Szent László Nemzeti Emlékhely, Somogyvár Programok rossz időben a Balaton déli partján 7. Cseles Kelepce – Balatonlelle Cím: 8638 Balatonlelle, Vadvirág utca 5. Nyitvatartás: Hétfő – vasárnap 09. 30 – 18. 30 Árak: 2-6 fő esetén 13 000 Ft/ csapat, 2 főnek 10 000 Ft A Cseles Kelepce szabadulószoba a javából, mely egész évben várja a fejtörőket kedvelő játékosokat. Kiváló program rossz időben a Balaton déli partján ez a szabadulós játék, mely már két főnek is élvezetes szórakozás. Cseles Kelepce, Balatonlelle 8. Hajózástörténeti Látogatóközpont és Kilátó – Balatonföldvár Cím: 8623 Balatonföldvár, Erzsébet utca 50. Nyitvatartás: Hétfő – vasárnap 10. 00 – 20. 00 Árak: Felnőtt belépő: 1500 Ft, Gyermek belépő (3-14 éves korig) 1000 Ft Egyre népszerűbb látnivaló a Balaton déli partján a Hajózástörténeti Látogatóközpont és Kilátó Balatonföldváron. Balaton déli part kilátó youtube. 400 négyzetméteren makettek, szimulátorok, filmvetítések, és különleges játszószoba is várja a hajózás története iránt érdeklődőket. Bejárata mellett áll Bujtor István legendás "Skála" nevű hajója, mely számos filmben volt látható.
A hajóárbocot formázó kilátó 25 méteres magasságával a legnagyobb ilyen építmény a Balatonnál. Hajózástörténeti Látogatóközpont és Kilátó, Balatonföldvár 9. Kirándulás Keszthelyre vagy Veszprémbe Attól függően, hogy melyik városhoz vagyunk közelebb, rossz idő esetén remek választás egy kirándulás Keszthelyre vagy Veszprémbe. Mindkét település bővelkedik történelmi emlékekben, látnivalókban, így akár egész napos látogatást is tervezhetünk. Keszthely legfőbb látványossága a gyönyörű Festetics – kastély, melynek pompás kiállításai és parkja hosszú órákra kínál tartalmas elfoglaltságot kicsiknek és nagyoknak. A keszthelyi Balaton – parton is érdemes tenni egy nagy sétát, itt sok remek éttermet is találunk. Festetics – kastély, Keszthely Veszprémben vehetjük az irányt egyenesen a Várba, majd élvezhetjük az egyedülálló panorámát a Kálvária – dombról. Balaton déli part kilátó for sale. Ha kigyönyörködtük magunkat, vár a híres Veszprémi Állatkert, melynek újabb látványossága a gyerekek kedvencévé vált Dinó Park. Dinó Park a Veszprémi Állatkertben Őszi szállásajánlatok a Balaton déli partján Prémium Hotel Panoráma Siófok**** Négycsillagos wellness szálloda Siófokon a Prémium Hotel Panoráma, mely közvetlenül a Balaton – parton áll.
Az idők folyamán kétszer, az 1980-as években és 2008-ban zárták le, illetve újították fel, hogy látogatása biztonságos legyen. A 2002 óta pazar díszkivilágítással büszkélkedő, jelenlegi formájában 2012 óta látogatható építmény szomszédságában egy menő bobpálya és egy kalandpark is várja a nagyérdeműt. A kilátó jelképes belépődíj (felnőtteknek 300, gyerekeknek 250 Ft) ellenében a hét minden napján, nyitvatartási időben látogatható. Kőhegyi kilátó. További információk ide kattintva érhetők el. 5. Az egész tavat beláthatjuk Fonyódról 6 / 10 Fotó: Nógrádi Attila Fonyód abban a szerencsés helyzetben van, hogy mindkét magaslatán van egy-egy szuper kilátó, ám mi most a kevésbé ismert Sipos-hegyi kilátót ajánljuk, már csak azért is, mert a Várhegyi-kilátó ideiglenesen le van zárva felújítási munkák miatt (tavaly nyáron derült ki, hogy kártevők támadták meg a kilátó faszerkezetét, és emiatt életveszélyessé vált). A Sipos-hegyi csigalépcsős acéltoronyról annyit érdemes tudni, hogy 1987-ben a Magyar Posta építtette, azért sokáig a környéken lakók csak Postás-kilátóként emlegették.
