Szakmai tapasztalatát folyamatosan mélyítette különböző továbbképzésekkel. "Örülök, hogy egy kitűnő csapathoz csatlakozhatok, ahol a dolgozók kétharmada nő. A SPAR egy értékteremtő családi vállalkozás, amely bizonyította, hogy kitűnő üzleti és átgondolt személyzeti stratégiával rendelkezik a magyar piacon. Spar hr osztály ofi. Folyamatosak a fejlesztések és az üzletnyitások, ezért hosszú távon szükség van az elkötelezett és motivált munkatársakra. Szeretnénk a SPAR-t a hazai kereskedelmi szektor legvonzóbb munkahelyévé tenni, hiszen ez a vállalat stabil jövőképet, versenyképes fizetéseket, illetve béren kívüli juttatásokat biztosít" – mondta Szijjné Kállai Ildikó. Az új szakember célkitűzése az employer branding erősítése, szeretné még láthatóbbá tenni a SPAR-t a munkaerőpiacon, továbbá kiemelten fontosnak tartja megszilárdítani a cég működési elveihez alkalmazkodó HR-struktúrát.
Kapcsolódó tartalmak Cikk letöltése PDF 2018. 04. 18. Szijjné Kállai Ildikó lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben. A SPAR új humánerőforrás vezetője a korábbi évtizedekben számos hazai és nemzetközi cégnél töltött be hasonló területen vezető pozíciót. A 2000-es évek elején a győri Cooper-Tools Magyarország Kft. -nél volt HR-menedzser, ezt követően a Lapcom HR-igazgatójaként tevékenykedett Győrben. 2008-tól pedig tíz éven át a Praktiker Magyarországnál volt HR-vezető, ahol széleskörű nemzetközi tapasztalatokat is szerzett. A SPAR-nál közel 13. 000 munkavállalóért fog felelni. Szijjné Kállai Ildikó az egyetemi tanulmányait Drezdában végezte, ahol közgazdász diplomát szerzett. Spar hr osztály e. Külföldi tanulmányai és munkavégzése után hazatérve a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett humán erőforrás menedzser mesterdiplomát, illetve MBA Business Studies végzettséget.
Az például nagyon mély nyomokat hagyott benne, mikor hároméves kislánya hosszú napokig lélegeztetőgépen küzdött az életéért. Lapozz a részletekért!
Kiss Judit 1969. január 13-án született Tatabányán. Közgazdásági diplomáját 1990-ben a zalaegerszegi Pénzügyi és Számviteli Főiskolán vette át. Karrierútja gyorsan ívelt felfelé. Pályáját a SPAR Magyarország központjában kezdte gyakornokként, itt belekóstolhatott a projektvezetés, a beszerzés, kontrolling, könyvelés, logisztika, számítástechnika világába. Azóta több osztály vezetőjeként is dolgozott. A SPAR kontrolling vezetője 1994-ben lett, ezt a területet négy évig irányította. Ezt követően került a cég szervezési osztályának élére, melyet 1998-tól 2002-ig igazgatott. Kiss Judit 2007-től tölti be a SPAR cégvezetői posztját, olyan felelősségi körök tartoznak hozzá, mint a HR, szervezés, oktatás, titkárság. 2009. július elsejétől pedig a vállalat négy ügyvezető igazgatójának egyike lett, hozzá tartozik a kontrolling, a szervezés, és a HR terület. Doszpot Péter élete legnehezebb pillanatáról vallott. Mindezek mellett átvette a cég számítástechnikai területét és a minőségirányítást is. A szakember személyében egy szakmailag kiváló, tapasztalt vezető került a SPAR élére, aki német nyelvtudással rendelkezik.
A kilencvenes évek sztárrendőre, Doszpot Péter volt a Palikék Világa by Manna Futtában című műsorának vendége: az exzsaru felidézte karrierjének jelentősebb pillanatait, és azt is elárulta Palik Lászlónak, hogy mi lenne az, amit szívesen elfelejtene. Őszintén vallott a népszerű exzsaru Mint ahogyan arról nemrégiben mi is beszámoltunk, Doszpot Péter neve a nyolcvanas évek végén vált széles körben ismertté idehaza, hiszen ekkor került a magyar rendőrséghez. Az esztergomi Kirchhoff szívén viseli az ukrajnai menekültek sorsát – Dorogi-medence Regionális Hírportál. Néhány évig a Nagykáta Városi Rendőrkapitányságán dolgozott, mint bűnügyi nyomozó, hamarosan azonban a Pest megyei Rendőr-főkapitánysághoz került, ahol az életvédelmi osztály csoportvezetője volt 1996-ig, majd kinevezték a Budapesti Rendőr-főkapitányság életvédelmi osztályának vezetőjévé. Igazi sztárzsaruként ismerte meg az ország, 1998-ban például az év budapesti rendőrévé választották, végül 2001-ben leszerelt a rendőrségtől. Az exzsaru most Palik László műsorában idézte fel karrierjének jelentősebb pillanatait, és azt is elárulta, hogy mi lenne az, amit szívesen elfelejtene.
