Az olvasottság nem publikus. Székely Kriszta rendező az operettszínházi Kékszakáll kapcsán mondta el a gondolatait a 168Órának. Többek között arról, miért nem akarták aktualizálni. Székely Kriszta, a budapesti Katona rendezője már korábban is rendezett előadást a Budapesti Operettszínházban, Kreatív kapcsolatok címmel egy kortárs operát állított színpadra a dalszínház Kálmán Imre Teátrumában. Társulat – Opera. Legutóbb már a nagyszínpadon is bemutatkozott, ahol Offenbach Kékszakáll című operettjét szervírozta, és az Operettszínház István, a király át is ő rendezi, amelyet augusztus végén Baján mutatnak be, majd ősztől bekerül a Budapesti Operettszínház repertoárjába is. Székely Kriszta (fotó: Fekete István / 168Óra) A Kékszakáll a nőgyűjtögető és nőeldobáló macsó világ tükre és gúnyrajza. A történetben persze senki sem az, aminek látszik, az Operettszínház előadásában meg pláne nem, hiszen itt a királyból szenátor, a lovagból vezérigazgató lett, a királykisasszony meg úgy hamis, ahogy van. A nézők tehát egy modernizált változattal találkoznak.
Az Operettszínház jelenlegi ügyvezető igazgatója, Borbély László ebben a produkcióban rendezőasszisztensként vett részt, míg Makláry László főzeneigazgatónk zenei vezetőként dolgozott a rockoperában. Több szállal is kötődünk tehát a legendás előadáshoz és adott volt a mű is, amit nagyon szeretünk és sokra tartunk. " – avatott be Lőrinczy György, aki úgy fogalmazott: " Az István, a király témája megunhatatlan, évszázadok óta foglalkoztat minket, hogy miben lehetnénk európaiak és miben járhatjuk saját utunkat, és hogy ez a két nézőpont miként ütközik a hétköznapi emberek és az ország vezetőinek gondolataiban, koncepciójában. Jegy.hu | Székely Krisztina. Feltettük a kérdést, hogy kinek és miért mutatnánk be most, 2018-ban? Rosta Mária producerrel egyet értettünk abban, hogy érdemes lenne a fiatalok számára is megfogalmazni, nyilvánvalóvá tenni, hogy szüleik, nagyszüleik miért szerették annyira. Az is eszembe jutott, hogy akkor érdemes bemutatni egy legendás darabot, ha úgy állnak a csillagok és amikor elmentem Rosta Máriától elkérni a jogokat, azt mondta: egy rendezőt ismer, aki méltán színre vihetné a rockoperát, Székely Krisztát.
Mégpedig azt, hogy a zene az úr. A zene annyira csodálatos, hatásos és nagyszabású, hogy nagyon okosan kell kimérni, ha az ember ellenpontozni akar. Nem lehet vele hülyéskedni. Ez nagyon tanulságos volt. Egy rendezőnek jót tesz, ha valami pontosságra kényszeríti, a prózában könnyebb egy kicsit elfolyni". Fotó: Nánási Pál A rendezőnek érdekes, karmikus kapcsolata van Offenbachhal, amellett, hogy nagyon különleges szerzőnek tartja. "Van egy személyes, különös utam vele kapcsolatban, mert az első színházi munkám nyolcévesen egy Offenbach volt itt, az Erkel Színházban: az Orfeusz az alvilágban című darabban voltam bárány. És amikor elkezdtem az épületben dolgozni, minden sarokról valami alap gyerekkori emlék köszönt vissza". Korábban már rendezett Offenbachot, a Kékszakáll t az Operettszínházban, most pedig az Operában Offenbachnak ez a "különleges, unikális operája" került az útjába: "Maga a történet eléggé közel áll hozzám, hiszen egy művészemberről, egy alkotóról szól, meg a fantáziáról, az élet felé létező impotenciáról, valami kettős tudatállapotról. "
színész rendező szövegkönyv fordító a rendező munkatársa Életrajz Színházi munkáját balerinaként kezdte; a táncospálya elhagyása után két évig Laoszban, majd két évig Kínában élt. A Színház- és Filmművészeti Egyetem színházrendező szakának gyakorlati idejét a Katonában töltötte, 2015-ben szerződött a társulathoz. 2021-től a Művészeti Tanács tagja. Művészi munkájának alapfeltétele a színészek és az alkotói stáb hatékony együttműködése, illetve a jelenünkről szóló kérdések előtérbe helyezése. 2017-ben a Pécsi Országos Színházi Találkozó legjobb rendezésért járó díját nyerte el a Nóra - karácsony Helmeréknél című produkciónkért, ugyanebben az évben a Színikritikusok Díjátadó Gáláján pedig a legígéretesebb pályakezdőnek járó díjat, valamint a legjobb rendezés díját vehette át, A kaukázusi krétakör című előadásért. Válassza ki a keresett személy nevének kezdőbetűjét vagy használja a keresőt! a á b c cs d e é f g gy h i í j k l m n ny o ó ö ő p q r s sz t ty u ú ü ű v w x y z zs Interjúk "Jó darabokban játszhatok, bíznak bennem, s ez nagyon jó érzés. "
