Az abszolút minimum hőmérsékletet, -2, 8°C-t, 2021-ban regisztrálták. Erre a napra vonatkozó átlagos hőmérséklet +18, 1°C. Budaörs helységben 1958. 4 6-én mérték a legnagyobb mennyiségű esőzést (16, 9 mm). 2003-ban észlelték a legerősebb, 21, 85 m/s erejű széllökéseket. Időjárás a térképen Előrejelzés más régiókban Időjárás Időjárás Magyarországon Pest Mai időjárás itt Budaörs
Vastag, sűrű felhő, tetemes függőleges kiterjedéssel ami több kilométer magasságot jelent. Alakja oldalról hegységre, vagy hatalmas tornyokra emlékeztet. Felső részein sima, rostos, vagy barázdált képződmények figyelhetőek meg és csúcsa majdnem mindig lelapított, gyakran üllő, vagy hatalmas tollpehely formában terül szét. Alapja rendszerint igen sötét és alatta gyakran figyelhetők meg alacsony, tépett felhők. A felhőalapból sokszor jól megfigyelhető csapadéksáv ereszkedik alá. Villámlás, dörgés és jégeső csak Cumulonimbus felhőben alakul ki. Vízcseppekből, magasabb részein jégkristályokból áll. Tartalmazhat nagy esőcseppeket, hópelyheket, hódarát, jégdarát, és jégszemek is, melyek akár igen nagyra is megnőhetnek. Időjárás Budaörs ma ⊃ Időjárás előrejelzés Budaörs, Magyarország • Aktuális hőmérséklet, szélelőrejelzés • METEOPROG.HU. A Cumulonimbusból záporszerű csapadék hullhat, ami akár igen intenzív is lehet. Felhőtípusok elhelyezkedése Az alábbi képen pedig összegzésként jól látható, hogy melyik felhőtípus hol helyezkedik el a légtérben és jellemzően milyen formát ölt. Források:
Siófok 19 11 – 8 584–575 +9 22 7. Kisvárda 20 9 2 9 518–537 –19 20 8. Dunaújváros 19 8 – 11 523–566 –43 16 9. MTK 20 6 4 10 523–573 –50 16 10. Fehérvár 20 6 2 12 507–557 –50 14 11. Budaörs 20 5 2 13 524–623 –99 12 12. Érd 21 4 – 17 529–647 –118 8 13. Szombathely 20 3 1 16 517–641 –124 7 14. Vasas 20 3 – 17 535–667 –132 6
Ahány ember, annyi zaklatás? A kutatás remekül tükrözi, egyes emberek milyen válogatott módszerekkel keserítik meg munkatársaik életét. Az AllVoices kutatása szerint az emberek munkahelyi zaklatásának típusai nemtől, szexuális irányultságtól, életkortól és társadalmi-gazdasági helyzettől függően változnak. A női válaszadók például többször szenvedtek el szexuális zaklatást (38, 8%) és diszkriminatív zaklatást/elfogultságot (36, 4%), mint férfi társaik. Home office munkavégzés. A pályakezdők nagyobb valószínűséggel tapasztaltak fizikai zaklatást és diszkriminációt (55, 8%), míg a 45 év feletti munkavállalóknak nagyobb eséllyel kell megküzdeniük lelki zaklatással (38%). Claire Schmidt, az AllVoices alapítója és vezérigazgatója kifejtette, a legnagyobb különbségeket a színes bőrű munkavállalók esetében tapasztalták. A fehér bőrű válaszadók 10 százalékponttal nagyobb valószínűséggel mondták azt, hogy a munkahelyük azonnal intézkedik, ha zaklatást jelentenek, mint a színes bőrű alkalmazottak. Utóbbiak csoportja 9 százalékponttal nagyobb valószínűséggel mondta azt, hogy a zaklatás folytatódott vagy súlyosbodott a távoli munkavégzés során, továbbá 8 százalékponttal kisebb valószínűséggel jelentett zaklatást, mint a fehér alkalmazottak.
Érdekes, kettős megoldást alkalmaz a jogszabály a távmunkavégzés helyével kapcsolatban. Ha számítástechnikai eszközzel végzett távmunkáról van szó, akkor a munkáltató elég, ha csak tájékoztatja a dolgozót az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeiről. A munkavállaló azonban ezen kritériumok figyelembevételével a munkavégzés konkrét helyszínét már saját maga választhatja meg. Így dolgozhat otthonról, de ehelyett választhat egy azonos munkabiztonsági szintet nyújtó kávézót, éttermet vagy akár nyaralót is. Januártól léphet érvénybe a home office-törvény hazánkban. Ez a nagyfokú jogszabályi rugalmasság egyértelműen a munkavállalói oldalnak kedvez, ugyanakkor érdekes felelősségi kérdéseket vethet fel például egy munkahelyi baleset bekövetkezése esetén. Más a helyzet a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén. Ott ugyanis a feleknek előre, írásban ki kell jelölniük a munkavégzés pontos helyszínét, amely csak a munkáltató által egészségügyi és munkabiztonsági szempontból előzetesen megvizsgált és megfelelőnek minősített helyiség lehet.
Amennyiben a munkáltató írásbeli megállapodás nélkül jelenleg lehetővé teszi a távmunkát vagy annak biztosítását tervezi, a felek erről szóló írásbeli megállapodását el kell készíteni. 2. Szükséges a már alkalmazott, az otthoni munkavégzésre szóló megállapodások és belső szabályzatok felülvizsgálata és a Kormányrendelettel összhangban történő módosítása is. A változást követően alkalmazandó részletes szabályok A távmunka szabályai a veszélyhelyzet alatt Az Mt. távmunkára vonatkozó 196-197. § -ai nem alkalmazhatóak, ezek helyett a Kormányrendelet 3. Cikk: Otthoni munka (home office) = távmunka?. § (5)-(6) bekezdései alapján kötelező szabályként alkalmazandóak az alábbiak: (a) Ha a munkáltató az ellenőrzés jogát a távmunkavégzés helyén gyakorolja, akkor az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a távmunkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet. (b) A munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak biztosít. A Kormányrendelet 3.
A kiosztott feladatok teljesítését távolról, online eszközökkel, vagy a távmunkavégzés helyszínén személyesen megjelenve ellenőrizheti. A munkavégzés módjának rendszeres, részletekbe menő ellenőrzése, vagyis a mikromenedzsment lehetősége tehát gyakorlatilag kizárt. Fontos változás, hogy míg az Mt. szabályai szerint távmunka esetén a kötetlen munkarend lenne az alapértelmezett, addig a Kormányrendelet fordított logikával működik. Ha a felek másképp nem állapodtak meg, akkor a munkavállaló az otthoni és a munkahelyi munkanapokon is változatlanul az eredeti, "munkahelyi" munkaidő-beosztása szerint köteles dolgozni. Mi a helyzet a munkavédelem terén? A jogszabály távmunka esetén a veszélyhelyzet idejére – a fentiekhez hasonlóan – a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Home office munka diákoknak. (röviden: "Mvt. ") munkavédelmi előírásai helyett is a Kormányrendelet ideiglenes szabályait rendeli alkalmazni. A Kormányrendelet szerint a távmunkavégzés a munkavállaló saját munkaeszközeivel is történhet. Ezzel kapcsolatban követelmény, hogy a munkáltató előzetes kockázatértékelés útján győződjön meg az eszköz biztonságos, egészséget nem veszélyeztető állapotáról – amely állapot fenntartása ezek után viszont már a dolgozó feladata és önálló felelőssége lesz.