26 állás 25 kilométeren belül Mind Gépész projekt mérnök MOL Petrolkemia Zrt. Tiszaújváros, Borsod-Abaúj-Zemplén A szakterüledre érvényes MGS sztenderdek (MOL/MPK), valamint szabályzatok alkalmazása, eltérések kezelése, azok szervezeten belüli kommunikálása. A szakterületedhez tartozó projekt… Üzemeltető gépész (Kazincbarcika) Kelly Services Kazincbarcika, Borsod-Abaúj-Zemplén Karbantartás, szerviz, Szakmunka, fizikai munka gépész karbantartó, kazánkezelő… Gépész Projekt mérnök MOL Group Érdekel a karbantartás világa? Ráadásul szeretnél belelátni egy multinacionális cég elétébe? Akkor csatlakozz hozzánk! A MOL Petrolkémia Zrt. Hőközpont gépész | MiskolcHolding Zrt.. Karbantartás szervezete új kollegá… Gépész karbantartó mérnök Full-time Bosch Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén Szeretnél ötleteiddel hasznos technológiák fejlesztéséhez hozzájárulni? Legyen szó a mobilitási megoldásokról, fogyasztói cikkekről, ipari technológiáról, energetikáról vagy építés… Hőközpont gépész Miskolc Holding Szeretnél Miskolcon dolgozni a miskolciakért?
Kérem, keressék fel a SÜD-ALU Kft. honlapját is és tájékozódjanak gyártási technológiáinkról. Referenciáink Partnereink: AquaForm Kft. - Győr A. S. A. Kft. - Gyál Bethaterm Kft. - Miskolc CBA Kereskedelmi Kft. - Budapest Claas Hungária Kft. - Törökszentmiklós GéPéSz Holding - Miskolc, Debrecen, Budapest Intertranscoop Kft. - Győr Kenvéd Kft. - Győr Lemeztechnika Kft. - Hódmezővásárhely Maerz Kft. - Hódmezővásárhely MNR Kft. - Győr NP Hungária Kft. - Kunszentmárton Príma Pék Kft. - Budakeszi Star Plus Kft. Gépész holding miskolc e. - Miskolc Trivega Kft. - Balástya, Baks Unicentrál Kft. - Győr A SÜD-BAU Kft. 1997-ben alakult, szegedi székhelyű, magyar tulajdonú vállalkozás. A társaságunk fő tevékenysége építőipari fővállalkozás, melyben kiemelt szerepet kap a könnyűszerkezetes épületek tervezése és kivitelezése. Fő profilunk ipari, kereskedelmi, logisztikai, mezőgazdasági épületek generál kivitelezése, de munkáink között nagyszámban szerepel energetikai rekonstrukció, középületek, lakóépületek építése és felújítása is.
Ha szeretnél dolgozni egy dinamikusan fejlődő fiatalos csapatban miskolci partnerünk tagjaként jelentkezz az alábbi pozícióra! Villamos/elektromos karbantartó: Amit a munkavégzésről tudnod kell: ~Gyártósori elektromos gépek, berendezések javítása karbantartása...... Gyártás szakmai irányítása, műszaki vezetés - későbbi feladat Amit mi elvárunk ~Legyen jó humorérzéked ~Épületgépész, vagy gépész végzettséggel rendelkezz nem baj, ha diplomád is van:) ~Munkádat teljes odaadással és gondosan végezd ~Legyél kitartó,... A miskolci Bosch saját állományába keresünk SZERVÍZPONT TECHNIKUS munkatársakat! Feladatok: ~Gyártó eszközök üzemeltetése ~Gyártásközi ellenőrzés ~Ebike akkumulátorokat gyártó gépeken típusváltás elvégzése ~Gépek felügyelete, termelés zavar elhárítása ~Dolgozók...... hatékonyság és jó alkalmazkodó képesség jellemzik. ~Igényes saját és mások munkájára. ~Többműszakos munkarend vállalása Előnyök: ~ Gépész technikus, vagy általános középfokú gépész végzettség. ~Fémipari anyagismeret Amit nyújtunk ~Modern ipari környezet,... Gépész holding miskolc 10. Követelmények: ~Szakirányú villanyszerelői képesítés vagy erősáramú technikusi végzettség ~magabiztos műszaki rajz olvasás ~elektrotechnikai, elektronikai ismeretek ~hajtásrendszerek alapszintű ismerete ~vezérlőrendszerek alapszintű ismerete ~Jó kommunikációs képesség... 200 000 - 350 000 Ft/hó Miskolci épületgépészeti cég szakmai tapasztalattal rendelkező, önállóan is dolgozni tudó, munkájára és önmagára is igényes munkatársait keresi.
Cégünk székhelye és a munkavégzés helye Egerben található a Vincellériskola utca 3. szám alatt. Feladatok ~Újonnan épült irodaház takarítási feladatainak ellátása modern eszközökkel ~Irodák, közös helységek, bemutatóterem, lépcsőház takarítása ~...... vezetői engedélyed van ~Szereztél már tapasztalatot állatok gondozásával kapcsolatban Milyen feladatok várnak Rád?
