Növeld eladási esélyeidet! Emeld ki termékeidet a többi közül!
Keresés a leírásban is Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: 1. oldal / 3 összesen 1 2 3 10 Az eladó telefonon hívható 4 6 8 7 5 9 12 Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is:
Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is:
Keresés a leírásban is Egyéb/Egyéb premium_seller 0 Látogatók: 8 Kosárba tették: 0 Megfigyelők: 0 JBL Charge 5 Bluetooth hangszóró, vízhatlan (szürke), JBLCHARGE5GRY, Portable Bluetooth speaker A termék elkelt fix áron. Fix ár: 76 190 Ft Kapcsolatfelvétel az eladóval: A tranzakció lebonyolítása: Szállítás és csomagolás: Regisztráció időpontja: 2017. 07. 16. Értékelés eladóként: 100% Értékelés vevőként: fix_price Az áru helye Magyarország Átvételi helyek Budapest XIV. kerület Az aukció vége Készlet erejéig Aukció kezdete 2022. 04. 08. 09:28:00 Szállítás és fizetés Termékleírás Szállítási feltételek EAN: 6925281982118 Márka: Jbl RMS teljesítmény (W) ÚJ: 40 W USB csatlakozás ÚJ: USB jel JBL CHARGE 5 VÍZÁLLÓ HORDOZHATÓ BLUETOOTH HANGSZÓRÓ Vidd magaddal a bulit, bármilyen időjárás is van. Jbl hangszoro - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. A JBL Charge 5 hangszóró JBL Original Pro hangzást biztosít, optimalizált közép/mélysugárzóval, külön magassugárzóval és két darab passzív, basszus radiátorral. Akár 20 órányi játékidő és praktikus powerbank funkció példáúl a telefonod töltésére, hogy a buli egész éjszaka tarthasson.
Bár a támogatás igénylése és felhasználása nehézkesnek tűnhet, nagyobb csoportos létszámleépítés esetén megéri, ha hasznosítjuk a kapható támogatásokat és a munkaügyi központok szakmai tanácsadását. Így ugyanis sokkal gördülékenyebb és hatékonyabb lehet az egyébként rendkívül erős munkaerő-piaci feszültségeket hordozó csoportos létszámcsökkentés hosszadalmas procedúrája. Az ÁFSZ tájékoztatója nyomán
A vizsgált ügyek egy részében a munkaügyi bíróságok ezekben az esetekben a keresetet elutasították, más részében önmagában amiatt, hogy a munkaviszonyt nem a munkáltató szüntette meg, jogellenesnek minősítették a megszüntetést. Ez utóbbi a helyes álláspont a joggyakorlat-elemző csoport szerint, mivel nincs már jogviszony a felek között. Számok, arányok, trendek A joggyakorlat-elemző csoport 1271 első- és másodfokú ügyet, valamint 511 legfelsőbb bírósági, illetve kúriai ítéletet vizsgált. Az ügyek 47%-ában a megszüntetés jogellenessége megállapítását kérő keresetet elutasították, 53%-ban a munkavállalói keresetek meglapozottnak találták a bírói ítéletek. Csoportos létszámleépítés mt rushmore. Az összes ügy 65%-a munkáltatói rendkívüli felmondással volt kapcsolatos, munkavállalói rendkívüli felmondás miatt ritkán indul munkaügyi per. A leggyakoribb felmondási indok az átszervezés és a létszámleépítés, más, a munkavállaló munkavégzésével, képességével összefüggő indokolás ritkábban fordul elő, ilyen indokok megjelölésétől a munkáltatók tartózkodnak, nyilván a bizonyítás nehézségei miatt.
