Cikkszám: 18. 711. 00. 12 Gyártó: Teka Garancia: 2 év Funkció: mosdószekrény alsószekrény Szélesség: 100 cm-ig Szín: tölgy Az ár az ÁFA-t tartalmazza. Szállítási idő: 15 nap Futárszolgálat díja: 15 000 Ft Termék részletes leírása Teka Inca álló mosdószekrény 100 cm, 3 fiók, denver tölgy. Inca mosdóval kombinálható. A terméket egyedi szerződés keretein belül tudja megvásárolni tőlünk! Az ár csak a szekrényre vonatkozik! Tulajdonságok alumínium fogantyú fiók belső felülete: szürke a 3 fiókos modell 10 cm-es lábakkal soft close: csendes záródású fiók vízhatlan laminált lap Méret Szélesség: 100 cm Mélység: 45 cm Rendelhető: 60, 80, 100 cm szélességben Rendelhető: 2 fiókkal vagy 3 fiókkal Színválaszték fényes fehér, fényes szürke, denver tölgy Kiegészítő szekrény külön rendelhető A termékhez kapcsolódó letölthető anyagok A termékhez jelenleg nem állnak rendelkezésre letölthető anyagok. A termékkel kapcsolatos kérdések A termékkel kapcsolatban még nem tettek fel kérdést. Vásárlói vélemények A termékhez még nem írtak értékelést.
Luton Mosdószekrény Lábon álló 100 cm - 20% 134 899 Ft 168 626 Ft Luton prémium mosdószekrény lábon álló 100 cm 2 fiókos. Több méretben is választható! Leírás Luton prémium mosdószekrény lábon álló 100 cm 2 fiókos prémium mosdószekrény 100 cm sdó 100 cm Garancia 12 hónap Kedves Vásárló! FONTOS INFORMÁCIÓ! Felhívjuk szíves figyelmét, hogy a weboldalunkon keresztüli online vásárlási és fizetési funkció nem működik, ezért a vásárlással, megrendeléssel vagy fizetéssel kapcsolatos kérdéseit, észrevételeit vagy megrendelését az e-mail címen vagy 06 20 504 71 11 telefonszámon adhatja le. Köszönjük megértését!
Cikkszám 4016812 Modern külső Integrált Soft Close rendszer Kozmetikai eszközökhöz szánt tartóval Előszerelt bútor, így nincs szükség összeszerelésre Termékinformáció Online rendelés & szállítás a szállítás ideje kb. 4-6 munkanap Lefoglalom és átveszem az én áruházamban A következő nyitvatartási napon 16 órától elvitelre kész az OBI áruházban Budapest, Fogarasi út Nincs termékfoglalási lehetőség Az Ön által választott OBI áruház összekészíti a kívánt termékeket. - Ön helyben, az áru átvételekor fizet, és így időt takarít meg a bevásárlásnál. - Mindezt díjmentes szolgáltatásként nyújtjuk Önnek. Az Ön kényelmét szem előtt tartva közvetlenül házhoz szállítjuk az árut. - Többféle fizetési mód közül választhat. - Díjmentesen visszaküldheti az árut, ha nem tetszik. Az OBI áruházban Budapest, Fogarasi út nem elérhető Összehasonlítás Összehasonlít Cikkszám 4016812 A Madrid mosdó alatti szekrény modern külsejével és kiváló minőségű kidolgozásával nyeri meg a vásárlót, és minden fürdőszoba díszévé válik.
Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.
A sorozat termékei: Kiegészítő szekrényekkel tekintélyes tárolóhelyet és harmonikus összképet teremthet fürdőszobájában. Figyelem! A mosdókagylót nem tartalmazza a csomag. Müszaki adatok Termékjellemzők Típus: Mosdó alsó szekrény Kivitel: Fiókos Felépítés: Előszerelt Felület: Lakk Előlap színe: Magasfényű - fehér Korpusz színe: Magasfényű fehér Softclose: Finom záródással Magasság: 54 cm Szélesség: 100 cm Mélység: 42 cm Stílusirányzat: Modern Sorozat: Madrid Méretek és tömeg (nettó) Tömeg: 29, 0 kg Magasság: 54, 0 cm Szélesség: 100, 0 cm Mélység: 41, 8 cm Hasonló termékek Fuvarozás szállítmányozóval Az árucikk szállítási díja 5990 Ft. A tételt egy szállítmányozó cég szállítja el Önnek 4-6 napon belül. Kérjük, vegye figyelembe, hogy fuvarozóval eljuttatható termékek megrendelésénél alapvetően kiszállításkor, készpénzben kell fizetni. A csomagként valamint szállítmányozóval továbbítható árucikkek egyidejű megrendelése esetén a szállítási költségek eltérhetnek. A szállítási díj nem az árucikkek számán alapul, azt a legmagasabb szállítási költségű termék határozza meg ugyanazon megrendelésen belül.
