Benedek Máté Levente Hűtő-és légtechnikai rendszerszerelő Hódmezővásárhelyi SZC Csongrádi Sághy Mihály Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium VESTFROST Zártkörűen Működő Részvénytársaság Felvidéki Ákos Hűtő-és légtechnikai rendszerszerelő Hódmezővásárhelyi SZC Csongrádi Sághy Mihály Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium Sinus-Vill Kft. Hatos Róbert Szabolcs Hűtő-és légtechnikai rendszerszerelő Hódmezővásárhelyi SZC Csongrádi Sághy Mihály Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium Horváth Légtechnika Korlátolt Felelősségű Társaság Buzsik Máté Ipar 4. 0 Szegedi SZC Déri Miksa Műszaki Technikum Szegedi Szakképzési Centrum Zámbó Nándor Ipar 4. 0 Szegedi SZC Déri Miksa Műszaki Technikum Szegedi Szakképzési Centrum Szöri Virág Alexandra Kozmetikus technikus Szegedi SZC Móravárosi Szakképző Iskola Forgó Erika e. Még valaki? A szegedi Krúdy Gyula Szakképző Iskolában is kötelező a maszk – Szegedi hírek | Szeged365. v. Varga Judit Kozmetikus technikus Szegedi SZC Móravárosi Szakképző Iskola Ludányi Olga e. Patai Pál Kőműves Szegedi SZC Móravárosi Szakképző Iskola BODROGI BAU Kivitelező, Tervező, Kereskedő és Szolgáltató Kft.
10. 19., 2021. 12. 07. Egyéb fontos tudnivalók A kéttanyelvű képzés esetén a pályaalkalmassági elbeszélgetést a pontszámokba nem számít bele, de a pályaalkalmassághoz szükséges. 11. évfolyamon a szakmai csoport indításának feltétele 12 fő. Továbbtanulási lehetőségek érettségizetteknek a 13. évfolyamtól Továbbtanulási lehetőségek 10. évfolyamos végzettséggel rendelkezőknek
Pályaválasztási Napok 7-8. osztályosoknak és szüleiknek ajánljuk. péntek 13. 00-18. 00, szombat 9. 00-13.
Szegedi Szakképzési Centrum Krúdy Gyula Szakképző Iskolája OM azonosító száma: 203052 Cím: Telefonszám: Fax: E-mail: Honlap: Tagintézmény-vezető neve: Tagintézmény-vezető e-mail címe: Pályaválasztási felelős neve: Pályaválasztási felelős email címe: 6723 Szeged, József Attila sgt. 122-126. Krúdy iskola szeged iskola. 62/540-272 62/471-859 [email protected] Gyömbér Márta [email protected] Páderné Forgács Erzsébet [email protected] SZAKGIMNÁZIUMI OSZTÁLYOK Általános képzés (9-12. évfolyam) Ágazat Kódszám Képzési forma Képzési idő(év) XXVI. Kereskedelem XXVII. Vendéglátóipar XXVIII.
Hagyjuk a formalitásokat... A sajtó már majd egy éve elemzi a készülő munkatörvényt, attól a naptól kezdve, hogy az előző kormányba annak átalakítása után belecsöppent Saša Radulović miniszter, aki túl sok mindent akart megrefomálni és ebbe hamar bele is tört a bicskája. A kormány akkori első alelnöke megelégelte a minden területen megszigorításokat eredményező elképzeléseket. Ugyanezek a javaslatok az előrehozott választások után ismét terítékre kerülnek, immár hivatalos kormányjavaslatként. Mégpedig az előirányzott közvita nélkül, amit a haladók egy kézlegyintéssel elintéznek, mondván, nem fogunk most talán holmiféle formalitásokhoz ragaszkodni. Tiltakoznak az új munkatörvény ellen - Privátbankár.hu. A közvita valóban gyakran puszta formalitás, mondja Ruža Ćirković, a Danas újságírója, s hozzáteszi, "ennek ellenére, a nyilvánosság alig ismeri az új munkatörvény részleteit, keveset tud például a munkaidő újraelosztásáról vagy a hatalom azon próbálkozásáról, hogy lineárisan csökkentse mindenki bérét, amivel egyébként ennek a törvénynek nem is lenne szabad foglalkoznia".
– A munkavállalók átadhatóságának időtartama 1 évről 3 évre módosult. 9. A MUNKAVÁLLALÓ TELJES MUNKAIDŐN TÚLI MUNKAVÉGZÉSE – Lehetővé vált a munkavállaló munkaidőn túli munkavégzése, heti 8 óra tartamban, összesen évi 180 óra időtartamig, a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében, azzal a feltétellel, hogy a munkáltató, akinél a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, jóváhagyja az ilyen munkavégzést. 10. MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS – Amennyiben a munkaidő egyenlőtlenül van beosztva, azt a munkaszerződésben, szabályzatban, kollektív szerződésben, a munkástanács és a munkavállaló közötti megállapodásban, külön előírásban, vagy a munkáltató által hozott írásos határozatban kell meghatározni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, és az időszak, ameddig az tart, nem lehet rövidebb egy hónapnál, sem hosszabb egy évnél, a munkáltatónak pedig a munkavállalót annak munkaidő-beosztásáról, vagy a munkaidő-beosztás módosulásáról legalább egy héttel előre tájékoztatnia kell. Ez azt jelenti, hogy most minden munkáltatónak lehetősége van a munkavállaló munkaidejének egyenlőtlen heti, illetve havi beosztására, oly módon, hogy egy időszakban az a teljes munkaidőnél hosszabb, a következő időszakban pedig a teljes munkaidőnél rövidebb legyen, de a munkabeosztás során a munkaidőnek meg kell egyeznie a munkavállaló szerződésében meghatározott teljes, illetve részmunkaidővel.