BARACKOS MÁLNA TORTA Kakaós piskótára barack és málna mousse-t teszünk, melyek együtt tökéletes ízharmóniát alkotnak. Szezon szerint friss gyümölcsökkel, menő formákba öntött krémekkel vagy macaronokkal és habcsókokkal díszítjük. CITROMOS ÁFONYA TORTA Igazi nyári ízélmény 🙂 Könnyed piskótára frissítő citrom és áfonya mousse rétegek kerülnek, majd friss áfonyával és különböző menő formákba öntött krémmel díszítjük. MÁKOS GUBA TORTA Klasszikus magyar mákos guba tortaformába öltöztetve és Tortapalotás ízvilággal készítve. Mákos gubánkra egy vanília mousse réteg kerül, amit darált mákkal és mákos macaronokkal, habcsókokkal díszítünk. Csokimousse torta tükörglazúr. PISZTÁCIÁS FEHÉRCSOKI TORTA Pisztáciás piskótára ropogós pisztácia réteg kerül, majd fehércsoki mousse-t töltünk rá. Végül pisztáciával díszítjük. Ha imádod a pisztáciát akkor számodra ez a tökéletes választás. MARACUJÁS TÚRÓ TORTA Brownie piskótára lágy túróréteg kerül, melynek édes ízét a savanykás maracuja réteg tökéletesen kiegészít, így alkotva életre szóló ízélményt.
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy az igen gondos előkészítés mellett is előfordulhat, hogy a termékek készítése során, felhasznált alapanyagok nyomokban szóját, tejet, tojást, csonthéjas gyümölcsöket, földimogyorót és szezámmagot tartalmazhatnak. Mousse torták – Cake to go Budapest. Allergének: GLUTÉN, TOJÁS, SZÓJABAB, TEJ Összetevők: ÁFONYA, KRISTÁLYCUKOR (3%), VANÍLIÁS CUKOR, ÉTCSOKOLÁDÉ (11%), TEJCSOKOLÁDÉ (13%), EPER, KAKAÓPOR, BÚZA FINOMLISZT (3%), MÁLNA, TEAVAJ, TEJSZÍN HAB 33% (21%), TEJSZÍN HAB (2%), TOJÁS (8%), TOJÁS FEHÉRJE (14%), VÍZ (6%), 5 200, -Ft (8) 9 100, -Ft (14) Méretválasztó Akik ezt rendelték, még ezt választották: RÁKHÚSSAL TÖLTÖTT TAVASZI TEKERCS ÉDES CHILI ÖNTETTEL (5db xl-ES MÉRET) 1 490, -Ft Déli Menü II. ( Mangó leves) 2 580, -Ft Favorit IV. minibox 3 510, -Ft Főtt garnélarák maki 1 390, -Ft
A vajat a csokival együtt olvasszuk fel, keverjük el benne a porcukrot, majd a Corn Flakes-et, és egyengessük el a kapcsos tortaforma alján. Tegyük be a hűtőbe megszilárduni. A habtejszínt verjük fel, és csurgassuk hozzá az olvasztott, de kihűlt csokit, és adjuk hozzá a fixálót. Én azért kedvelem az expressz zselatin port, mert nem kell semmit sem csinálni vele, egyszerűen csak hozzákeverni a krémhez. Amit én használtam, több krémhez elegendő (ez természetesen rá van írva a zacskóra), így értelemszerűen kevesebbet tettem vele. Fixálóra azért van szükség, hogy biztosan ne essen össze a hab. A tejszínt nem kell verni, mint az őrült, mert még a végén vajat köpülünk belőle. :) Ha kész, egyengessük el az időközben megszilárdult ropogós rétegen, majd mehet a hűtőbe. A ganache-hoz gyöngyözésig melegítsük a tejszínt, és öntsük az összetört csokira, ami így fel fog olvadni benne. Epres fehércsoki mousse torta recept Receptneked konyhájából - Receptneked.hu. Ha már szép sima, és nem meleg már, öntsük rá a torta tetejére, és tegyük vissza ismét a hűtőbe. Egy óra múlva már lehet is falni.
