SZÉP Kártya elfogadóhely Étterem, kávézó Budapest Típus: Étterem, kávézó Régió: Budapest és környéke Cím: 1117 Budapest Budafoki út 111-113. Telefon: +36 30/456 4366 Telefon: +36 1/205 3810 Weboldal: Megosztás: SZÉP Kártya elfogadás Ismertető A Don Pepe Pizzéria nem csupán egy a sok étteremlánc közül, a Don Pepe márka 20 év munkájának köszönhetően mára egybeforrt a legjobb, és legnagyobb kemencében sütött pizzák, különleges mediterrán ételek, egyedi olaszos hangulatú éttermek és a kiváló házhozszállítás fogalmával. Minőségi ételkínálatunk egyedi garancia. Szolgáltatások Árak SZÉP Kártya kibocsátó: K&H SZÉP Kártya MKB SZÉP Kártya OTP SZÉP Kártya
Don Pepe Pizzéria helyhez legközelebbi megállót vagy állomást keresed? Nézd meg az alábbi listát a legközelebbi megállókhoz amik az uticélod felé vezetnek. Lipótmezei Út; Vadaskerti Utca; Szerb Antal Utca; Dénes Utca. Don Pepe Pizzéria -hoz eljuthatsz Autóbusz, Villamos vagy Metró tömegközlekedési eszközök(kel). Ezek a vonalak és útvonalak azok amiknek megállójuk van a közelben. Autóbusz: 129, 29 Villamos: 56A, 61 Szeretnéd megnézni, hogy van-e egy másik útvonal amivel előbb odaérsz az úticélodhoz? A Moovit segít alternatív útvonalakat találni. Keress könnyedén kezdő- és végpontokat az utazásodhoz amikor Don Pepe Pizzéria felé tartasz a Moovit alkalmazásból illetve a weboldalról. Don Pepe Pizzéria-hoz könnyen eljuttatunk, épp ezért több mint 930 millió felhasználó többek között Budapest város felhasználói bíznak meg a legjobb tömegközlekedési alkalmazásban. A Moovit minden az egyben közlekedési alkalmazás ami segít neked megtalálni a legjobb elérhető busz és vonat indulási időpontjait.
Tájékoztatjuk Önöket, hogy lőterünkön max. 2. 5 mm sörétátmérőjű és max. 28 grammos sörétes lőszerrel folytatható lövészet. Megértésüket köszönjük! Büfé Kávé, tea Szénsavas és szénsavmentes üdítők, illetve ásványvizek Don Pepe-sarok – 20% kedvezményt biztosítunk a nálunk fogyasztóknak ( Az étlapot lásd:) Telefon: +36-23-889889, +36-30-3505023 Parkoló A lőtéren beül kiépített személygépkocsi parkolóval rendelkezünk. A kerítésen belül a nagyobb versenyek rendezése alkalmával további szükségparkolókat alakítunk ki. Mozgáskorlátozott vendégeink számára akadálymentesített parkolóhelyet biztosítunk.
Élménylövészet – Próbálja ki csomagjainkat vagy állítsa össze egyéni lövészprogramját. Csoportos lövészetek – Legénybúcsúk, alkalmi ünnepi lövészetek előzetes egyeztetés alapján Vállalati rendezvények, céges napok, vállalati csapatépítő napok lebonyolítása – létszámkorlátozás nélkül tudunk helyet biztosítani. Együttműködő partnereinkkel – lövészeti tevékenységgel kapcsolatos – speciális, egyedi igények teljesítését is vállaljuk. Oktatófegyverek biztosítása – amelyekkel a lövészsport szinte minden ága kipróbálható nálunk a fegyvertartási engedéllyel nem rendelkezők számára is. Lőtérbérlési lehetőség – lőtérrel nem rendelkező egyesületek, klubok számára, akár fix időpontokkal is. Edzéslehetőség versenyzők részére – kedvezményes áron. Egyéni és kiscsoportos lőkiképzést, lőkészség-fejlesztést tartunk. Golyós fegyverek belövése – a 100m-es belövőpályán. Fegyvervizsgára, illetve vadászvizsgázók számára vadászvizsgára felkészítés. Őrző-védő cégek részére vállalunk fegyveres továbbképzést, kiképzést Lőpályáink 25 méteres nagykaliberű pisztoly pálya (5 lőállás) 50 méteres pályák (3 lőállás kis- és nagykaliberű pisztoly- és puskalövészethez) 100 méteres nagygolyós belövő pálya Skeet (olimpiai – 1 pálya) Trap (amerikai és dupla – 1 pálya) Tomahawk- és késdobálás Tisztelt Vendégeink!
