Az Ágoston Hotel rendelkezik egy 35 fő befogadására alkalmas konferenciateremmel is. A vendégek kikapcsolódásáról gyógy- illetve frissítő masszázs gondoskodik. Megközelítés: Budapest felől a 6-os főútvonalról, az autós McDonald's-nál jobbra a Mecsek hegység felé, a főúttól kb. 400 méterre az Ágoston téren találhatja meg hotelünket.
április - 4 nap alapján - 2 fő
Pécs központjában, csendes, nyugodt helyen található. A történelmi városközpont néhány perces kényelmes sétával elérhető. Ideális szálláshely a városba érkező üzletemberek és turisták számára. A 14 szobás klimatizált hotel összesen 40 fő részére biztosít kényelmes szálláshelyet, kettő, három, illetve négy ágyas szobákban. Bőséges büféreggelivel, portaszolgálattal, zárt parkolóval várja Vendégeit.
Fekvés: Nyugodt, Központi Gyermek kedvezmény: 100% 3 év alatt Gyermek kedvezmény: 50% 6 év alatt Nyitva tartás szezonban: I. 01-XII. 31. :0-24h Elfogadott hitelkártyák: AMEX, VISA, Diners Club, EC-MC Parkoló: 6 db Buszparkoló: 1 db Konferenciaterem: 1 db Legnagyobb konferenciaterem: 30 fő Egyéb információ: A 14 szobás klimatizált hotel összesen 40 fő részére biztosít kényelmes szálláshelyet, kettő, három, illetve négy ágyas szobákban. Ágoston Hotel Pécs - Elnézést kérünk a szálláshelyet továbbiakban nem értékesítjük. Konferenciatermünk 25 fő befogadására alkalmas, ahol üzleti tárgyalásait, képzéseit, teljeskörű vendéglátással igénybe veheti. Az eredményes konferenciák, rendezvények és termékbemutatók kellékei: egy belvárosi helyszín, technikai biztonság, ínyenc falatok, erős kávé, konferenciaterem, szervezői tehetség. Üzletének profi háttere fél siker! Klimatizált éttermünkben kisebb rendezvényeket, családi összejöveteleket vállalunk 25 főig. Lehetőségek: Tévé, Kutya, macska bevihető, Telefonos szobák, Fürdőszobás szoba, Online szállásfoglalás, Internetcsatlakozás, Nemdohányzó, Étterem, Reggeli, Széchenyi Pihenő Kártya, Családbarát szálláshely, Osztálykirándulásra alkalmas, Különterem, Őrzött parkoló
Viszont a zárt parkoló szűkös és hepe-hupás, szívesen vennénk, ha ezen javítanának. " 2016. december - 3 nap alapján - 2 fő 7. 8 [ tisztaság 7 - megfelel a hirdetésnek 10 - ár/érték arány 8] ". Csendes, korrekt. Reggeli bőséges. " "Kicsit elhanyagolt, de van minden ami kell. május - 2 nap alapján - 2 fő 9. 4 [ tisztaság 9 - megfelel a hirdetésnek 10 - ár/érték arány 9] "Rendkívül jó helyen van, könnyen megközelíthető a belváros. A szoba kellemes, jó pihenést biztosít:)" "Nagyon szűkös a mosdó, de a személyzet kedvessége kompenzálja mindezt a kényelmetlenséget:)" 2015. október - 2 nap alapján - 2 fő 10. 0 [ tisztaság 10 - megfelel a hirdetésnek 10 - ár/érték arány 10] "A recepciósok nagyon kedvesek és segítőkészek voltak, a szoba tágas és kényelmes. Nagyon jól éreztük magunkat. Szállás Pécs -> Szálláshelyek Pécsen. Ha legközelebb Pécsen járunk ismét itt szállunk meg. " 2014. június - 3 nap alapján - 6 fő 10. 0 [ tisztaság 10 - megfelel a hirdetésnek 10 - ár/érték arány 10] "Kedves és udvarias kizolgállás. A vacsora bőséges volt és nagyon finom.
Vacsorát nem tudtunk kérni a szállodában. május - 3 nap alapján - 2 fő 8. 8 [ tisztaság 9 - megfelel a hirdetésnek 9 - ár/érték arány 9] "Az ígért zárt parkoló szűkös volt második estére már nem volt megoldható a hely hiány miatt. " 2018. április - 3 nap alapján - 2 fő 9. 8 [ tisztaság 10 - megfelel a hirdetésnek 10 - ár/érték arány 10] 2018. március - 2 nap alapján - 2 fő 10. Ágoston*** Hotel Pécs - Akciós hotel Pécsen a centrumban. 0 [ tisztaság 10 - megfelel a hirdetésnek 10 - ár/érték arány 10] 2017. december - 3 nap alapján - 2 fő 6. 4 [ tisztaság 6 - megfelel a hirdetésnek 10 - ár/érték arány 5] "Tusfürdő és wc papír nem volt a szobában.... " 2017. október - 2 nap alapján - 1 fő 10. 0 [ tisztaság 10 - megfelel a hirdetésnek 10 - ár/érték arány 10] "A személyzet rendkívül kedves és segítőkész. A szállás tiszta, és az interneten meghirdetettel egyezik. A reggeli ízletes, bár lehetne kissé többrétű is. De mindent egybevetve nagyon jól éreztük magunkat, kellemesen pihentünk. Nyugodt lelkiismerettel ajánlanám másoknak is, és ha ismét Pécsen járunk szívesen szállnánk meg itt újra.