Másnap készítsd el a ganache-t: ehhez a csokit törteld hőálló tálba, a tejszínt forrósítsd fel, öntsd rá a csokira, és fél perc múlva keverd simára. Ehhez is reszelj egy kis tonkababot, finom aromát ad neki:) Ha a csokitól túlságosan visszahűlt és besűrűsödött volna a krém, gőz fölött langyosíts egy kicsit rajta – legyen folyós, de ne legyen túl forró! Öntsd a tortára, egy spatulával vagy a tálat körbeforgatva simítsd el a tetején. Legalább 1 órára tedd vissza a hűtőbe. Tálalás előtt a tortakarikát melegítsd meg kicsit (pl. hajszárítóval), így szépen le tudod emelni a tortáról. A díszítéshez félretett kekszdarabot törd morzsásra, és egy csíkban szórd a torta tetejére. Tipp: Dupla adagot 22 cm-es tortaformában készíthetsz. Ha nem kapsz tonkababot, de különlegesebb ízű csokitortát szeretnél, fűszerezd egy kevés fahéjjal! Belga csoki mousse torta - 14 szeletes. Kóstolásnál figyelj arra, hogy nem az a cél, hogy egyértelműen érezhető legyen a fahéjíz, ebből is elég egy kevés ahhoz, hogy másnapra, mikor már összeérnek az ízek, teltebb legyen a csokimousse íze.
Vedd elő azt a tálat, amin tálalni fogod a tortát, tegyél rá egy 16 cm átmérőjű tortakarikát (csak a karikát, akkor is, ha egyébként alja is lenne a tortaformádnak). Kanalazd a kekszmorzsát a forma közepére, és egy kanál hátlapjával simítsd el. Tedd a hűtőbe, amíg a mousse készül. A mousse-hoz a csokit olvaszd fel, majd öntsd át egy akkora tálba, amekkorában a habbá vert tejszín kényelmesen el fog férni – erre azért van szükség, hogy a gőz fölött felmelegedett tál ne adja át a hőt a tejszínhabnak, amitől az összeesne. Keverj hozzá késhegynyi reszelt tonkababot – intenzív íze van, kóstolással ellenőrizd, akár a tejszínhab hozzáadása után is! A tejszínt verd habbá. A legbiztosabb módszer, ha előbb kb. decinyi mennyiséget kezdesz el habosítani, és mikor már lazán habos, több adagban csurgatod hozzá a maradékot, így kevesebbet fröcsköl, és könnyebben megelőzhető az is, hogy a tejszín túlverődjön. A tejszínhabot 3-4 adagban, óvatos mozdulatokkal forgasd az olvasztott csokihoz. Öntsd a kekszes alapra, simítsd el a tetejét, és éjszakára tedd a hűtőbe.
