2 db cserélhető portörlő teleszkópos nyéllel képek, elektromos készülékek, fűtőtestek stb. tisztítására. A hajlítható tartó és teleszkópos nyél lehetővé teszi, hogy minden formájú tárgyhoz hozzáférjen, és egyszerűvé teszi a takarítást a nehezen elérhető helyeken is. Pamacs portörlő teleszkópos nyéllel - Onlyne.hu. A FLEXI 2in1 előnyei: Univerzális - levehető, kirázható, mosható huzat bármilyen felületre Hajlékony - lehetővé teszi, hogy minden formájú tárgyhoz hozzáférjen, és egyszerűvé teszi a takarítást a nehezen elérhető helyeken is A készlet tartalma: 1x teleszkopikus nyél, 1x zsenília huzat, 1x mikroszálas huzat FLEXI portörlő 2in1 - jellemzői: Teleszkopikus nyél 120-170 cm teljes hossz Zsenília huzat - 100% polyester Mikroszálas huzat - 80% polyester + 20% polyamid Mosható 40°C-on Felakasztható
A megadott árak forintban értendőek és tartalmazzák a törvényben előírt mértékű áfát. JVÁ= a gyártó által javasolt fogyasztói ár
Főoldal Háztartás & Állattartás Tisztítószer Általános tisztítószer Swiffer portörlő rövid nyél + 4 kendő. -6% Népszerű termék Swiffer portörlő rövid nyél + 4 kendő Garancia: 1 év - garancia 1 db portalanító teleszkópos nyéllel 4 db portalanító-kendő utántöltő Por, szőr, allergének összegyűjtésére Részletes leírás » 1 290 Ft 1 379 Ft (6%) Hasonló népszerű termékek Swiffer portörlő hosszú nyél + 2 kendő adatai: Intsen búcsút a pornak, a kosznak és a szőrnek, és köszöntse a tisztaságot. A Swiffer Duster portalanító egy kiváló eszköz a por, a szőr és a poratkákból, kutyákból valamint macskákból származó allergének összegyűjtésére és magába zárására a különböző padlófelületekről, a több ezer finoman bevont, bolyhos szálnak köszönhetően. A Swiffer portalanító kendő különleges szálakból készült, így a lakás bármely zegzugához kiválóan igazodik. Segítségével gyakorlatilag bármely padlófelületen megszabadulhat a portól és szőrtől anélkül, hogy méginkább szétterítené azokat otthonában. Tippek: Különösen praktikus a házikedvencek szőrének összegyűjtésére, hiszen a legtöbb kisállat folyamatosan vedlik, illetve abban az esetben, ha valaki porallergiában szenved.. Hatékonyságának köszönhetően a portalanítás a kedvelhető házimunkák egyikévé válhat.
Címlapkép: Getty Images NEKED AJÁNLJUK Nem akarod megvárni az állami oltóprogramot? Bezzeg Ausztria! Sorban állunk, de meddig és miért? Munkaköri leírás minta (recepciós munkaköri leírás, takarító munkaköri leírás, raktáros munkaköri leírás): mi a munkaköri leírás célja és hogy néz ki egy munkaköri leírás minta? A kormányrendelet alapján a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg a munkáltató– az egészség megóvása érdekében... Egy friss jelentésből kiderül, melyek azok a kritikus területek, ahová alig találni szakembert, a bérek kilőttek. Már évek óta beszélünk a négynapos munkahétről, amihez a pandémia közelebb vitt minket. De vajon tényleg olyan jól működik a rendszer gyakorlatban, mint elméletben? Sosem gondolnád, mennyire keveset keresnek ezekben a szakmákban: hogy lehet ennyiből megélni? Az energiavámpírok mindenhol ott leselkednek ránk, köztük a munkahelyünkön is. Index - Belföld - Alkotmánybíróság előtt az egészségügyi dolgozók kötelező oltása. De mit tegyünk ha mi magunk válunk azzá? Az SZJA-levonás eltörlése önmagában közel 220 forinttal emelte a diákok órabérét.