A túlsó parton Balatonfüred nyugati, északnyugati része Északkelet felé Zamárdi. A siófoki kilátáshoz sok volt a pára Szemben a füredi szállodasor. Innen nézve talán jobban érhető, miért hallgatják minden évben több százezren egyszerre a zamárdi fesztiválokat Talán sikerült kicsit felkelteni az érdeklődést. 5+1 szuper kilátó a Balaton déli oldalán. Ha szép időben arra járunk, ne feledkezzünk meg a Hársfa utcai, illetve a Csap utcai elágazóról. Kép és szöveg Győrffy Árpád Itt is feliratkozhat a heti hírlevelünkre
A Kőhegy kelta kori lakóiról árulkodnak az egykori urnatemető maradványai, melyeket a Nemzeti Múzeumban őriznek, de a rómaiak is építkeztek a hegy nyugati lábánál. A II. világháború előtt a tihanyi apátság szőlőbirtokának sorai futottak át a területen. 5+1 balatoni kilátó, amely kocsival is könnyen megközelíthető - balaton.hu. A szerzetesek cserepes présháza az 1940-es évekig pontosan a mai kilátó helyén állt, melyet Zamárdi önkormányzata, a Millenium apropóján, egyfajta gesztusként emelt néminemű anyagi hozzájárulással a lakóközösség és a Nemzeti Kulturális Örökség Minisztériumának részéről. Nyitókép:
A jó vezető legfontosabb jellemzői Az adekvát vezetési stílus alkalmazása mellett a jó vezető rendelkezik a megfelelő vezetői kompetenciákkal, készségekkel illetve képességekkel. Kíváncsiság: A vezetett csoport létszámától függetlenül a jó vezető folyamatos érdeklődéssel tekint beosztottaira. Kérdez és meghallgatja a választ. Ha ezt nem teszi, elszigetelődik munkatársaitól és elveszti a realitás érzését. Bátorság A bátorság nem azonos a vakmerőséggel. A csoport élén álló személy nem teheti kockára az általa vezetett területen dolgozókat, ugyanakkor a csapat hosszú távon fenntartható sikerének titka a kihívások folyamatos keresésében rejlik. Mindemellett a jó vezető kiáll a kollégáiért, és képviseli az érdekeiket. Kreativitás A folyamatos fejlődés, illetve a fejlődésre való készség egyik alappillére a kreativitás, mely az új lehetőségek felkutatásában rejlik. A munkamódszerek monitorozására illetve az elavult technikák és rutinok helyett új eljárásrendek kidolgozására való törekvés a töretlen előrelépés egyik fő kritériuma.
Mert például nem tud kitartóan végignézni egy hosszú jelentést, amiből kiderülne, mit kell máshogy tenni. Abban a szervezetben tehát, ahol a vezető hagyja, hogy mindig az erősebb(nek tűnő) kutya érvényesüljön, a magamutogatás lesz a kultúra. Természetesen bármelyik másik személyiség- és működéstípus eluralkodása veszélyes. Ha túlzottan kedves a szervezet, akkor tabusodik a konfliktus, ha csak a szabályok számítanak, akkor nem marad hely kreativitásnak, és így tovább. A feladatok delegálása: a jó vezető jól csinálja Elektronikai termelő ügyfelünk nagy fejlesztésbe kezdett, de csak annyit árult el a mérnököknek, hogy egy bizonyos alkatrészt kell új elvek alapján elkészíteni. Nem volt határidő, big picture, nem volt válasz a miértekre. Az alkatrész elkészült, csak éppen kimaradt egy lényeges eleme, amitől illeszkedett volna a szerkezet egészébe, és egyébként sem hasznosították Gyuri tudását, aki éppen az adott elemből írta a szakdolgozatát. Abszurd? De naponta esik meg hasonló. Ha vezető vagy, meg kell tanulnod úgy átadni a feladatot, hogy minden lényeges információ átmenjen.
