Kérdésessé vált, hogy jövőre lesz-e elektromos autó vásárlásra igényelhető állami támogatás. Egy szakportál szerint ugyanis a pályázatok lebonyolítása átkerült a Magyar Motorsport és Zöld Mobilitás Fejlesztési Ügynökséghez, ám ennek a forrásait jelentősen csökkentik 2022-ben. Meglepő hírekkel szolgáltak a karácsony előtti napokban megjelent Magyar Közlönyök a szakportál szerint. Az idei elektromos autó vásárlási pályázat részletei - Skyguard. Sokak várakozásával ellentétben ugyanis, miközben gazdát cserélt az elektromos autók pályáztatását kezelő állami szervezet, az új cég forrásait jelentősen csökkentik 2022-ben. December elején derült ki, hogy a villanyautós állami támogatást eddig lebonyolító Iparfejlesztési Közalapítványtól (IFKA) a pályázatok kezelése átkerült a HUMDA (Magyar Motorsport és Zöld Mobilitás Fejlesztési Ügynökség) hatáskörébe. Magyar Közlöny 2021. december 22-én megjelent 237. számában közzétettek szerint ugyanakkor a HUMDA Zrt-től 15, 75 milliárd forintot elvontak, amely a 2022-es évi költségvetésben rögzített tulajdonosi támogatásának teljes összege.
Második támogatási program ( GZR-D-Ö-2018) "Elektromos gépkocsi beszerzésének támogatása" a Gazdasági Zöldítési Rendszer programból A 2018. októberében megnyílt programban a maximum bruttó 20 millió forint vételárú teljesen elektromos autók vásárlását támogatták 21%-os arányban, de autónkén maximum 1, 5 millió forinttal. A plugin hibrid autók, illetve a használt autók vásárlására nem járt támogatás. A pályázati folyamat és a pályázati összeg lehívása is egyszerűsödött, de az elbírálásra gyakran így is 60-90 napot kellett várni. A program elején a pályázati lebonyolító még az e-Mobi volt, de ezt a feladatot nem sokkal az indulás után az e-Mobi akkori tulajdonosa, az IFKA vette át. A pályázati feltételeket 2020. január 14-én módosították, így attól a ponttól kezdve azok a kereskedők is részt vehetett a programon, amely az általuk forgalmazott típus hazai garanciális szervizelését ugyan nem tudják megoldani, de vállalják az autók átvételét, és a külföldi szervizbe való el- és visszaszállítást.
A két passzív technológia teljesítményét nem találták elégségesnek ahhoz, hogy megfelelő hűtést biztosítsanak. Az egyszerű hőelnyelőkkel működő technológia átlagosan 10 Celsius fokkal volt képes mérsékelni a hőmérsékletet; a fázisváltó anyagon alapuló csak az első két óra alatt tudott megfelelő hűtést biztosítani. "Amikor végbement az olvadás, a fázisváltó anyag hatástalanná vált, ami a panel hőmérsékletének meredek megugrását idézte elő, a fázisváltó anyag hővezetési ellenállása miatt magasabb lett az értéke, mint a hűtetlen panelnek" – állította a szaúdi csapat, és hozzátették, hogy magasabb olvadáspontú fázisváltó anyagot kellene alkalmazni. Az aktív rendszert illetően a négy vízbe merített hűtőcsöves rendszer volt a leghatékonyabb, amely akár 53%-kal is képes volt csökkenteni a panel hőmérsékletét; ezt követte az etilén-glikolba mártott 48%-os csökkentéssel; a motorolajba merítettek mindössze 25%-kal csökkentették a modulok hőmérsékletét. A legalacsonyabb százalékos értéket – 21%-t – az áramló vízzel hűtött négy hűtőcső esetében kaptak.
Vélemény, hozzászólás? Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük Comment Name * Email * Website A nevem, email címem, és weboldalcímem mentése a böngészőben a következő hozzászólásomhoz.
