A gyermek születését követően az édesapák által igénybe vehető szabadság a mértéke egy gyermek születése esetén öt, ikergyermekek esetén, függetlenül az ikrek számától, pedig hét munkanap. A D. A. S. JogSzerviz szakértője elmondta: a hatályos munkajog rendelkezések egy részével szinte mindenki tisztában van, így azzal is, hogy egy állapotos nőt a szülést megelőzően, illetve azt követően szülési szabadság illeti meg. Dr. Bekk Judit azonban már nem ilyen egyértelmű annak ismerete, hogy milyen kedvezmény is jár ilyenkor az édesapáknak. Megilleti a pótszabadság Egy kisgyermek érkezése az egész család által várt, szeretetteljes esemény, mely sok örömöt, boldogságot és persze számtalan kihívást, feladatot is jelent. A szülést követően van talán az édesanyáknak a legnagyobb szükségük arra a segítségre, melyet kizárólag az édesapák nyújthatnak és ez az időszak az édesapa és a gyermek közötti kötődés kialakulása szempontjából is meghatározó. DUOL - Szülési szabadság apáknak. A családi élet ezen kiemelkedő jelentőséggel bíró pillanatainak – legyen szó akár az első, akár sokadik gyermek érkezéséről – fontosságát a jogalkotó is felismerte, amikor akként rendelkezett, hogy gyermek születése estén az édesapákat illesse meg pótszabadság.
Hazánkban a gyermek születése esetén öt, ikergyermekek születése esetén hét extra pótszabadság illeti meg az apát, amit a munkáltató legkésőbb a születést követő második hónap végéig köteles kiadni. Ez a pár nap a összegzése alapján Európai viszonylatban csupán a 18. helyet jelenti, ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a magyar kismamák kiemelkedően hosszú ideig maradhatnak otthon a szülés után. Innentől "szülési" szabadság is jár az izraeli apáknak | Alfahír. Míg Magyarországon a fizetett szülési szabadság maximálisan három év, addig Európa – vagy akár a világ – más országaiban ennél sokkal, de sokkal kevesebb. Miért jó, ha sokáig marad otthon az édesapa? A társadalmunkban még mindig jelen van az a nézet, hogy a családapa a "hagyományos kenyérkereső", az ő fizetése meghatározó tényező a család életében, miközben az édesanyák nagy része a szülési szabadság teljes – vagy részleges – időtartama alatt otthon marad az újszülött gyermekkel, holott az ő munkaerőpiaci helyzetüket és esélyegyenlőségüket is nagyban segítené, ha a szülési szabadság és közös teherviselés, a gyermekről való gondoskodás mindkét szülő között megoszlana.
Szerző: Gaál Bernadett 2020. január 27. Forrás: Plusz szabadság jár a szülőknek attól függően, mennyi gyereket nevelnek. Az újdonsült apáknak ezen felül még néhány napos fizetett pótszabadság is jár, hogy minél több időt tölthessenek a családjukkal. Apai pótszabadság 2020-ban (fotó: iStock) Összefoglalónkban tisztába tesszük, hogy mi a különbség az apasági szabadság és a mindkét szülőt megillető pótszabadság között, illetve azt is megtudhatjátok, hogyan igényelhetitek meg ezeket a plusz szabadnapokat. Mikor jár a pótszabadság? Pótszabadság mindkét dolgozó szülőnek jár addig, amíg a gyerekek be nem töltik a 16 éves kort. Egy gyerek után 2, két gyerek után 4, három vagy több gyerek után pedig 7 nap plusz szabadság jár. Azoknak a szülőknek, akik fogyatékkal élő gyereket (vagy gyerekeket) nevelnek, további 2 nappal nő a pótszabadság száma. Pótszabadság jár a vér szerinti és örökbefogadó szülőnek, a gyámnak és a nevelőszülőnek is. Szülési Szabadság Apáknak Ausztriában. Mi az az apai pótszabadság? Az apai pótszabadság (a híradásokban leginkább apasági szabadságként emlegetik) azoknak a férfiaknak jár, akiknek új gyermeke született.
Amanda Nelson, a Vodafone Magyarország elnök-vezérigazgatója elmondta, felismerték azt a problémát, amelyre az elmúlt évek kutatásai is felhívják a figyelmet: míg a nők a karrierjükben érezhetik úgy, hogy nem tudják igazán megmutatni, mire képesek, addig a férfiak ugyanezt élhetik át, amikor bővül a család. Amanda Nelson, a Vodafone Magyarország vezérigazgatója. // Fotó: "Négygyermekes anyukaként és vállalatvezetőként pontosan tudom, milyen sok múlik azon, ha egy munkahely támogatóan áll a családalapításhoz, és nem várja el, hogy az ember kompromisszumot kössön a szakmai fejlődése és a magánélete között. Mi a Vodafone-nál hiszünk abban, hogy mindenkit azonos lehetőségek illetnek meg" – mondta a vállalatvezető. A márciusi Forbes magazinban mi is kiemelten foglalkoztunk a nemek közötti esélyegyenlőséggel. A friss lapszámban található a legbefolyásosabb nők listája is. Lapozz bele a magazinba!
Legalább 10 napos szabadságot kapnak az apák gyermekük születése vagy örökbefogadás esetén - erről döntött ma az Európai Parlament. A most elfogadott határozat célja a családi élet és a munka közötti egyensúly javítása. Magyarország az egyike azoknak a tagállamoknak, ahol jelenleg 10-nél kevesebb, mindössze 5 nap áll az apák rendelkezésére. A legtöbb szabadságot egyébként Szlovéniában és Finnországban kapják az édesapák, 90, illetve 63 napot. Az irányelv az Unió hivatalos lapjában történő megjelenését követő huszadik napon lép hatályba. A tagállamoknak három éven belül kell átültetniük saját jogrendjükbe.
A tervezet négy évet hagy arra, hogy a cégek kidolgozzák intézkedéseiket. Ha ezután sem szűnnek meg a kifogásolt anomáliák, akkor a hatóságok bírságolnak majd. Az ígéretek szerint a kormányzat anyagilag is támogatja majd a törvénytervezet által előírt intézkedések végrehajtását.