Ennek köszönhetően akár egy komplex termék alkatrészellátása is megoldható műanyag fröccsöntő üzemünkben.
Elvárások: - bármilyen műszaki végzettség … - kb. 3 éve - Mentés Fröccsöntő gépbeállító, Németország (Stockach) Német megbízónk számára keresünk fröccsöntő gépbeállító munkatársakat Feladatok: A gép előkészítése, … - több, mint 5 éve - Mentés fröccsöntő 20 állásajánlat Fröccsöntő gépbeállító, Németország (Stockach) Német megbízónk számára keresünk fröccsöntő gépbeállító munkatársakat Feladatok: A gép előkészítése, … - több, mint 5 éve - Mentés Fröccsöntő gépbeállító, Németország (Thüringen) Németország Német partnerünk számára keresünk fröccsöntő gépek beállításához munkavállalókat. Feladatok: Fröccsöntő gépek beállítása, működtetése … - több, mint 5 éve - Mentés Fröccsöntő gépbeállító, Németország (Thüringen) Németország Német partnerünk számára keresünk fröccsöntő gépek beállításához munkavállalókat. Feladatok: Fröccsöntő gépek beállítása, működtetése … - több, mint 5 éve - Mentés műanyag gépbeállító 23 állásajánlat Fröccsöntő gépbeállító, műszakvezető, Pécsvárad Pécsvárad … van jelen a piacon.
Rólunk A JWELL Machinery Co., Ltd. -t 1997-ben hozták létre on Sanghajban, Kínában az anyavállalatán, a JINHAILUO-n alapulva, amely Kína első csavar- és hordógyártója. Több mint 24 éves tapasztalattal rendelkezik a műanyag extrudálás területén, a Jwell Company megkülönböztethetővé vált a műanyag extrudálás mély megértése és a gépi feldolgozás kiemelkedő teljesítménye miatt. Hosszú ideig felhalmozódnak a gyártás és a gép beállításának tapasztalatai, megtanuljuk a műanyag extrudálás legújabb technológiáját, és garantáljuk a kiváló minőségű gyártást a CE vagy UL tanúsítás, az IS09001 és a 2008 minőségirányítási rendszer tanúsítása alapján. A JWELL kielégítheti ügyfeleink igényeit, és a Jwell Company megbízható üzleti partnere lehet. LEAM TÖBBET
Tevékenységi területek Műanyag-feldolgozási-, alkalmazástechnikai szaktanácsadás Műszaki szakértés, szakvélemény, értékbecslés Cégátvilágítás, menedzsment támogatás Műanyag-feldolgozó tanfolyamok, tréningek Műanyag-feldolgozási-, alkalmazástechnikai tanácsadás Kényes műanyag fröccsöntési technológiák beállítása, mesterbeállítások elvégzése. Fröccsöntő, extrudáló szerszámpróbákon technológiák kidolgozása, optimalizálása. Egy adott terméknél a konstrukció véleményezése (mennyire műanyagszerű a kialakítása) Javaslat az optimális alapanyag, szerszám, gép, technológia kiválasztására. Konzultáció a gazdaságosság növelésére, technológiai változtatásokra műanyag termékeknél. Műanyag termékekkel, szerszámokkal, gépekkel és technológiával kapcsolatos kérdésekben. Műanyagos pályázathoz, hitelfelvételhez, lízinghez, gépek adás-vételéhez értékbecslés. Cégátvilágítás, gyenge pontok feltárása (árképzés, gyártás, technika, technológia, szakmaiság) Műanyagos projektek menedzselése Meglévő, vagy tervezett termék gyártására történő felkészítés.