A megújulásra való képesség és a minőség folyamatos javítása a versenytársakkal való lépéstartás záloga. Motiváció Nincs vezetői siker belső motiváció és meggyőződés nélkül. A csapatot összefogó személy lendületéből és hitéből meríthetnek erőt a dolgozók. Ha nem látják a lendületet és a tűzt a felső szinteken, könnyen elveszthetik bizalmukat a sikerben. Karizma A jó főnök képes utat mutatni és rendelkezik azzal a személyes meggyőző erővel, amellyel hatni tud mint a piaci résztvevőkre, mind pedig saját csapatára. Kompetencia Végül, de nem utolsó sorban az egyik leglényegesebb faktor a megfelelő vezetői kompetencia. Az alkalmas vezető rendelkezik a pozíciója betöltéséhez szükséges ismeretekkel és készségekkel. Képes megoldani a problémákat, kezelni a konfliktusokat és felelősségteljes döntéseket hozni. Hozzáértése, vezetői alkalmassága nem lehet megkérdőjelezhető. Vezető támogatás – Vezetői coaching Kálmán Judit, tanácsadó pszichológus, coach – Személyes és online pszichológiai tanácsadás Telefonszám: +36 70 254 5482 E-mail cím:
Hogyan építsünk összetartó, lelkes és sikeres csapatot? Miért csak kevesen mondhatják el magukról, hogy imádják a munkájukat? Mit tehetünk, hogy alkalmazottaink biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön? Hogyan motiváljuk Y generációs munkavállalóinkat? Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy megbíznak benne, és értékelik a munkáját, este pedig jó érzésekkel tér haza! Az igazán sikeres vállalatok és más szervezetek máris így működnek – kiváló vezetőik olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Simon Sinek vezetési tanácsadó magával ragadó – a hadseregtől a gyártósorig, a kormányzati intézményektől a befektetési bankokig számos területről vett – igaz történetekkel illusztrálja, hogy vezetőnek lenni elsősorban azt jelenti, hogy gondoskodnunk kell azokról, akiket ránk bíztak. Azokat a vezetőket, akik hajlandók utolsónak enni, a beosztottaik a legfontosabb pillanatokban végtelen hűséggel jutalmazzák, és mident beleadnak a közös célok megvalósítása és a cég előrehaladása érdekében.
Meghallgatja a véleményeket, és időről időre visszajelzést ad a beosztottjairól, értékelik a közös munkát. 5. Problémamegoldó; látja a hibát (még ha az számára kedvezőtlen is), azt, hogy mit és hogyan kell helyreállítani. Döntéskor nem hezitál, szinte azonnal felméri a választást és azok következményeit. Hozzáállásai problémacentrikusak, és amennyiben a helyzet úgy kívánja, képes változtatni. 6. Együttműködő – nem a világában él, hanem odafigyel másokra, és előrehaladásukat, fejlődésüket támogatja. Érdekli őt a beosztottja élete, érzése, érzékeny és empatikus. Tudja, hogy a hatalmon és tekintélyen alapuló vezetési mód a múlté. A vezetői készségeket és képességeket fejleszteni kell és lehet. Hiszen senki nem születik úgy, hogy egyből és profi módon képes másokat irányítani, vezetni egy céget. Nagyon fontos, hogy mindezeket a vezető felismerje, és önmagára rálátással legyen. Amennyiben nem teszi, akkor figyelmen kívül hagyja a legfontosabbat: az emberi tényezőt, azt, hogy a döntései kihatnak a dolgozókra.