chevron_right Felmondási idő ledolgozása 2021. 02. 24., 09:49 0 Tisztelt Szakértő! A kérdésem: abban az esetben hogyan kell eljárni, ha a munkavállaló nem akarja ledolgozni a felmondási idejét, mondván "ez nem így működik/kötelező"? Válaszát előre is köszönöm! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Felmondási idő helyett járó fizetés (PILON) tanácsadás a munkahelyüket elhagyó munkavállalóknak | IACE association. Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
:) Valóban, ha a munkavállaló mond fel, akkor egyáltalán nem kell felmenteni a felmondási idő alól. Persze felmentheti a munkáltató, de akkor már közös megegyezésről beszélünk, ami semmiképpen sem kikényszeríthető. (Egyébként a felmondási idő csak általában 30 nap, de előfordulnak már esetek is. ) Ha a munkáltató mond fel, akkor viszont tényleg köteles felmenteni a munkavállalót a felmondási idő felére. A munkavállalók röghöz kötése, avagy a munkavállalói felmondási jog korlátozása. (Szabályozva van az is, hogy azon belül mikor, stb. ) 2014. 28. 22:36 Hasznos számodra ez a válasz? 9/9 A kérdező kommentje: Kapcsolódó kérdések:
photo by SalFalco Biztosan te is gondoltad, érezted már ezt… vagy azért, mert visszatérve a szülés után a régi munkahelyedre annyi minden változott meg, hogy már nagyon nem szeretsz ott dolgozni – új kollégák, új vezetők, új célok, új kultúra – vagy csak egyszerűen a sok helyen "szokásos" eljárással találkozol: kisgyerekesként juszt is úgy osztják be a munkaidődet, hogy nehezen érj oda a gyerekekért, túlórák, legutolsó percekben kiadott "extra sürgős" plusz feladatok… De mit csinálj, hogy okosan, jogszerűen járj el? Sokan nem tudják, hogy a tavalyi Mt. módosítás alapvetően érintette a felmondási időt is. Mit tehetek, ha nem akarom ledolgozni a felmondási időt?. Korábban a felmondási idő a munkaviszonyban töltött évek számától függően nőtt, azaz minél több éve volt valaki munkaviszonyban, annál hosszabb volt a felmondási ideje. Azaz akár a munkáltatója, akár ő mondott fel, ez az idő ugyanolyan hosszú volt, s ha a munkáltatója döntött a munkaviszony megszüntetéséről, a felmondási idő felét, ha ő magam, akkor az egészet munkában kellett töltenie.
§) első hat hónapjának, a keresőképtelenség, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, valamint a munkavégzés alóli mentesülésnek az Mt. 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott tartama. Látható tehát, hogy szabadság jár olyan időtartamokra is, amikor a munkavállaló munkát nem is végzett, hiszen szabadság jár a keresőképtelenség tartamára, valamint magára a szabadság tartamára is. Az is egyértelmű, hogy felmondás esetén a felmondási idő felére is szabadság jár annak ellenére, hogy a munkavégzés alól a munkáltatónak a munkavállalót törvény alapján fel kell mentenie. Vita tárgyát képezte azonban az idáig az, hogy munkában töltött időnek minősül-e a felmondási idő azon része, amelynek ledolgozása alól a munkáltató a munkavállalót önként mentesíti azaz, a felmondási idő másik felére. Számos munkáltató ugyanis azzal érvelt, hogy a felmentési idő másik felére történő önkéntes felmentés nem törvény alapján történik, így az szabadságot sem keletkeztet.
hars52 2011. 14:59 szikecske! Az ismerősödnek nem célszerű a bíróságot fontolgatnia, mert ebben az esetben valóban nem jár a 8 hónap felmentés, és mai gazdasági helyzetben ritka az olyan munkahely, aki ezt megtudja és akarja adni nyugdíjba készülő közalkalmazottainak. üdv: Zsuzsa 2011. 15:23 szikecske Annyival egészítem ki, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatót a hosszú felmentési idő megadására, ha a munkavállaló kéri a felmentést bármilyen indokkal. Ekkor - vagy a lemondás lehetséges, ami 2 hónap és le kell dolgozni (ez munkavállalói felmondás), de el is tekinthetnek tőle. Vagy a közös megegyezés, ebben az esetben azt kaphat, amiben megállapodnak. Titiána 2011. 09:14 Nyugdíjba vonulás időpontját szeretném megkérdezni. Férfi esetén mi számít a nyugdíjba vonulási napnak, a születése napja vagy a következő nap? Azt nem tudom, hogy öregségi, előrehozott-e vagy stb., csak az a kérdés, hogy ha aug. 4-én született, akkor 4. vagy 5. az utolsó munkanapja?
