Zala megyében, a Balatontól kb. 40 km-re, délnyugati irányban helyezkedik el az 1500 lakosú kis város, Zalakaros. A megye délnyugati részén Keszthely és Nagykanizsa között fekszik, a településen működő termálfürdőnek köszönheti idegenforgalmát. A Magyar Fürdővárosok Szövetségének tagja. Kereskedelmi szálláshelyeken eltöltött vendégéjszakák tekintetében Magyarország 8. legnépszerűbb települése. Zalakaros | Fedezd fel az élményt!. Látnivalók-érdekességek: A dunántúli település az 1962-ben elkezdett talajfúrások során felszínre törő 96 C-os termál- és gyógyvíz által vált híressé, mely víz a legmagasabb hőmérsékletű Magyarországon. Ez a gyógyvíz alkalmas és ajánlott reuma, bőrbetegségek, fogínybetegségek, krónikus nőgyógyászati panaszok és mozgásszervi megbetegedések gyógyítására. Szállás Zalakaros – Kilátó: A Kilátó fából épült, melynek tetejéről szép kilátás nyílik a vulkanikus hegyekre, a Kis-Balatonra és a Balatonra. Zalakaros környékén három rövid kirándulást tehetünk, melyeket össze is lehet kötni: – Bögre-hegyi körtúra /5500 m/ – Kilátó-körtúra /5150 m – Felsőhegyi-körtúra /5850 m/.
Fenyvespusztai Állatsimogató Nálunk, a fenyvespusztai állatsimogatóban közelebbről is megismerkedhetsz a puszta állataival! Szeretettel várnak játékos kedvű, új barátaid, a bivalyok, kecskegidák, lovak, pónik, csacsik, nyuszik, kismalacok, kiskutyák, kiscicák és még sok más kíváncsi állat. Majorunkat Zala megyében, - a közkedvelt kis-balatoni kirándulóhely és horgászparadicsom - a Kányavári-szigetbejáratával szemben találod, Balatonmagyaród község határában. Garabonciás Farm A Kis-Balaton melletti Garabonc településen található a Garabonciás Történelmi Kalandpark. Garaboncon található a XXI. századi parasztgazdaság, a Garabonciás Farm, ahol állat és növénytermesztés folyik. Latnivalok zalakaros kornyeken a 6. Ez a farm látja el döntő részben " bio jellegű" élelemmel a Zalakaroson működő szállodát. A Garabonciás Farm túlmutat a paraszti gazdaságon, mivel egy élmény helyszín is: közkedvelt programjaik a lovaglás, a kocsikázás ekhós szekéren, az állatsimogatással egybekötött farmlátogatás. Kapirgálós tyúkok, csirkék, sárban hempergő, napozó boldog malacok, szelíd nyuszik, foltos tehenek, büszke magyar szürke marhák, sajtot adó bárányok és kecskék, önfeledten száguldó lovak várják az idelátogatókat.
Bivalyrezervátum Balatonmagyaród községtől néhány km-re, Kápolnapusztán található érdekes látnivaló a Bivalyrezervátum. Az év minden napján nyitva tartó területen a bivalyok természetes körülmények között figyelhetők meg. További információk, nyitvatartás, belépőjegy árak a hivatalos oldalon megtekinthetők: Bivalyrezervátum információk Zalakaros kistérségének látnivalói A Zalakaros környéki kis falvak számos érdekes kulturális és természeti kincset rejtenek. Latnivalok zalakaros kornyeken a 3. A közeli Galambok községben említésre érdemes a Tájház és a templom, amelyet Dorffmeister freskók díszítenek, továbbá a horgásztó. Garaboncon érdemes ellátogatni a Kis-Balaton galériába, valamint a Garabonciás Farmra, ahol állatsimogatással egybekötött farmlátogatásra, lovaglásra, pónilovaglásra, hintózásra is van lehetőség előzetes bejelentkezés után. (Érdeklődni: 93/540-140) Kisrécsén pedig a Kendlimajor Művészeti Akadémiára és bemutató parasztudvarra. Gelsén szép természeti környezetben búvik meg az új termálfürdő. Nagybakónakon feltétlenül el kell látogatni a sziklaszurdokhoz és a Csibiti-tóhoz.
Csökkentett funkcionalitású Google Analytics Csökkentett funkcionalitású Google Analytics süti, mely személyes adatot nem tárol felhasználóinkról. Segítségével statisztikai adatokat készít a weboldal használatával kapcsolatban. Húsvét a fürdőben | LikeBalaton. Google Inc. Egyedi ID regisztrálása annak érdekében, hogy megértsük felhasználóink hogyan használják weboldalunkat. Facebook Inc. A Facebook ezen süti segítségével jelenít meg harmadik féltől származó hirdetéseket. A Google Adwords használja, olyan felhasználók célzásához, akiknek a böngészési szokásaik alapján magasabb vásárlási hajladósága feltételezhető. Sütik testreszabása
2009. 11. 12., 10:35 | Utolsó módosítás: 2009. 12., 10:37 | Vonzó a függetlenség a szellemi munkákban Az atipikus foglalkoztatási formák a XX. század második felében kezdtek Európában elterjedni. Az ide sorolt tevékenységek különböznek a "hagyományosnak" tekintett alkalmazási módoktól. Általában rövidebb, avagy kötetlenebb munkaidejű foglalkoztatást jelentenek, ami költséghatékony a munkaadó számára. Ugyan az atipikus munkaformák számos, korábban elért előny elvesztésével járhatnak - például fizetett szabadság, az egészségbiztosítási hozzájárulás, néhány esetben a nyugdíjbiztosítás - a munkavállaló számára is sokszor vonzóbbnak tűnnek, mint a munkaviszony. Segítségükkel munkalehetőséghez juthat számos olyan munkavállaló is, aki a képzettségi szintje, vagy akár egyéb más ok, például egészségi állapota, élethelyzete miatt másként nem tudott volna keresethez jutni. Függetlenség, rövidebb munkaidő, többféle munka A nők, főleg a gyermekvállalást követően gyakran részesítik előnyben a részmunkaidős foglalkoztatást, illetve az otthoni munkavégzést.
