A munkavállaló egyoldalúan csak a (legalább) 30 napos felmondási idő letöltése után távozhat a munkaviszonyból. A mindenképpen szabadulni igyekvő munkavállaló ezt sok esetben úgy oldja meg, hogy hirtelen "beteg" lesz. Ez természetesen jogsértő magatartás – írja az. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási időt még munkában kell tölteni. Ennek mértéke a Munka Törvénykönyve alapján 30 nap, amelyet azonban a felek megállapodása hosszabb időtartamban is meghatározhat. Ha tehát a munkavállaló távozni óhajt a fennálló munkaviszonyából, a felmondási időt be kell kalkulálnia a terveibe. Röghöz kötött munkavállalók, avagy a munkavállalói felmondási jog korlátozása - Jogászvilág. Természetesen sokszor előfordul, hogy a leendő új munkahelyén viszont már hamarabb is számítanának rá. Ilyenkor a munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató mentesítse a munkavégzési kötelezettsége alól a felmondási időre, vagy egyszerűen állapodjanak meg rövidebb felmondási időben. A munkáltató ugyanis eltekinthet a felmondási idő ledolgozása alól, de ehhez kifejezett nyilatkozat szükséges. A "hallgatás – beleegyezés" elv a jogban általában nem érvényesül, tehát önmagában az, hogy a munkavállaló ez irányú kérelmére nem kap választ, nem jelenti a kérelem elfogadását.
02. 20 utáni táppénz számít (amiért újra perkálhat) (vagy ilyet nem szabad leírni). Elengedtük a felmondási időt, határidőben kifizettük, és első kérdése az volt, hogy a kajajegy meg a patikapénztár jár-e még neki arra az időre amit le sem dolgozik. Utánna meg hozza a táppénzes papírt. Bocsi ez már dühöngő téma. Üzenetek: 1, 464 Enikő, add ki neki az M30. -ast most, ne legyen már vele gondod. 2009. -ről adtál SZJA Adatlapot ugye? Üdv:Éva A felmondási idejének a vége 02. 20. Eddig tőlünk kap (kapott 01. 21-én) fizetést. 02. 20 után, ha elmegy táppénzre 3 napon belül, akkor passzív jogon kapja, és én indítom a TB felé ha megjelenik a papírral. Le kell dolgozni az ebédidőt? | Munkaügyi aktualitások. Ja és ilyenkor az M30-ast elég ha postán 01. 31-én utánahajítom? Vagy ezt is az utolsó munkában töltött napkor kellett volna kiadnom? eniko2005 Írta: Ez le sem esett, hogy kap 02. 20-ig teljes fizetést, ezért nem jár táppénz.... Köszönöm Éva!!!!!!! Akkor most mehet vissza az orvoshoz hogy vissza az egész táppénzesdi?? Nem fontos, csak majd a foglalkoztatóira ráírod, hogy meddig kapott bért, mikor szünt meg a munkaviszonya, aztán onnantól kapja a táppénzt, ha még beteg lesz akkor.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra lehetősége van a munkáltatónak, de csak rövid időre, az adott évben maximum 44 munkanap időtartamban, ezt meghaladóan a munkavállaló nem foglalkoztatható az eredeti munkakörétől eltérő munkakörben, ahhoz ugyanis a munkaszerződés módosítása szükséges. Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.
Üzenetek: 244 Témák: 0 Csatlakozott: 2008 Dec Értékelés: 0 havica Írta: Sziasztok4 A felmentési időt és a munkavégzés alóli mentesítést naptári napra vagy munkanapra kell kiszámolni? Havica! A felmondási idö naptári nap. Ez minimum 30 nap. A felmentési idöre járó bér számításánál az 1 napra jutó átlagkeresetet a felmentési idöben lévö munkanapokra kell számolni. A munkavégzés alóli felmentés minimum a felmondási idö fele, ez alapesetben 15 naptári nap. Remélem érthetöen fogalmaztam. Üdv: Erka Üzenetek: 50 Témák: 11 Csatlakozott: 2009 Jan Sziasztok4 Sziasztok! Munkáltatói rendes felmondás esetén a felmondási ido 30 nap, melynek ledolgozása alól felmentették. A felmentési idöre járó bér kiszámolásánál az 1 napi átlagkeresetet a felmentési idö alatti munkanapok számával kell szorozni, vagy a 30 nappal? Köszönöm a válaszokat. Erika Üzenetek: 724 Témák: 4 Csatlakozott: 2008 Feb Természetesen, sőt mondtam, hogy az 53-ast is megcsinálom, de akkor még nem volt nyomi. Felfogta, hogy fölösleges volt orvoshoz szaladgálni (meg azt is, hogy az orvosnak fizetett pénz kidobott pénz volt).
Hamarosan erről is írok… addig is, ha hasznosnak találtad ezt a postot, küldd el nyugodtan az ismerőseidnek! Vitád, problémád van a munkáltatóddal? Szeretnél előre felkészülni, hogy a lehető legjobbat hozd ki a helyzetből? Jó lenne, ha valaki személyesen segítene eligazodni a jogi útvesztőben? Kattints ide, s nézd meg, hogyan tudok neked személyesen is segíteni! Szeretnél jobban érteni a munkajoghoz? Tudni akarod, milyen változásokat hozott az új Mt.? Hogy felmondhatnak-e neked bármikor? Iratkozz fel az ingyenes munkajogi hírlevelemre! KATT IDE! Reader Interactions