A 2014/2015-ös tanév őszi félévében az Eötvös Loránd Tudományegyetem újra pályázatot ír ki rendszeres szociális támogatás igénylésére. A pályázatokat a Neptunon keresztül lehet leadni (kivéve BTK), a határidők karonként eltérőek. A határidő lejárta után hiánypótlásra van lehetőség, a pontos időpontokat a pályázati kiírások tartalmazzák. Állam- és Jogtudományi Kar Leadási időszak: 2014. szeptember 09. 10:00 – szeptember 16. 22:00 Pályázati információk Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar Leadási időszak: 2014. szeptember 10. 18:00 Pályázati információk Bölcsészettudományi Kar Leadási időszak: 2014. szeptember 12. Elte btk szociális támogatás. 10:00 – szeptember 19. 16:00 Pályázati információk Pedagógiai és Pszichológiai Kar Leadási időszak: 2014. szeptember 8. 8:00 – szeptember 13. 23:59 Pályázati információk Informatikai Kar Leadási időszak: 2014. szeptember 4. 8:00 – szeptember 12. 23:59 Pályázati információk Tanító- és Óvóképző Kar Leadási időszak: 2014. szeptember 11. 08:00 – szeptember 17. 20:00 Pályázati információk Természettudományi Kar Leadási időszak: 2014.
A támogatás a hallgató szociális helyzete alapján, egy félévre biztosított, havonta folyósított juttatás, mely a hallgató által beadott pályázat útján igényelhető. A pályázatok értékelése pontrendszer alapján történik. Rendszeres szociális támogatásra három kategóriában lehet jogosult a hallgató. A rendszeres szociális támogatásról - TátKontúr. A pályázatokat a Neptun – Ügyintézés menü – Kérvények menüpontban lehet leadni. A hallgatók a saját alapkaruknak megfelelő pályázati időszakban adhatják le pályázatukat, kivételt ez alól az ELTE Savaria Egyetemi Központhoz tartozó hallgatók képeznek, akik karuktól függetlenül, egy pályázati időszakban adhatják le pályázataikat. Kérjük figyelmesen olvassák át az alábbi pályázati kiírást! Részletes pályázati feltételek és kiírás
A 90 napba nem számolandóak június, július, augusztus és január hónap napjai. A pályázat benyújtásának ideje A pályázatok benyújtására a félév utolsó határidejéig, 2021. május 10. 16:00-ig folyamatosan van lehetőség. Az adott hónap határidejéig beadott pályázatok esetén garantálható a következő hónapban való kifizetés. A pályázati határidők a félévben: 2021. február 15., 16:00, 2021. március 10. ; 16:00, 2021. Elte rendszeres szociális támogatás. április 10. ; 16:00
A pályázatok beadásának módja: Az igénylőlapot kizárólag számítógéppel kitöltve, magyar nyelven, csakis a megadott igénylőlapon lehet benyújtani: 1 nyomtatott, eredeti (kék színű tintával) aláírt példányban a küldő intézmény Erasmus+ koordinátorához (Szontágh Anikó, ELTE RK Nemzetközi Iroda, Erasmus+ Osztály 1056 Budapest, Szerb utca 21–23. ), valamint 1 kitöltött (nem szkennelt) elektronikus változatot az e-mail címre is el kell küldeni. Szociális támogatások | BTK HÖK. Az e-mailben küldött igénybejelentő lapot kérjük az alábbi séma alapján átnevezni: Vezetéknév_Keresztnév_(születési dátum)_ÉÉÉÉHHNN_ELTE_1516 (Példa: Toth_Imre_19951231_ELTE_1617) EHÖK szociális kiegészítő pályázat Az Egyetemi Hallgatói Önkormányzat minden év szeptemberében ír ki szociális kiegészítő ösztöndíj pályázatot az Erasmus programban részt vevő hallgatók számára. Az elmúlt tanévekben a szociális helyzetre és rászorultságra való tekintettel egyszeri, vissza nem térítendő támogatás t adtak a hallgatóknak. Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Egyetemi Hallgatói Szociális és Ösztöndíjbizottsága pályázatot ír ki Erasmus kiegészítő támogatás elnyerésére.
