1-25 a(z) 62 eladó ingatlan találatból X x Értesülj a legújabb ingatlan hirdetésekről emailben Kapjon új listákat e-mailen keresztül. lakás zalaegerszeg Rendezés Szobák száma 0+ 1+ 2+ 3+ 4+ Fürdőszobák száma 0+ 1+ 2+ 3+ 4+ Feltöltés dátuma Ma 21 Múlt héten 26 Eladó lakás Zalaegerszeg, 27 500 - Ft, 54 négyzetméter | Ingatlanok. Hu Zalaegerszeg, Zala megye, Nyugat-Dunántúl Leírás Zalaegerszeg kedvelt landorhegyi városrészén vált megvehetővé a hirdetésben szereplő 2. Zalaegerszeg lakás eladó lakások. Emeleti, fiatalos, felújított, 54 m2-es, 2... 27, 500, 000Ft 27, 900, 000Ft 2% X Értesítést kérek, ha új hirdetés kerül fel az oldalra ebben a kategóriában: lakás zalaegerszeg x Értesülj a legújabb ingatlan hirdetésekről emailben Új hirdetés értesítő
Lakások rovaton belül megtalálható apróhirdetések között böngészik. A rovaton belüli keresési feltételek: Zalaegerszeg További 31 db zártkörű hirdetésünket megtekintheti bejelentkezés után, így a jelenlegi 18 db hirdetés helyett 49 db hirdetés között böngészhet.. BELVÁROSI, MODERN, FIATALOS, ÚJSZERŰ 2009-ben épült, lifttel ellátott társasházban, eladó ez a 3. emeleti lakás. Az ingatlan bruttó 70 m2-es alapterületű, nappali + 2 szobás, fürdő + Wc, klímával,... Dátum: 2022. 04. 05 Eladóvá vált Zalaegerszegen a Platán soron egy felújítandó magas földszinti lakás! Az Ingatlan egy 3 szintes ház magas földszintjén található. A rendkívül jó elhelyezkedésű ingatlan felújításra... Dátum: 2022. 02 Zalaegerszeg kedvelt városrészében, a Landorhegyen vált eladóvá ez a 4. emeleti, 57 m2-es, erkélyes lakás. Ebben az erkéllyel rendelkező rendszeresen karbantartott, felújított lakásban nappali,... Dátum: 2022. Zalaegerszeg lakás eladó, 1 szobás | Otthontérkép - Eladó ingatlanok. 01 Zalaegerszegen a Landorhegyi városrészben eladó 1+2 félszobás, erkélyes lakás. Az ingatlanban 3 jó elosztású szobát, egy normál méretű konyhát-ami az egyik szoba falát kivéve akár dupla méretű... Dél Hercegnőjében exkluzív lakás garázzsal együtt eladó!!
37 talált ingatlan, 6 új, 31 használt, 6 projektben Belépett felhasználóként itt megjelenítheti beállított fontos helyeit (POI-k) A két pont között mért távolság: km. Várható átadás: 2022. 12. 31. Eladó lakás Zalaegerszeg. Zalaegerszeg sMART-27 Újépítésű Tégla lakás szoba: 2 - 4 Zalaegerszeg belvárosában, négyemeletes, új építésű társasházban, 23 lakás, két földszinti üzlethelyiség, továbbá 32 férőhelyes mélygarázs, zárt garázsokkal, beállókkal és tárolókkal kerül kialakításra. A sMART27 Társasházban egyedi kialakítású, alacsony energiaigényű, prémium minőségű, a jövő elvárásainak... Töltse le új mobil alkalmazásunkat és böngésszen több tízezres ingatlan kínálatunkban!
A különleges kialakítású belső terekkel rendelkező lakás 5 szobás, 2 fürdőszobás, erkélyes, külön mellékhelyiségekkel, akár több generáció... ABSZOLÚT BELVÁROS - 2 SZOBA - 2. EMELET - FELÚJÍTANDÓ - TÉGLALAKÁS! Zalaegerszeg belvárosában, abszolút központi helyen vált eladóvá ez a felújítandó téglalakás! A 2. emeleti ingatlan 51 m2 - en... Eladóvá vált Zalaegerszegen a Belvárosban egy fiatalos, 84 nm-es 2. emeleti lakás! Ez a modern, bútorozott lakás a Gyémánt házban a második emeleten található. A lakásba belépve egy előtér fogad... Zalaegerszeg kedvelt landorhegyi városrészén vált megvehetővé a hirdetésben szereplő 2. emeleti, fiatalos, felújított, 54 m2-es, 2 szobás lakás. Zalaegerszeg Lakások! Eladó olcsó használt és új lakás kereső.. Lakáshirdetések - Apróhirdetés Ingyen. Az ingatlanban kényelmesen elfér egy tágas... Eladóvá vált Zalaegerszegen egy modern stílusú felújított lakás! A 83 nm-es amerikai konyhás, 2 hálószobás lakás a Nekeresdi városrész családi házas övezetében található, egy két lakásos... A zalaegerszegi GDN Iroda eladásra kínálja a meghirdetett abszolút belvárosi, 123 m2-es, impozáns lakást!
