RÓLUNK A BCE Nemzeti Cégtár Nonprofit Zrt. a Budapesti Corvinus Egyetem és az OPTEN Informatikai Kft. közreműködésében létrejött gazdasági társaság. Célunk, hogy a BCE és az OPTEN szakmai, elemzői és kutatói hátterét egyesítve ingyenes, bárki számára elérhető szolgáltatásainkkal hozzájáruljunk a magyar gazdaság megtisztulásához. Rövidített név Mészáros Gasztro Kft. Teljes név Mészáros Gasztro Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely 8086 Felcsút, Fő utca 65. Telephelyek száma 1 Alapítás éve 2016 Adószám 25583076-2-07 Főtevékenység 5510 Szállodai szolgáltatás Pozitív információk Közbeszerzést nyert: Nem EU pályázatot nyert: Nem Egyéb pozitív információ: Igen Negatív információk Hatályos negatív információ: Nincs Lezárt negatív információ: Nincs Egyszeri negatív információ: Nincs Cégjegyzésre jogosultak Czene Ferenc (an: Pongrácz Zsuzsanna) ügyvezető (vezető tisztségviselő) 8087 Alcsútdoboz, Szabadság utca 1/25. Vadász Tamás (an: Keresztes Jolán) ügyvezető (vezető tisztségviselő) 8086 Felcsút, Napsugár utca 8.
Mert már az is van neki. Az írta meg, hogy Mészáros Lőrincé lehet Magyarország egyik legnagyobb kamionparkolója. Az M1-es autópálya mentén, Óbarokon van egy M1 Szekér Csárda nevű hely, amelyet a Mészáros Gasztro Kft. üzemelteti, és ez fog most kibővülni egy 124 férőhelyes kamionparkolóval (elvileg ennél csak egy hely van, méghozzá Győrben, ami nagyobb befogadóképességű). A "modern, innovatív, minden igényt kielégítő" parkolót még idén megnyitnák, "mely alkalmas túlméretes kamionok fogadására is. Két parkolóhely lakóautóval érkező vendégeink részére fenntartott, áramvételezési és szennyvízürítési lehetőséggel. A környéken egyedülállónak számító létesítmény az élőállatot szállító szerelvények részére vízvételi lehetőséget biztosít. A pormentes parkoló egész területe körbevett, 32 kamerával és 24 órás őrszolgálattal megfigyelt". A parkolás az első 2 órában ingyenes lesz, utána 24 óránként kell 10 eurót fizetni - csak hogy az Alfahír is reklámozza egy kicsit Mészáros Lőrinc újabb üzletét.
Kelemen Beatrix már csak két társaság élén áll. Augusztus vége óta nem Mészáros Lőrinc volt felesége az ügyvezetője az Alcsútdobozi Arborétumot üzemeltető és ott esküvőket is szervező cégnek, a Puskás Akadémia Sport Hotel Kft-nek – írja az Mfor. Távozása tehát egy hónappal előzte meg Mészáros éppen itt megtartott esküvőjét Várkonyi Andreával. Ez egyben azt is jelenti, hogy Kelemen Beatrix már csak két cég élén áll: a Life TV mögött álló Media Vivantis Kft. tulajdonosa és igazgatósági elnöke, valamint a rendezvényszervezéssel foglalkozó Talentis Event and Marketing Kft. ügyvezetője. Az alcsútdobozi cég élére Czene Ferenc került. A Puskás Akadémia Sport Hotel Kft. tulajdonosa a Mészáros Lőrinc által elnökölt A Felcsúti Utánpótlás-neveléséért Alapítvány. Kelemen Beatrix utódja a cég élén Czene Ferenc lett, aki a Mészáros Gasztro Kft. ügyvezetője is – írja az Mfor.
Tisztségviselők A Tisztségviselők blokkban megtalálható a cég összes hatályos és törölt, nem hatályos cégjegyzésre jogosultja. Legyen előfizetőnk és érje el ingyenesen a Tisztségviselők adatait! Tulajdonosok A Tulajdonos blokkban felsorolva megtalálható a cég összes hatályos és törölt, nem hatályos tulajdonosa. Legyen előfizetőnk és érje el ingyenesen a Tulajdonosok adatait! IM - Hivatalos cégadatok Ellenőrizze a(z) Mészáros Gasztro Korlátolt Felelősségű Társaság adatait! Az Igazságügyi Minisztérium Céginformációs és az Elektronikus Cégeljárásban Közreműködő Szolgálatától (OCCSZ) kérhet le hivatalos cégadatokat. Ezen adatok megegyeznek a Cégbíróságokon tárolt adatokkal. A szolgáltatás igénybevételéhez külön előfizetés szükséges. Ha Ön még nem rendelkezik előfizetéssel, akkor vegye fel a kapcsolatot ügyfélszolgálatunkkal az alábbi elérhetőségek egyikén.
