18:23 Hasznos számodra ez a válasz? 6/6 anonim válasza: 100% Ha még nem volt interjúd mindenképp nézz utána, nagyon sok és bugyuta szemforgató kérdés szokott lenni. (tisztelet a kivételnek, de a legtöbb HR-es szörnyű... ) 2021. 19:07 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
6. Mi a kedvenc idézeted? Erre a kérdésre sincs kimondottan jó válasz, viszont megmutatja, hogy mik azok az alapvető gondolatok, amik hajtják, inspirálják a jelentkezőt - mondta Karen Davis, a Hasbro játék nagyhatalom alelnöke. Lehet, hogy a jelenlegi magyar munkakörnyezetben ezek a kérdések még nagyon merészeknek tűnnek, egy nemzetközi cégnél viszont az ilyen és ehhez hasonlókra is fel kell készülni. Ráadásul nagy átalakulás zajlik jelenleg a munkaerőpiacon, nem egyszerű megtalálni a munkáltatóknak az ideális kollégát, és aki egy nem mindennapi állást szeretne megcsípni, annak jó, ha már most felkészülnek ilyen, és ehhez hasonló kérdésekre. NEKED AJÁNLJUK Egy felmérés szerint a magyar férfiak 61 százaléka dolgozik heti 40 óránál többet. Óriási kárt okozhatsz magadnak! 7+1 szokatlan interjúkérdés - FIND MY WAY by Mangoprof. Sok múlhat azon, hogyan válaszolsz. Mutatjuk, mire készülj. Te mondtad már valamelyiket? Sosem gondolnád, mennyire keveset keresnek ezekben a szakmákban: hogy lehet ennyiből megélni? Az energiavámpírok mindenhol ott leselkednek ránk, köztük a munkahelyünkön is.
Ha a jelölt válasza erre a kérdésre igen, akkor felvették. Ha viszont azt válaszolja, hogy nem, akkor megkérdezik tőle, hogy ki az? És megpróbálják majd azt felvenni, aki a legokosabb. A magyar munkakörnyezetben, ahol a szerénységet még mindig kicsit túlértékeljük, erre a kérdésre nem biztos, hogy van jó válasz. Karrier: Száz trükkös állásinterjú-kérdés | hvg.hu. Egy esetleges igen ugyanis felkelti a gyanút, hogy az illető nagyképű. Az olyan "superbossok", mint Ellison viszont elég magabiztosak, tisztában vannak a saját képességeikkel, és nem félnek attól, hogy valaki esetleg kitúrja őket a helyükről. Az a céljuk, hogy náluk intelligensebb, és okosabb embereket vegyenek fel, mert ők egyrészt kihívást jelentenek a munkáltatóknak is, másrészt jobbnál jobb ötletek és lehetséges megoldások kerülnek így a céghez. 2. Egy 10-es skálán, mennyire vagy furcsa? Alapvető értéknek tekinti Tony Hsieh, a Zappos vezérigazgatója, ha valaki érdekes, ami egyben azt is jelenti, hogy egy kicsit furcsa is. Elmondása szerint a szám nem is annyira fontos, inkább az a lényeges, hogy válaszoljon.
Sok-sok interjút elvégezve, sok-sok témába vágó szakcikket elolvasva számomra teljesen irreális, hogy EGY DARAB jól célzott kérdéssel nagy biztonsággal el lehet dönteni valakiről, hogy megfelel-e az adott feladatra vagy nem. Ha erről neked más a véleményed vagy a tapasztalatod, akkor érdeklődve és nyitottan várom itt kommentben vagy e-mailben. Első 7 kérdés forrása:
Ez a kérdés nagyon könnyűnek tűnik, és talán pont ezért nem készülnek rá általánosságban a jelentkezők, pedig nagyon fontos része az interjúnak - remek lehetőség arra, hogy kiemeld, miért vagy alkalmas a pozícióra. Gyakorlatilag a válaszod egy elevator speech *. Néhány kérdés, amin gondolkozz el, hogy tökéletes legyen az elevator speech-ed: Milyen emberekkel dolgozol/szeretnél dolgozni? Milyen problémáik vannak ezeknek az embereknek? 6 sorsdöntő kérdés az állásinterjún, aminek semmi köze a munkához. Hogyan oldod meg ezeket a problémáikat? Mi lesz ettől jobb annak, akinek segítesz? Milyen extra előnyökhöz juthat még ezáltal, akin segítesz? Mi így mondjuk el a foglalkozásunkat elevator speech segítségével: Kitti HR menedzser "Egy fiatalos, dinamikusan fejlődő cég folyamatosan bővülő csapatába keresem a cég profiljához leginkább illő személyeket, hogy az illető egy olyan munkahelyen lehessen, ahol megbecsülik, fejlődhet és a hobbijának élhet, illetve hogy a cég csapata is egy értékes kollégával gazdagodjon, aki értéket tud teremteni. " Hajni Grafikus, webdesigner "Egy lendületes cég profi csapatát erősítem, ahol arra törekszünk, hogy különleges és minőségi társasjátékokat nyújtsunk magyar nyelven a tapasztaltabb játékosok számára is.
Rendkívül fontos a csapatmunka, én elsősorban a grafikáért és a szerkesztésért vagyok felelős, és mindig örömmel tölt el bennünket, valahányszor kézhez kapjuk és kipróbálhatjuk munkánk gyümölcsét. " ÉviFruzsi Tartalomfejlesztő "Segítek az embereknek felfedezni egy olyan hobbit, amire nem lehet ráunni, mert minden korosztálynak, minden kicsi vagy nagy társaságnak, és minden hangulatban lehet megfelelőt találni. Ezek a társasjátékok, melyek fejlesztésével és népszerűsítésével foglalkozok. " *Elevator speech: egy rövid (kb 30 másodperces) "beszéd", amely csak a leglényegesebb, legmeggyőzőbb dolgokat tartalmazza. A kifejezés onnan ered, hogy anno az üzletembereknek annyi idejük volt meggyőzni a vállalatvezetőket egy projektről, amíg felért a lift. 2. Mit tudsz a cégről? Az, hogy elolvasod a cég Rólunk/Csapatunk részét, alap(! ). Erre a kérdésre válaszolva azonban nem az a lényeg, hogy az olvasottak tartalomjegyzékét visszamondd, vagy hogy milyen a szövegértésed, hanem az, hogy Te ehhez hogyan kapcsolódsz, hiszel e abban, amit a cég képvisel.