:) Remekül illik ehhez a tortához a savanykás íz, így akinek van otthon bogyós gyümölcse, bátran lehet vele díszíteni a torta tetejét, mert még jobb lesz. Feltétlenül próbáljátok ki, mert pofonegyszerű, és mennyei finom! "Sütésre" fel! :)
Élvezd a medvehagymát! Így főztök ti – Erre használják a Nosalty olvasói a... Új cikksorozatunk, az Így főztök ti, azért indult el, hogy tőletek, az olvasóktól tanulhassunk mindannyian. Most arról faggattunk benneteket, hogy mire használjátok az éppen előbújó szezonális kedvencet, a medvehagymát. Fogadjátok szeretettel két Nosalty-hobbiszakács receptjeit, ötleteit és tanácsait, amiket most örömmel megosztanak veletek is. Nosalty Ez lesz a kedvenc medvehagymás tésztád receptje, amibe extra sok... Végre itt a medvehagymaszezon, így érdemes minden egyes pillanatát kihasználni, és változatos ételekbe belecsempészni, hogy még véletlen se unjunk rá. A legtöbben pogácsát készítenek belőle, pedig szinte bármit feldobhatunk vele. Mi ezúttal egy istenifinom tésztát varázsoltunk rengeteg medvehagymával, ami azonnal elhozta a tavaszt. És csak egy edény kell hozzá! Hering András
Nem lehet érv például a munkavégzés hiánya, de nehezebben bizonyítható a nem megfelelő munkavégzés is. Mitől esik el a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt? Ilyenkor a munkavállalót díjazás nem illeti meg. Ez nem számít munkaviszonyban töltött időnek, így a szabadságra – ha a fizetés nélküli szabadság időtartama a harminc napot meghaladja – a végkielégítésre, felmondási időre jogosító időtartamba sem számít be. A fizetés nélküli szabadság időtartamára a munkavállaló biztosítása szünetel, így egészségbiztosítási ellátásokra nem jogosult. A társadalombiztosítási járulékot tehát ezesetben a munkavállalónak saját magának kell megfizetnie. Ez az időtartam nem számít be a társadalombiztosítási ellátások, így többek között az öregségi nyugdíj megszerzéséhez szükséges időtartamba sem. Amennyiben segítségre lenne szüksége a fentiekkel kapcsolatban vagy más munkajogi kérdése van, készséggel állunk rendelkezésére az e-mail címen vagy foglaljon időpontot honlapunkon keresztül!
Ehhez a dolgozó hozzájárulása is kellett. Ha belementünk a fizetés nélküli szabadságba, akkor ez az idő nyugdíj szempontjából nem számít biztosított időnek, és mivel keresetet sem kapunk, így a nyugdíj összegénél is veszítünk vele. Mihez kezdhetek, ha lapátra tett a cégem? Tízezrek szembesülhettek azzal is, hogy felmondtak nekik. Szerencsés esetben tudtak igényelni álláskeresési ellátást, legfeljebb 90 napra, és mivel a járadékból nyugdíjjárulékot is vonnak, ez az idő beszámít nekik a nyugdíj szempontjából. De ha a járadékos időszak letelt, és még mindig nincs munkájuk, az már tiszta veszteség a nyugdíjszámításnál. Az álláskeresési járadék (fizetésnél jóval kisebb) összegét csak akkor veszik számításba a nyugdíj összegénél, ha az az igénylőnek kedvezőbb. Akik nem voltak jogosultak álláskeresési ellátásra, és munkát sem tudtak szerezni, azoknak a munka nélkül töltött időszak egésze teljesen kiesik a nyugdíjnál. A nyugdíjhoz közel állókat különösen rosszul érintheti az elbocsátás, főleg ha később nem is tudnak munkát találni.
Fontos tudni, hogy a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság igénybevételét, az önkéntes katonaiszolgálat-teljesítés kivételével, 15 nappal korábban kell bejelentenie, a megszüntetésre vonatkozó igényét 30 nappal korábban kell közölnie a munkáltatóval. Tényleges önkéntes-tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés időtartamára alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság, ahogy másik két esetben is! Ezeken felül azonban a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésén múlnak a fizetés nélküli szabadság részletei! A fent említett három esetben - és időintervallumon - tehát bármelyik munkavállalónak alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság. Amennyiben azonban valaki ezektől eltérően szeretne fizetés nélküli szabadságra mennie, az is igényelheti a fizetés nélküli szabadság intézményét, ám ebben az esetben a munkáltató dönti el, hogy engedélyezi-e, és ha igen, milyen feltételekkel. Ahogy azt fentebb említettek, Magyarországon három esetben alanyi jogon jár a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság, ezeken felül pedig bárki igényelhet a munkáltatójánál fizetés nélküli szabadságot - kérdés, megkapja-e?
