A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig – kollektív szerződés rendelkezése esetén legfeljebb hat hónapig – próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató megismerhesse a munkavállaló szaktudását, készségeit és képességeit, valamint a munkához való hozzáállását, illetve a munkavállaló megtapasztalhassa a munkavégzés feltételeit, körülményeit. A próbaidő alatt bármelyik fél gyorsan (azonnali hatállyal), a munkáltató pedig ezen túlmenően jogilag egyszerűbben és költségkímélően szüntetheti meg a munkaviszonyt. Amennyiben a munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt történik, az a munkáltató részéről kellő körültekintést igényel. A munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt: azonnali hatályú – indokolás nélküli – felmondás A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató próbaidő alatt írásba foglalt azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a munkaviszonyt. Sem a felmondási tilalmak, sem pedig a felmondási korlátozások nem érvényesülnek a munkaviszony megszüntetésének ezen esetében.
Az Mt. megfogalmazása miatt leginkább hónap(ok)ban érdemes meghatározni a próbaidő hosszát, sok munkaszerződésben szerepel azonban az a fordulat, hogy "a próbaidő tartalma 90 nap". Amennyiben a próbaidőt nem 3 hónapban, hanem 90 napban határozzák meg a felek, ez a megállapodás a kezdőnap függvényében lehet érvényes vagy részben érvénytelen is. Például egy május 1-jei kezdőnap esetén a 3 hónap pontosan 92 napot tesz ki, ezért ebbe a 90 nap is belefér, így akár a 90 napos meghatározás is megfelel az Mt-nek. Egy szökőév február 1-jén kezdődő próbaidejének 3 hónapja azonban csak 89 napot tesz ki, így amennyiben ehelyett 90 napot kötnek ki a felek, ez a megállapodásuk nem fog megfelelni az Mt-nek, és a 89. napon véget ér a próbaidő. A próbaidő lejáratát figyelmesen kell kiszámolni, mivel a tévedésből a próbaidő lejárata után közölt indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás jogellenes lesz, akkor is, ha csak egyetlen nappal számolta el magát a felmondó fél. Például a 2016. május 1-jén kezdődött munkaviszony esetén a három hónapos próbaidő első napja 2016. május 1. utolsó napja pedig a naptár szerinti harmadik hónap utolsó napja, azaz 2016. július 31.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A próbaidő lényege – nevéből adódóan -, hogy ezen időszak alatt a felek eldönthetik azt, hogy fenn kívánják-e tartani a munkaviszonyt. Kikötése nem kötelező, a Munka törvénykönyve 45. § (5) bekezdése alapján a felek dönthetnek úgy is, hogy nem élnek a próbaidő intézményével. Alkalmazásával ugyanakkor egyszerűbb kilépni a jogviszonyból, ha az mégsem váltja be a hozzá fűzött reményeket. A próbaidő lényege ugyanis abban áll, hogy ezen időszak alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Fontos követelmény, hogy a próbaidőt a munkaszerződésben kell kikötni, és ebből eredően a próbaidő alatt jogszerűen csak írásban lehet élni az azonnali hatályú felmondással. Ilyenkor fokozottan érdemes figyelni arra, hogy – bármelyik fél is alkalmazza, - semmiképp ne tartalmazzon indokolást a jognyilatkozat, hiszen ha mégis szerepel benne, akkor a bírói gyakorlat alapján, annak tartalmáért felelősséggel tartozik a nyilatkozattevő (BH2005.
Cikkünk összegzi a Kúria döntését, illetve ismerteti a jogeset tanulságait. Biztonságos munkavégzés: végkielégítést is kaphat a munkavállaló, ha azonnal felmond Jogszerűnek ítélte a Kúria az Mfv. X. 041. /2020. számú döntésében a munkavállaló azonnali hatályú felmondását, illetve a munkavállaló kapcsolódó követeléseit a munkáltató munkavédelmi kötelezettségeinek megsértése miatt. A jogeset számos érdekes aspektust tartalmaz, így érdemes a döntést részletesen szemügyre venni. Erre figyeljünk munkaviszony megszüntetésénél! A gazdasági válság hatására változások várhatóak a munkaerőpiacon. A fizetőképes kereslet csökkenésével a munkáltatók arra kényszerülhetnek, hogy munkavállalóktól váljanak meg. Az sem zárható ki, hogy a létszámhiány okozta munkatöbblet okán munkavállalók döntenek a munkaviszony megszüntetése mellett. Az alábbiakban a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos legfontosabb szempontokat, jogi elvárásokat mutatjuk be. Nem kapta meg a szükséges védőoltást, azonnal felmondott Munkavállaló azonnali hatályú felmondásának jogkövetkezményei és tanulmányi szerződés tárgyában döntött nemrégiben a Kúria az Mfv.
