Sokáig dogozott gyámügyi területen is: határozott, empatikus. Akár "Jolly Joker" is lehetne valahol. Béla egy korábban "túliparosított" környéken él, lakótelepen. Városában ma – "hála" a gyárbezárásoknak – jó a levegő, de nincs munkalehetőség egy 57 éves szerszámkészítőnek, aki targoncás, meg ki tudja, milyen más tanfolyamot is elvégzett már. Nem mobil, persze, hogy nem az. Hová a fenébe menjen, vegye a hátára 7. emeleti lakását, mint a csiga?! Van vagy hat-nyolc papírja ilyen-olyan szaktudásról, de mint keserűen mondja, lassan már csak tényleg "arra" lesz mind jó, mert már nem is kemények a lapok, annyit mutogatta őket különféle HR-eseknek… Két nem, két képzettség – egy kor és egy sors. De rajtuk már nem segít a védett kor – ami ez idáig is megvolt. Őket már fel sem veszik! Ők azok a "védettek", akiknek munkaviszonyát nem lehet majd az új Munka Törvénykönyve szerint sem az irányadó nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben "rendes" felmondással megszüntetni. Bár az elmúlt hetekben az emberemlékezet óta létező jogintézmény eltörlendőnek látszott, azóta változott a helyzet: garantálja a kormány a védett kort, vagyis azt, hogy 55 éves kor felett csak különösen indokolt esetben lehet elbocsátani a munkavállalót.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Garantálja a kormány a védett kor intézményét, vagyis azt, hogy 55 éves kor felett csak különösen indokolt esetben lehet elbocsátani a munkavállalót – jelentette ki a miniszterelnök szóvivője. Szijjártó Péter a munka törvénykönyvének a oldalon olvasható tervezetével kapcsolatban hangsúlyozta: a dokumentum egy konzultációs munkaanyag, amelyhez várják az észrevételeket, javaslatokat, véleményeket. A védett kor intézményének biztosítása azonban már a szociális konzultációval eldőlt, ahogyan az is, hogy a munka törvénykönyvébe be kell épülnie annak, hogy a segély helyett a munkalehetőség biztosítása a kívánatos út – mondta a szóvivő. A honlapon olvasható tervezetben nem szerepel az a jelenlegi rendelkezés, hogy a munkavállaló munkaviszonya rendes felmondással a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a nyugdíjba vonulásig csak különösen indokolt esetben szüntethető meg.
Védett korú munkavállaló az, aki nyugdíjasnak nem minősül, és a munkáltató adott intézkedésének az időpontjában a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig legfeljebb öt év van hátra. Milyen különleges szabályok vonatkoznak a védett korú munkavállalóra? A D. A. S. JogSzerviz szakértője járja körbe a témát. Egyfelől a munkáltató az ilyen munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával kapcsolatban csakis indokolt felmondással szüntetheti meg – fejtette ki dr. Gombolai Éva. Például, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Tehát csak olyan munkavállalói magatartásra lehet felmondást alapítani, ami egyébként azonnali hatályú felmondásra is okot ad. Hangsúlyozni kell, hogy ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató működési körében fennálló ok (például átszervezés) vagy a munkavállaló képessége (például egészségügyi vagy egyéb alkalmatlanság) ne adhatna okot munkaviszonyának a megszüntetésére.
Ezen kívül a cég közölte, hogy más munkát nem tud felajánlani, ami rendes felmondásnál nem kötelező tartalmi elem, nyugdíjas elküldésénél pláne nem. A Munka Törvénykönyve szerint akkor kell a munkáltatónak másik munkakört felajánlania, ha védett korú dolgozónak mond fel. A védett korra azonban semmilyen formában nem utalt a munkáltató által készített dokumentum. Olvasónk kétségbe vonta a rendes felmondás jogosságát, és szerinte a cége több ponton megsértette az egyenlő bánásmód követelményét is (életkor, vagyoni helyzet szerinti diszkrimináció, véleménynyilvánítás szabadsága), ezért bírósághoz fordult, kártérítést is kérve. Első és másodfokon is pert veszített, perköltség megfizetésére kötelezték, ám ebbe nem nyugodott bele. Marjai János / A Kúria épülete a Markó utcában Tévedtek a bíróságok, mégsem volt nyugdíjas a mozdonyvezető A Kúria a mozdonyvezető felülvizsgálati kérelméből elsősorban a nyugdíjjal kapcsolatos kérdést vizsgálta, mert úgy ítélte meg, hogy ennek voltak meg a törvényi feltételei.
Ez éves szinten ezer forint kedvezményt jelentett az időseket foglalkoztató munkaadóknak. A munkáltatóknak járó adókedvezménnyel a kormány korábban éppen az 55 év felettiek munkavállalást akarta támogatni, ugyanis éppen ez az a csoport, akiket a munkáltatók kevésbé akarnak alkalmazni. Jelenleg mintegy ezer éves korú magyar munkavállaló van, a munkahelyvédelmi akcióterv as indulása óta pedig milliárd forint az 55 évesnél idősebbek foglalkoztatása után járó kedvezmény maradt a munkáltatóknál. A lap szerint Varga Mihály pénzügyminiszter azzal érvel, hogy a kedvezményt azért nem szükséges fenntartani, mert a nyugdíjasok foglalkoztatása jövőre még kedvezőbb lesz, utánuk ugyanis egyáltalán nem kell majd szochót fizetni. A nyugdíjkorhatár azonban csak év között mozog, 55 éves kor felett pedig van még pár munkában eltöltött év. Vannak olyan időszakok, amikor kulcsfontosságú, hogy mindenki gyorsan megbízható információkhoz juthasson. Mi a nél minden nap ezen dolgozunk. Biztonságban az 55 év feletti munkavállalók?
