Levélküldés Web: Tovább a honlapra Telefon: +36 (72) 510555 Fax: +36 (72) 510556 Berg Toboz Panzió térképe: Copyright (c) 2022 TourMix. All rights reserved. | Impresszum | Jogi tudnivalók | Ajánló |
Frissítve: november 26, 2021 Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 Non-stop nyitvatartás A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben Fenyves Sor 2., Pécs, Baranya, 7635 Non-stop nyitvatartás Tettye Dűlő 2, Pécs, Baranya, 7625 A legközelebbi nyitásig: 2 óra 3 perc Tettye Tér 2, Pécs, Baranya, 7625 Bárány út 9, Pécs, Baranya, 7624 Böckh János Utca 35, Pécs, Baranya, 7625 Tettye Utca 44/1, Pécs, Baranya, 7625 Hatház Utca 14., Pécs, Baranya, 7625 Felsőhavi Dűlő 6, Pécs, Baranya, 7627 Tettye u. Toboz panzió pécs irányítószám. 14, Pécs, Baranya, 7625 Csortos Gyula Út 3, Pécs, Baranya, 7624 Sáfrány Utca 42., Pécs, Baranya, 7627 Damjanich János u. 11, Pécs, Baranya, 7624
Ahogy az... 7621 Pécs, Felsőmalom u. 24. Hotel Fenyves Panoráma Pécs Szállodánk *** csillagos kategóriájú, három szintes (földszint + két emelet, lift nincs). A teljesen felújított épületben 23 db kétágyas szoba áll a vendégek rendelkezésére. Ebből 20 db szoba és 1 db... Hotel Kálvária Rácz Pécs A Kálvária - Rácz Hotel*** Pécs történelmi belvárosában, a várfal szomszédságában található. A városközponttól néhány percnyire, a 6-os főútról autóval és... 7625 Pécs, Kálvária u. Toboz panzió pes 2012. 6 Hotel Kikelet Pécs Néhány szó Pécsről Az ország déli részén a mediterrán éghajlatú Mecsek-hegység déli lábánál fekszik a történelmi nevezetességeiről is híres Pécs. A több mint kétezer éves... 7635 Pécs, Málics Ottó út 1. Hotel Makár Sport & Wellness Pécs Szállodánk Pécs történelmi belvárosától 2200 m-re, az egyetemi klinikák (PTE) szomszédságában található. A városközpont autóval 5′, gyalogosan 20′ alatt elérhető. Fontos tudni, hogy Pécs... 7635 Pécs, Középmakár dűlő 4. +36 72 22 44 00
Népszerű úticélok még a régióban: Pécs, Kaposvár, Mohács, Szekszárd, Harkány, Igal, Orfű, Paks, Siklós, Szigetvár, Barcs, Bóly, Bonyhád, Dombóvár, Komló
A szamárhátíves, kaptármintázatú ablakokon keresztül kellemes, zöldes-sárgás fények világítják meg a templombelsőt. A látogató Kelet és... Idrisz Baba Türbéje Pécs A Gül Baba Türbéje mellett a pécsi mauzóleum az egyetlen megmaradt középkori muszlim síremlék Magyarországon. Idrisz Baba türbéje muszlim sírépítmény, amely a pécsi Rókus-dombon helyezkedik el. Berg Toboz Panzió Pécs | Szállás Itthon. A domb déli lejtője a török hódoltság idején a muszlim temetkező volt. Az 1591-ben emelt síremlék 6 méter... Bővebben
Rövidtávú előnyök helyett maratonban gondolkodik A humanisztikus menedzsment fenntarthatóságra épül. De mitől lehet a vezetés fenntartható? Attól, hogy olyan helyzetet és környezetet biztosít a vezető, ahol a munkatársak hosszú távon képesek dolgozni, értéket teremteni. A döntések tehát nem, vagy csak nagyon ritkán helyezik a rövid távú előnyszerzést a közép- és hosszú távú befektetések elé. Ehhez fontos szempont, hogy a munkatársra, mint teljes egyéniségre tekint a vezető. A teljes azt jelenti, hogy a munkatársat úgy kezeljük, mint aki nem csak okos, és klassz készségei, tudása, tapasztalatai – az állásinterjún ezekre kérdeznek rá –, hanem érzései is vannak. Ez azért fontos szempont, mert egy jókedvű / elégedett / kíváncsi / céltudatos / spontán munkatárs jobban dolgozik, mint egy rosszkedvű/ elégedetlen/ félős / közömbös/ tehetetlen munkatárs. Milyen a jó vezető? Vezetői készségek, kompetenciák. A humanisztikus vezető teret enged az érzések megélésének, akkor is, ha azok negatívak, és foglalkozik azok feloldásával, átkeretezésével is. Egyéniségként tekinteni a munkavállalóra pedig azért is fontos, mert vezetőként érteni kell, hogy adott helyzetben egyes munkatársak másként reagálhatnak, így meg kell érteni azt az adott embernek a valós mozgatórugóit.