chevron_right Fizetés nélküli szabadság: kinek kell járulékot fizetnie? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 12. 03., 17:45 Frissítve: 2017. 03., 23:59 Munkavállaló fizetés nélküli szabadságot igényel. Járulékbevallási és -fizetési szempontból milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak? Biztosított jogkörbe tartozik-e, vagy milyen feltételekkel tartozik biztosított körbe? Ha kell maga után fizetnie egészségbiztosítási járulékot, akkor azt hogyan teheti meg? Visszamenőlegesen lehet-e, kell-e járulékot fizetni? Milyen következményei vannak, ha nem fizeti maga után a meghatározott járulékot? Széles Imre tb-szakértőnk válaszolt. A fizetés nélküli szabadság tartama alatt az 1997. évi LXXX. (Tbj. )
Fizetés nélküli szabadság több esetben járhat a munkavállalónak. Vannak olyan esetek, amikor jogszabályi előírás alapján, kötelező jelleggel megilleti a munkavállalót van, hogy csak a munkavállaló ezirányú kifejezett kérelmére, a munkavállaló és a munkáltató kifejezett megállapodása mellett vehető igénybe. Egy biztos, a munkáltató egyoldalúan nem rendelheti el. Mikor jár jogszabály alapján automatikusan a fizetés nélküli szabadság? A jogszabály nevesíti azokat az eseteket, amikor a munkavállalót a törvény erejénél fogva megilleti a fizetés nélküli szabadság, amennyiben élni kíván vele, függetlenül attól, hogy ahhoz a munkáltató hozzájárul-e vagy sem. Automatikusan "jár" a munkavállalónak a gyermeke harmadik életévének betöltéséig a gyermek gondozása céljából, a munkavállaló gyermeke személyes gondozása érdekében a gyermek 10. életévének betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt. De jár a munkavállalónak a hozzátartozója előreláthatólag harminc napot meghaladó személyes ápolása céljából is, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára.
A munkavállalónak – akár maga kezdeményezi a munkaszerződés módosítását, akár a munkáltató javaslatára fogadja azt el –, célszerű figyelni arra, hogy a részmunkaidő csak határozott időtartamra szóljon. Meghosszabbított gyed, gyes – nincs felmondási tilalom Az 58/2020. kormányrendelet szerint a gyermek gondozására, nevelésére tekintettel nyújtott – kormányrendeletben meghatározott – egészségbiztosítási és családtámogatási ellátásokra való jogosultság a veszélyhelyzet megszűnéséig meghosszabbodik. Gyakori félreértés, miszerint ez azt jelenti, hogy a munkavállalót megillető fizetés nélküli szabadság tartama is tovább tarthat, noha a gyermek már betöltötte a harmadik (illetve a tízedik) életévét. A kettőt azonban el kell választani egymástól: így, habár a gyermek már betöltötte a harmadik (tízedik) életévét, a fizetés nélküli szabadság megszűnik, de az édesanya változatlanul jogosult lesz gyes ellátásra. Természetesen a munkáltató hozzájárulása esetén nincs akadálya a fizetés nélküli szabadság meghosszabbításának.
A vonatkozó bírói gyakorlat szerint az ajánlat megtételének munkáltatói elmulasztása a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának jogszerű indoka lehet (EBH2006. 1439. ). A törvény szövege szerint tehát a bérkorrekciót a távollét megszűnését követően nyomban el kell végezni, ajánlatot téve a béremelésre. Ebből következően a távollét ideje alatt felhalmozódott szabadságot is az időközbeni bérfejlesztésekre tekintettel kell díjazni. Azaz már a szabadság idejére járó távolléti díjat is a megemelt alapbérrel kell kiszámítani. Ez lesz az alapja a munkáltató működésével indokolt felmondás esetén járó járandóságoknak (végkielégítés, felmondási idő) is. Vannak olyan szektorok, ahol a koronavírus-járvány következménye a megnövekedett munkaerőigény (például raktározás, szállítás, logisztika stb. ). Itt ügyelni kell arra, hogy a törvény tartalmaz néhány további, a munkavállalót védő rendelkezést: a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke 3 éves koráig egyenlőtlen munkaidőbeosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, éjszakai munka, rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.