A szegedi együttesben Mario Sostaric tíz, ifjabb Rosta Miklós nyolc gólig jutott. "Negyvennyolc órával a Celje elleni idegenbeli Bajnokok Ligája-mérkőzés után néhány kulcsjátékosomat pihentettem, helyettük sok játékpercet adtam fiataljainknak" – mondta az Juan Carlos Pastor, a szegediek trénere. Tóth Edmond, az egriek edzője a lapnak így értékelte a meccset: "A mérkőzéstől azt kaptam, amire számítottam, a fáradt Szeged ellen igyekeztünk sok gólt lőni, amit teljesítettünk. Védekezésünk sebezhető volt, amit gólokkal büntetett ellenfelünk. " Eredmény: MOL-Pick Szeged – SBS-Eger 45–32 (23–14)
MOL-PICK Szeged U20 (13. )–Törökszentmiklós (12. ) 29–27 (16–16) Férfi kézilabda NB I/B, Keleti csoport, 22. Szeged, újszegedi sportcsarnok, 50 néző. Vezette: Fekete, Tóth. MOL-PICK Szeged U20: NAGY – SUNAJKO 9, BÁTKI 4, Dimovics 2, Selmeczi, SZABÓ 8, BENÁK 4. Csere: Vetési 1, Götz, Csernai, Tóth 1. Edző: Szabó Levente. A férfi kézilabda NB I/B 21. fordulójában a MOL-PICK Szeged U20 hatgólos vereséget szenvedett Lajosmizsén. Hatgólos hátrányból felállt a MOL-PICK Szeged U20 hazai pályán az Ózd ellen az NB I/B 20. fordulójában, de nem tudott pontot szerezni. )–Ózd (8. ) 25–26 (9–15) Férfi kézilabda NB I/B, Keleti csoport, 20. Szeged, újszegedi sportcsarnok, 100 néző. Vezette: Bátori, Szécsi. MOL-PICK Szeged U20: Nagy – SUNAJKO 8, Götz 4, Vetési 1, Martonosi 3, SZABÓ 5, Benák 1. Csere: Dimovics 1, Selmeczi, Csernai, Maróti 2. Edző: Szabó Levente. A férfi kézilabda NB I/B Keleti csoportjának 19. fordulójában a MOL-PICK Szeged U20 ezúttal Kecskeméten szenvedett vereséget. Szabó Levente tanítványai két győzelemmel továbbra is a tabella utolsó helyét foglalják el.
Cikkünk korábbi verziójában tévesen írtuk, hogy a Pick Szeged a csoportelsősségért játszhat a Barcelona ellen. Eredmény, csoportkör, 13. forduló, A csoport: Flensburg-Handewitt (német) - MOL-Pick Szeged 34-26 (17-11)
Az Aalborg hármas gólsorozattal kezdett a szünet után, ám ezt Dean Bombac irányításával csakhamar viszonozták a házigazdák (21-17). Mikler továbbra is remekelt, ám a vendégek nem törtek meg, ismét felzárkóztak egy gólra (25-24). Némileg visszaesett a Szeged teljesítménye mindkét kapu előtt, az Aalborg pedig négy perccel a vége előtt a kapusa lecserélésével létszámfölényes támadójátékra állt át. Ez utóbbi visszaütött, mert Mario Sostaric betalált az üres kapuba, ettől újra lendületbe jött a Szeged, és nagyszerű hajrával végül 31-28-ra győzött. A hazaiaknál Bánhidi Bence, Imanol Garciandía és Borut Mackovsek öt-öt góllal zárt, a túloldalon Sebastian Barthold hétszer talált be. A mezőny legjobbjának választott Mikler Roland 14 védéssel járult hozzá a sikerhez. A két együttes hetedik egymás elleni BL-meccsén egy dán siker és két döntetlen mellett negyedszer nyert a Szeged. A négy győzelemmel és egy vereséggel álló Telekom Veszprém csütörtökön a román Dinamo Bucuresti vendége lesz. A három sikerrel, két döntetlennel és egy vereséggel álló Szeged legközelebb november 18-án lép pályára a BL csoportkörében, amikor az északmacedón Vardar Szkopjét fogadja.