Terjeszkedik a felcsúti polgármester tokaj-hegyaljai birodalma: lett egy újabb borászata is, közvetlenül az után, hogy "szakmai befektetőként" a régió egyetlen ötcsillagos hotelére is rátette a kezét. A HVG tavaly decemberben részletesen írt arról, hogy Tokaj-Hegyalján 2016-ban két nagy feltűnést keltő tulajdonosváltás is történt. A történetnek most folytatása is lett. Az egyik eset a Bodrogkeresztúr központú Dereszla Kft. eladása volt. Az már önmagában is mindenkit meglepett a borvidéken, hogy egy jól működő birtokot adtak el, miközben hasonló méretű (több mint 50 hektáros) eladó birtok több is, talán olcsóbb is lett volna. De még nagyobb hír volt, ahogyan azt a már tavaly májusban megírta, hogy a birtok új tulajdonosa Mészáros Lőrinc felcsúti polgármester lett. © MTI / Czeglédi Zsolt Kalocsai László birtokigazgató már közel egy éve közölte a munkásokkal, hogy a Chateau Dereszla máshoz tartozik. Azt nem tette hozzá, hogy a 2, 5-3 milliárd forintra becsülhető birtok (15 dűlőben 54 hektárnyi szőlőterület, illetve az azokat összefogó korszerű pincészet és borászat) megszerzése a Mészáros és felesége tulajdonában lévő Búzakalász 66 Felcsút Kft.
A felszámolási hirdetmény szerint az Óbarok külterület 0385/E helyrajzi szám alatti – ez a Mészáros-cég óbaroki fióktelepe – épület korábban Szekércsárda néven működött, étteremmel és 20 szobából álló panzióval. Az M1 autópálya Budapest felé vezető oldalán, az óbaroki OMW benzinkút mögött található. A hirdetményből derül ki az is, hogy a panzió alatti telek állami tulajdonú, azért évi 3 millió forint + áfa bérleti díj fizetendő. A volt Szekércsárda mögötti másik ingatlan egy 40 százalékig kész szálloda, vagy inkább szabadidőközpont, amelybe konditermet, bowlingpályát, uszodát és 34 szobát terveztek. Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Feliratkozom Kapcsolódó cikkek
chevron_right Fizetés nélküli szabadság alatti munkaviszony máshol 2022. 02. 09., 14:18 0 Tisztelt Szakértő! Egy fizetés nélküli szabadságon lévő tanár (oltáshiány miatt) el tud-e helyezkedni napi 8 órás munkaviszonyban máshol? Jár-e hátránnyal ez számára? Mi a teendő ha ez a fizetés nélküli szabadság lejár, kötelező lesz-e visszamennie, vagy felmondanak neki? Ez egyáltalán látható-e előre? Ha felmondanak neki, akkor járna végkielégités részére? Várom válaszukat. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Fontos azonban tudni, hogy egy ilyen megállapodásnak mindenképpen a felek kölcsönös akaratán, beleegyezésén kell alapulnia, tehát a munkáltató nem kényszerítheti fizetés nélküli szabadságra a dolgozóját, ha nem tud neki fizetni, illetve a munkavállaló sem kényszerítheti ki a munkáltatójától, hogy a fizetés nélküli szabadságot engedélyezze részére. Amennyiben mind a két fél egyetért abban, hogy a munkaviszonyt egy későbbi időpontban folytatni akarják, érdemes ennek körülményeit is tisztázni a megállapodásban. Előre megszabható például, hogy a fizetés nélküli szabadság meddig tart (például: a koronavírus esetén a veszélyhelyzet megszüntetését, vagy a vendéglátóhelyek nyitvatartási korlátozásának megszüntetését követő első munkanapig, de akár pontos dátum is megjelölhető, ha a fizetés nélküli szabadságot a fent említett utazgatás miatt veszi igénybe a munkavállaló). Amennyiben a felek nem rendelkeznek a fizetés nélküli szabadság hosszáról, azt bármelyik fél bármikor jogosult megszüntetni, ekkor a munkavégzés folytatódik, vagy a munkaviszony valamelyik fél által megszüntetésre kerül.
Az Mt. 138. §-ának (5) bekezdése alapján a munkavállalót a gyermeke 3. életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából, a gyermeke 14. életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül, a gyermeke 12. életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében fizetés nélküli szabadság illeti meg. A dolgozó kérésére a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot engedélyezni a munkavállalónak országgyűlési képviselőségre jelöltségének nyilvántartásba vételétől a választás befejezéséig, illetve megválasztása esetén a mandátuma igazolásáig az országgyűlési képviselőnek megbízatásának időtartama alatt és az Országos Rádió és Televízió Testület tagjának a megbízatás időtartama alatt. Ezalatt a munkavállaló munkaviszonya természetszerűleg szünetel. A munkaviszony szünetelésének időtartama alatt a munkavállaló nem látja el a munkakörét, tehát nem dolgozik, munkaviszonya mégis jogfolytonos marad. A jogfolytonosság azt jelenti, hogy a szünetelés befejeződése után, a munka újrafelvételekor ugyanolyan jogok illetik meg a dolgozót, mintha a szünetelés időtartama alatt is ellátta volna munkakörét.
