A rendszerváltozással a SZER magyar adása betöltötte hivatását és 42 év után, 1993. október 31-én megszűnt. Az indokok között a csökkenő hallgatottság és az amerikai költségvetési takarékosság szerepelt. Az Országos Széchényi Könyvtár és a Szabad Európa Rádió 1997 májusában szerződést kötött a magyar nyelvű adások anyagának másolásáról, megőrzéséről, feldolgozásáról, a dokumentumok teljes körű hozzáférhetőségének biztosításáról. A nemzeti könyvtár a magyar adás összes felvételét tartalmazó 4400 tekercs hangszalagot, 200 tekercs mikrofilmet kapott megőrzésre, részben másolásra. Szabad európa rádió frekvencia teljes film. Az 1973-1993 közötti műsorok forgatókönyveinek gépelt vagy fénymásolt változata 750 ezernyi, a magyar szerkesztőség irattárának dokumentumai 250 ezer oldalnyi anyagot képeznek. Az Országos Széchényi Könyvtár 2020-ban a Magyar Október című tematikus honlapján online is közzétette a Szabad Európa Rádió Magyar Osztályának a forradalom alatt sugárzott archív hanganyagait, teljes műsorfolyamát, és annak szó szerinti leiratát.
Hetvenéves lenne a Szabad Európa magyar hangja Magyar Nemzet - 21. 10. 06 08:44 Életmód 1951. október 6-án kezdte meg egész napos sugárzását a Szabad Európa Rádió magyar nyelvű adása. A kommunizmus éveiben meghatározó jelentősége volt a szerkesztőségnek. 1 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók 70 éve indult el a Szabad Európa Rádió magyar adása Zaol - 21. 06 11:40 Kultúra Hetven éve, 1951. Holnaptól szabad az út Görögországba - Vajdasági Rádió és Televízió. október 6-án kezdte meg rendszeres magyar nyelvű adását a Szabad Európa Rádió (SZER).
Az ítélet jogerőssé válása után megnyílik a lehetőség, hogy a Médiatanács új pályázatot hirde
Frissítve: 2021. 04. 14. 1 2:16 Szeretett hallgatóink, tisztelt közönségünk. Néhány hónappal ezelőtt a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) kiírta az EPER Rádió által használt frekvenciára a pályázatot. Ezen természetesen elindultunk. Szabad európa rádió frekvencia e. Ennek az eredményeiről és a jövőbeli lehetőségekről, mozgástérről szeretnék nektek írni. A leadott pályázatunk (amely 183 oldalból állt) alapján az NMHH megtagadta tőlünk a nyilvántartásukba kerülést, azaz azt, hogy indulni tudjunk ebben a pályázati eljárásban a 97. 0-s frekvencia használatáért. A benyújtott pályázati ajánlatról a közlemény itt található. Köszönjük azoknak, akik"ránk" pályázhattak volna, de ezt nem tették meg. Az indok, amiért kizártak minket a pályázásból, az az NMHH értesítése alapján a következő volt: "A Pályázó képviseletében eljáró személy a pályázati ajánlat 2021. március 17-én történő benyújtása során nem mutatta be a Pályázó hatályos adatait tartalmazó, a nyilvántartó szerv által 30 (harminc) napnál nem régebben kiállított papír alapú eredeti okiratot vagy annak hitelesített másolatát, csupán egy bírósági honlapról kinyomtatott, a Pályázó adatait tartalmazó dokumentumot adott be. "
2013. november 29., 18:23 De ez még nem a végleges, várják a cégek véleményét. Az állam 120-150 milliárd forintot nyerhet vele. 2013. október 21., 11:17 A rádióé a 95, 3 MHz-es kereskedelmi frekvencia is, kettőt viszont nem működtethet párhuzamosan. 2013. szeptember 11., 08:45 Mátrai Gábor hírközlési elnökhelyettes a mobilügyekbe bukhatott bele, Karas Monika további szakmai sikereket kívánt neki. 2013. szeptember 6., 15:38 Az érintett frekvenciákon így mindhárom piaci szereplő jogosultsága ugyanakkor fog lejárni. Javultak a járványügyi mutatók, jövő héttől feloldják a teljes zárlatot Bécsben | Femcafe. 2013. április 9., 19:12 A hatóság szerint a frekvenciák újraosztásától nő az ország versenyképessége. Az új feltételek, árak és szempontok egyelőre ismeretlenek. 2013. március 30., 12:46 Miért egy hanggal magasabb a popszámok refrénje? Mi köze Goebbelsnek a 440 hertzes frekvenciához? És miért nem lehet zenei hang egy prímszámból? 2013. február 26., 15:14 A Kúria végleg elmeszelte az állami mobilcéget. A bíróság arra a jogszabályra hivatkozott, amelyet még miniszterként Fellegi Tamás írt alá.
Iványi Mária: Nagyanyónak Halkan, puhán szirom pereg Simogatja öreg kezed. Piros szegfű halvány rózsa Téged köszönt nagyanyóka. Donászy Magda: Nagyanyónak Édes-kedves Nagyanyókám! Anyák napja van ma! Olyan jó, hogy anyukámnak is van édesanyja. Reggel mikor felébredtem az jutott eszembe, anyák napján legyen virág mind a két kezembe. Egyik csokrot neked szedtem, odakünn a réten, Te is sokat fáradoztál évek óta értem. Nyugdíjazási kérelem munkáltató fête des mères. Kimostad a ruhácskámat, fésülted a hajamat, jóságodat felsorolni kevés lenne ez a nap. Köszönöm, hogy olyan sokat fáradoztál értem, és hogy az én jó anyámat felnevelted nékem. Rajzolás, festés, mintázás, kézimunka 1. ötlet: Virág készítése ujj- és talp- lenyomattal Eszközök: fehér rajzlap, vízfesték, ecset 2. ötlet: Virágcsokor készítése tenyérlenyomattal Eszközök: színes papír, olló, fehér rajzlap, ragasztó 3. ötlet: Virágmintás képeslap készítése Eszközök: gyertya, fehér rajzlap, vízfesték, ecset Leírás: A gyertya segítségével rajzoljunk virágmotívumot a félbehajtott rajzlap egyik oldalára.