Növekedés Hiszünk a kelet-közép-európai régió jövőjében és tevékenyen hozzá kívánunk járulni fejlődéséhez. Termékeinkkel és szolgáltatásainkkal hozzá akarunk járulni a régió EU-átlagot meghaladó növekedéséhez. Valamennyi piacunkon részesedésünk növelésére törekszünk organikus növekedés és akvizíciók révén. Akvizíciós stratégiánk alapja a részvényesi értékteremtés az optimális üzemméret elérése és az OTP szakértelmének régiós piacokon való kamatoztatása révén. Folyamatosan vizsgáljuk az új akvizíciós lehetőségeket, ezek sikeres lezárása tovább erősítheti pozíciónkat a régióban. Innováció Az OTP Bank olyan kényelmes, modern, könnyebben és gyorsabban elérhető szolgáltatásokat fejleszt, amelyek megfelelnek a digitális kor kihívásainak és ügyfeleink elvárásainak. Az OTP Bank innovációinak létjogosultságát népszerűségük jelzi, a termékeket és szolgáltatásokat ügyfeleink milliói használják rendszeresen. Otp alkalmazottak száma magyarország. Keressük az új irányokat és lehetőségeket, kutatásokat végzünk és beépítjük a jó gyakorlatokat.
Az OTP Bank Románia tavalyi adózás utáni eredménye elérte az 58 millió lejt (1 lej 77, 11 forint), ami több mint kétszerese a 2020-ban jegyzett 22 millió lejnek – közölte pénteken a magyar bank romániai leányvállalata. A működési eredmény 2021-ben 24 százalékkal, 123 millió lejre csökkent. Megduplázódott a minisztériumi dolgozók száma. Ez főként a működési kiadások 18 százalékos növekedésével magyarázható. A kiadások emelkedésének nagyobb része a bank 2019-ben elindított növekedési stratégiájának költségeiből adódik, amelynek jegyében például 8 százalékkal bővült az alkalmazottak száma. Fatér Gyula, az OTP Bank Románia vezérigazgatója elmondta, hogy a 2019-ben elkezdett növekedési stratégia követése lépésről-lépésre közelebb viszi az OTP Bank Romániát a piaci pozíciójával kapcsolatos céljához, így az üzleti tevékenységüket tekintve egyre nagyobb a piaci részesedésük, és ennek köszönhetően pozitív az év végi eredményük, a hitelezési és megtakarítási állományok is dinamikus, kétszámjegyű növekedést mutatnak. Hozzátette: a beruházások megalapozzák a további növekedést, így idén is ezen az úton haladnak tovább.
2022. 03. 03:00 Elemzők által vártnál jóval nagyobb mértékben bővült a foglalkoztatottak száma az Egyesült Államokban februárban - közölte az ADP munkaügyi adatfeldolgozó intézet szerdán. A humánerőforrás-gazdálkodási, bérgazdálkodási és adózási szolgáltatásokat nyújtó intézet (Automatic Data Processing/ADP) honlapján szereplő kimutatás szerint 475 ezerrel emelkedett a magánszektor nem mezőgazdasági ágazataiban foglalkoztatottak száma a múlt hónapban. Piaci elemzők szerényebb, 378 ezres növekedést vártak februárra. A januárra közölt 301 ezres növekedést felfelé, 509 ezerre korrigálta az ADP a felülvizsgálat után. Februárban a legfeljebb 49 alkalmazottat foglalkoztató kisvállalatoknál 96 ezerrel csökkent, az 50-499 fős középvállalatoknál 18 ezerrel nőtt, a nagyvállalatoknál pedig 552 ezerrel emelkedett a munkahelyek száma. Az Airbus-gyár dolgozóit is a 2,5 milliárdból épült képzőközpontban oktatják majd. Ágazati megoszlásban a szolgáltatóipari ágazatok 417 ezerrel, a termékgyártó ágazatok pedig 57 ezerrel növelték az alkalmazottak számát. A foglalkoztatás 2020 áprilisában 19, 557 millióval csökkent az előző havihoz képest a járványellenes zárlat közepette.
A keresetemelkedés üteme is gyorsult, májusban ugyanis csak 10, 9%-os volt a növekedés az egy évvel korábbihoz képest. Az idei első fél évben összesen 11, 9%-kal nőtt az átlagkereset. Keresetemelkedés az agráriumban | Agrotrend.hu. Júniusban az átlagos bruttó kereset 329 600 forint, közfoglalkoztatottak nélkül számolva azonban már 341 700 forint volt, míg a nettó a családi kedvezmény nélkül 219 200, a kedvezményt is figyelembe véve pedig 227 700 forintra becsülhető a KSH szerint. A reálkeresetek éves emelkedése júniusban 7, 9%-os volt a 3, 1%-ra felkúszó infláció miatt. Ehhez képest a mezőgazdaság, erdőgazdaság és halászatágazatban az teljes munkaidőben alkalmazásban állók havi bruttó keresete idén júniusban 260 522 forint volt, 11, 4%-kal több, mint egy éve. Ebből azonban mindössze 173 246 forintot kaptak kézhez a munkavállalók. Valamivel szebb a kép, ha a fenti adatokat a közmunkások adatai nélkül vizsgáljuk: ebben az esetben a bruttó kereset 268 674, míg a nettó 178 667 forint volt 2018 júniusában átlagosan, azonban itt már csak 10%-os az egy év alatti emelkedés mértéke.
Finanszírozzák a helyi gazdaságot és a vállalkozásokat, lehetőségeik szerint mérsékelve ügyfeleik növekvő finanszírozási költségeit, és folytatják a digitális és hálózati fejlesztéseket – mondta a vezérigazgató. Otp alkalmazottak száma magyarországon. A nettó kamatbevétel 10 százalékkal nőtt, és elérte a 498 millió lejt. A teljesítő hitelek állománya 21 százalékkal, a jelzáloghiteleké 25 százalékkal bővült 2020-hoz képest. Az árfolyamszűrt betétek állománya 17 százalékkal bővült, a hitel-betét arány pedig 4 bázisponttal, 118 százalékra emelkedett. A helyi jelentési előírások szerint a bank eszközállománya elérte a 18, 5 milliárd lejt, ami 24 százalékos növekedés.