Felmondhatna neki, ha nem igazolta az oltás felvételét, de annak előfeltétele a fizetés nélküli szabadság, tehát végső soron lehet, hogy ily módon ki lehet kerülni munkavállalóként a szankciókat. Ugyanakkor ez egy nagyon szó szerinti értelmezése a rendeletnek, és mivel a jogszabályokat a céljuknak megfelelően kell értelmezni (Alaptörvény 28. cikk), ezért egy ilyen védekezést feltehetőleg nem fogadna el a bíróság és jogszerűnek tartaná a fizetés nélküli szabadságot és a felmondást is, ha a munkavállaló nincs beoltva. Hogyan kell kezelni az újonnan belépő munkavállalókat? Jogszabály-magyarázat: kötelező oltás a munkahelyeken - Andersen in Hungary. Nem egyértelmű az sem, hogy az újonnan belépők esetén hogyan kell alkalmazni a rendeletet. Amennyiben előírja a munkáltató, hogy legalább 45 napon belül minden munkatárs köteles felvenni a védőoltást, akkor kérdés, hogy ezen a 45 napos időszakon belül az újonnan belépőknél előírhat-e kötelező oltást a foglalkoztatás feltételeként. És az is kérdés, az új belépőknél mikortól számít a 45 nap. Honnan szerez róla tudomást a munkáltató, hogy be van-e oltva a leendő dolgozó?
A csütörtöki Kormányinfón bejelentett védelmi intézkedésekről szóló kormányrendeletek csütörtökön este megjelentek a Magyar Közlönyben. Kötelező maszkviselés November 1-jétől a korábban már megszokott szabályok szerint újra maszkot kell viselni a tömegközlekedési eszközökön, pályaudvarokon és megállóhelyeken. A maszkviselés alól ezúttal is felmentést kapnak a 6 év alatti gyermekek, az értelmi vagy pszichoszociális fogyatékossággal, illetve az autizmus spektrumzavarral élő személyek. Kötelező munkahelyi oltás: kiderült, pontosan mit tehetnek meg a cégek. A Máv-Volán-csoport péntek délelőtt közleményt adott ki arról, hogy a kormány döntésének megfelelően újra maszkhordási kötelezettség lép életbe a MÁV-Volán-csoportnál is. November 1-jétől a MÁV, a MÁV-HÉV, valamint a Volánbusz állomásainak, megállóinak zárt és nyitott területein egyaránt kötelező a maszk viselése. Kötelező oltás Az átoltottság növelése és a munkahelyek védelme érdekében a kormány lehetővé teszi a munkáltatóknak, hogy a munkahely és a munkakör sajátosságaira tekintettel a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét dolgozóik számára, akár minden dolgozótól elvárt egységes munkafeltételként, akár – munkakörtől függően – egyéni munkafeltételként.
Ez álláspontunk szerint azt jelenti, hogy a védőoltási kötelezettség csak általánosságban írható elő a munkavállalók számára, vagyis nem lehet kivételt tenni az egyes munkakörök között;a munkáltató vagy mindenki számára előírja az oltási kötelezettséget vagy senki számára nem írja elő. 9. Index - Gazdaság - Ezzel jár a munkahelyen, ha a dolgozó nem veszi fel a kötelező oltást. Személyes adatkezelés A Kormányrendelet egy külön szakasza foglalkozik az adatvédelemmel, mely szakasz előírja, hogy a munkáltató, mint személyes adat kezelheti a munkavállalók védettségi igazolványában, valamint az orvosi szakvéleményben szereplő személyes adatokat. A Kormányrendelet tehát a személyes adatok kezelése terén is "kiterjeszti" a munkáltatók jogkörét és felhatalmazza őket, hogy az eddigieknél jóval szélesebb körben kezeljenek a munkavállalókról személyes adatokat. Fontos, hogy ebben az esetben is meg kell felelni a vonatkozó adatvédelmi jogi előírásoknak, tehát a munkavállalókat adatkezelési tájékoztató útján tájékoztatni kell az adatkezelések ezen új típusáról és munkáltatóként különös figyelemmel kell lenni arra a körülményre, hogy a most tárgyalt személyes adatok többsége különleges személyes adatnak minősül, hiszen azok a munkavállaló egészségi állapotára vonatkoznak.