Új szolgáltatóra bukkantál? Küldd el nekünk az adatait, csatolj egy fotót, írd meg a véleményed és értekeld! Koncentrálj konkrét, személyes élményeidre. Írd meg, mikor, kivel jártál itt! Ne felejtsd ki, hogy szerinted miben jók, vagy miben javíthanának a szolgáltatáson! Miért ajánlanád ezt a helyet másoknak? Értékelésed
Tartalom ELŐSZÓ / 5 I. A MUNKAERŐPIACRÓL / 7 Részpiacok, nemzetközi munkaerőpiac / 7 A kereslet és kínálat eltérései, befolyásolása / 10 Munkanélküliség vagy (és) infláció /11 II. AZ ELBOCSÁTÁSOKRÓL / 18 Üzleti érdek a "karcsúsítás" / 18 Az elbocsátás filozófiája / 21 Mikor jogszerű a felmondás? / 25 Hogyan mondhatja fel munkaviszonyát a dolgozó? / 33 Hogyan mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató? Dr. Rózsa József, Háziorvos, Budapest. / 36 Munkakönyvi bejegyzések és a munkakönyv kezelése / 38 Megállapodások a helyi munkaügyi hivatallal / 41 III. TÖMEGES LEÉPÍTÉS / 48 Bejelentési kötelezettség / 49 A tömeges leépítés kezelése, válságmenedzselési programok / 51 IV. EGYÜTTMŰKÖDÉS A SZAKSZERVEZETEKKEL / 62 A külön-külön gyakorolható jogosultságok rendszere / 63 A szakszervezetek munkahelyi szervei által közösen gyakorolható hatáskörök / 63 V. FOGLALKOZTATÁS, MUNKAIDŐ, MUNKAREND / 67 A "megfelelő" kiválasztása / 67 Racionális foglalkoztatás / 69 Célratörő bérezés / 74 Jutalmazás adózott eredményből / 81 Vezető állásúak bérezése, ösztönzése / 82 "Válás" magyar módra / 83 VI.
Orvosi Hetilap 1957.
Dr. Rózsa József: Létszámcsökkentés, elbocsátás, foglalkoztatás (Unió Könyvkiadó, 1991) - Szerkesztő Lektor Kiadó: Unió Könyvkiadó Kiadás helye: Debrecen Kiadás éve: 1991 Kötés típusa: Tűzött kötés Oldalszám: 182 oldal Sorozatcím: Kötetszám: Nyelv: Magyar Méret: 20 cm x 14 cm ISBN: 963-7890-69-6 Értesítőt kérek a kiadóról A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról Fülszöveg Ez a kézikönyv elsősorban azoknak a munkaadóknak, vállalatoknak és intézményeknek szól, amelyek a közeljövőben létszámuk jelentős csökkentésére, esetleg tömeges elbocsátásra kényszerülnek. Egészségvilág. Haszonnal forgathatják továbbá a könyvet a kisebb vállalkozások, kft. -k, betéti és más gazdálkodó társaságok, sőt az egyéni vállalkozók is, ha alkalmazottat foglalkoztatnak. A könyvben sokoldalúan taglalt kérdés elsősorban az, hogy milyen módon lehet a leépítést emberségesen, de mégis racionálisan és hideg fejjel kezelni. Tisztelettel ajánlom a könyvben foglaltakat a leépítési gondokkal ma (még) nem küszködő cégeknek a figyelmébe is, hiszen a történelem azt bizonyítja: a piaci sikeres jelenlét évtizedeken át szinte fenntarthatatlan és a siker csúcsán sem árt készenlétben tartani egy válságkezelő programot.
37 A gazdasági reform követelményei a személyi jövedelmek elosztása terén 37 A személyi jövedelmi alapok képzése 47 A személyi jövedelmi alapok felhasználása 63 A részesedési alap felhasználása 71 A vállalati bérpolitikában tapasztalható néhány félreértésről 82 A jövedelmi arányok értékelése 87 Vállalaton belüli mechanizmus 90 Állapotfotók A lapélek kissé elszíneződtek. Állapotfotók A gerinc kissé elszíneződött, néhány lapon bejegyzés látható.