76 éves nyugdíjas gépészmérnökként annak idején hallottam az 52. Nemzetközi Eucharisztikus Kongresszus ismertetőjét, de akkor nem gondoltam, hogy önkéntes leszek itt. Amikor azonban Erdő Péter bíboros úr egy kérdésre azt válaszolta, hogy az önkénteseknél nincs felső korhatár, jelentkeztem. Egy hétig az önkéntesek részére ruhacsomag-összeállításban és szétosztásában, majd másfél hétig a logisztikai központban különböző tárgyak szortírozásában, csomagolásában vettem részt. Sajnos a regisztrálási időszak már lezárult. Ezért a gazdag program nagy részén már nem vehetnek részt a most indulók. A szeptember 5-i (vasárnapi) ünnepélyes megnyitón (ahol több mint 1200 gyerek lesz elsőáldozó) Angelo Bagnasco bíboros, az Európai Püspöki Konferenciák Tanácsának elnöke a szentmise főcelebránsa. Szeptember 11-én (szombaton) "Családi nap" lesz a Margitszigeti Alsó-Nagyréten. A meghívott vendégek a produkciókon túl beszélni fognak hitükről, Istennel való találkozásukról. Összesen 70 sátorban minden korosztálynak szóló programmal várják a látogatókat.
Isten Fia része lett a teremtett világnak és az emberiség történetének. "Jézus Krisztus, mint Isten, az Istennel való egyenlőségét nem tekintette olyan dolognak, amelyhez föltétlenül ragaszkodnia kell, hanem szolgai alakot öltött, kiüresítette önmagát, és hasonló lett az emberekhez…, engedelmes lett a halálig, éspedig a kereszthalálig" (Fil 2, 6-9). Szent Máté evangéliumának utolsó szavai őrizték meg ígéretét: Íme, én veletek vagyok mindennap a világ végéig! " (Mt 28, 20) Ígéretének a földi körülményekhez legszorosabban igazodó megvalósulása az Eucharisztia alapítása: "Azon az éjszakán, amelyen elárultatott, kezébe vette a kenyeret, hálát adva áldást mondott, megtörte, majd tanítványainak adta, és így szólt: Vegyétek, és egyetek ebből mindnyájan, mert ez az én testem, mely értetek adatik. A vacsora után ugyanígy kezébe vette a kelyhet, és hálát adva áldást mondott, majd tanítványainak adta, és így szólt: Vegyétek, és igyatok ebből mindnyájan, mert ez az én vérem kelyhe, az új és örök szövetségé.
A hibrid vagy a "remote working" modellnek is megvannak azonban a maga kihívásai. A legnagyobb problémának az új kollégák bevezetését (62%) és a menedzselési kihívásokat (61%) tekintik a cégek, ezeket követi az otthonról és az irodából dolgozó csapatok megfelelő együttműködése, valamint a cég iránti hűség, elköteleződés fenntartása (51%). MÁV-VOLÁN integráció: Rendezett munkaügyi kapcsolatok nélkül döcöghet a folyamat - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség. Toborzás: nehezített pálya A Randstad felmérésében részt vevő HR-esek és menedzsmentben dolgozók elmondása szerint a vállalatok 89%-a tervez új munkavállalókat felvenni 2022-ben – szemben a tavaly ugyanekkor mért 38%-kal. A válaszadók 62%-a állandó munkatársakat, 20%-a ideiglenes dolgozókat alkalmazna. Az új munkatársak iránti igény mögött közel kétharmaduknál az üzleti növekedés áll, harmaduk a magas fluktuáció, 15%-uk pedig a munkavállalók nyugdíjazása miatt venne fel új embereket. T öbb mint felük (57%) úgy gondolja, idén több időbe fog telni a megfelelő jelöltek megtalálása. Ráadásul gyakran épp azokra a területekre a legnehezebb alkalmas jelöltet találni, ahova leginkább keresnek munkatársat.
Láthattam, ahogyan dolgozik, kérdezgettem, hogy mit csinál, érdeklődtem ez után a világ után. Ahogy adott volt minden feltétel, azonnal felmondtam az előző munkahelyemen, és Roland ajánlása alapján beadtam a jelentkezésemet a vasúthoz. Mi az, amit vonzónak találtál a MÁV-ban, azon felül, hogy a vasút valóban egy érdekesvilág? A kiszámítható vezénylést, ami nagyon fontos, ugyanis most lettem édesapa. Így első kézből tapasztalhatom meg, hogy a vasút tényleg egy családbarát munkahely. A juttatások, és a szabadjegyek is nagyon vonzóak. Majdnem 1 éve itt vagyok, már én is bátran ajánlanám bárkinek a MÁV-ot. Máv munkavállalói ajánlás angolul. Ezek szerint otthonra találtál nálunk… Igen. Nagyon szeretem azokat, akikkel együtt dolgozom, bármilyen problémám van, meg tudom velük beszélni, és tudnak nekem segíteni. Hamar be tudtam illeszkedni, nem voltak zárkózottak, pedig én vagyok a csapatban a legfiatalabb. Ez a tanulási folyamatban is nagyon sokat segített.
A MÁV-nál augusztus 22-én született meg a bérmegállapodás. A Mozdonyvezetők Szakszervezetét, a Vasutasok Szakszervezetét és a VDSzSz Szolidaritást tömörítő Vasutas Szakszervezetek Szövetsége (VASZ) így nem tartotta meg az augusztus 23-ára tervezett demonstrációját sem. A megállapodás szerint a vasutasok 2013. július elsejéig visszamenőlegesen 2, 4 százalékos alapbéremelést kapnak, amelyet a szeptemberi bérekkel, október 10-ig fizet ki a cég. A munkáltatók vállalták, hogy 2014. Hrpwr - Ajánlási rendszer: fejpénzért vándorolnak a munkavállalók?. június 30-ig a munkavállalók jövedelmi helyzetét hátrányosan befolyásoló intézkedéseket nem hoznak, csoportos létszámcsökkentést nem hajtanak végre. A megállapodást a MÁV Zrt., a MÁV-Start Zrt., a MÁV-Trakció Zrt., MÁV-Gépészet Zrt., MÁV Szolgáltató Központ Zrt. írta alá. A MÁV Zrt. ugyanakkor vállalta, hogy a MÁV Vagyonkezelő Zrt., a MÁV Ingatlankezelő Kft., a MÁV FKG Kft., a Záhony-Port Zrt., a MÁV KFV Kft., a MÁV KERT Kft., a MÁV Vasútőr Kft. munkavállalói körében is ezzel megegyező elvek alapján és mértékben hajtják végre a bérfejlesztést.