munkavállalókat semmilyen hátrány nem érheti. Igaz-e az, hogy a 8, 4 órás megállapodási javaslatot a kocsivizsgálókra is ki szeretnék terjeszteni? A munkáltató egyértelmű válasza az volt, hogy nem. A MÁV-SZSZK-ból visszakerült munkavállalókat a visszaszervezéskor kapott tájékoztatás alapján nem érheti anyagi hátrány, információin szerint mégis megtörtént, - nem vonatkozik rájuk a mozgó bérutasítás - újból kérdeztük a munkáltatót, ez miért történhetett meg. (munkakörök listáját ismét átadtuk) A vizsgálat folyamatban van írásban ad a munkáltató választ Jeleztük, hogy az IVU vezénylési rendszer működésével gondok vannak.
2016. 06. 17. 00:00 A munkáltató 2016. június 16-ára rendkívüli VÉT ülést hívott össze, amelynek napirendjén a következők szerepeltek: A foglalkoztatási viszonyok és a mélypontot közelítő munkaügyi kapcsolatok javítása, különös figyelemmel a létszámhiányra, a 200 órás rendkívüli munkavégzés szubjektív korlátjára, a sok helyen viselhetetlen munkakörülményeken való változtatásra, valamint a jegyvizsgálókat ért sorozatos támadások megfékezéséhez elengedhetetlenül szükséges intézkedések foganatosítására. A napirendi témák egyeztetése előtt a Vasutasok Szakszervezete az alábbiakat vezette fel. A munkaügyi monitoringról szóló intézkedés visszavonását kértük, mert álláspontunk szerint, ha a munkáltatói jogkörgyakorlók nem tudják, hogy munkatársaik mit csinálnak munkaidőben, azért az ő felelősségük vizsgálandó. A munkáltató tájékoztatása szerint, a monitoring 2016. július 31-én véget ér. Ivu máv start a business. Kértük kivizsgálni azt a gyakorlatot, ahogy Záhonyban kezelik a kötelező orvosi vizsgálatok idejét. A tagjaink által kapott információk alapján az adott napra 4 órát elszámolnak, a fennmaradó időszakot pedig 8 órás szabadsággal könyvelik el.
A munkakörülmények javításáról, valamint a jegyvizsgálókat ért támadásokról a két terület illetékes képviselője adott tájékoztatást, amelyet írásban megküldenek a szakszervezetek részére. A biztonsági tájékoztató után szakszervezetünk felvetette, ha már a társaság komoly összeget fordít a személyvonatok kísérésére, akkor a kísérést olyan személyek lássák el, akik szükség esetén tudnak és mernek intézkedni is, nem csak utazni. MOSZ - Napi - heti pihenőnap és pihenőidő a MÁV Csoportnál - Alkotmánybírósági Határozat tükrében. Szóba került a készenléti jellegű munkakörökben dolgozókat érintő kifizetés (bírósági döntéssel összefüggésben), valamint a jelenlegi foglalkoztatásuk is, amellyel kapcsolatban a munkáltató elmondta, hogy minden a megállapodásoknak megfelelően zajlik, annak betartásában elkötelezettek, ellenkező információjuk nincs a hálózatról. A jegyvizsgálókkal kapcsolatos munkáltatói javaslat tárgyában a VSZ hangsúlyozta, hogy továbbra is érdekelt a tárgyalásokban és egy erről szóló keretmegállapodás megkötésében. A munkáltató ezt szintén támogatja, így a felek között további egyeztetések várhatók.