Az egészségügyi dolgozók után tehát a kormánytisztviselőktől, a honvédelmi, a rendvédelmi, az állami fenntartású szociális és gyermekvédelmi intézmények dolgozóitól, az állami fenntartású kulturális és felsőoktatási intézmények dolgozóitól, az adóhivatali dolgozóktól, az állami fenntartású általános és középiskolák dolgozóitól is elvárt az oltás felvétele. A hivatalos tájékoztatás szerint ezekben a szférákban már eleve magas az átoltottság, és az elmúlt hónapokban célzott oltási akciók zajlottak. Ezeken a területeken is igaz, hogy nem kell beoltatnia magát annak, akinél ez orvosi igazolással alátámasztottan ellenjavallt. Meddig kell beadatni az oltást? Amennyiben az állami alkalmazott rendszeresen találkozik ügyfelekkel, a védőoltást fő szabály szerint 2021. december 15-ig meg kell kapnia, egyéb esetben legkésőbb 2022. január 31-ig. Az állami szférában dolgozót, aki határidőig nem oltatja be magát, fizetés nélküli szabadságra kell küldeni, és egy év múlva jogviszonya megszüntethető. A részben vagy egészben állami tulajdonban lévő gazdasági társaságnál foglalkoztatottaknál a munkáltató dönti el, hogy elvárja vagy sem a védőoltás felvételét.
2. Kikre vonatkozik? Bár a Kormányrendelet nem munkavállalókról, hanem "foglalkoztatottakról" beszél, a jogszabály alapvetően a munkajogviszonnyal, illetve a munkaviszony feltételeivel kapcsolatban határoz meg előírásokat. Ebből az következik, hogy a Kormányrendelet csak a munkajogviszony keretében foglalkoztatott munkavállalókra irányadó, a munkáltató szervezetnél megbízási, vállalkozási jogviszonyban foglalkoztatottakra nem. 3. Fontos a határidő Amennyiben a munkáltató úgy dönt, hogy a még oltatlan kollégák számára előírja az oltás kötelező felvételét, úgy meg kell határoznia a védőoltás beadatásának határidejét ezen személyek tekintetében; mely határidő legalább 45 nap kell legyen. Ez azt jelenti, hogy legkorábban december közepétől fűződhetnek tényleges munkajogi jogkövetkezmények a "nem oltottsághoz". Egydózisú vakcina esetében (ilyen például a Johnson & Johnson Janssen névre hallgató oltóanyaga) a 45 napos határidő az oltás beadásának napja szerint vizsgálandó, kétdózisú oltóanyag esetében pedig az első dózis beadásának napja az irányadó, tehát kétdózisú vakcina esetében a munkavállalónak elegendő a megszabott határidőn belül csupán az első dózist felvennie.
2021. november 1-jétől hatályba lépett a kormány azon rendelete, amely a versenyszféra munkáltatóit feljogosítja arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a munkavállalók számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. 2021. november 1-jétől hatályba lépett a kormány azon rendelete, amely a versenyszféra munkáltatóit feljogosítja arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a munkavállalók számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. Azoknál a szervezeteknél, ahol az állam a munkáltató, ott a védőoltás kötelező felvételét jogszabály már elő is írta. A részleteket a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei foglalták össze. A rendelet alapján a védőoltás felvétele a munkavállalóknál egyfajta képesítési (alkalmassági) követelménnyé válhat, amelynek hiánya a munkaviszony átmeneti szünetelését eredményezheti - fizetés nélküli szabadság -, míg tartós hiánya a munkaviszony megszüntetésével is járhat.