Valakit, aki átvállal tőle annyi feladatot, hogy ő kipihentebben, energikusan tudjon a családjával és a munkájával foglalkozni. Így tudja majd fejleszteni a vállalkozását, bővíteni a termékpalettát. És így tudja egyre több emberrel megismertetni az általa készített kozmetikumokat, ezáltal a bevételeit növelni, vagy legalábbis stabilan tartani. ( Ebben a videóban arról hallhatsz néhány gondolatot, hogy az asszisztenssel való munka a legjobb befektetése lehet egy kisvállalkozónak. ) Mielőtt rátérünk a virtuális asszisztens árakra, nézzük meg azt, hogy hogyan alakulnak a költségei, ha felvesz egy alkalmazottat! Alkalmazotti bérek vs. virtuális asszisztens árak Ha 8 órás munkaidőt nézünk, 400 000 Ft alatt ma már semmiképp nem jön ki az alkalmazotti bér ( bruttó bér+járulékok). Ha 4 órás munkaviszonyt veszünk alapul, akkor is minimum 200 000 Ft-tal kell számolni. Ehhez még jönnek az egyéb költségek: biztosítani kell az alkalmazott számára a munkaeszközöket, az üzemorvosi vizsgálatot, fenn kell tartani az irodát, ahol dolgozhat… Pedig sokszor elég lenne napi 1-2 óra hatékony munka is, mégis ki kell fizetni minden munkaórát, a szabadságokat is.
Az emailekhez van hozzáférésem, a megrendelés után kiállítom a számlát, elküldöm neki emailben. Az ügyfél vállalkozásának működési folyamatát már ismerem így a vevők leggyakrabban feltett kérdéseire már rutinból tudok válaszolni. Ha valamiben nem vagyok biztos, akkor pedig egy gyors messenger üzenetváltás után már megy is ki a megfelelő válasz az ügyfélnek. Ez kb. napi 25-30 percet vesz igénybe. Aki kifizette a számlát, (ügyfelemtől kapok napi listát a kifizetésekről), azoknak mehet ki a szolgáltatási szerződés. Ezt is kiküldöm, majd összegyűjtöm azokat, akik még nem küldték vissza a szerződéseket. Őket telefonon felhívom és egyeztetek velük. Ez is kb. napi 30 perc. El is telt az egy óra. Ez mindennapos feladat, hétfőtől- péntekig, amit természetesen percre pontosan mérek. A Toggl időmérő szoftverrel mért időt átvezetem egy megosztott táblázatba, amit az ügyfelem is lát. Így minden nap aktuálisan látja, hogy valójában mennyi időt töltöttem el a napi ügyintézéssel. Ez a cikk is érdekes lehet a számodra a virtuális asszisztens árak témakörben.
Mit szólnál ahhoz, ha felszabadulna némi szabadidőd, amit az igazán fontos teendőkre is fordíthatnál? És ha nem kellene többet túlóráznod vagy stresszelned azon, hogy az adott feladat nem készült el határidőre? Virtuális asszisztens csapatunk olyan szakemberekből áll, akik előtt nincs lehetetlen! Legyen szó kisebb adminisztrációs teendőről, vagy egy átfogó weboldal elkészítéséről, mi mindenben segítünk. Számunkra elsődleges szempont a határidők betartása, és a precíz munkavégzés. Miért válassz minket? Professzionális asszisztenciát biztosítunk a számodra, professzionális szakember gárdánk segítségével. Gyorsan, és hatékonyan dolgozunk Tartjuk a határidőket Minden ügyfelünkre odafigyelünk Nyitottak vagyunk az elképzelésekre Szenvedéllyel végezzük a munkánkat Hogyan dolgozik egy virtuális asszisztens? Minden virtuális asszisztensünk online dolgozik, a saját otthonából. Az ajánlatkérést követően kiválasztjuk a legmegfelelőbb személyt a számodra, akivel közvetlenül tudsz egyeztetni a feladatokat illetően.
Számlát állítunk ki neked Nálunk nincs szabálytalanság: mi minden hónapban vagy a projekt végén egy számlát állítunk ki neked, ami alapján fizetni tudsz majd. Erkölcsi irányelveink 1. Mindent hivatalos formában, jogszabályoknak megfelelően csinálunk: Mindamellett, hogy csak és kizárólag szerződés alapján és számlát kiállítva vállaljuk a megbízásokat és dolgozunk, kiemelt figyelmet fordítunk arra is, hogy minden szempontból megfeleljünk a jogszabályi előírásoknak és hitelesek maradjunk. Éppen ezért soha semmilyen körülmények között nem használunk szerzői jogvédelem alatt álló anyagokat, minden együttműködésről szerződést írunk, illetve jogszabályoknak megfelelő módon számlázunk. Továbbá betartjuk az adatvédelemre, a titoktartásra és más fontos jogi kötelességeinkre vonatkozó irányelveket: tehát nem adjuk ki az adataidat, nem osztunk meg senkivel bizalmas információkat sem rólad, sem a vállalkozásodról. Harmadik személlyel csak a kifejezett kérésed esetében osztjuk csak meg ezeket. 2. Nálunk szakmai feladatot csak szakember láthat el: Amikor online vállalkozástámogatói karrieremet indítottam, megállapítottam, hogy a virtuális asszisztensi szakma egyik legnagyobb kihívása, hogy sajnos vannak olyanok, akik szakmai tudás és munkatapasztalat nélkül vállalnak szakértelmet igénylő feladatokat csak azért, mert azok virtuálisan is végezhetők - ezzel a szakma megbecsülését és hírnevét rombolva.