Azt kell eldönteni, hogy az adott építőipari tevékenység ellátható-e polgári jogi jogviszony keretében. Ha igen, akkor nincs jelentősége annak, hogy azt korábban munkaviszonyban látta el az érintett személy, a szerződéskötési szabadság elve alapján ugyanis a felek maguk dönthetik el, hogy milyen típusú szerződést kötnek egymással. Ekkor tehát nem lenne akadálya a vállalkozási vagy megbízási jogviszony létesítésének. Egy a lényeg: nem hagyhatják figyelmen kívül a jogviszony jellemzőit, azaz, ha azok a munkaviszonyra utalnak, akkor nem vonhatják ki magukat a szabályozása alól, kénytelenek egymással munkaszerződést kötni. Azt, hogy az adott teendők milyen jogviszonyban láthatóak el, a tartalmi elemek alapján kell megvizsgálni a színlelt szerződés elkerülése érdekében. Munkavégzés megbizási szerződés alapján. Ehhez a vizsgálathoz el kell határolni egymástól a munkaviszony és a polgári jogi jellegű megbízási jogviszony ismérveit. A jogviszonyok szempontjait a maguk összességében kell vizsgálni, ez alapján állapítható meg, hogy valóban vállalkozási, megbízási szerződésről vagy leplezett munkaviszonyról van-e szó.
Tiltja-e valamilyen jogszabály az építőiparban segédmunkás, szakmunkás megbízási szerződés keretében történő foglalkoztatását? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt. A kérdés konkrétan így szólt: "Egyik építőipari tevékenységgel foglalkozó ügyfelünknél rendszeresen problémát jelent, hogy egyrészt változó, mennyi munkát tud "szerezni" a vállalkozás, másrészt, hogy a segédmunkás vagy szakmunkás, akivel munkaszerződést köt, munkaképes állapotban és egyáltalán megjelenik-e az építkezésen. A probléma megoldására vagy az efo-bejelentést alkalmazzák (ahol korlátozott, hogy mennyi napot foglalkoztathatnak e bejelentéssel), vagy megbízási szerződést kötnek munkától függően egy-egy időszakra. Kérdés, hogy építőiparban segédmunkás, szakmunkás stb. Megbízási szerződés és munkaviszony különbsége- HR Portál. megbízási szerződés keretében történő foglalkoztatását tiltja-e valamilyen jogszabály. Egy építkezésen a foglalkoztatásra vonatkozó ellenőrzés során adta az ellenőr azt a tájékoztatást, hogy megbízási szerződés nem jöhet szóba, csak munkaszerződés vagy efo-bejelentés. "
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
A megbízott köteles az utasításokat betartani. Az utasítástól akkor térhet el, ha ezt a megbízó érdeke feltétlenül megköveteli, és a megbízó előzetes értesítésére már nincs mód. Előfordulhat, hogy a megbízó olyan utasítást ad a megbízottnak, ami a feladat ellátása szempontjából nem célszerű vagy nem szakszerű. Ilyenkor a megbízott köteles erre a megbízóját figyelmeztetni. Ha a megbízó ennek ellenére az utasítást fenntartja, akkor a megbízott a feladatot a megbízó kockázatára elláthatja, vagy pedig a szerződést felmondhatja, illetve attól elállhat. Munka megbízási szerződés. Minden esetben köteles viszont a megbízott megtagadni az utasítás teljesítését, ha az utasítás végrehajtása jogszabályt vagy hatósági határozatot sértene, vagy veszélyeztetné mások személyét vagy vagyonát. 5. A megbízási szerződés felmondása kártérítési kötelezettséggel járhat A megbízást bármelyik fél megszüntetheti felmondás útján, akár azonnali hatállyal is. Ugyanakkor a megbízónak ügyelni kell arra, hogy alapos ok nélküli felmondása esetén köteles megtéríteni a megbízottnak a felmondással okozott kárt.
Mindez a polgári jog körébe tartozó munkavégzésre irányuló jogviszonyok vonatkozásában nem tekinthető meghatározó kötelezettségnek, nem önmagában a jelenlét, a munkavégzésre történő készen állás, hanem szerződés szerinti szolgáltatás biztosítása, munkával elérhető eredmény, illetve a gondos eljárás a fő és meghatározó kötelem. Munkaviszony esetén a munkavégzés időtartamát, a munkarendet, a munkaidő-beosztást – kollektív szerződés rendelkezése hiányában – az Mt. által szabályozott korlátok között a munkáltató határozza meg. Ezzel szemben polgári jogi jogviszony esetében a feladat elvégzésének kizárólag a határidejét vagy a teljesítési részhatáridőket, illetve az ügy ellátásának időpontját állapítja meg a megbízó, illetve a megrendelő. Munkaviszony és megbízási szerződés egy helyen? Így lehetséges - Adózóna.hu. A munkaidő nincs beosztva, a munka elvégzéséhez szükséges időt a vállalkozó, megbízott saját maga szervezi, maga határozza meg a feladat által megkívánt módon. Mindezt nem érinti az a körülmény, ha például az ellátandó feladatot egy, a megrendelő által meghatározott időpontban kell teljesíteni (például a színházi előadás kezdete, konferencia időpontja).