Nemrég debütált a Netflixen a Chris Hemsworth főszereplésével készült Tyler Rake: A kimenekítés, de máris jön a folytatása. Az Afganisztánt többször megjárt, mostanában inkább illegális megbízásokba keveredő exkatona történetéről Joe Russo, az első rész egyik producere és forgatókönyvírója beszélt a Deadline -nak. Elmondta, hogy még nem tudja, időben merre mennek a sztoriban, előre vagy hátra, de nyilvánvalóan kérdőjeleket hagyott az első rész vége a nézőkben. Arról egyelőre nincs információ, hogy Chris Hemsworth benne lesz-e a folytatásban. Russo elmondta, hogy a hangsúly jelenleg a történet kidolgozásán és a forgatókönyv megírásán van, amit majd meg szeretne mutatni a színésznek. Utóbbi valószínűleg nem lesz nehéz, Hemsworth nemrég az Instagramon mondot köszönetet a stánnak és a nézőknek, amiért annyian kíváncsiak volt a filmre. Kiemelt kép: Netflix
Fordulatos történetet vagy nagy megfejtéseket persze nem szabad várni tőle, viszont ha lazítanánk egyet a nap végén, vagy ha el akarjuk kerülni, hogy végleg beleőrüljünk az önkarantén és a home office jelentette bezártságba, akkor tökéletes választás lehet. Kíméletlen tempót diktáló, vérbő és akciódús darab, olyan egyszerű és őszinte akciófilm, amit keveset látunk, pedig igény az lenne rá. Az pedig külön örvendetes, hogy a Tyler Rake: A kimenekítés magyar szinkronnal és felirattal érhető el, így azok is bátran nekivághatnak az év eddigi legkeményebb akciófilmjének, akiknek esetleg nem olyan erős az angoljuk.
Nagyon nehéz dolga van egy vállalatnak, ha azt szeretné, hogy sikeresek legyenek és azok is maradjanak. Hogyan tarthatják meg a munkavállalóikat? Mit is jelent az, hogy törődni velük? Az új generáció munkaerőpiacra történő bekerülésével felmerülhet a kérés, hogyan lehet megnyerni a Z generáció pályakezdőit? Fontos figyelembe venni, hogyan befolyásolja a munkáltatói márka a toborzást. Foltányi Nikolett: Van remény. A Big Data szerepéről sem szabad elfeledkezni. És ha már digitális világról beszélünk, mindenki tudja, hogy mekkora veszteséget okozhat vállalatának az úgy nevezett "facebook-katasztrófa". Ezekre és még sok más kérdésre kaphattak választ a résztvevők a 2017. április 26-án megrendezésre került HR Fórum keretében. A születésnapi torta és a motiváció Az első előadó, Csikós - Nagy Katalin, a HR-Evolution Kft ügyvezetője és Fluktuációkezelő szakértő - egy érdekes kérdéssel nyitotta meg a fórumot: Vajon ha növelnénk a dolgozóink bérét, akkor hosszú távon elégedettebbek és elkötelezettebbek lennének? Megsúgta a választ: nem.
Barathi Tamás, a Colibri Kft. alapítója és 2015 leginnovatívabb HR-es szakembere mutatta be a Z generációs korosztállyal végzett érdekes kísérletét, melyet egy nem létező FJORDOX nevű norvég faipari cég magyarországi bevezetésével végeztek (mit itt írtunk a kísérletről). (Mélyhangú Tibi) Egy gondolat: szeretet vs ezoterikus képmutatás – Mélyhangú Tibi. Azt kutatták, hogyan lehet elérni a Z generációnál a cég iránti elköteleződést. Három cég valós értékeiből gyúrták össze a munkáltatói márka stratégiát, melynek videokampány részét a fórumon jelen lévők is megtekinthették. Ez a kampány 7 hét alatt folyt le és világossá vált, hogy nem a csocsóasztal, meg a babzsák fotel vonzza a fiatalokat, mert azt egy idő után alapnak veszik, hanem a Storytelling számít, tehát, hogy milyen élményekben lehet részük, mi lehet az ő történetük. Mesék az employer brandingről Tokár Péter, a TESK ügyvezető igazgatója szerint csupán mese, hogy munkaerőhiány van Magyarországon. Meglátása szerint a megfelelő munkaerő megtalálásának legnagyobb problémáját inkább ez a négy tényező okozza: a vállalat bérkonstrukciójának versenyképtelensége a cég ismertségének és pozitív megítélésének hiánya a HR erőforrás hiánya a jelöltekkel szemben támasztott irreális elvárások.