Joggal való visszaélésnek minősülhet, ha néhány hónaponta megszakítja, majd újrakezdi a fizetési szabadságot a dolgozó. Hozzátartozó ápolása A hozzátartozó tartós ápolására maximum 2 év fizetés nélküli szabadság vehető igénybe. A munkáltató kérheti az ápolás tényének igazolását, az indokoltságot az ápolandó személy kezelőorvosa igazolhatja. Az ilyen típusú szabadság nem jelent felmondási védelmet, de a felmondási idő csak a szabadság lejártát követő napon indulhat. Tartalékos katonai szolgálat A tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés időtartamára is jár a fizetés nélküli szabadság. A munkaviszony nem szüntethető meg felmondással. A munkáltató mérlegelésén múló fizetés nélküli szabadság Sok esetben nyelvtanulással, felsőoktatási tanulmányokkal, külföldi tartózkodással indokolják a dolgozók a fizetés nélküli szabadság igényét. Ilyenkor a munkáltatónak kell döntenie arról, hogy engedélyezi-e azt. A munkavállalónak érdemes kérnie az írásos megállapodást erről, mert vitás esetben neki kell bizonyítania a szóbeli megállapodás tartalmát.
A gyakorlatban már a szülési szabadság ideje is "fizetés nélkülinek" minősül, hiszen ez idő alatt a nő nem a munkáltatójától kap fizetést, hanem a társadalombiztosítási ellátást veszi igénybe, ezt az időszakot azonban a törvény nem fizetés nélküli szabadságnak definiálja. A kettő közötti lényeges különbség, hogy a fizetés nélküli szabadság idejével ellentétben a szülési szabadság ideje munkában töltött időnek minősül, amely azt jelenti, hogy erre az időre a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó juttatások kivételével a munkavállalót minden olyan juttatás megilleti, amely magához a jogviszonyhoz, nem pedig a tényleges munkavégzéshez kapcsolódik. A szülési szabadság lejártát követően (amelyre szintén kötelező a munkavállalót "elengedni", amennyiben kéri) megkezdődhet a fizetés nélküli szabadság ideje. A törvény szerint a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. A szünetelésnek ebben az eseteiben tehát a dolgozók bérét a munka felvétele után nem a munkavállalónál megvalósult általánosan átlagos, hanem a munkavállaló munkakörében, a munkavállalóhoz hasonló gyakorlattal foglalkoztatott munkavállalók munkabérében megvalósult átlagos, éves bérfejlesztésnek megfelelően kell megállapítani (LB MFv. II: 10. 379/1999. ). A szünetelés egyéb eseteiben a törvény nem rendelkezik a munkabér kötelező korrekciójáról a munka újrakezdése után. Természetesen azonban a más jogszabályi előírások megszabta bérfejlesztések (például a közalkalmazotti bérskálán való időszakonkénti előrelépés) a munkaviszony szünetelésének minden esetében érvényesülnek. A munkáltatói rendes felmondás tilalma A munkáltató általában bármikor felmondhat a munkavállalónak, az úgynevezett felmondási tilalom esetén azonban a felmondás kizárt. Az ennek ellenére közölt felmondás tehát jogellenes.
Külön felhívjuk a figyelmet arra, hogy ha a táppénzes időszak folyamatossága megszakad amiatt, mert a munkavállaló rövid időre keresőképessé válik, majd újból keresőképtelen lesz, a felmondási védelem újra kezdődik, azaz a betegségben töltött egyes időszakok nem adhatók össze (Legfelsőbb Bíróság MK 8. számú kollégiumi állásfoglalása). Tehát a felmondási tilalom szempontjából nem a táppénzes állománynak, hanem a tényleges keresőképtelenségnek van jelentősége (LB M. törv. II. 10. 046/1978. számú jogeset). Fontos tudni azonban azt is, hogy a rokkantsági nyugdíjra jogot szerzett munkavállaló munkaviszonyára nem vonatkozik a felmondási tilalom, ilyenkor a munkaviszonya úgy szüntethető meg, mint bármely más munkavállalóé (Legfelsőbb Bíróság MK 9. Nem vonatkoznak ezek a tilalmak a további munkaviszony (másodállás, mellékfoglalkozás) felmondására sem. A felmondási tilalom szempontjából a felmondás közlésének napja az irányadó. Ha a munkáltató a munkavállalónak a felmondási tilalom alatt mond fel, a munkavállaló munkaügyi pert kezdeményezhet.