Óradíjas munkák (60 perc) 3. 500 Ft/óra + 27% áfa Havi csomag: 84 óra 268. 800 Ft 105 óra 315. 000 Ft + 27% áfa Fizetési lehetőségek Vállalkozóként az elvégzett munkákról áfás számlát állítok ki, amely költségként elszámolható. Az áfát vissza tudja igényelni (ha Ön is áfás), továbbá megtakarítja az iroda, munkaeszközök és alkalmazott fenntartásának költségét. * *Nem kell alkalmazottat felvennie, bejelentenie, járulékokat fizetnie utána, bérszámfejtenie, cafeteriát, irodafenntartási díjat (irodabérleti díj, villany, gáz, víz, internet) fizetnie, munkaeszközöket (számítógép, egér, nyomtató, mobiltelefon, szoftverek) vennie és nem kell eszköz amortizációval számolnia. Saját irodámban, saját eszközeimmel, rugalmas munkaidőben dolgozom. A z árak tájékoztató jellegűek. Az óradíjak 60 percre értendők. Mindig egyedi árat adok a munkaidő és a pontos feladatok ismeretében. Az esetleges, igény szerinti nyomdai és szállítási költséget, különleges anyagköltséget a díjszabás nem tartalmazza - ilyen esetben az Ön egyedi kérése alapján, alvállalkozókkal egyeztetve történik az árajánlat készítése.
Emellett tartania kell a kapcsolatot a vásárlókkal és az érdeklődőkkel. Megválaszolni a rengeteg emailt. Fogadni a sok-sok telefonhívást. Ki kell állítani a számlákat. És még azt meg sem említettük, pedig a legfontosabb: a család is ott van. Néha jól jön a bébiszitter, de a gyerekeknek azért mégis anya kell. A házimunka sem lesz kész magától. Ez még család nélkül is többemberes munka! Ildikó így csak éjjel tudja elvégezni a feladatainak egy részét. Ami szép lassan kikezdi az egészségét. Könnyebben megbetegszik, gyakran fáj a feje. Állandóan fáradt, hangulatingadozások kínozzák. Romlik a teljesítménye. Valamit mindig háttérbe kell szorítania, hogy valahogy működjenek a dolgok. Nem jut elég idő az online marketingre, vagy épp nem tudja időben teljesíteni a megrendeléseket… A bevétel is egyre kevesebb. Úgy is mondhatnánk: komoly költséget jelenthet az, ha ezer dolgot kell ellátnia kimerülten. Talán már nem is éri meg vállalkozni… Egy idő után Ildikó is rájön, hogy fel kell vennie egy asszisztenst.
Temetési szabadság A Munka törvénykönyve a hozzátartozója halálakor 2 napra mentesíti a munkavállalót a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól -mondta el korábban a Pénzcentrumnak Baksai Zoltán. Van, aki ezt is szabadságnak tekinti, mert annyiban hasonlít a szabadságra, hogy munkát ugyanúgy nem kell végezni ebben az esetben, mint a szabadság alatt, ám nem az éves alap- illetve pótszabadság napokat terheli, külön jogcím a törvényben. Temetési pótszabadság - Mt. szerinti hozzátartozó. Szülési szabadság Szülési szabadságra nem csak a vér szerinti anya, hanem örökbefogadó is jogosult, azonban csak a nők. Időtartama 24 hét, 168 nap, melyből 4 hetet a szülés várható időpontja előtt is ki lehet már venni (erre az időszakra jár a csecsemőgondozási díj, korábban terhességi-gyermekágyi segély néven futó CSED) Fizetés nélküli szabadság A fizetés nélküli szabadság feltételeit a Munka Törvénykönyve szabályozza: Gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult a munkavállaló, amelyet kérésének megfelelő időpontban ki kell adni.
Szóval te tudod, mennyire éri meg összeakasztani a bajszodat a munkáltatóddal. Papíron igazad van. A valóságban viszont nem biztos, hogy sikerülne ezt keresztülvinned. mariae 2020. 07:59 Édesapám halálakor 1 hétig rendes szabadságon voltam. A haláleset utáni 4. hónapban szeretném kienni a két szabadnapot, ami jár nekem. A munkáltató azt mondja, hogy lekéstem a szabadnapokat, mert nem jelentettem be a halálesetet 3 hónapon belül. Elveszítettem a két szabadnapot vagy nem? 2019. 05. 07. 14:43 Gabryella007, Pont alattad van a rendelet értelmező része. Amúgy: nem, nem. Temetési szabadság kinek jar jar. Gabryella007 2019. 12:50 Üdvözlöm! A kérdésem a következő: élettárs (egy lakcím) édesanyja halála esetén jár a két nap? Gondozott, gondnoki viszonyban, egy lakcímen élő unokatestvér(gondozott) halála esetén a gondnoknak jár két nap? Előre is köszönöm a választ. Zengőbérci 2019. 04. 08:33 Tájékoztatásul minden érdeklődőnek. A hozzátartozó fogalmát a Munka Törvénykönyve definiálja ekként: 294. § (1) E törvény alkalmazásában hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa, 2019.