Ehhez tényleg nindzsának kellene lenni. "A győztest a vesztestől csak az különbözteti meg, hogy a győztes eggyel többször állt fel a padlóról. " Hosszú Katinka módszertanát követve minden versenyen részt kell venni, minden lehetőséget meg kell ragadni, és nem szabad a kudarcainkon siránkozni, ha meg akarjuk találni a megfelelő szakembert. A siker eléréséhez be kell vonni a meglévő munkatársakat a folyamatba a dolgozói ajánlási rendszer bevezetésével, mint egy stafétaváltó csapatként segítve egymást. Törődés - 365 idézet • Idézetek minden témában. A toborzás ma már tehát csapatsport. Hinni kell, hogy a jelöltek saját dolgozóink személyes tapasztalatainak jobban hisznek, mint bármelyik marketingkampánynak. A hatékonyság növelése érdekében érdemes a Facebookon, a Linkedinen és a vállalat honlapján kívül más online felületeken is hirdetni magát egy cégnek, ha megüresedik egy állás, mint például az Instagram vagy a Firstbird. "Különösen élveztem a fjordok kicsipkézését" Ez a szürreálisnak tűnő idézet a Galaxis útikalauz stopposoknak c. könyvből származik, nem véletlenül.
A nő a létrehozás energiáját képviseli. A külseje, a gondolatai, a cselekedetei harmóniát és gyönyörűséget jelentenek. Egy mosoly és a nő elismerő pillantásokat kap, megoldja vele a vitás helyzeteket. A nők azonban sokat szenvednek a rohanó hétköznapok miatt és a megfelelő férfi hiánya miatt. Emiatt könnyen elveszíthetik a nőiességüket, tekintsd át az alábbiakat, hogy újra rátalálj a nőiességre. 1. Felelősség A nők időnként túl nagy felelősséget vállalnak, ami meghaladja a képességeiket. Törődés hiánya idézetek a barátságról. 2. Közösségi sport Rengeteg nő sportol hobbiként csapatban, valamint közösségi sporteseményekkel próbálja kompenzálni a kapcsolat hiányát, ami nagy hiba. A hölgyeknek akkor kellene a csapatsportban részt venniük, amikor van egy kis szabadidejük, de akkor sem azért, mert valamit kompenzálni akarnak. 3. Kommunikáció idegenekkel A női energia és a lelki béke is felborul, ha túl sokat foglalkozunk idegenekkel. Beszélgessünk a családunkkal, foglalkozzunk a számunkra fontos szűk körrel, akiket tényleg szeretünk.
Úgy véli, hogy nem csupán munkáltatói márkát kell alkotni, hanem Recruitment márkát is, és itt lép képbe a Storytelling, mint fogalom újra. Egy gyártósorról igazgatóvá vált vezető történetével vonzóvá tehető egy olyan munkahely, ahol korábban már porba tiporta az előző vezetés pár rossz döntése az Employer Brandet. Fontos a hitelesség, fel kell vállalni a múlt hibáit, új álmokat és lehetőségeket kell kínálni. Rengeteg erőforrás áll rendelkezésre, például a videókampányok. Cikkünk több oldalas! Lapozzon! 1. Törődés hiánya idézetek angolul. oldal - A megtartás mágiája - mit is jelent a törődés, avagy kerüljük el a facebook-katasztrófát 2. oldal - V mint varázslatos víziók