Indokolási és kioktatási kötelezettség A figyelmeztetést a munkáltató köteles indokolni, továbbá kioktatni a munkavállalót, hogy a figyelmeztetéssel szemben bírósághoz fordulhat. A bíróságnak ilyenkor azt kell vizsgálnia, hogy a figyelmeztetésben megjelölt ok valós-e, okozatilag összefügg-e a munkavállaló személyével és munkavégzésével, valamint kötelezettségszegésével. Amennyiben a bíróság megállapítja a figyelmeztetés jogellenességét, azt a munkavállaló kérelmére hatályon kívül helyezi. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés minha vida. Kétszeres értékelés tilalma Nagyon fontos a kétszeres értékelés tilalma, amely azt jelenti, hogy hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. Vagyis nem lehet figyelmeztetni a munkavállalót, majd ugyanazon magatartásra alapítva megszüntetni a munkaviszonyát, ugyanis ilyenkor a munkaviszony megszüntetése jogellenes lesz. Nincs akadálya azonban annak, hogy a figyelmeztetést követően tanúsított ismételt kötelezettségszegés miatt a munkáltató megszüntesse a munkavállaló munkaviszonyát.
Vagyoni hátrányként állapítható meg például a munkabér egyszeri, meghatározott összeggel történő csökkentése, vagy meghatározott időtartamra szóló alapbér-csökkentés. A vagyoni hátrányok esetében azonban az Mt. Fegyelmezés a munkahelyen - Jogászvilág. további korlátokat állít fel: annak összege összesen, tehát több hónapra szóló csökkentés esetében a több hónap kieséseit összeszámítva, nem haladhatja meg a munkavállaló alapbérének egyhavi összegét. Az alapbér összegét a hátrányos jogkövetkezmény kiszabásának időpontjában hatályos alapbér összegével kell figyelembe venni. Akármilyen jellegű büntetést választ is a munkáltató, annak meg kell felelnie az arányosság követelményének: a hátrányos jogkövetkezménynek a kötelezettségszegés súlyával arányosnak kell lennie. Így például, egynapi igazolatlan távollét miatt összességében egyhavi alapbércsökkentéssel járó büntetés kiszabása nem arányos, az egynapos igazolatlan távollétet az egy napra járó munkabérnek megfelelő összeggel való csökkentéssel lehet arányosan büntetni. Minden esetben betartandó követelmény a hátrányos jogkövetkezmény megállapításánál, hogy az a munkavállaló személyiségi jogait, emberi méltóságát nem sértheti.
Természetesen annak nincsen akadálya, hogy a munkaviszony megszüntetésekor a munkáltató értékelje azt a körülményt, hogy a munkavállaló korábban már kötelezettségszegést követett el, amely figyelmeztetéssel járt. A felmondásnak nem előfeltétele, hogy a munkavállalót korábban legalább háromszor figyelmeztesse a munkáltató. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mint recordings. És hogy milyen esetben alkalmazható figyelmeztetés? Gyakorlatilag bármilyen esetben, ha a munkavállaló valamilyen kötelezettségszegést követett el és az a munkáltató szempontjából enyhébb súlyúnak minősül. Például, ha a munkavállaló tiszteletlen, sértő magatartást tanúsít a felettesekkel, munkatársakkal szemben; ha együttműködési kötelezettségét megszegi vagy éppen ha teljesítménye gyenge, nem felel meg a munkáltatói elvárásoknak.
Tehát nem lehet ugyanazért a vétségért valakinek írásbeli figyelmeztetést adni, majd ugyanezért a jogviszonyát megszűntetni. Természetesen, nem minősül ugyanannak az esetnek, ha valaki sorozatosan elköveti ugyanazt a mulasztást (pl. minden nap késik). A szankciókkal szemben követelmény, hogy arányban álljon az elkövetett vétséggel, de a mai munkaerő-piaci helyzet mellett, a munkáltatók valamelyest nehezebb helyzetben vannak, amely a szankciós ingerküszöböket magasabbra teheti. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mint tea. Ez természetesen nem járhat a munkahelyi fegyelem fellazulásával, így másik stratégia lehet, a büntetés helyett (mellett) a munkájukat lelkiismeretesen végzők dicsérete, jutalmazása. Ez abból a szempontból is célravezetőbb, hogy a jól teljesítőkről szabadabban folyhat kommunikáció (pl. hónap dolgozói), mint a fegyelmit kapókról, ugyanis szégyentáblát tilos alkalmazni.
A szóbeli figyelmeztetéshez képest ennek bizonyítása utóbb egyszerűbb. Ez például akkor lehet fontos a munkáltatónak, ha utóbb bizonyítania kell, hogy a munkavállaló már korábban is részesült figyelmeztetésben. Az írásbeli figyelmeztetésben az indoklás mellett ki kell oktatni a munkavállalót a bírósághoz fordulás lehetőségéről és határidejéről. Fontos, hogy az indoklásnak valósnak, tényszerűnek és okszerűnek kell lennie, hasonlóan például a felmondás indoklásához. Fegyelmezés a munkahelyen – 1. rész - Dr. Maráczi Zsolt és Társai Ügyvédi Iroda. Hátrányos következményekkel járó fegyelmi eszköz A hátrányos jogi következménnyel nem járó figyelmeztetéstől el kell különíteni azt a munkáltató által alkalmazható fegyelmi eszközt, amelyek tényleges hátránnyal járnak a dolgozó számára. A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató akkor jogosult hátrányos jogkövetkezményeket alkalmazni a munkavállalóval szemben, ha ezt a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés megengedi, és egyben szabályozza e szankciókat. Hátrányos következménnyel járó fegyelmi eszközt csak akkor alkalmazhat a munkáltató, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó kötelezettségét vétkesen szegi meg.