A Microsoft sem marad sokáig adós saját virtuális asszisztensével, Cortana kódnevű szoftvere a vállalat szerint komoly riválist jelent majd a Siri és Google Now alkalmazásoknak. A virtuális segéd nem korlátozódik majd egyetlen appra, de egyetlen operációs rendszerre sem, a Windows Phone 8. 1 mellett az asztali Windows és Xbox One rendszerekben is feltűnik majd. Virtuális asszisztens-online adminisztráció. Siri és Google Now vetélytárs kerülhet a Windows Phone 8. 1-et futtató telefonokba. A Microsoft "Cortana" kódnévre hallgató virtuális személyi asszisztense - a TellMe szolgáltatás erőteljesen felújított változata - nem csak önálló alkalmazásként lesz jelen, azt operációsrendszer-szerte megtalálhatjuk majd a különböző appokba épülve. A Cortana amellett, hogy képes lesz tanulni a korábbi feladataiból, a Bing "Satori" adatbázisára támaszkodik majd. A ZDNet információi szerint az asszisztens megújult "shellt" és felhasználói élményt hoz majd a Microsoft mobil operációs rendszerét futtató telefonokra, de a Windows és Xbox One rendszerekre is, így a teljes Microsoft klienskörnyezetben elérhető lesz.
Így a megbízóm a felszabaduló időben, vagy energiákkal produktívabb feladatokat tud végezni. Azért vagyok itt, hogy segíthessek. Nemcsak egy asszisztens vagyok, hanem a legjobb asszisztens. Foglalj időpontot egy ingyenes konzultációra, hogy átbeszéljük, mivel tudok énidőt adni neked. Virtuális asszisztens | Virtual Vivien | Megbízható, Költséghatékony, Gyors. Miért éri meg neked virtuális asszisztenssel dolgozni? Bevételnövekedésed lesz, mivel sokkal többet foglalkozhatsz a bevételszerző tevékenységeddel és érdemi munkával. A rám bízott adataid mindig biztonságban lesznek és folyamatos ellenőrzés alatt tarthatod a vállalkozásod. A felszabaduló időt családodra, hobbidra, pihenésre, önfejlesztésre, barátokra vagy a vállalkozásod fejlesztésére stb. fordíthatod. Nem lesznek nyomasztó feladatok Nem kell külön irodát fenntartani Nem kell külön rezsit fizetni utánam Nem kell irodai eszközöket és kellékeket vásárolnod Csak a tényleges munkáért fizetsz Nincs járulékfizetési kötelezettséged utánam Pontosan, határidőre elkészülnek a feladatok Gazdaságos, mert nincs kiesés, pl.
🙂 Webshop teljes körű kezelése A webshopod teljes kezelését rábízhatod egy VA-re Ha webshopod van a napi szintű munka előbb-utóbb igényelni fogja a segítő kéz jelenlétét. Ha megvannak az alapok, lépésről-lépésre adhatsz ki minden egyes munkafolyamatot a rendelés beérkezésétől a kiszállításig. Virtuális személyi asszisztens kepzes. Milyen napi szintű feladatokra gondolok? termékek feltöltése (virtuális asszisztens pályafutásom kezdetén több ezer terméket töltöttem fel ügyfeleim webshopjába. Gyorsan rutint lehet szerezni a termékek feltöltéséből. )
A csomagok hónapról hónapra változtathatóak, és 15 napos határidővel felmondhatóak. Amennyiben 30 óránál kevesebb, illetve eseti feladattal szeretnél megbízni, úgy kérlek vedd fel velem a kapcsolatot, hogy egyedi ajánlatot tudjak adni neked. Munkámra 100% figyelem, határidő és titoktartási garanciát vállalok! Egyszerre maximum 4-5 ügyfelet vállalok, így mindig számíthatsz a maximális figyelmemre. Vedd fel velem a kapcsolatot és ingyenes konzultáció keretében megbeszéljük a részleteket. 1. Virtuális személyi asszisztens feor. Döntsd el, hogy feladatokkal szeretnél megbízni engem. 2. Válassz óradíjas csomagjaim közül! 3. Töltsd ki az űrlapot és lépj velem kapcsolatba! Ha olyan feladatban lenne szükséged segítségre, amely véletlenül nem szerepel a listáimban, kérdezz rá nyugodtan és megbeszéljük. Ha bizonytalan vagy és nem tudod, hogy melyik csomagajánlatom a legoptimálisabb számodra, kérdezz bátran! Epinger Valéria Virtuális asszisztens Valival egy női üzleti csoportban ismerkedtünk meg, ahol egy nagyon lényegretörő és érthető felhívást tett közzé, amire én jelentkeztem is, mert számomra fontos a hatékonyság.
