forgatónyomaték (Nm): 34 Garancia akkura (év): 2 Furatátmérő fémben (mm): 10 Furatátmérő fában (mm): 20 Fordulatszám 2. seb. (f/p): 0-1500 Fordulatszám max. (f/p): 1500 Felhasználás típusa: Fúrás / Csavarozás Befogási tartomány (mm): 1, 5-10 Akkumulátorok száma (db): 2 Akkumulátor kapacitás Ah: 2, 0 Akkumulátor típusa: Li-Ion Feszültség (V): 12 Funkció besorolás: akkus fúrócsavarozó Gumírozott fogantyú: Igen Garancia (év): 1+2 Munkafelület megvilágítás: Igen Fordulatszám (f/p): 0-350 Szállítás: Szerszámkoffer Márka: AEG Súly (kg): 1, 1 Tápellátás típusa: Akkumulátoros Alkalmazás típusa: Barkács termék
2021. 09. 02 10:25 Fontos, hogy a szén-monoxid (CO) nem keverendő össze a szén-dioxiddal (CO2)! A szén-monoxid (CO) az emberre és állatra egyaránt mérgező színetelen, szagtalan, ízetlen gáz. Gyakran nevezik ''néma gyilkosnak'', mert egyik érzékszervünk sem érzékeli a jelenlétét. A HONEYWELL szén-monoxid (CO) vészjelzők használata a leghatékonyabb mód arra, hogy a szén-monoxid (CO) szivárgást időben, azaz még a mérgezés legenyhébb tüneteinek kialakulása előtt észleljük. A készülékek megfelelő elhelyezése kritikus fontosságú a vészhelyzetek korai észleléséhez. Előzze meg a bajt, keresse kínálatunkban a HONEYWELL készülékeket. 2021. 04. 12 16:08 Az okos eszközökkel ma már gyors és könnyű lehet egy tavaszi nagytakarítás. Amíg Ön családjával vagy barátaival tölti az idejét, addig az Optonica robot porszívói elvégzik Ön helyett a mindennapi porszívózást, így tisztán tartva lakását a mindennapokban. Háromféle típusú robotporszívó közül választhat kínálatunkból. A porszívók magasság érzékelővel vannak ellátva, így bátran otthon hagyhatjuk akár egy emeletes ház felső szintjén is, nem fog leesni a lépcsőn.
Mennyit keresnek a beosztottak hasonló pozícióban? Mikor emelik meg majd a fizetésemet? Tanácsok a témában: "Kezelhető az extrém stressz az állásinterjún! " c. cikkünkben Hogyan készülj online állásinterjúra? - tippek 10 pontban
Jó alkalom nyílik arra is, hogy megemlítsünk olyan készségeket, amelyek korábban nem kerültek szóba és amelyek illeszkednek a megfogalmazott elvárásokhoz. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! 6. Hogyan mérik a sikert a cégnél? Az által, hogy megtudjuk, hogyan mérik a sikert a cégnél, ahhoz is közelebb kerülhetünk, hogy vajon sikeresek tudunk-e majd lenni az adott vállalatnál. Pontosítsuk, hogy milyen hozzájárulást várnak tőlünk az egyes projekteknél. Metz Dániel :: Miket válaszoljunk és miket kérdezzünk egy állásinterjún. Kérdezzünk rá arra, hogy ki volt az a korábbi személy ugyanebben a pozícióban, akit a vállalat sikeresnek tartott és milyen munkavégzési szokások jellemzőek a cégnél. 7. Mit várnak tőlem egy hónap, három hónap és egy év múlva? Fontos kiderítenünk, hogy pontosan mit is kell letennünk az asztalra az elkövetkezendő hónapokban. Gondoljuk át, hogy ez a tempó tartható-e az általunk bevett munkamódszerekkel. 8. Mi az Ön cégének a küldetése? Ez az egyik legfontosabb kérdés, amelyet feltehetünk. Kutatások bizonyítják, hogy a munkavállalók akkor a legelégedettebbek, amikor céljaik összhangban állnak a munkáltatóéval.
Fontos tudni, hogy minden interjú kétirányú utca: nemcsak a munkáltató értékel minket, hanem mi is őt, és mindkét félnek úgy kell elsétálnia az interjúról, hogy meg van győződve arról, jó döntést hozott. Az interjú végén akkor fordul a kocka, amikor a HR-es nekünk szegezi, van-e valamiféle kérdésünk. Ilyenkor a kezünkbe adja az irányítást, ezért fontolóra vehetjük, megfelel-e nekünk a felkínált pozíció, és vajon a céljaink összhangban állnak-e az övéikkel. BrandChannel: Mit kérdezzünk az állásinterjú végén? | hvg.hu. A jelölt kérdése nagyban befolyásolhatja a kiválasztási folyamat dinamikáját, és a HR-es eddigi benyomásait. A kérdezés lehetőséget ad arra is, hogy olyan részletek jussanak a tudomásunkra, melyek egyébként nem is kerülnének szóba. Ha kihagyjuk ezt a lehetőséget, érdektelennek fogunk tűnni, vagy ami még rosszabb, kevésbé intelligensnek. Ezért készüljünk fel jó előre a helyzetre: legyen egy kérdéstárunk, melyből bátran kihúzhatjuk majd a helyzethez illő legmegfelelőbbet. Melyek lehetnek a legjobb kérdések? A Recruiter a következőket gyűjtötte össze: 1.
Állásinterjú kérdések - Mondjon példát, amikor vezetőként kellett viselkednie? - Mondjon példát rá, amikor le kellett győznie valamilyen akadályt egy cél érdekében? - Mesélje el, hogyan működik csapatmunkában? - Mondjon példát arra, amikor egy feladat, projekt kapcsán új megközelítést kellett alkalmaznia! Mit tett, milyen eredménnyel? - Meséljen egy helyzetet, amikor nagyon gyorsan kellett alkalmazkodnia egy változáshoz! Ez hogyan érintette? Hogyan kezelte? - Írjon le egy olyan helyzetet, amikor nagy nyomás alá volt helyezve, nagy volt a munkamennyiség, szigorú határidővel, hogyan viselkedett ebben a helyzetben? - Ha volt tagja olyan csapatnak, ahol voltak kihívások, mondjon példát a felmerült problémákra! Mit tett? Mi történt? - Mondjon el egy esetet, amikor valami hirtelen megzavarta a munkafolyamatot, amiért felelős volt, hogyan kezelte a helyzetet? - Mit tett, amikor egy projektre teljesíthetetlennek tűnő határidőt kapott? - Hogyan használta ki a lehetőséget, amikor újat tanulhatott?