Ezek a minimálisan kötelező elemek. A szerződés ezen túlmenően rendelkezhet még a munkaviszony kezdetéről is, annak időtartamáról, illetve, munkavégzés helyéről, arról, hogy teljes idejű, vagy rész-foglalkoztatás létrehozására irányul, és (maximálisan három hónap) próbaidőt köthetnek ki a felek. Bővebben: Munkaszerződés Segíthet-e az atipikus foglalkoztatás a munkaerőhiányon? Hová tűnt a munkaerő? Mielőtt hozzákezdenénk az atipikus foglalkoztatási formák tárgyalásához vizsgáljuk meg a jelenség hátterét. Bővebben: Az atipikus foglalkoztatás Szerző:dr. Holló Sándor Az elmúlt évtizedekben jelentős változásokon ment át a munka világa. Átrendeződött a munkáltatói és a munkavállalói oldal is. Az átalakulás különösen érzékenyen érintette a Közép-Kelet-Európa országait, ahol nagy szocialista vállalatok mentek tönkre, estek darabokra. A romokon alakult új vállalkozások más foglalkoztatási politikát igényeltek. Minden vállalkozás igyekezett a foglalkoztatotti létszámot a tevékenységéből fakadó valós igényekhez igazítani.
Munkavégzési lehetőséget biztosít olyan munkavállalóknak, akik amúgy nem tudnának, vagy nem akarnak teljes munkaidős munkaviszonyt létesíteni (a munkáltatónál viszont nincs részmunkaidős nekik megfelelő pozíció, munkakör). Gyakorlati példa: az irodaház takarítására a munkáltató két takarítónővel szerződik, akik egymás közt, saját életritmusukhoz igazodva osztják be egymás közt a napi munkaidőt. Több munkáltató által létesített munkaviszony a harmadik atipikus foglalkoztatási forma (Mt. 195§) Egy munkavállaló - több munkáltató - egy munkakör - egy munkaviszony Több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában állapodhatnak meg. A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti. A munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek. Specialitása:, hogy a munkaviszonyt - eltérő megállapodás hiányában - bármely munkáltató (tehát akár csak az egyik) vagy a munkavállaló jognyilatkozata megszünteti (!
A munka világában is megjelentek az atipikus megoldások, amelyek közül három már az új Munka Törvénykönyvében (ami valójában már nem is annyira új, hisz 2012 óta van nekünk) is helyet kapott. Azaz a magyar munkajog ismeri, szabályozza, és jogilag biztosítja. Alapvetően hat atipikus foglalkoztatási formát ismert az Mt. munkavégzés behívás alapján munkakör megosztása több munkáltató által létesített munkaviszony Távmunka (nem azonos a Home Office-szal) bedolgozói munkaviszony egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Minden esetben munkaviszonyról van szó, tehát alkalmazandóak rá a munkajogi előírások. Ez alapvetés. Tapasztalatom szerint a távmunka, bedolgozói munkaviszony és "alkalmi munka" jól ismertek a munkáltatók által, ezért ez a cikk főként az első három típusra koncentrál. Munkavégzés behívás alapján (Mt. 193. §) Ez a foglalkoztatási forma a részmunkaidő egyik sajátos esete. Ebben az esetben a Munkáltató maximum 6 óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztathat munkavállalót, ahol a munkavállaló a munkaköréhez tartozó feladatok esedékességéhez igazodva végez munkát.
A foglalkoztatás ezen formája véleményem szerint praktikusan munkaidő keret alkalmazásával használható ki a legjobban, viszont arra ügyelni kell, hogy az Mt. szabályai alapján a max. munkaidő keret 4 hónap. (A járványügyi vészhelyzeti intézkedések körében a 104/2020 (IV. 10) Kormányrendelet az alkalmazható munkaidő keret maximumát 24 hónapra emelte fel a vészhelyzetre tekintettel, ám továbbra is mérlegelendő, hogy az adott munkáltatónál valóban szükséges-e az eredetileg maximált munkaidő keretnél hosszabb munkaidőkeret alkalmazása, és ha igen, mennyivel hosszabb. ) Egy fontos megkötés azért van: a munkavállalóval legalább 3 nappal korábban közölni kell a munkavégzés időpontját. Mitől jó? Ebben a foglalkoztatási formában is folyamatosan fennálló munkaviszonyról van szó, azonban a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége nem a munkaidő teljes tartamára áll fenn, hanem csak konkrét ellátandó feladatok felmerülésekor. A munkavállaló csak akkor köteles munkát végezni, amikor arra a munkáltató kifejezetten utasítja (behívja).
Ezzel szeretnénk megmutatni a résztvevőknek azt, hogy a különböző munkahelyi szituációkban milyen tényezők relevánsak, és melyek nem. Természetesen együtt körbejárjuk a vonatkozó jogi szabályozást is, végül pedig közösen megoldásokat keresünk a felvetett problémákra. TÉMAKÖRÖK A Kúria joggyakorlat elemző csoportja vizsgálta az e témakörben született ítéleteket, azok fontosabb megállapításai kerülnek ismertetésre Határozott idejű munkaviszonyban történő alkalmazás Foglalkoztatás részmunkaidőben A munkakör megosztása és a több munkáltató által létesített munkaviszony A távmunkavégzés Az egyszerűsített foglalkoztatás