Csonka Ágnes vagyok, virtuális asszisztens. Hét éve dolgozom a virtuális asszisztencia világában, előtte tizenöt éven át különböző multinacionális vállalatoknál dolgoztam sales területen előbb beosztotti, majd később középvezetői pozícióban. Az elmúlt hét évben különböző startup vállalkozásokkal dolgoztam, mint virtuális asszisztens. Hatékony segítséget tudok nyújtani az adminisztratív rendszer kialakításában, különböző adminisztrációs feladatok ellátásában, legfőképpen pénzügyi és személyi asszisztencia területén. Tapasztalatom van a webshop kezelésben, ügyfélszolgálatban, tartalmi korrektúrában, de legfőképpen a számok szerelmese vagyok. Precíz és pontos vagyok, mániákus önellenőrző. Szolgáltatásaim listáját itt tudja megtekinteni. Virtuális személyi asszisztens okj. Turizmus-művelődésszervező diplomám, és angol középfokú, C típusú nyelvvizsgám van, valamint B kategóriás jogosítvánnyal és autóval is rendelkezem. A munkaórák elszámolását a Toggl programban rögzítem, online kommunikációs felületként a Slack applikációját használom.
Kérdésem az, hogy ebben az esetben a munkavállaló a felmentés ideje alatt elhelyezkedhet-e másik munkáltatónál augusztus 1-jétől? 2016. 03. 22. Behívásos munkaviszony Tisztelt Szakértő! Cégünk rendelési állománya igen hullámzó. A változó igényeknek megfelelő munkaerő-szükségletet eddig alkalmi munkavállalók alkalmazásával hidaltuk át. Ez azonban időben és létszámban is korlátozta a lehetőségeinket. Mit jelent a munkaviszony megszüntetése? - Jogászvilág. Most hallottam a behívásos munkaviszonyról. Amit eddig olvastam róla, az segítene megoldani az alkalmi munkavállalók alkalmazásával járó többletadminisztrációt. De az alábbi kérdésekre még nem találtam meg a megnyugtató választ. Kell-e állásidőre bért adnom nekik, ha nem végeznek munkát? Szabadságot hogyan számolok el nekik? Jár-e nekik betegszabadság, felmondási idő? Mi van akkor, ha egy hónapban egy napot sem dolgoznak? Szünetel a biztosításuk? Köszönettel: Bleier Györgyi 2016. 01. Nyugdíjas munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése Érdeklődöm, hogy a nyugdíjas munkavállaló munkaviszonyát milyen módon lehet megszüntetni?
Vagy mi alapján számolják újra? Ha a terhesség alatt táppénzen vagyok, akkor a gyed kiszámításakor a táppénz 70%-át kapom, vagy az eredeti fizetésem 70%-át? Felmondási idő alatti felmentés
Felmentési időre járó díjazás Részletesen ismertetjük a közalkalmazottakra vonatkozó szabályokat. A munkavégzéssel érintett időszakra az általános illetményfizetési szabályok alkalmazandók. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a hatályos jogszabályok alapján távolléti díj jár (az átlagkereset jogintézménye megszűnt). A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 148. § (1) bekezdés e alapján a távolléti díjat - az esedékessége időpontjában (felmentés esetén a távollét kezdő időpontjában) érvényes alapbér (136. Mit jelent a felmentési idf.fr. §), pótlékátalány (145. §), - az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér (150. §), bérpótlék (151. §) (együttes összege) figyelembevételével kell megállapítani. Hogy teljes egészében elérje ezt a cikket, Saldo tagnak kell lennie. Mi az a Saldo tagság?
A közös megegyezéssel a munkaviszony azonnali vagy jövőbeni megszüntetéséről egyaránt megállapodhatnak a felek. Ez a fajta munkaviszony megszüntetés alkalmazható egyaránt a határozott és a határozatlan idejű szerződéseknél. A közös megegyezésnél, mivoltából adódóan nem alkalmazandóak a felmondási tilalmak és korlátozások. A felmondás lehetőségével egyaránt élhet a munkáltató és a munkavállaló egyoldalú akaratnyilatkozatukkal. Abban az esetben, ha a munkáltató szünteti meg a munkavállaló munkaszerződését köteles megindokolni a felmondást. Határozatlan idejű szerződésnél az indok csakis a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Felmentési időre járó díjazás - adózási tanácsadás -Tudásbázis. Kivétel ez alól a nyugdíjas valamint vezető munkavállaló határozatlan idejű szerződésének a felmondása ugyanis ez esetben nincs indokolási kötelezettség. A munkáltató csakis felszámolás, vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló képességére alapított okból vagy abban az esetben szüntetheti meg a határozott idejű munkaviszonyt ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.