Az asszertív kommunikáció segítségével minden helyzetben bátran, de agresszió nélkül kommunikálunk, mert képesek vagyunk olyan üzenetek megszerkesztésére, amelyek világosan közvetítik céljainkat, szándékainkat, de egyben megőrzik, vagy javítják a kommunikációs partnerünkkel fennálló kapcsolatunkat. Elkerülhetjük, hogy mások kihasználjanak bennünket, hogy szándékaink ellenére cselekedjünk, de azt is, hogy túl kemények, szigorúak vagy agresszívek legyünk. Mi történik az asszertív kommunikációs tréning során? • Jól érezzük magunkat, és úgy tanulunk, hogy észre sem vesszük. • Elméleti előadások helyett olyan módszereket alkalmazunk, melyek ébren tartják a figyelmet, és az ismeretek gyakorlati elsajátítását helyezik előtérbe. • A tréning során megismerjük a hétköznapi viselkedéstípusokat, felmérjük, ki melyik típusba tartozik. • Megismerjük az asszertív viselkedés rövid elméletét. • Az asszertív kommunikáció mögött rejlő világlátást. • Az asszertív személyiség jellemzőit. • Megismerjük, melyek azok a helyzetek, amelyekben a legnehezebb asszertívnak lenni.
Ez a típusú ember általában arra törekszik, hogy mindenki számára win – win kimenetele legyen a szituációnak. Miközben figyelembe veszi mások érdekeit is a sajátjain kívül. Aki asszertív képes viselkedni, az képes különböző élethelyzetekben a saját maga, és mások érdeket is. Bármilyen konfliktusról is legyen szó, a konfliktus kezelését higgadt formában végzi, és kerüli az agresszivitást. Ahogy a mondás tartja: "Ahány ház annyi szokás". Hasonlóképpen az emberek is nagyon sok különböző kommunikációs stílussal rendelkeznek. Rengeteg megszokást hozunk a családból, a környezetünkből ahol felnőttünk, és még többet "veszünk fel" az évek során. Ez a tréning abban fog neked segíteni, hogy lefejtsd magadról ezeket a tudattalan megszokásokat. Majd miután nyakon csíptük a saját stílusunkat, újraépítsük azt hasznosabb eszközökkel. Nap mint nap tapasztalhatod, hogy a különböző kommunikáció miatt nagyon sok konfliktus alakul ki az emberek között. Ezt általában besöpörjük a szőnyeg alá. Az asszertív kommunikációs tréningen tanult gyakorlatok segítségével ezeket tetten tudod érni.
Kattints a lejátszáshoz! Ha egy cégnél a szervezeti kultúra és a mindennapok szerves részévé válik az asszertív kommunikáció, akkor a cég nagy előrelépést tesz a hatékonyság terén. Pintér Tamás vagyok, tréner, fejlesztő, tanácsadó. Az utóbbi években sok száz tréninget tartottam multinacionális vállalatok, kisvállalkozások alkalmazottai, vezetői, tulajdonosai, számá valamennyi tréningen felmerültek a következő nehézségek, kérdések: Sok vezetőtől hallom ezt: A beosztottaim gyakran nem értik meg, amit mondok! Hogyan tudnám elérni, hogy úgy végezzék el a feladatot, ahogy arra kérem őket? A cégünknél túl sok a konfliktus a munkatársak között. Sajnos ez már a munkavégzés rovására megy és az eredményeken is meglátszik. Szeretném, hogy a beosztottaim önállóbbak legyenek, és ne jöjjenek hozzám minden apró kis üggyel. Nagyon szeretnék olyan visszajelzéseket adni a munkatársaimnak, amin nem sértődnek meg, de megértik, hogy mit kellene változtatniuk. Sok alkalmazottól hallom ezt: A vezetőnk sajnos nem látja azt, ami nyilvánvaló, pedig olyan sok ötletem lenne, amivel jobbak lehetnénk!
