Lassan felérünk a hegy csúcsára Piros áfonya Innen már csak kis emelkedő következett Nagyjából fel is értünk a hegytetőre. A teljes panoráma csodálatos volt, körbe mindenfelé hegyek..... Ismét piros áfonyák Csomós harangvirág Indulunk egy másik kilátópont felé Erre már szerencsére nem emelkedett az út Innen is nagyon szép volt a kilátás Nagyon tetszettek ezek a sziklaformák Újabb panorámakép. Antal Panzió és Apartmanház - Agárd - Belföldi Utazás - Antal Panzió és Apartmanház. Ezután már indultunk visszafelé, a másik úton, ami levezet a kiindulóponthoz. (ez a kép is kattintással sokkal nagyobb lesz) Még egy "önarckép" magunkról.... Lent vezet az út, majd azon megyünk ki a völgyből, de szerencsére már autóval Újabb pihenő, és gyönyörködés a tájban. Innen már lefele vezet az út, hála Istennek..... Egy szép, enciánkék színű virág, a fecsketárnics Itt már elhagyott móc házakat is láttunk Bár a képen nem látszik annyira, de ez egy nagyon erősen lejtős sziklás hegyoldal, ahol le kellett ereszkednünk. Lejjebbről újra szép kilátás nyílt a mészkősziklákra Egy-két kerítésen is át kellett mászni, hogy továbbhaladhassunk a jelzett úton Móc ház a távolban Nemsokára visszaérünk a kiindulópontunkhoz Ez már a bevezető szövegben említett elhagyott kőbánya Már ismét az autóban, haladunk "hazafelé", Torockóra Egy rövid kisfilm a kirándulásról Az ehhez az úthoz kapcsolódó összes bejegyzés:
Csíkkarcfalván 2 szállás foglalható, a közelben pedig 1937 szállásból további 340 foglalható. 16 9, 6 Farkas Panzió Csíkkarcfalva (Cârța), Csíkkarcfalva utca 278. Visszaigazolással foglalható Előleg nélkül foglalható irányár 613 lej /fő/éj 2 fő esetén reggelivel 3 9, 6 Európa Panzió Csíkkarcfalva (Cârța), Gidrók utca 161. irányár 70 lej /fő/éj 15 fő esetén Csoport számára keresel szállást? Szállásfoglalási szakértőink díjmentesen segítenek neked a legmegfelelőbb szállást kiválasztásában és lefoglalásában. TIPP! Csoportok számára szakértőink a standard áraknál jóval alacsonyabb árakat is kialkudhatnak partnereinktől. Hívj minket bármikor a +40-770-665-564 telefonszámon! Inkább leírnád a részleteket? Küldj csoportos ajánlatkérést a gombra kattintva, és szakértőink hamarosan jelentkezni fognak a legjobb ajánlatokkal! csoportos ajánlatkérés itt 41 8, 4 irányár 88 lej /fő/éj 15 fő esetén reggelivel 20 9, 6 Út a Hargitára Panzió 25 km Ivó (Izvoare), Principala utca 82. Azonnal foglalható Ingyenes lemondás a bejelentkezés előtti 7. napig irányár 120 lej /fő/éj 15 fő esetén 1 10 Csángó Panoráma Panzió 19 km Hidegség (Valea Rece), 1649/G.
Szálláshely szolgáltatások és felszereltség Közös helyiségek Étkező Dohányzásra kijelölt hely Kültér Kerti bútor Kültéri étkezőhely Piknikezőhely Terasz Grillezési lehetőség - fizetős Bográcsozási lehetőség - fizetős Kert / Udvar / Zöldövezet Parkolás Utcai parkolás - ingyenes Parkolás a közelben Szórakozás Főzőtanfolyam - ingyenes Halászat - fizetős Lovaglás - fizetős Animátor programok gyerekeknek - fizetős Wellness Száraz szauna - fizetős Gyógykezelések Masszázs - fizetős Szolgáltatások Étkezés Internet / WiFi - ingyenes Fűtés - ingyenes
Figyelt kérdés Köztisztviselőként dolgozom, 10 hónapja. Megpályáztam egy másik (nem közszféra) állást ahová felvennének, de jó lenne ha minél előbb tudnék kezdeni. Úgy tudom a rendes felmondási idő két hónap, bár a törvényben csak a felmentésre vonatkozó információt találtam. Ez ugyanúgy érvényes ha a munkavállaló mond fel? A főnökömet ismerem, ő biztosan szeretné kitöltetni velem az egészet, szóval a közös megegyezésre kis esélyt látok... Tudtok valami megoldást? Ki kell töltenem a 2 hónapot? 1/2 Andizsuzsi válasza: 16. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat. Köztisztviselő felmondási idf.org. (2) A köztisztviselő lemondási ideje két hónap. A felek ennél rövidebb időben is megállapodhatnak. Határozott idejű közszolgálati jogviszony esetén a lemondási idő nem terjedhet túl a kinevezésben meghatározott időtartamon. 2014. máj. 26. 13:46 Hasznos számodra ez a válasz? 2/2 A kérdező kommentje: Köszönöm! Igen ezt én is megtaláltam. Tehát vagy két hónap, vagy közös megegyezés, más lehetőség nincs?
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 21-én (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2395 […] Mt. -től eltérő felmondási időt. Tehát amennyiben a rövidebb felmondási idő nem a felek megállapodásán alapul, hanem a munkavállaló egyoldalú jognyilatkozatán, akkor - annak ellenére, hogy a felmondásban a munkavállaló más adatot tüntetett fel - az Mt. -ben meghatározott felmondási idő lesz továbbra is irányadó a munkaviszony megszűnése tekintetében. A felmondás a munkavállaló egyoldalú jognyilatkozataként a címzettel, esetünkben a munkáltatóval való közléssel hatályosul [Mt. 15. § (4) bek. Köztisztviselő felmondási idő. ]. A fentiek azonban nem jelentik azt, hogy a későbbiek során ne lehetne eltérni az Mt. rendelkezéseitől. A módosítás lehetőségét maga az Mt. teremti meg azáltal, hogy rögzíti, a közölt, tehát hatályosult egyoldalú jognyilatkozatot, az Mt. eltérő rendelkezése hiányában csak a címzett hozzájárulásával lehet visszavonni vagy módosítani. A felek tehát utólag is megállapodhatnak abban, hogy az Mt.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Egy közelmúltbeli ítélete alapján a Kúria megerősítette, hogy a munkavállalót megilleti az időarányos szabadsága arra az időre is, amíg a munkáltató felmondása után felmentési idejét tölti. Megvizsgáljuk az ítélet lehetséges következményeit. A Munka Törvénykönyve szerinti fizetett szabadság akkor jár a munkavállalónak, ha a naptári év egészében fennáll a munkaviszonya, és azt munkában is tölti. Ha ez nem így van, akkor a szabadság időarányos részére jogosult. A törvény – kivételként – külön felsorolja azokat az időtartamokat, amelyek alatt bár a munkavállaló nem végez munkát, mégis szabadságra jogosult. Ide tartozik például a keresőképtelenség, vagy a szülési szabadság ideje. A felmentési időre is jár a szabadság a Kúria szerint - Adó Online. A felmentési idő is egy olyan időszak, amikor a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A törvény szerint, ha a munkáltató szünteti meg felmondással a munkaviszonyt, a felmondási idő felére kötelező felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. Milyen dátumot írjak a köztisztviselői felmondásomba ha van felmentési idő?- HR Portál. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.