Ha viszont a felmondás közlésére még ezt megelőzően kerül sor, úgy a munkavállalónak járhat a "búcsúpénz". Ebben az esetben a felmondás indoka a döntő: végkielégítés ugyanis csak akkor jár, ha a felmondás indoka a munkáltató működésével összefüggő ok vagy a munkavállaló egészségi alkalmatlansága. Ráadásul a nyugdíjkorhatár betöltését legfeljebb öt évvel megelőzően közölt munkáltatói felmondásnál a végkielégítés emelt összegben jár. Nyugdíjazási kérelem minta munkáltató felé. A fentiekből látható, hogy ha a munkáltató mond fel a munkavállalónak, akkor az időzítés attól fog függeni, hogy a munkáltató kívánja-e végkielégítésben, mint utolsó plusz juttatásban részesíteni a munkavállalót. Ha igen, akkor a felmondást még a nyugdíjjogosultság megszerzése előtt közölni fogja. Ellenkező esetben a felmondás közlésével meg fogja várni a nyugdíjjogosultság megnyílását. Fel kell hívni a figyelmet, hogy a munkáltatónak nincs felmondási kötelezettsége abban az esetben, ha a munkavállaló rendelkezik az öregségi nyugdíj feltételeivel. A munkáltató tehát úgy is dönthet, hogy a maga részéről fenn kívánja tartani a munkaviszonyt a nyugdíjasnak minősülő munkavállalójával is.
Régi tudomásom szerint ha jár felmentési idő, akkor azt a május 16-át megelőző időpont előtt felment, nem kell dolgoznom, s ha viszont úgy ítéli meg, hogy a 2011. Helyette, ha eljön az idő akkor a munkavállaló és a munkáltató is dönthet úgy, hogy tovább folytatják a munkát. Ebben az esetben nincs további teendő. Nyugdíjazási kérelem munkáltató fête des pères. Erre kell figyelni nyugdíjazás előtt De mi fog változni, ha ma munkaviszonyos vagyok és holnaptól nyugdíjas munkaviszonyos leszek: Ma (nyugdíj előtt) indokolni kell a munkáltatónak a felmondását, ha el akar köszönni tőlem holnap (nyugdíjasan) nem. Ha ma (nyugdíj előtt) felmond a munkáltató jár a végkielégítés, ha holnap mond fel (nyugdíjasan), akkor pedig nem. Tehát mind a két oldalról érdemes észben tartani a nyugdíj eljövetelét mert lényegi különbségek vannak. Természetesen, ha valaki nyugdíjassá válik akkor a jogi státusza is változik, azaz munkavállalóból nyugdíjas munkavállalóvá lesz. A gyakorlatban munkát folytathatja automatikusan tovább a munkát, de a amennyiben valamely fél úgy dönt, hogy a nyugdíj előtt vagy után szeretné ezt a jogviszonyt megszüntetni más feltételekkel tudja megtenni.
Készült: 2018. augusztus 08. szerda, 13:34 Ha dolgozóid nyugdíj előtt állnak vagy nyugdíjba készülsz akkor most összeszedtük, hogy mire érdemes figyelni, ugyanis komoly változások léptek életbe. Sok nyugdíj előtt álló munkavállaló szeretné folytatni a munkáját és sok munkáltató szívesen alkalmazná, a régi jól bevált dolgozót a nyugdíjas évek alatt is. A nyugdíjasok foglalkoztatásának könnyítésére szinte záporoznak az új törvény módosítások, amelyekből kiemeljük a legfontosabb tudnivalókat. Munkaügyesként és nyugdíj előtt állóként ezzel tisztában kell lenned! Nyugdíjazási Kérelem Minta Munkáltató Felé | Nyugdíjazási Kérelem Minta Munkáltató Fête Des Mères. A nyugdíjas az, aki… Nyugdíjba sokan szeretnének menni, de előbb azt kell tisztázni, hogy ki az, aki jogosult a nyugdíjra? Erről a 1997. évi LXXX. törvény rendelkezik, amely most módosult. Eddig a fő kritérium az elért öregségi nyugdíjkorhatár vagy a ledolgozott évek száma volt. De a lényeg, hogy akkor lehetett valaki nyugdíjas, ha a megállapították a nyugdíjazás napját és megállapították a nyugdíjat, illetve, ha a munkavállaló ezzel már nem kellett, hogy fizesse a biztosítást.
A munkáltatója nem köteles munkáltatói felmondással megszüntetni a munkaviszonyát arra való tekintettel, hogy Ön a nyugdíjkorhatára betöltésével igényelni kívánja a nyugdíját. Ez az Ön számra a legelőnyösebb megoldás lehet, de ha a munkáltató erre nem hajlandó, akkor törekedjen vele közös megegyezésre. Végső esetben Önnek kell felmondania. A Munka Törvénykönyve (2012. Ki kezdeményezze a nyugdíjazást: a munkáltató vagy a munkavállaló?- HR Portál. évi I. törvény) 69. § szerint: (1) A felmondási idő harminc nap. (2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. (3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. A felmentési idő csak a közalkalmazotti és hasonló közszolgálati jogviszonyban dolgozókra vonatkozik. A munkaviszonyban dolgozók jogviszonyának megszüntetése esetén a felmondási idő szabályait kell alkalmazni.