Zsiga Ferenc | 2022. 03. 05., 13:56 Amint arról a Kalocsai Szent Kereszt Kórház látogatási tilalmának feloldásáról szóló, csütörtökön megjelent hírünkben már megírtuk: az országos tisztifőorvos határozata alapján március 3-tól feloldották a látogatási tilalmat a Bács-Kiskun Megyei Oktatókórház Kalocsai Szent Kereszt Kórházában. Jelen írásunkban a megyei kórház valamennyi fekvőbeteg-telephelyén - Kecskeméten, Kalocsán és Kiskunfélegyházán – kihirdetett új látogatási rendet ismertetjük a megyei intézmény közösségi médiában megjelent bejegyzése szerinti tartalommal. Az országos tisztifőorvos határozata alapján, 2022. március 3-tól, a Bács-Kiskun Megyei Oktatókórház minden fekvőbeteg telephelyén (Kecskemét, Kalocsa, Kiskunfélegyháza) a látogatási tilalmat feloldották. Az emberi erőforrások miniszterének utasítása alapján a látogatásra vonatkozó szabályok az alábbiak: kizárólag az adott telephely látogatási idejében egy beteghez naponta legfeljebb két látogató mehet be, személyenként maximum 30 perces időtartamra, vagy egy látogató, maximum egy órára, a járványvédelmi előírások szigorú betartása mellett A LÁTOGATÓ ÉRVÉNYES VÉDETTSÉGI IGAZOLVÁNNYAL, VAGY A LÁTOGATÁST MEGELŐZŐ 48 ÓRÁN BELÜL VÉGZETT, NEGATÍV EREDMÉNYŰ SARS-COV-2 GYORSTESZTTEL RENDELKEZZEN, MELYEKET A BELÉPÉSKOR KÖTELES BEMUTATNI.
Van-e erre valamilyen jogszabály?
Készítettem nektek egy adventi doboz mintát, amiből nagyon szép, különleges adventi naptár készíthető. Nekem nagyon tetszettek tavaly is a megszokottól eltérő adventi naptárak. A 24 adventi dobozka, fellógatható, elhelyezhető sütis állványon, egymás mellé pakolható, polcon szépen elrendezhető, egy kosárba is bedobálhatod őket, csak ne felejtsd a számozást. Egyedi adventi naptárak – DIY adventi naptár ötletek Az adventi dobozkába nem muszáj csokis meglepit rejteni, főleg, ha te sem szereted, ha a gyerekek/párod minden nap csokizik. A mini dobozokba olyan sok minden beszerezhető még, hiszen időben elkezdtünk készülődni idén is, így van még rengeteg idő. Készíts egy listát, írj rá 24 ötletet, vegyesen legyenek benne programokról szóló jegyzetek, apró játékok – gyerekeknek, szerelmes üzenetek – pároknak. Nem kell nagy dolgokra gondolni, például tudod hogy melyik nap esik hétvégére, amikor biztosan ráértek, olyankor ígérj az adventi naptárban a gyerekeknek korcsolyázást / ha esett a hó akkor szánkózást, hógolyózást, popcornos mese/film délutánt, kakaózós társasozást, adventi vásárba látogatást- forró csokival és/vagy mézeskaláccsal.
Saját ajándékokkal tölthető adventi naptárunkkal az advent minden napját pici meglepetéssel ünnepelheti meg. Minden ablak mögé saját apróság rejthető Igazán nagy, 48 x 36 x 3, 5 cm-es méret Karácsonyi dizájnokkal szerkeszthető Formátum: 48, 0 x 36, 0 x 3, 5 cm Anyag: 350 g/m²-Invercote-papír digitális nyomtatásban Az ablakok mérete: 5, 5 x 5, 8 x 3, 5 cm-től 10, 0 x 13, 5 x 3, 5 cm-ig Egyedi tartalmú adventi naptárak Okozzon örömöt már karácsony előtt kis ajándékokkal Tovább Kevesebb info Vásároljon adventi naptárat a CEWÉTŐL és töltse meg Ön! A karácsony előtti időszak még szebb lehet, ha minden nap egy kis ajándéknak örülhetünk. Az egyedileg megtervezett és feltöltött adventi naptárak ideálisak a várakozás lerövidítésére. A CEWÉNÉL gyorsan és egyszerűen megtervezheti és megrendelheti egyedi naptárát. Amire szüksége lesz, az a képek és 24 apró figyelmesség, amivel Ön feltöltheti az elkészült naptárát. Az egyedi tartalmú adventi naptárak előnyei A CEWÉNÉL a teljes rendelési folyamat egyszerű, időtakarékos és rengeteg dizájnlehetőséget biztosít.
Nekem mázlim volt és a férjem öntapadós vastagabb papírra tudott nyomtatni a cégnél – még jó, hogy a főnök nem tud magyarul, így ezt nem olvassa – úgyhogy se külön ragasztanom nem kellett másik papírra és a szélek összeragasztásával is egyszerű dolgom volt. Adventi doboz sablon letöltése- ingyenesen nyomtatható (katt a linkre, jobb klikk a képen, és mentés másként) Kérlek, ha máshol is megosztanád, csak a linket tedd ki, és innen le lehet tölteni!
Kiara, Leo, Rozi, Bogyó, Mesi, Boti, Hajna, Zsolti, Ottó, Csenge, Anna, Zalán, Nóri, Luca, Viktor, Eszti, Panni, Gergő. Ranglista a(z) Szerencsekerék egy nyílt végű sablon. Nem hoz létre pontszámokat egy ranglistán. Bejelentkezés szükséges Téma Beállítások Kapcsoló sablon További formátumok jelennek meg a tevékenység lejátszásakor.