Szinte minden munkavállalót érint a kérdés, mi szerint le kell dolgozni az ebédidőt. A munkaadóknak is van ezzel dolguk, hiszen a szabályokat pontosan kell ismerni, melyeket a Munka Törvénykönyve meghatároz. Az ebédidő kérdése a munkaidőbeosztás témakörébe tartozik, melyet a munkáltató szokott megállapítani és ennek során feltétlenül be kell tartania a biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosításának rendelkezéseit. Már a munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a heti vagy havi munkaórákhoz igazodóan a munkavállaló részére mennyi pihenő idő jár, ez tartalmazza az ebédidő kérdését is, amely a munkaközi szünet kategóriába sorolható. A ledolgozandó óraszámoktól függ, hogy a munkaadó mennyi idő munkaközi szünetet kell biztosítson munkavállalója részére, a maximálisan kiadható szünet napi 60 perc lehet, konkréten a hat órás munkaerő részére 20 perc ebédidő jár, akinek a munkaideje meghaladja a napi kilenc órát, annak ehhez még adódik 25 perc és nyilván, akik például 12 órás munkarendben dolgoznak, azoknak már jár a maximálisan adható egy óra.
Érdemes tudni, hogy a fenti három korlátozás csak a munkaviszonynak munkavállalói felmondás útján történő megszüntetésére vonatkozik. A megszüntetés más eszközeivel ezekben az esetekben is élhet a munkavállaló, amennyiben annak törvényi lehetőségei fennállnak. Például, ha még tart a munkavállaló próbaideje, akkor ezalatt azonnali hatályú, indokolás nélküli felmondással jogszerűen élhet. Vagy a szankciós jellegű azonnali hatályú felmondásra (korábbi nevén: rendkívüli felmondásra) is mindenkor lehetősége van, ha a munkáltató a törvényben meghatározottak szerint minősített kötelezettségszegést követ el, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely ellehetetleníti a munkaviszony fenntartását. [htmlbox akr] A gyakorlatban számos tévedés forrása, hogy sok munkavállaló azt gondolja, a felmondási tilalom időszakaiban (pl. várandósság, szülési szabadság, gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság), illetve a korábban felmondási tilalmi időszaknak számító, de ma már e körbe nem tartozó keresőképtelen betegség idején ők sem mondhatnak fel.
Az olasz labdarúgó-bajnokság 28. fordulójának rangadóján az AC Milan Olivier Giroud góljával 1-0-ra nyert a Napoli otthonában, ezzel átvette a vezetést a tabellán. A forduló rangadóján az azonos pontszámmal álló második Napoli és harmadik AC Milan csapott össze vasárnap este a Diego Armando Maradona Stadionban. A nápolyi mérkőzés a bajnoki versenyfutás szempontjából komoly téttel bírt. Ami a formát illeti, mindkét együttesnél becsúsztak váratlan botlások az elmúlt hetekben. Olasz foci eredmények 2016. A Milan egy remek sorozat után a sereghajtó Salernitanát, illetve az Udinesét sem tudta legyőzni, míg a dél-olaszok a Cagliarinál hagytak két pontot a 26. fordulóban. A két gárda őszi, milánói összecsapásának a végén a Napoli örülhetett, viszont a legutóbbi nápolyi találkozójukat, 2020 novemberében a Milan nyerte meg. Olivier Giroud volt a Milan nyerőembere Forrás: AFP/Tiziana Fabi A Napoli kezdte jobban a meglehetősen feszült hangulatú mérkőzést, az erőviszonyok azonban az első negyedóra után kezdtek kiegyenlítődni.