- véleménynyilvánítás az együttműködés érdekében Figyelj mások gondolataira! - kritikák és vélemények meghallása és hasznosítása Kérdezz! - az információszerzés asszertív módszere Kérdéseit készséggel válaszoljuk meg: 06 209 342 760 vagy Asszertív kommunikáció tréningek Skype-on, ill. ZOOM-on! 2020. március 26. Kommunikáció tréning 14:00-18:00 2020. április 20. Kommunikáció tréning 20:00-23:59 2020. április 21. május 11. május 12. Kommunikáció tréning 14:00-18:00 ZOOM Kommunikációs tréning részvételi díj: 59. 000 Ft+áfa/fő Asszertív kommunikáció tréning időpontok és helyszínek: 2021. július 14-15. ZOOM-tréning 2021. szeptember 8-9. Bobbio Hotel, 1122 Bp., Béla király út 47. 2021. október 7-8. Bobbio Hotel, 1122 Bp., Béla király út 47. november 8-9. Bobbio Hotel, 1122 Bp., Béla király út 47. december 6-7. Bobbio Hotel, 1122 Bp., Béla király út 47. Kedvezmények és részvételi díj: Részvételi díj: 199. 000 Ft + áfa/fő Céges ügyfeleinknek a második és további munkatársak díjából 50% kedvezményt biztosítunk.
Akiktől mindezeket hallom, a tréning után általában így nyilatkoznak: "A kommunikációra eddig nem is figyeltem annyira tudatosan, ahogy most a tréningen megtanultuk. Úgy látom, hasznos lesz az itt tanultakat a cégünknél is alkalmaznom. Nem lesz könnyű, de sokat nyerhetünk vele. " Mit profitálth at egy vállalkozó, eg y cég, egy vezető, egy alkalmazott az asszertív kommunikáció tréningből? Az igények egyrészt általában egyediek, cégről cégre változnak, másrészt viszont sokszor nagyon hasonlók. Számtalan céges probléma, nehézség hátterében a nem megfelelő kommunikáció bújik meg, amire hatékony megoldás az asszertív kommunikáció szervezeti kultúrába beépítése. Nagy lépést tehet előre az a cég, ahol a vezető bevonja a cég fejlesztési folyamatába a beosztottakat, együtt megismerik a hatékony kommunikáció alapelveit, majd megállapodnak közös szabályokban, amelyeket a vezető és a munkatársak is betartanak. Sokkal hatékonyabbá válhatnak a munkafolyamatok, ha egy szervezeten belül megvalósítják a visszajelzés kultúráját, ahol a vezető és a beosztott rendszeresen visszajeleznek egymásnak, nemcsak szakmai témákban, de a személyes együttműködésre vonatkozóan is.
Hernádi Judit őszintén vallott arról, mi sikeres életútjának a titka: a színésznő szabadúszóként maga döntötte el, milyen feladatokat és szerepeket vállal el. A függetlenség hátránya azonban, hogy a Jászai Mari-díjas művésznő nyugdíja igen csekély, mint kiderült, a nyugdíja a 60 ezer forintot sem éri el. A színésznő elárulta, hogy a lánya születése után már egyetlen társulathoz sem csatlakozott főállású színészként, ez pedig azóta sem változott, a mai napig így él. Hozzátette, hogy a színészek kiszolgáltatott helyzetbe kerülnek, hol a társulat, hol az időbeosztás miatt, ezért döntött amellett, hogy magának fogja beosztani a saját idejét. Deme zsóka hány eve nakliyat. "Talán macerásabb beosztani az időmet, de legalább én osztom be, én mondok igent és nemet. Sosem adnám fel a függetlenségemet, de ha szeretném, sem tudnám. A nyugdíjam közel hatvanezer forint, tehát muszáj dolgoznom, persze nem csak ezért játszom, én az a fajta színész vagyok, aki az élete végéig színész marad" – árulta el a Meglepetés magazinnak Hernádi Judit, amit a Blikk szúrt ki.