Bár jelenleg is tárgyalnak a Munka Törvénykönyve módosításáról, néhány változás már augusztus 1. -től is életbe lépett. A kisgyermekes anyákat elsősorban a GYED alatt felhalmozódó fizetett szabadsággal kapcsolatos változások érintik. Mivel olvasóinktól több kérdés is érkezett, egy munkajogi kérdésekben jártas szakértőt hívtunk segítségül a jogszabály értelmezéséhez. Szabadság GYED alatt: mikortól érvényes? A módosítás szerint augusztus 1-től csak a GYED első hat hónapjában halmozódik fel rendes szabadság, amit később ki lehet venni. (Eddig a GYED első évében halmozódott a szabadság). Kikre vonatkozik a változás? Mi a helyzet azoknál, akik most töltik az első évüket GYED-en, vagy akik már túl is vannak az első éven, de még nem mentek vissza dolgozni? Erről kérdeztük Horváthné Pelyva Erzsébetet, az Anyabará szakértőjét. Rendes Szabadság Kiadása - Szabadság Szerelem Angol. – "Ha a módosított törvény nem tartalmaz eltérő rendelkezést, akkor a módosítást a hatálybalépést követően induló ügyekre kell alkalmazni – magyarázza a szakértő. – Az azt megelőzően indulóknál pedig az ügy indulásakor hatályos jogszabályt kell alkalmazni még akkor is, ha azt időközben hatályon kívül helyezték.
Bővebben: Időarányos szabadság 2022: hogyan kell...
Kérdéseim: A munkáltató ki akarja részére fizetni az összes szabadságát, jogszerű-e? A gyermeket ovodába kell íratnia, de olyan munkarendben akarják foglalkoztatni, hogy reggel 5-kor kezdjen és 6-kor nyissa ki az üzletet, a munkaideje 6-tól számít majd. Lehet ezt? Más, hogyan adja be a gyermeket az ovodába, ha az ovoda később nyit? 2. A fizetése a szülés előtti lesz, vagy igényt tarthat az időközi bérfejlesztésekre, magán cégről van szó, ahol még tulajdonosváltás is történt időközben? Megköszönném, ha válaszolna! 2012. 17:10 Már igen. Ha a gyermek elmúlt három éves, akkor nincs semmiféle speciális korlátozás a munkarendre nézve. (Bár ez inkább 3. ) Ha volt emelés, akkor neki is emelni kell. (Amire nem válaszoltam, az nem jogi kérdés, hanem technikai jellegű. ) 2012. 17:39 Kedves Kbs! A szabadság, kiadásának szabályai. Teljesen világos volt számomra a válasza, mindhárom/! /pont esetében. A gyorsaságot külön köszönöm! Tisztelettel! efi99 2012. 24. 22:14 Üdv. GYES után rögtön megkezdett felhalmozódott - tehát korábbi - szabikat, hány órával kell fizetni, ha a korábbi munkaviszony 8 órás volt, de GYES után 4 órásba vették vissza?
FIGYELEM: Akik ez utóbbit 2011. augusztus 1-je előtt kezdték meg, nekik még nem 6, hanem 12 hónapra jár a szabadság (erről többet itt olvashattok, egy korábbi cikkben). Az alapszabadság mértéke 20 nap (ez életkortól függetlenül jár), ez a következőképpen változik az életkortól függően: huszonötödik életévétől huszonegy; huszonnyolcadik életévétől huszonkettő; harmincegyedik életévétől huszonhárom; harmincharmadik életévétől huszonnégy; harmincötödik életévétől huszonöt; harminchetedik életévétől huszonhat; harminckilencedik életévétől huszonhét; negyvenegyedik életévétől huszonnyolc; negyvenharmadik életévétől huszonkilenc; negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik. Abban az évben már jogosultak vagytok a nagyobb számú szabadságra, amelyik évben az adott életkort betöltitek. Nem baj tehát, hogy valaki mondjuk 2012. december 4. -én tölti be a 35. -életévét, attól erre az évre 25 nap alapszabadság jár neki. Az alapszabadságok mellett számotokra fontos még a pótszabadságok közül az a fajta, amit a gyermek után biztosít a törvény.