A munkaügyi központ tájékoztatása A munkáltatót kétszer is terheli bejelentési kötelezettség a munkaügyi központtal szemben. Az első értesítést a munkavállalók képviselői tájékoztatásával egyidejűleg kell megküldeni a munkaügyi központnak. Kormányablak - Feladatkörök - Munkáltató csoportos létszám-leépítési szándékának bejelentése. A döntésről az érintett telephely szerint illetékes munkaügyi központot a felmondás közlését legalább 30 nappal megelőzően írásban ismételten tájékoztatni kell. Ehhez a tájékoztatóhoz az elbocsátandóknak küldött előzetes értesítés másolatait is csatolni kell. A tájékoztatásban szerepeltetni kell a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók személyi adatait, utolsó munkakörét, szakképzettségét és átlagkeresetét is. Az a munkáltató, aki elmulasztja a bejelentést, rendbírságot köteles fizetni. Jogellenes is lehet a felmondás Érdemes odafigyelni ezekre a kötelezettségekre, ugyanis ha a munkáltató bármelyik fenti kötelezettségét megszegi, egy későbbi munkaügyi perben könnyen jogellenessé minősítheti a bíróság a felmondást, és amellett, hogy a felmondás hatálytalanná válik, még kártérítést is fizethet a munkáltató.
Ha hibás akkor miért? 2014. 13:01 Lehet. De akkor miért egy másik kft. ügyvezetője irányítja ezt a céget is?! Mi van az eredeti kérdésekkel? Akkor majd 40 ember elé "jogszerűen" teszi a másik cég ügyvezetője a felmondást e hét pénteken (elseje szombat)? Értem, hogy jogilag nem közölték még a felmondást... Elnézést, hogy szándékosan sarkosítok a kérdésekben, de kapaszkodót kell keresnem. Nem kekeckedni akarok... Felteszek mindjárt egy kérdést, hogy jól értem-e... 2014. 1D Szempilla Ár. 12:47 Is. Rossz helyen keresgélsz. 2014. 12:45 A dehogy a munkáltatói jogokra, vagy az egyszemélyi felelősségre vonatkoztatva érti?
A munkaadók a közös megegyezést szeretik, ugyanis a dokumentum szövegébe beleveszik, hogy mindkét fél akaratával szűnik meg a munkaviszony, és hogy a munkavállaló nem él a jogorvoslati jogával, így "bevédi" magát a munkaadó, és elejét veszi az esetleges pereknek. Ha az elbocsátandó munkavállaló felmondási védelem alatt áll (például táppénzen, szülési szabadságon van), a rendes felmondás csak a védelem megszűnése után közölhető vele. Az elbocsátottakra nézve előnyösebb is lehet a közös megegyezés, mint a rendes felmondás, hiszen akár kialkudhat magának magasabb "lelépési pénzt" is. Abból a szempontból nem biztos, hogy jól jár a dolgozó, hogy a közös megegyezés nem számít felmondásnak a szó klasszikus értelmében, így nem kötelessége a munkáltatónak valóban kifizetni a végkielégítést. Ezt az emberek nagy része egyáltalán nem tudja. Csoportos létszámleépítés - kiszolgáltatott munkavállalók!. Persze ha a felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató még néhány havi átlagkeresetet fizet, azt a jogszabály nem tiltja, csak éppen nem végkielégítés a neve.
A munkavállaló a várandósságra, illetve az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésre, mint felmondási védelmet megalapozó körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. Abban az esetben, ha a munkavállaló e két körülményről a felmondás közlését követő tizenöt napon belül tájékoztatja a munkáltatót, akkor a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja. Érdemes megjegyezni, hogy a jelenleg hatályos szabályok alapján betegség miatti keresőképtelenség esetén nem illeti meg felmondási védelem a munkavállalót. Csoportos létszámleépítés mt mesa. Ilyen esetben a munkáltató közölheti a felmondást a munkavállalóval, de a felmondási idő késleltetve, legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség lejártát követő napon, legkésőbb pedig a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik. Az Mt. szerint a felmondási védelem csoportos létszámcsökkentés esetén is megilleti a munkavállalót. Csoportos létszámcsökkentés esetén a védelem alkalmazása szempontjából az az időpont irányadó, amikor a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót tájékoztatja.