A munkavállalóknak fontos a nyitottság a vezető részéről, a problémákra érzékeny kommunikáció. Jelenti ez az őszinte érdeklődést a kollégák hogyléte felől, a kollégák bátorítását, hogyha problémájuk van (magánéleti is) forduljanak a vezetőjükhöz. Magába foglalja ugyanakkor a vezetői rugalmasságot is a munkatársak problémájának egyénre passzoló megoldásainak feltérképezésében. Milyen egy jó vezető film. Ennek megjelent az ellenpólusa is, hogy a vezetők gyakran nem küzdenek meg a "központi" vezetéssel, nem "állnak ki" a helyi ügyekért. A megkérdezettek határozottan kiálltak a pozitív kommunikáció- és visszacsatolás fontossága mellett. A pozitív üzenetek megfogalmazása a munkatársak felé, munkájuk elismerése, a dicséret, a köszönet, a vezetői támogatás segít eligazodni a VUCA világban. Támogatóan hat az is, ha a vezető mind érzelmileg, mind pedig szakmailag elérhető. Amikor egy vezető érzelmileg elérhető, emberként jelenik meg, magát is megmutatja, felvállalja és kapcsolódni lehet hozzá. Meghallgat, tanácsokat ad, elfogadó légkört teremt, őszinte, megoszt személyes tartalmakat is (ami nem egyenlő a személyeskedéssel).
Ebből magát se vonja ki: ha úgy érzi, felülvizsgálja gondolatait, szembesíti magát saját korlátaival is. Mindezekhez elengedhetetlen két érték: az alázat és a bátorság. Az ilyen vezető alázattal van helyzetek, emberek irányába, mert elfogadja, hogy nem feltétlenül nála van a bölcsek köve. Hisz abban, hogy a másiknak is érvényes a mondanivalója a maga világában, és kettejük gondolatvilágának összekapcsolására törekszik, nem pedig a "kinek van igaza? " harcot vívja. Bátorsága abban jelenik meg, hogy felvállalja sérülékenységét, és partneri együttműködések mentén törekszik szembenézni a kihívásokkal. Milyen egy jó vezető magyar. A hibák és a nem-tökéletesség felvállalása minden esetben önvizsgálattal kell, hogy kezdődjön: a szégyent, hogy "nem sikerült", "nem tudom", először magunknak kell megengedni – és realizálni, hogy ez igazából nem is szégyellni való. A partneri együttműködés pedig ebben az esetben azt a támogató, empatikus környezetet jelenti, ahol lehet hibázni, lehet nem-tökéletesnek lenni. Ilyenkor azt üzeni a környezet: nem nem-tudni ciki, hanem nem-tanulni.
A nyolcas számnak azonban van egy másik, sokkal kevésbé örömteli jelentése is. Magyarországon a TOP 50 legnagyobb árbevételű vállalatnál mindössze 8% a női CEO-k aránya. Milyen egy jó vezető resz. Váltsunk nézőpontot. Ahogyan a nyolcas, ha máshonnan nézzük, végtelent jelent, úgy kaphatnak végtelen lehetőséget a női vezetők is, ha másként tekintünk rájuk. A Dívány ezért a Hungarian Business Leaders Forummal együttműködve kiáll az egyenlő bánásmód mellett. Ez a cikkünk pedig ennek a kiállásnak a jegyében született. hirdetés
A Wikikönyvekből, a szabad elektronikus könyvtárból.
A Wikikönyvekből, a szabad elektronikus könyvtárból. Mitől lesz jó egy vezető az alkalmazottai szerint? - Multi Job. Ugrás a navigációhoz Ugrás a kereséshez Amerikai tőzegáfonya ( Vaccinium macrocarpon, Syn: (Syn: {{{2}}}, ) Más neve(i): ' Friss gyümölcsként torták, sütemények díszítésére használatos, továbbá illik a joghurtokhoz, desszertekhez és turmix italokhoz is Szív- és érrendszeri megbetegedések megelőzésére és antibakteriális hatása miatt a gyulladáshoz vezető bakteriális fertőzések megelőzésére, kezelésére használatos. Sok benne az antioxidáns (antocianidinek, tanninok), ezért az immunrendszert is erősíti. Húgyúti fertőzések, illetve gyulladások kezelésére kiválóan alkalmas. Étvágygerjesztőnek is ajánlják.