2022. április 09. A Real Madrid kerete a Getafe ellen | focimagazin.hu. - 15:17 ˆhirdetés A Real Madrid kerete a Getafe elleni bajnokira A La Liga 31. fordulójában a Real Madrid a Getafét fogadja, Carlo Ancelotti kijelölte a keretét Kapusok: Courtois, Lunin, Diego Védők: Carvajal, Militao, Alaba, Nacho, Marcelo Középpályások: Kroos, Modric, Casemiro, Valverde, Lucas, Ceballos, Camavinga Támadók: Benzema, Asensio, Bale, Vini Jr., Rodrygo, Mariano Kezdés: 2022. 04. 29., Szombat 21:00
A La Gazzetta dello Sport értesülései szerint az Inter vezetői már nem tartják kizártank, hogy Romelu Lukaku a nyáron visszatérjen. A Tuttosport a múlt héten arról számolt be, hogy a Chelsea sztárja többször is felhívta az Inter vezetőit és játékosait, hogy elmondja nekik, vissza szeretne térni a Stadio Meazza-ba. A Manchester United egykori sztárjának nehéz dolga van a Stamford Bridge-en, ahol február óta nem szerepelt kezdőként. Lukaku emiatt elégedetlen a Chelsea-nél, és arra törekszik, hogy visszatérjen az Interbe. Olasz foci eredmények filmek. A milánói klubnak ugyanakkor meg kell tartania az egyensúlyt, így könnyen lehet, hogy több játékost is el kell engedniük annak érdekében, hogy egykori sztárjukat visszahozzák. A La Gazzetta dello Sport jelentése pontosítja, hogy az Inter csak abban az esetben alkalmazná Lukakut, ha a játékos kölcsönszerződéssel érkezne a klubhoz. A Chelsea jelenleg nem vásárolhat és nem adhat el játékost a klub tulajdonosára, Roman Abramovicsra vonatkozó szankciók miatt. A Kékek tulajdonosváltás előtt állnak és az Inter meg akarja várni, hogy mi fog történni a Stamford Bridge-en, mielőtt leülne tárgyalni a Premier League óriásával.
A Lazio argentin tehetsége, Luka Romero lenyűgözte Lionel Messit, aki a hírek szerint beajánlotta a Paris Saint-Germainhez. Romero márciusban kapott lehetőséget az argentin válogatottban. Több olasz újság is beszámolt arról, hogy Lionel Messit lenyűgözte a mindössze 17 éves játékos tehetsége. A Corriere dello Sport azt írja, hogy Messi még a klubját, a PSG-t is megkérte, hogy szerződtessék a Lazio játékosát. Olasz Foci Tabella / Foci Olaszország, Élő Olasz Foci Eredmények. Romero jelenlegi szerződése 2023 nyarán jár le. A Lazio mindent megtesz a tehetség megtartása érdekében, és novemberben – amikor betölti a 18. életévét – ötéves szerződést ajánlanak neki. Messi jövőjével kapcsolatban is felmerültek találgatások, de a jelek szerint egy szezont még biztosan marad. Forrás: Borítókép: Marco Rosi/Getty Images
Ukrán támadót igazolt a Mezőkövesd Zsóry 28 éves ukrán játékost Vjacseszlav Csurkót szerződtette a Mezőkövesd Zsóry labdarúgócsapata, aki támadásban több poszton is bevethető, de általában a jobb oldalon szerepel. Pályafutásának döntő részét hazájában töltötte, játszott a Shakhtar Donetsk, a Goverla, a Metalist Kharkiv, az Illichivets, az FK Mariupol, valamint a Kolos Kovalivka csapataiban. Két külföldi együttesben játszott eddig, 2016-ban a tavaszi szezont a Puskás Akadémiánál töltötte, míg 2016 nyarától egy évig az olasz Frosinone gárdájában játszott. Italy élő eredmények, sorsolása és eredményei Foci - SofaScore. A legtöbb meccset az FK Mariupolban játszotta, 115 meccsen 18 gólt lőtt és 13 gólpasszt jegyzett, míg a Kolos Kovalivka együttesében 29 meccsen 4 gólt lőtt és 4 gólpasszt osztott ki. A játékos az U17-es korosztálytól kezdve az U21-es korosztályig tagja volt az ukrán nemzeti válogatottaknak, a adatai alapján a legtöbbször a 17 és a 19 évesek között lépett pályára, egyaránt 12 alkalommal, összesen 6 gól fűződik a nevéhez – olvasható a mezőkövesdi klub honlapján.