A Tandem Mentor Program célja fogyatékossággal élő emberek társadalmi részvételének támogatása egyéni mentoráláson keresztül. A projekt keretein belül önkéntes mentorok vesznek részt a Jamba szakmai képzésén, annak érdekében, hogy fogyatékossággal élő mentoráltakat felelősséggel és felkészülten támogassanak egyéni céljaik elérésében, ezáltal hozzájárulva a szakmai és személyes önmegvalósításukhoz, valamint egy akadálymentesebb és inkluzívabb társadalom létrejöttéhez. A mentoráltakat olyan mentorokkal kapcsoljuk össze, akik az egyéni képességeik és személyiségük alapján hatékonyan tudják támogatni őket rendszeres mentor-mentorált találkozókon keresztül. Fogyatékossággal élő emberek karrierjük támogatása mellett gyakran életvezetési tanácsadást is igényelnek, valamint sok esetben szükségük van meglévő és új képességek fejlesztésére, illetve önbizalmuk és motivációjuk növelésére. Mentor program munkahelyen project. A mentorok fejlesztették a mentoráltak szociális és kommunikációs képességeit, önbizalmát, motivációját. Ezáltal növelték esélyeiket a munkaerőpiaci sikeres helytállásban, hozzájárultak társadalmi inklúziójukhoz, a Covid időszakban csökkentették elszigeteltségüket és hozzájárultak az egyéni célok eléréséhez, mint például továbbtanulás, elhelyezkedés a nyílt munkaerőpiacon vagy megkapaszkodás egy új munkahelyen.
2-3 hetente meetinget is tartanak, ahol megbeszélik az esetleges nehézségeket, kérdéses szituációkat, vagy azt, ha valamilyen gond van a tagjelöltekkel. A mentorok a munka megkezdése előtt tréningen vesznek részt, hogy megfelelően felkészültek legyenek, illetve a teljesítmény-értékelési rendszerünkben is pontokat kapnak a mentorságért, hiszen ez egy plusz feladat a tagi kötelezettségek mellett. Milyen előnyei vannak a mentor programnak?
A kutatás alapján emellett a mentoráltak leginkább a szakmai fejlődésben (36%), a szervezeti kultúra mélyebb megértésében (30%), valamint az új perspektívák kialakításának elősegítésében (27%) látták a mentorprogramok hasznosságát. Mik egy jó mentorprogram sarokkövei? Országos Vállalkozói Mentorprogram. Néhány tipp, amiről ne feledkezzünk meg, ha mentorprogramot alakítunk ki: Egy jó mentorprogramban pontosan meg van határozva az úgynevezett mentoring roadmap, vagyis készül egy olyan terv, ami konkretizálja, mikor, milyen gyakran találkozik a mentor a tehetséggel és ezeknek a találkozóknak mi a fókusza és kívánt output-ja. Egy jó mentorprogramban emellett pontosan ki vannak adva azok a feladatok, melyekben a mentornak támogatnia kell a tehetséget, meg vannak határozva az átadandó információk, a közösen elvégzendő teendők, összességében definiáltak a konkrét vállalások, határidők. Egy jó mentorprogram nem feledkezik meg a mentorokról sem: a mentorok megfelelően fel vannak készítve a szerepükre, vállalásaikat pedig tervszerűen elismeri és jutalmazza a vállalat.
Ezáltal javulhat a kommunikáció, a generációk közötti kulturális különbségek könnyebben találkozhatnak és feloldódhatnak a gyakori érintkezés és a megértés által. Mentornak olyan személyt érdemes választani, aki képes tudásának átadására, rendelkezik empátiás készséggel, társas ügyessége átlagon felüli és még nem felejtette el, milyen érzés pályakezdőnek lenni. Rehabilitációs mentor. Vigyáznunk kell arra, hogy a mentor személye ne essen egybe a közvetlen vezető személyével, mert a feladatkiosztó és számon kérő szerep gátolhatja a nyílt kommunikációt a két ember között. A mentorálás sokat segíthet a szervezeti szocializációban a következő célcsoportok számára: -új belépők -fiatal pályakezdők -fiatal menedzserjelöltek, akiktől sokat várnak -női vezetők - a kisebbséghez tartozó munkatársak Miért jó a mentorálás? A tapasztalatok szerint a mentorált munkatársak közül kevesebben lépnek ki a cégtől, nagyobb az elkötelezettségük, ami a toborzásra és a kiválasztásra fordított költségeket csökkentheti. Emellett a mentoráltak szakmai és problémamegoldó készségei fejlődnek, ezért jobban teljesítenek, így a szervezet teljesítőképessége is fokozódik.
– tette hozzá. A mentori rendszert alkalmazó cégeknél dolgozók közül minden harmadik válaszolta, hogy a munkahelyén a próbaidő lejártáig (általában 3 hónapig) tart ez a folyamat, míg minden negyedik esetben 2-3 hét volt a metódus. Mentorprogrammal segítik az újonnan belépő kollégákat. 11 százalékuk nyilatkozta, hogy a program addig tart, ameddig az új kolléga igényt tart rá, ez akár a cégnél töltött idő végéig is fennállhat. 2 százalékuk pedig arról számolt be, hogy a betanítási program kizárólag a munkavállaló első napjára korlátozódik. Ahol nincs, ott többnyire szívesen fogadnák A mentori program intézménye különösen népszerű nem csak azoknak a munkavállalóknak a körében, akiknek a munkahelyén így történik a bevonás, hanem azoknál is, akik ismerik a rendszert, de a cégük nem ilyen integrációs metódust alkalmaz. A mentorprogramban nem részesülő munkavállalók 40 százaléka mondta, hogy sokat segített volna számukra, ha lett volna ilyen rendszer a betanulásuk alatt, míg további 36% szerint kicsivel tette volna könnyebbé a beilleszkedést. Minden ötödik válaszadó jelezte, hogy ugyan nem segített volna, de nem is zavarta volna őket a mentorrendszer, és mindössze 4 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy lenne olyan dolgozó a cégnél, aki nem örülne, ha ilyen eljárás mentén történne a bekapcsolódás.