Amennyiben valamely, a hatósági bizonyítványon szereplő személy státusza nincs megfelelően igazolva, az egy főre jutó jövedelemre nem adható pontszám! A beérkezett pályázatok a hatályos jogszabályoknak és szabályzatoknak, illetve jelen pályázati kiírásnak megfelelően, valamint az űrlapon bejelölt körülmények és a hozzájuk csatolt igazolások alapján kerülnek elbírálásra. A pályázat során megadott személyes adatok kezelésére, illetve feldolgozására az Egyetemi Hallgatói Szociális és Ösztöndíjbizottság tagjai, és az általuk megbízott személyek jogosultak. Ezen adatok kizárólag a leadott pályázat bírálatához, illetve feldolgozásához kerülnek felhasználásra. Rendkívüli szociális támogatás 2020-21-1 – ELTE TTK ÖSZTÖNDÍJAK. A személyes adatok kezelése az ELTE Adatvédelmi, adatbiztonsági és adatkezelési szabályzata rendelkezéseinek megfelelően zajlik. A személyes adatok kezelésével, védelmével kapcsolatban a pályázó a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz fordulhat, továbbá bírósági jogorvoslattal élhet. A határozat ellen a kézhezvételtől (a tudomásra jutástól) számított 15 napon belül fellebbezésre van lehetőség, amelyet az ELTE Kancellária, Jogi, Igazgatási és Közbeszerzési Igazgatóságra kell benyújtani (1056 Budapest, Szerb utca 21-23. )
Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (továbbiakban: ELTE) Egyetemi Hallgatói Szociális és Ösztöndíjbizottsága (továbbiakban: Bizottság) 2020/2021/2 félévére pályázatot ír ki rendkívüli szociális támogatás elnyerésére a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 85/C. § bb) alpontja, a felsőoktatásban részt vevő hallgatók juttatásairól és az általuk fizetendő egyes térítésekről szóló 51/2007. (III. 26) Kormányrendelet 17. Elte rendkívüli szociális támogatás. §-a és az ELTE Hallgatói Követelményrendszer 96. § (3) pontja és a 113. §-a alapján. Kiírás JOGOSULTAK KÖRE A rendkívüli szociális támogatás folyósításának juttatásképességi és szociális körülmények rendkívüli változásában megvalósuló feltételei vannak. 1. Juttatásképesség szerint Rendkívüli szociális támogatásra pályázhatnak azok a teljes idejű, nappali képzésen tanuló, a pályázás félévében aktív státuszú hallgatók, akik a tanulmányaikat alap- vagy mesterképzésben, osztatlan képzésben, felsőoktatási szakképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy doktori képzésben: államilag támogatott/állami ösztöndíjas (Nftv.
Szakmakörnyezet 2009/4. lapszám | Mattiassich Péter | 2514 | Figylem! Ez a cikk 13 éve frissült utoljára. A benne szereplő információk mára aktualitásukat veszíthették, valamint a tartalom helyenként hiányos lehet (képek, táblázatok stb. ). Témánk kicsit száraznak tűnhet, de fontos adatokat tudhatunk meg arról, miket is kellene használnunk… Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés megvalósítása céljából, a munkavállalók munkavégző képességének megóvása érdekében ott, ahol a munkavállaló veszélyforrás hatásának lehet kitéve, biztonsági berendezések, egyéni védőeszközök együttes alkalmazásával kell a biztonságos munkakörülményeket megvalósítani. Ha a szemüveg védőeszköz - Adó Online. Alapfogalmak A 65/1999. (XII. 22. ) EüM rendelet a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz-használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről, 2. § (1) a) szerint az egyéni védőeszköz meghatározása: aa) minden olyan eszköz, amelyet a munkavállaló azért visel vagy tart magánál, hogy az a munkavégzésből, a munkafolyamatból, illetve a technológiából eredő kockázatokat az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentse; ab) az eszköz bármely kiegészítése vagy egyéb segédeszköz, amelynek a feladata az aa) pont szerinti cél elérése (a továbbiakban aa) és ab) pontok együtt: védőeszköz).
65/1999. 22. ) EüM rendelet a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről. 2/2002. (II. 7. ) SzCsM rendelet az egyéni védőeszközök követelményeiről és megfelelőségének tanúsításáról. 27/1996. (VIII. 28. ) NM rendelet a foglalkozási betegségek és fokozott expozíciós esetek bejelentéséről és kivizsgálásáról. Munkahely 6/1987. ) EüM rendelet a keszonmunkákról. 50/1999. ) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről. 61/1999. 1. ) EüM rendelet a biológiai tényezők hatásának kitett munkavállalók egészségének védelméről. 25/2000. (IX. 31. ) EüM-SZCSM együttes rendelet a munkahelyek kémiai biztonságáról. 26/2000. 30. ) EüM rendelet a foglalkozási eredetű rákkeltő anyagok elleni védekezésről és az általuk okozott egészségkárosodások megelőzéséről. 41/2000. 20. 65/1999. (XII. 22.) EÜM RENDELET - Fire Box Kft. Munkavédelem, Tűzvédelem és Környezetvédelem. ) EüM-KöM együttes rendelet az egyes veszélyes anyagokkal, illetve veszélyes készítményekkel kapcsolatos egyes tevékenységek korlátozásáról.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Nem egyszerű a védőszemüvegek szabályozása: a képernyő előtti munkavégzéshez használt védőszemüveg lehet adómentes, lehet egyes meghatározott juttatás, s lehet jövedelemként is adózó is. A Munka Törvénykönyvének egyik alapelve, hogy a munkáltatónak biztosítania kell az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. A munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről szóló 65/1999. (XII. 22. ) EüM rendelet szerint egyéni védőeszköz: minden olyan eszköz, amelyet a munkavállaló azért visel vagy tart magánál, hogy az a munkavégzésből, a munkafolyamatból, illetve a technológiából eredő kockázatokat az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentse, továbbá az eszköz bármely kiegészítése vagy egyéb segédeszköz, amelynek a feladata ennek a célnak az elérése.
A munkáltató karbantartás, tisztítás, javítás vagy csere útján köteles gondoskodni arról, hogy a védőeszköz használható, valamint megfelelő higiénés állapotban legyen. A személyi jövedelemadóról szóló törvény 1. számú mellékletének 8. 8. pontja értelmében adómentes a jogszabály által előírt használatra tekintettel juttatott védőeszköz, továbbá baleset- és egészségvédelmi eszközök. Külön rendeletben (a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3. ) EüM rendeletben) szabályozták a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges védőszemüveg juttatását. A képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveg: a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret, ide nem értve a munkavállaló által a képernyő előtti munkavégzéstől függetlenül egyébként is használt szemüveget vagy kontaktlencsét. Képernyős munkakör: olyan munkakör, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is.