Kapcsolódó tartalmak Cikk letöltése PDF 2018. 04. 18. Szijjné Kállai Ildikó lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben. A SPAR új humánerőforrás vezetője a korábbi évtizedekben számos hazai és nemzetközi cégnél töltött be hasonló területen vezető pozíciót. A 2000-es évek elején a győri Cooper-Tools Magyarország Kft. -nél volt HR-menedzser, ezt követően a Lapcom HR-igazgatójaként tevékenykedett Győrben. 2008-tól pedig tíz éven át a Praktiker Magyarországnál volt HR-vezető, ahol széleskörű nemzetközi tapasztalatokat is szerzett. A SPAR-nál közel 13. 000 munkavállalóért fog felelni. Szijjné Kállai Ildikó az egyetemi tanulmányait Drezdában végezte, ahol közgazdász diplomát szerzett. Új ügyvezető igazgató a SPAR-nál- HR Portál. Külföldi tanulmányai és munkavégzése után hazatérve a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett humán erőforrás menedzser mesterdiplomát, illetve MBA Business Studies végzettséget.
Kiss Judit 1969. január 13-án született Tatabányán. Közgazdásági diplomáját 1990-ben a zalaegerszegi Pénzügyi és Számviteli Főiskolán vette át. Karrierútja gyorsan ívelt felfelé. Pályáját a SPAR Magyarország központjában kezdte gyakornokként, itt belekóstolhatott a projektvezetés, a beszerzés, kontrolling, könyvelés, logisztika, számítástechnika világába. Spar hr osztály felmérő. Azóta több osztály vezetőjeként is dolgozott. A SPAR kontrolling vezetője 1994-ben lett, ezt a területet négy évig irányította. Ezt követően került a cég szervezési osztályának élére, melyet 1998-tól 2002-ig igazgatott. Kiss Judit 2007-től tölti be a SPAR cégvezetői posztját, olyan felelősségi körök tartoznak hozzá, mint a HR, szervezés, oktatás, titkárság. 2009. július elsejétől pedig a vállalat négy ügyvezető igazgatójának egyike lett, hozzá tartozik a kontrolling, a szervezés, és a HR terület. Mindezek mellett átvette a cég számítástechnikai területét és a minőségirányítást is. A szakember személyében egy szakmailag kiváló, tapasztalt vezető került a SPAR élére, aki német nyelvtudással rendelkezik.
Az például nagyon mély nyomokat hagyott benne, mikor hároméves kislánya hosszú napokig lélegeztetőgépen küzdött az életéért. Lapozz a részletekért!
Termékszintű és lelki támogatás; önkéntes munka a menekültszállásokon, a pályaudvaron és a határ mellett; külföldi utaztatás; rendszeres adománygyűjtés; családok befogadása. Az esztergomi KIRCHHOFF Automotive munkavállalói egyként próbálnak segíteni a bajbajutottak számára. Múlt heti adatok alapján Magyarországra eddig félmillió menekült érkezett. Ugyan ebből sokan csak átutazóban vannak, de így is több mint 300 ezer személy elszállásolását és étkeztetését napi szinten meg kell oldani. Ez a szám az idő előrehaladtával várhatóan növekedni fog. Spar hr osztály munkafüzet. A segélyszervezetek önkénteseinek munkája ebben az időszakban felbecsülhetetlen, de sajnos véges. Az esztergomi gyárban a vezetők támogatásával lehetőséget biztosítanak a kollégák számára, hogy a szervezetek tevékenységét támogassák önkéntes munkájukkal. A felhívásból egy közel 80 fős önkéntes adatbázis állt össze, amiből a HR osztály tudja beosztani a jelentkezőket az éppen szükséges "feladatra". Ezidáig menekülttáborokban, a határ mellett, illetve helyi szinten a Magyar Vöröskereszt és a Magyar Baptista Szeretetszolgálat segélyszervezetek munkáját támogatta a KIRCHHOFF Hungária Kft.
Szakmai tapasztalatát folyamatosan mélyítette különböző továbbképzésekkel. "Örülök, hogy egy kitűnő csapathoz csatlakozhatok, ahol a dolgozók kétharmada nő. A SPAR egy értékteremtő családi vállalkozás, amely bizonyította, hogy kitűnő üzleti és átgondolt személyzeti stratégiával rendelkezik a magyar piacon. Spar hr osztály per. Folyamatosak a fejlesztések és az üzletnyitások, ezért hosszú távon szükség van az elkötelezett és motivált munkatársakra. Szeretnénk a SPAR-t a hazai kereskedelmi szektor legvonzóbb munkahelyévé tenni, hiszen ez a vállalat stabil jövőképet, versenyképes fizetéseket, illetve béren kívüli juttatásokat biztosít" – mondta Szijjné Kállai Ildikó. Az új szakember célkitűzése az employer branding erősítése, szeretné még láthatóbbá tenni a SPAR-t a munkaerőpiacon, továbbá kiemelten fontosnak tartja megszilárdítani a cég működési elveihez alkalmazkodó HR-struktúrát.