Nagy kérdés, hogy ilyen esetben hogyan döntenének a bíróságok, hiszen az oltás felvétele során nyilvánvalóan nem a munkaviszonya keretében jár el a munkavállaló, de attól mégsem teljesen függetlenül, hiszen a munkavégzés előfeltételét próbálja éppen teljesíteni a kötelező oltás felvételével. Mit tehet a munkáltató? A kormányrendelet, bár megtehette volna, nem rendezte el a felelősség kérdését, így csak évek múlva, az első erre vonatkozó bírósági döntések alapján fogjuk tudni megítélni, hogy meddig terjed a munkáltató felelőssége a kötelező oltás miatti esetleges mellékhatások kapcsán. Kormanyrendelet kötelező oltás. Addig is, álláspontunk szerint megteheti a munkáltató, ha egyszer az oltás kötelezővé tétele mellett döntött, hogy előzetesen értékeli az ezzel kapcsolatos kockázatokat, adott esetben nem minden munkakör vonatkozásában rendeli el a kötelező oltást. Ezen kívül fontosnak tartjuk, hogy megfelelő tájékoztatást adjon a munkáltató a munkavállalóknak azzal kapcsolatban, hogy hogyan és milyen módon vegyék fel az oltást, konzultáljanak előtte a háziorvossal és mindenképpen csak olyan oltást vegyenek fel, amely számukra a háziorvos vagy más orvosok által javasolt.
Ehhez képest a felmondásra már akkor is van lehetőség, ha nem igazolta az oltás felvételét a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság ideje alatt. Ugyanakkor a felmondás feltétele, hogy a fizetés nélküli szabadságból már egy év elteljen. Kötelező COVID oltás: itt vannak a részletes szabályok!. Itt – mint írják – megmutatkozik egy rendeletalkotási hiba: tegyük fel, hogy a munkavállaló nem mutatja be az oltási igazolást, ebben az esetben elvileg nem tudja a munkáltató elrendelni a fizetés nélküli szabadságot, hiszen nem tudja, hogy felvette-e az oltást vagy sem. Felmondhatna neki, ha nem igazolta az oltás felvételét, de annak előfeltétele a fizetés nélküli szabadság, tehát végső soron lehet, hogy ily módon ki lehet kerülni munkavállalóként a szankciókat.... és mi a helyzet az újonnan belépőkkel? A Niveus szerint gond lehet az is, hogy nem egyértelmű, az újonnan belépőkre hogyan kell alkalmazni a rendeletet. Amennyiben előírja a munkáltató, hogy a rendeletben előírt, legalább 45 napos határidőn belül minden munkatárs köteles védőoltást felvenni, akkor ezen 45 napos időszak alatt az újonnan belépőknél előírhat-e kötelező oltást a foglalkoztatás feltételeként?
Ám ebben az esetben kérdésként merül fel, hogy honnan szerez arról tudomást, be van-e oltva az illető vagy sem. Vagy, az újonnan belépőkre is a 45 napos határidő vonatkozik? Ez esetben előfordulhat, hogy akár csak néhány nap áll a munkavállaló rendelkezésére, hogy beoltassa magát. Mivel a jogszabály a foglalkoztatottak oltásra vonatkozó adatkezelését írja elő, ezért – sorolták a további gondot – kérdéses, hogy állásinterjún a munkáltató rákérdezhet-e az oltásra, hiszen a jelölt nem az ő munkavállalója. Így előfordulhat, hogy amennyiben, kötelezően minden munkatárs számára előírja az oltást a munkáltató olyan munkatársat alkalmaz, akinél a munkába lépés napján derül ki, hogy oltatlan. Szerző: Azénpénzem Címkék: koronavírus, járvány, oltás, kormányrendelet, cégek, Niveus Kapcsolódó anyagok 2021. 11. 598/2021. (X. 28.) Korm. rendelet a munkahelyek koronavírus elleni védelméről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. 25 - Influenza: megérkezett az orrspay védőoltás a gyerekeknek 2021. 05 - Járvány: brutális újabb korlátozások is jöhetnek 2021. 10. 29 - Kiderült, pontosan kiknek lesz kötelező az oltás