Érdekes dolog tisztázni az úgynevezett "próbamunka" intézményét. Ez azért érdekes, mert a kifejezés hivatalosan nem is létezik 2018-ban sem. A próbamunka fogalmát sem a régi, sem az új Munka Törvénykönyve nem ismeri. Mégis sok munkáltató alkalmazza, ami általában azt jelenti, hogy a munkavállalót 1-2 napra behívják próbamunkára a munkaerő kipróbálásának céljából. De jó tudni, hogy a próbamunka minden hatályos jogszabállyal ellentétes és fekete foglalkoztatásnak minősül, ráadásul jelentős összegű munkaügyi bírsággal jár. Fontos figyelni próbaidő esetén a cselekvések időpontjára. Vagyis a felmondást még a próbaidő lejárta előtt meg kell szerkeszteni, és azt át kell adni a másik félnek. De ha az a felmondást nem akarja átvenni, erről a tényről jegyzőkönyvet kell írni, azonban a próbaidő alatti felmondás ebben az esetben is hatályos. A próbaidővel kapcsolatban is nyugodtan kijelenthetjük, hogy minden esetben körültekintően kell eljárni, akár a munkáltatói, akár a munkavállalói oldalon is álljunk.
Magyarországon ezt egyelőre törvény tiltja.
Ahogy azzal a Habony-Rogán politikai boszorkánykonyhában számoltak, óriási vihart kavart Kocsis Máté pedofilellenes törvényjavaslatának módosítása, jött is a tüntetés, illetve az összefogásban résztvevő ellenzéki pártok is eltérően reagáltak rá ( csak a Jobbik szavazza meg a törvényjavaslatot, annak eredeti célja, a pedofil bűncselekmények szigorúbb büntetése miatt). Ander Balázs: a Jobbik nem a Fideszt támogatja, hanem az áldozatok mellé áll Kedden szavaz az Országgyűlés arról a törvénycsomagról, aminek alapvető célja a pedofil bűncselekmények szigorúbb büntetése lett volna, azonban a tervezetet múlt hét csütörtökön - a vitákat követően - a kormánypártok olyan pontokkal egészítették ki, melyek már a homoszexualitás politikai megítélését is érintenék. Ugyanakkor a tegnapi tiltakozás már-már átcsapott egy szürreális valóságba is, és többek között már arról volt szó, hogy a törvényjavaslat életveszélyes helyzeteket eredményezhet. Áder János a homofób módosítókkal együtt is aláírta a pedofiltörvényt. "A törvényjavaslat veszélyes, mert ha nem lehet olyan felvilágosító órákat tartani, ahol a gyerekek beszélgethetnek a családok sokféleségéről, akkor többet fogják bántani, zaklatni vagy kiközösíteni azokat a gyerekeket, amik ilyen családokban élnek.
egy másik módosítás kimondja, hogy az állam gyermekvédelmi rendszerben is védi a gyermekek születési nemének megfelelő önazonossághoz való jogát. a tizennyolc év alatti fiatalok számára tilos lenne elérhetővé tenni pornográf tartalmakat, a szexualitás öncélú bemutatását, valamint olyat, ami a születési nemnek megfelelő önazonosságtól eltérést, annak megváltoztatását vagy a homoszexualitást népszerűsíti. Ugyanez a szabály vonatkozik a reklámokra is. a jövőben a tévék is csak tizennyolc év felettieknek ajánlhatják az ilyen tartamú filmeket, műsorokat, a Médiatanács pedig köteles lesz kérni azon tagállam intézkedését, amelynek joghatósága alá tartozik a szabályt megsértő médiaszolgáltató – sorolja az MTI. A tragédia kódolva van Befolyásolás, népszerűsítés, pornográfia, öncélú szexualitás – csak néhány kifejezés, amivel a fenti felsorolás "ügyesen" operál, valami gonosz, világméretű összeesküvést sejtetve a háttérben. "A valódi tragédia nem az, ha valaki meleg" – Több ezren tüntettek a pedofilokat melegekkel összemosó törvény ellen - Női váltó. Pedig már rég tudjuk, hogy az LMBTQI témákat is érintő iskolai programok-, lelkisegély-szolgálatok korlátozása vagy betiltása egyenesen életveszélyes lehet.
Az Országgyűlés kedden fogadta el a pedofil bűnelkövetők elleni törvények szigorítását. Az ellenzék nagy része nem támogatta mindezt, melegjogi civil szerevzetek pedig tüntetést szerveztek miatta. Az előterjesztést benyújtó Kocsis Máté, a Fidesz frakcióvezetője szerint a gyermekek védelmében "elmentek a falig". Ma ebben a témában kérdezzük olvasóinkat. Ön mit szól hozzá? A és a Kossuth Rádió Jó napot, Magyarország! című műsorának napi, közös szavazásán ezúttal arról kérdezzük olvasóinkat, hogy szerintük melyik a pedofilellenes törvény legfontosabb szigorítása? A délután 16 óra 10 perckor kezdődő adásban telefonon oszthatják meg véleményüket – Telefonszám: (06 1 vagy 06/30) 759-52-00, sms: 06/30-90-00-666 –, a oldalán szavazatot adhatnak le, a Kossuth, valamint a Facebook-oldalán pedig kommentben mondhatják el, hogy mit gondolnak napi témánkról. "Minden jóérzésű embert megráz, de minket, szülőket különösen is megvisel, amikor pedofil bűncselekményekről hallunk a hírekben. Index - Belföld - Rendkívül szigorú lesz a pedofilellenes törvény. Az sincs rendjén, hogy gyermekeink egyre több helyen találkozhatnak életkoruknak nem megfelelő tartalmakkal, de az sincs, hogy a pedofilok sokszor túl enyhe büntetést kapnak.
(elnézést, ha nem így kellett volna értelmeznem) 2021. 5. 15:04 Hasznos számodra ez a válasz? 8/8 anonim válasza: 50% Ez nagyon meleg téma... 6. 21:17 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!