A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. (2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-l) pontban meghatározott tartam 2015. évi XLII. törvény a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról Hszt. 87. § (5) A felmentés időtartamának felére a hivatásos állomány tagját a szolgálati kötelezettség teljesítése alól mentesíteni kell. Indokolt esetben a munkáltatói jogkört gyakorló elöljáró a hivatásos állomány tagját a teljes felmentési időre mentesítheti a szolgálati kötelezettség teljesítése alól. A felmentési időre járó szabadság számításának jogszabályi háttere - Jogbogozó. A jogszabályi rendelkezések a 2021. március 17-én hatályos állapotukban kerültek feltöltésre. Mindig ellenőrizze a kivonatban szereplő rendelkezések érvényességét! Vissza A felmentési időre járó szabadság számítása című bejegyzéshez!
Kedves Látogató, kedves Kolléga! 2021 tavaszán nem kevés kolléga a felmentési idejét tölti. A felmentési időre járó szabadság kérdését a jogalkotó közvetlenül nem rendezi. Ezt a helyzetet próbálom megvilágítani a vonatkozó jogszabályok és a bírósági gyakorlat bemutatásával. Melyik jogszabály az irányadó? Elsősorban a a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának jogállásáról szóló 2020. évi CXXX. törvény, közkeletűbb nevén a NAV státusztörvény rendelkezéseit kell górcső alá vennünk. Ha a 2020. év végi "átszervezés" során felmentettek bennünket, akkor a felmentési időt, továbbá a felmentési időre járó távolléti díj, valamint a végkielégítés összegét a korábbi rendszeres díjazás alapulvételével, a 2020. december 31-én hatályos szabályok szerint kell megállapítani. Ebbe a felsorolásba a szabadság nem tartozik bele, azaz a státusztörvényben kell kutakodnunk a megoldásért. A felmentési időre járó szabadság számítása - Jogbogozó. Mennyi szabadság jár töredékévre? A foglalkoztatottat minden naptári évben a munkában töltött idő alapján szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
Ktm női kerékpár akció
146. § (3) bekezdés]. A távolléti díj összegének meghatározása a munkavállaló betegszabadságára járó díjazás megállapítása miatt is fontos, hiszen ilyenkor az Mt. § (5) bekezdése alapján a távolléti díj 70%-a jár a beteg munkavállalónak. Az Mt. 148. § (1) bekezdése felsorolja a munkavállaló díjazásának azon komponenseit, melyeket a munkavállaló távolléti díjának kiszámításakor figyelembe kell venni. A számítás során figyelembe kell venni a távolléti díj esedékességekor érvényes alapbért és pótlékátalányt valamint a irányadó időszakra kifizetett teljesítménybért és bérpótlékot. Az említett irányadó időszak az esedékesség időpontját megelőző hat hónap. Amennyiben a munkaviszony kevesebb mint hat hónapja áll fenn, az irányadó időszak a munkaviszony teljes tartama, egy hónapnál rövidebb ideje fennálló munkaviszony esetén pedig a munkavállaló havi alapbéréből és pótlékátalányából kell kiindulni [Mt. 152. § (2) bekezdés]. Az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék és teljesítménybér meghatározásánál fontos figyelni arra, hogy ne az adott időszakban kifizetett összeget vegyük alapul a számításkor, hanem az adott időszakban teljesített munka ellenértékének összegét, annak kifizetése időpontjától függetlenül.