Arra viszont figyeljünk, hogy ezek a napok nem csökkentik az éves rendes szabadságkeretet. Ilyenkor ugyanis jogi értelemben nem szabadságon vagyunk, hanem csak mentesülünk a munkavégzés alól. Célszerű a halotti anyakönyvi kivonatot lemásolni, mert esetleg igazolásként kérheti a munkáltató. Ugye nem kell kiemelnem a lényeget?
A be nem jelentett vagy részmunkaidős, esetleg távmunkás állás esetén eltérhet, az előbbinél pedig a munkáltató visszaélhet a helyzettel, mármint annál még jobban, hogy nem fizet például TB-t az alkalmazott után. A szabadságok kiadása történhet másképpen is, ha a munkáltatóval megegyezel, vagy felajánlja, de ezek járnak a törvény szerint. Betegszabadság Minden munkavállalónak jár 15 nap betegszabadság, ebben az időszakban a fizetés 70%-a jár, jobban mondva a távolléti díj 70%-a, ezt továbbra is a munkáltató fizeti. Természetesen a munkáltató erre az időszakra kérheti az orvosi igazolást. Betegszabadságot a gyerek betegsége idejére is ki lehet venni, annak 12 éves koráig, ha a gyerek egy háztartásban él a szabadságot igénylővel. A 15 nap lejárta után a munkavállaló táppénzt kaphat. Fizetés nélküli szabadság Jól hangozhat, hogy veszed a hátizsákodat, és búcsút intesz a munkahelyednek egy ideig, de a fizetés nélküli szabadságnak is vannak feltételei. Temetési szabadság kinek jardin. Járhat akkor, ha a közeli hozzátartozó hosszú távon ápolásra szorul, ezt a kezelőorvosnak igazolnia kell.
A munkáltató is dönthet rendkívüli szabadság kiadásáról. Temetési szabadság kinek jar candles. Magyarországon léteznek olyan vállalatok, melyek rendkívüli szabadságot adnak dolgozóiknak meghatározott munkakörök esetén. Ilyen munkakörök például a vasúti főrendelkező, a jegyvizsgáló, a vezető jegyvizsgáló, a kocsivizsgáló, a fedélzeti jegyellenőri munkakör, a tartalékos térfőnők és a szolgáltatás-ellenőr. Ez csupán néhány példa, a munkáltató gyakorlatilag szinte bármilyen indokkal kiadhatja a rendkívüli szabadságot a cikkben felsorolt kötelező eseteken túl is.
Igen, a törvény szerint mentesül a munkavégzés alól 2 munkanapra az a munkavállaló, akinek hozzátartozója hunyt el. (Ez a 2 nap a munkavállalónak járó alap- és pótszabadságon felül jár. ) Hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha-, és a nevelőszülő és testvér, az élettárs, az egyenes ágbeli rokon házastársa, a házastárs egyenes ágbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa. Erre a 2 napra a munkavállalót fizetés illeti meg. A munkáltató igazolásként a halotti anyakönyvi kivonat másolatát kérheti a munkavállalótól. Mennyi alap és pótszabadság jár a munkavállalónak? - Írisz Office. Az alap- és pótszabadságokról többet itt olvashat.
Mivel a tanulás sok plusz teendővel jár, így erre az időszakra tanulmányi szabadságot lehet kérni. Ennek mértéke elsősorban attól függ, mennyi időt vesz igénybe az iskolai foglalkozás és a szakmai gyakorlat. Rokon halála – szabadság – Jogi Fórum. Az alapnak tekinthető tanulmányi szabadságon felül további 4 nap rendkívüli szabadság vehető igénybe abban az esetben, ha a munkavállaló vizsgázik, szakdolgozat és évfolyamdolgozat elkészítésének esetén pedig még 10 nap szabadság igényelhető és adható ki. Fizetés nélküli szabadság: A törvények értelmében a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot is kérhet, és a nevéből adódóan ezekre az időszakokra nem jár a munkabér, de a munkaviszony végig fennáll. A fizetés nélküli szabadság az alábbi esetekben igényelhető: A gyermek harmadik életévének betöltéséig terjedő időszak A gyermek tizennegyedik életévének betöltéséig terjedő időszak olyan esetekben, amikor gyermekgondozási segélyt is kap a munkavállaló A gyermek tizenkettedik életévének betöltéséig terjedő időszak, ha a gyermek részére otthoni ápolás biztosítása elengedhetetlen Közeli hozzátartozó ápolásának, gondozásának esetén maximum 2 év igényelhető Maximum 1 év igényelhető abban az esetben, ha a munkavállaló magánerőből építkezésbe kezd.