A férfi válaszadók 45 százaléka osztja ezt a véleményt. Komoly problémát jelent az önbizalom hiánya is. A Microsoft felmérése kimutatta, hogy a férfiak (21%) nagyobb valószínűséggel érzik magukat alkalmasnak kiberbiztonsági állásra, mint a nők (10%), míg a nők nagyobb valószínűséggel (27%) gondolják azt, hogy a férfiak (21%) jobban meg tudnak birkózni a tech szektor kihívásaival. Mi a megoldás? A Microsoft szerint hatalmas problémát jelent, hogy kevés nő dolgozik a kibervédelmi szegmensben, de ami még aggasztóbb, hogy rendkívül kevés nő képzeli el a jövőjét az iparágban. A technológiai óriás elemzése szerint több mint 2, 5 millió nyitott állás van az ágazatban. Ezeket a helyeket nem lehet és nem is tanácsos csak férfiakkal betölteni. Vasu Jakkal, a Microsoft biztonságért, megfelelőségért, identitásért és menedzsmentért felelős alelnöke elmondta, hogy a kiberbiztonsági piacon hatalmas szükség van a nőkre, hogy segítsenek kezelni a fejlődő, burjánzó fenyegetéseket, és csökkenteni a túlterhelt IT-csapatokra nehezedő nyomást.
A családon belüli erőszak mindennapos, sőt, nemcsak a férfiak, hanem gyakran az áldozatok is magától értetődőnek tartják a bántalmazást. A szociális háló hibái miatt, a harcokban megözvegyült 1, 5 millió nő számára gyakran a prostitúció az egyetlen munkalehetőség. Thaiföld: Csak a gyerekeikre számíthatnak az idős családtagok Thaiföldön, ahol nagyon rossz a társadalombiztosítási- és nyugdíjrendszer. Ehhez az eltartáshoz sok pénz kell, amit a nők könnyen megkereshetnek a prostitúcióval, ami illegális az országban, mégis ez teszi ki Thaiföld gazdaságának egyharmadát. Az országban 2, 8 millió nő dolgozik az utcán. Sokan közülük még kiskorú. Jemen: A jemeni nők több, mint kétharmada analfabéta, ugyanis soha nem járhattak iskolába. A törvény tiltja, hogy a feleségek úgy lépjenek ki az utcára, hogy nincs velük a férjük. A házasságon belüli nemi erőszak legális. Jemenben a gyermekházasságok is gyakoriak, ugyanis a férjeket nem köti korhatár, ami azt jelenti, hogy sok lány 8-10 korában kénytelen férjhez menni.
India: Egyfelől az indiai nőktől elvárják, hogy fiút szüljenek, ez pedig elég nagy nyomást jelent. Sokkoló adat, hogy az elmúlt két évtizedben közel 10 millió lánymagzatot vetettek el, azt pedig talán jobb nem is tudni, hogy mennyi lány csecsemő esett áldozatául ennek a kényszernek. Indiában azért sem jó nőként élni, mert a statisztikák szerint minden 34. percben megerőszakolnak, minden 93. percben pedig megölnek egy nőt. Az országgal szomszédos Bangladesben is hasonlóan kegyetlen a nők és lányok élete. Nigéria: Négyből egy nigériai lány már 15 évesen anya, a gyerekházasság pedig teljesen elfogadott, ahogy az is, hogy a 20-30 évvel idősebb férjek általában megerőszakolják a gyereklányokat. Tunézia: A tunéziai nők egyedüli örökösként nem kaphatják meg a teljes örökségüket, csak annak a felét. A szülési szabadság 30 nap, ami a tunéziai kormány szerint nem baj, hanem szerencse, hiszen így a nők jobban el tudnak helyezkedni a munka világában. Szaúd-Arábia: A szaúdi nőknek tilos autót vezetniük, ahogy az sem megengedett, hogy a férjük vagy a fiú testvérük engedélye nélkül utazzanak.
A World Inequality Report társadalomtudósai megvizsgálták, hogyan változott a nők munkaerőpiaci helyzete az elmúlt bő 30 évben. Rendkívül aggasztó megállapítások születtek. Lassú fejlődés A nagyszabású kutatásból kiderült, hogy napjainkban a nők részesedése a globális munkajövedelemből csupán 35 százalékra tehető. Ha önmagában ez az adat nem lenne kellően kiábrándító, tegyük hozzá, hogy 1990-ben az összjövedelem 30 százaléka landolt a nőknél. 31 év alatt mindössze öt százalékkal javult a helyzetük annak ellenére, hogy a képzett, tanult nők száma már több országban meghaladta a férfiakét. Egy egyenlő világban a nők keresnék az összes munkajövedelem 50%-át. 30 év alatt a nagyon lassú volt a haladás globális szinten, a dinamika pedig országonként eltérő, egyesek fejlődést mutatnak, másoknál viszont csökkent a nők munkajövedelemből való részesedése. -írta a kutatócsapat a jelentésben. A nők sikereit számos tényező befolyásolja. Egyrészt a továbbra is komoly gondokat okozó szexizmus miatt sokkal nehezebben tudnak érvényesülni a szakterületükön, karrierjük jóval döcögősebben alakul, bizonyos ágazatokban pedig egész egyszerűen nem kapnak lehetőségeket.
Kétezer, és ami utána következett Az 1990-es években egy újabb nagy változás következett, ami különösen az ezredforduló után teljesedett ki. Ez pedig nem más, mint a mobiltelefonok, az internet, majd az okoskészülékek elterjedése volt. A korábbinál is gyorsabb lett az élet, a kommunikáció. Olyan lehetőségek nyíltak meg az élet szinte minden területén, amikről korábban talán álmodni sem mertek az emberek. A technika fejlődése természetesen az emberi kapcsolatokra is hatással volt, elég, ha a csetelésre vagy az online randizásra gondolunk. És miközben egymásnak írogatunk, az udvarlás és romantika sokszor csak regényekből és filmekből válik ismerőssé, megszűnt a lassúság izgalma, ami később a kapcsolatra és a házasságra is többé-kevésbé igaz lett. De érdemes észben tartani, hogy egy kapcsolat minősége nagyban függ a szereplőktől. És bár régebben talán kevésbé, napjainkra inkább jellemző a választás lehetősége. Tudniilik a lehetőség, hogy a nő eldöntheti: inkább háziasszony lesz, vagy a karrierben szeretne kiteljesedni.
Az állam és a munkáltatók is sokat tehetnének ennek a helyzetnek a javításáért. Az egyenjogúság terén is még vannak fejlesztendő területek, mint például a két nem közötti bérkülönbség. Institution Budapest Business School Kar Faculty of Finance and Accountancy Department Vállalkozás és Emberi Erőforrások Intézeti Tanszék Tudományterület/tudományág UNSPECIFIED Szak Emberi Erőforrások Supervisors Konzulens neve Konzulens típusa Assignment, Scientific qualification, Institution Email Dr. Krajcsák Zoltán UNSPECIFIED főiskolai docens, BGE Item Type: Thesis (UNSPECIFIED) Uncontrolled Keywords: Nők, Család, Egyensúly Depositing User: Date Deposited: 2017. May. 18. 13:07 Last Modified: Actions (login required) View Item