6. Intraperszonális (magunkra vonatkozó) intelligencia Ismeri erősségeit, és tudja, hol vannak a gyenge pontjai. Felismeri és kézben tartja érzelmeit. Nincsenek szélsőséges hangulatingadozásai. Jól kezeli a stresszt és gyorsan feldolgozza a kudarcokat. Sokat gondolkodik a világ és a dolgok értelmén, és ilyenkor szeret egyedül lenni. Mentes a szenvedélybetegségektől. Nincsenek önromboló szokásai. Képes önállóan célokat kitűzni maga elé és kitartóan dolgozni értük. Belülről motiválja magát, nincs szüksége külső megerősítésre. Hírek emberek: Sigmund Freud, James Joyce, Arthur Schopenhauer, Ralph Waldo Emerson, Benjamin Spock, Kosztolányi Dezső, Németh László. Gyakran választott szakmák: pszichológus, tanácsadó, író, költő, filozófus, képzőművész. Önnek ajánljuk! Gardner intelligencia teszt budapest. Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! 7. Interperszonális (emberi kapcsolatokra vonatkozó) intelligencia Magas empátiás képesség jellemzi, gyorsan felismeri és beazonosítja mások érzelmeit. Emiatt nagyon jól tud másokkal együttműködni.
A Stanford-Binet intelligenciaskála bár többször is módosították, de tulajdonképpen a manapság legismertebb, leggyakrabban használt teszt az intelligencia mérésére. Még Binet volt az, aki bevezette a mentális kor fogalmát, mely a gyermek értelmi képességét jelöli. Az intelligencia vizsgálatakor ezt vetették össze a tényleges életkorral. Terman a mentális kor mérése mellett egy újabb intelligenciamutatót is alkalmazott: ez az intelligenciahányados (IQ), mely a mentális kor (MK) és az életkor (ÉK) hányadosával fejezhető ki (MK/ÉK szorozva 100-zal = IQ). Ha egy személy mentális képessége nem éri el az életkorának megfelelő szintet, akkor az intelligenciahányadosa 100-nál kisebb lesz, ha az értelmi képességek magasabbak, akkor az IQ 100 fölött lesz. Kapcsolódó információ
Hírek emberek: Mozart, Elvis Presley, Stradivari, Kodály Zoltán, Szörényi Levente, Presser Gábor, Luciano Pavarotti. Gyakran választott szakmák: zenész, énekes, zenetanár, zenekritikus, hangszerkészítő, zeneszerző. 5. Testi / mozgáskoordinációs intelligencia Jellemző rá a harmonikus mozgás a tánc illetve a sport terén. Szereti a tárgyakat megfogni, megérinteni, így szerezve róluk mélyebb benyomást. Kiváló a kézügyessége, könnyen épít dolgokat. A ház körül szinte minden szerelési munkát el tud végezni, ritkán kell iparost hívnia. Szívesen játszik gyermekekkel "építős" feladatokat, mint például a lego- vagy a homokvárépítés. A nőkre jellemző, hogy szeretnek sütni-főzni, díszíteni, kötni, horgolni, a férfiak pedig legszívesebben barkácsolással, autószereléssel foglalatoskodnak szabad idejükben. Hírek emberek: Puskás Ferenc, Markó Iván, Carl Lewis, Niki Lauda, Maradona, Fred Astaire, Gene Kelly. Gyakran választott szakmák: villanyszerelő, lakatos, szobafestő, autószerelő, versenysportoló, edző, táncművész, szakács, fodrász, autóversenyző, pilóta.
Csoportos tesztek Eleinte az intelligencia vizsgálatánál csak egyéni képességtesztek szerepeltek (pl. Stanford-Binet-teszt). Később eluralkodott a mennyiségi szemlélet. Bizonyos helyzetekben szükségessé vált, hogy minél rövidebb idő alatt, minél több személynél tudják megállapítani az illető intelligenciaszintjét. A csoportos tesztek során egy kutató egyszerre több emberrel végezteti el az intelligenciatesztet. Ezek általában írásos tesztek. Előnyük tehát abban rejlik, hogy egyidőben nagyobb csoport mérését is elvégezhetik (természetesen hátrányuk is épp ez, a szituáció személytelensége). Az első világháborúban az amerikai hadseregben alkalmaztak először csoportos tesztelést, amikor a vizsgálatvezető nem érintkezett személyesen a vizsgált emberekkel. Gyakran használják ezt a formát ma is a katonaságnál. A csoportos tesztek másik nagy felhasználási területe a munkahelyi alkalmassági vizsgálat. Ezzel a módszerrel hatékonyan lehet kiválasztani a különböző feladatkörökre leginkább alkalmas személyeket.