Az idén kilencvenéves Vitray Tamás végleg visszavonult, egy interjúban ennek okairól mesélt. Kemény kritikát fogalmazott meg a mai tévécsatornákról. "Nem irigylem a mai tévéseket" Vitray Tamás Kossuth-díjas magyar újságíró, főszerkesztő, riporter, kiváló művész, a Magyar Televízió örökös tagja. A kezdetek óta meghatározó alakja a magyar televíziózásnak, több mint hat évtizedes karrierje során amellett, hogy sikert sikerre halmozott, hatalmas népszerűségnek is örvendett a tévénézők körében. A legendás tévés hatvannégy év után döntött úgy, hogy végleg felhagy a szerepléssel, mert az idő haladtával úgy érzi, nem alkalmas már arra. Felkoppintottam az anyósom AMA : hungary. Friderikusz Sándor podcast műsorában beszélt többek között arról, hogy mennyit változott televíziózás az elmúlt évtizedekben – írta meg a Blikk. " Ritkán nézek tévét, vigyázok a szememre, de amit látok, az eléggé egysíkú. Az elmúlt hatvannégy év televíziózása nagyon szép, nagyon jó volt, de elég is volt. Erre az emberek emlékezhetnek olykor. Sokan megszólítottak, hogy rég láttak, miért nem vagyok a képernyőn gyakrabban.
Akkor döbbentem rá, hogy a távollétem jobban hat, mint a jelenlétem. Ha látnak, lehet, hogy azt mondják, ez a Vitray is megöregedett. De így, hogy már nem vagyok, és nem leszek képernyőn, talán azt kérdezik, miért nem látnak gyakrabban. Beszabadult a pódiumtévézés. Villog a díszlet, hiába trükköznek, a szereplők elvesztették civil mivoltukat. Amikor én közvetítettem, előnyben voltam a nézőkkel szemben, mert a helyszínen voltam, többet láttam, hallottam, mint ők. Most viszont minden megfordult, a néző került fölénybe a riporterrel szemben. Nem irigylem a mai tévéseket, borzasztóan nehéz dolguk van. Az én időmben családi televízió voltunk. Ma már a televíziós semmilyen kapcsolatban nincs a nézőkkel, olyan, mint egy hivatalos szerv. Deme zsóka hány eyes wide. Megváltoztak a szerepek, nincs már családias televíziózás " – mesélte a Story magazinnak a műsorvezető. Az Omega együttes még tavaly decemberben tudatta saját Facebook-oldalán a szomorú hírt, miszerint 78 éves korában meghalt a Kossuth- és Liszt Ferenc-díjas rocklegenda, Kóbor János – az énekes felesége most először adott interjút férje elvesztése óta.
Ma ünnepli ületésnapját Kóbor János Kossuth és Liszt Ferenc-díjas magyar énekes, az Omega együttes tagja. A Mecky becenévre hallgató frontember igen jól tartja magát, ötvenes kollégái tanulhatnának tőle éneklést és színpadi mozgást egyaránt. Ugyanakkor meg kell jegyeznünk, hogy ő a legtöbb ízléstelen női napszemüveggel rendelkező zenész, akinek hatalmas örömet okozott, hogy a mamut Scorpions zenekarral – mely jelző most nem a nagyságot, hanem a kort jelzi – elénekelhette a Wind of Change opust, mely egyénként a Gyöngyhajú lány átirata. Ismerjük meg ennek a rendkívül gazdag pályafutásnak a legfontosabb pillanatait! A nap sztorija – 75 éves Kóbor János. Cobourg = Kóbor Kóbor János napra pontosan 75 évvel ezelőtt 1943. május 17-én született Budapesten. Szüleivel Budán lakott, itt járta iskoláit. Apja elismert pénzügyi szakember volt, anyja is pénzügyi vonalon dolgozott. Arra számított, hogy sportoló lesz belőle, mert gátfutásban szép eredményeket ért el, de egy sérülés miatt fel kellett adnia ezt a tervét, s így kötött ki a zene mellett.