Keresés Keresés a következőre: Kezdőlap Háztartási gép alkatrész Főzés Tűzhely Tepsi mély 615x330x35mm Tepsi (mély, eredeti) WHIRLPOOL sütő / RENDELÉSRE Tepsi mély Kívánságlistára Összehasonlítás 11. 040 Ft +áfa Mennyiség Beazonosítás Hozzáadva Beazonosítások, árajánlatok megtekintése Leírás Értékelés 615x330x35mm Tepsi (mély, eredeti) WHIRLPOOL sütő / RENDELÉSRE Cikkszám: 481241838077 Kategória: Tepsi mély A termék értékelése 0 értékelés alapján 0. 0 átlagosan Mondja el a véleményét elsőként: "615x330x35mm Tepsi (mély, eredeti) WHIRLPOOL sütő / RENDELÉSRE" Be kell jelentkeznie, hogy értékelhessen. Még nincsenek értékelések. Whirlpool sütő tepsi troubleshooting. Kapcsolódó termékek Tepsi mély 423x370x20mm tepsi (lapos) ZANUSSI tűzhely Tepsi mély 423x370x20mm tepsi (lapos) ZANUSSI tűzhely 0 5-ből (0) SKU: FED220 8. 682 Ft +áfa Kosárba teszem Hozzáadva Beazonosítások, árajánlatok megtekintése Beazonosítás Összehasonlítás Tepsi mély 365X450X50 MM Tepsi, mély (eredeti) INDESIT tűzhely / RENDELÉSRE Tepsi mély 365X450X50 MM Tepsi, mély (eredeti) INDESIT tűzhely / RENDELÉSRE SKU: C00098172 8.
6. 568 webáruház több mint 4 millió ajánlata egy helyen Előző termék Laica bi-flux vízszurobetét univerzális 3+1db 4 db 7 390 Ft -tól Következő termék Xavax 111363 Összeépítő keret mosógép és szárító közé 18 450 Ft -tól 1 kép Whirlpool Aluminium tepsi, 44, 5cm x 37, 5cm x 1, 5cm (TRA001) Gyártói cikkszám: 481241838127 Whirlpool Aluminium tepsi, 44, 5cm x 37, 5cm x 1, 5cm (TRA001) beépíthető gépek kiegészítői árgrafikon Árfigyelés Hasonló beépíthető gépek kiegészítői
Leírás Whirlpool/Indesit aluminium sütő tepsi (481241838127)TRA-001 Ha nem találja készüléke típusát a paraméterek alatt, kérjük, érdeklődjön elérhetőségeink valamelyikén! Segítünk!
Termék jellemzők Általános jellemzők Fő ajánlatunk Ezt a készüléket, két szállító kollégánk beviszi otthonába! Típus Beépíthető sütő Hivatalos Magyar Jótállás 2 év Mag. kategória (cm) (Sütő, gőzsütő, mikró) 60 cm Hálózati csatlakozókábel Sütőtér mérete L: 56 - 70 liter Sütési mód Elektromos sütő Programok alsó/felső + easyclean, légkeverés, grill/turbogrill, kiolvasztás, alsó+hőlégbefúvás, hőlégbefúvás, csak alsó sütés Tisztíthatóság Gőztisztítás Nem talált valamit oldalunkon? Részletes leírás Whirlpool AKP 742 IX Sütő 8 funkcióval Egy modern stílusú konyha praktikus és funkcionális. Whirlpool sütő tepsi model. Jellemző rá, a magas minőségű anyagok használata, a könnyű tisztíthatóság, és a széles fogantyúk a dekor üvegek. Ez a sütő amellett, hogy nagyon jól használható és sokrétű, dizájnilag is bele illik egy modern konyhába. Funkciók, extrák: 60 literes ujjlenyomatmentes ezüstszínű inox sütő, invensys digitális kijelzővel mely zöld karakterszínben világit. A kijelző érintőszenzoros és még két ezüstszínű forgatógombbal állíthatjuk be a paramétereket.
Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek, Ingatlan, Autó, Állás, Bútor
Ha tehát a munkavállaló külön megállapodás nélkül dolgozik tovább a határozott idejű munkaviszony megszűnését követően, a felek között munkaviszony áll fent, csak a munkaszerződés írásba foglalására vonatkozó kötelezettségét mulasztotta el a munkáltató. A munkaszerződés írásban foglalásának elmaradása miatt a munkavállaló hivatkozhat a szerződés érvénytelenségére a munkában lépés napját követő harminc napon belül. Ha tehát a munkavállaló értesíti a munkáltatót e rendelkezés megsértéséről, a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt, és a munkavállalónak a felmondási időre járó juttatást megfizetni. Amennyiben a munkavállaló a szerződés írásba foglalásának elmaradására a fenti harminc napos határidőben nem hivatkozik, a munkaszerződés az általános szabályok szerint – tehát határozatlan időre – érvényesen létrejön. Mit kell tudni a határozott idejű munkaviszonyról? - autopro.hu. A határozott idejű munkaviszonyokkal kapcsolatosan még egy gyakorlati problémát érdemes felvetni. Változatos okok miatt, de a mindennapokban az a megoldás terjedt el, hogy a határozatlan idejű jogviszonyban foglalkoztatott várandós kismamák helyettesítését is határozatlan idejű munkaviszony keretében oldják meg a munkáltatók.
Magyarországon is egyre terjed az atipikus foglalkoztatási forma, amit határozott idejű szerződéssel kötnek, hiszen sok cég így próbálja ellensúlyozni a gazdasági válság negatív hatásait. Azt azonban tudni kell, hogy csak meghatározott esetekben élhet ezzel az eszközzel a munkaadó jogszerűen - figyelmeztetett a Nexon által szervezett ankéton Dihen Lajosné adó- és munkaügyi szakértő. Nem lehet tehát ilyet kötni a dolgozó jogos érdekei kijátszása miatt, vagyis az indokoltságnak (például helyettesítés) meg kell lennie. A nyári idényjellegű munkákra is tökéletes megoldás ez a foglalkoztatási mód. Határozott idejű munkaszerződéssel kaphatunk hitelt?. Sok esetben a munkaadók nincsenek tisztában azzal, hogy a határozott idejű szerződés lejárta előtt kell-e, és ha igen, mikor tájékoztatni arról a munkavállalót. Ha konkrét időpontban jelölik meg a végét, akkor nincs a munkáltatónak tájékoztatási kötelezettsége, azonban ha eseményhez kötötten vagy körülbelüli időtartamban (például fél év) adják ezt meg, akkor jelezni kell előtte, hogy várhatóan meddig számíthat munkára a dolgozó.
A vállalati rendes felmondást indokolni kell és annak okszerűnek kell lennie. Ez a munkavállaló képességével, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás lehet, vagy pedig a munkáltató működésével összefüggő ok - átszervezés, szervezeti átalakítás vagy létszámcsökkentés. Nincs szükség indoklásra, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, betöltötte a nyugdíjkorhatárt vagy korkedvezménnyel mehetett nyugdíjba. Rokkantsági nyugdíjas elküldésénél viszont indoklási kötelezettsége van a munkaadónak. A munkavállaló akár még a szabadságát is kiveheti, erre azonban általában csak akkor van mód, ha a munkáltató is beleegyezik. Határozott idejű munkaszerződés lejárta csed alatt - Adózóna.hu. Alapesetben ugyanis a munkavállaló a szabadnapok egynegyedével rendelkezhet, azonban azt elvileg 15 nappal előtte jeleznie kellene. A munkaadónak viszont ezt 30 nappal a kiadott szabadság megkezdése előtt közölni kell. A szabadság addig jár, amíg nem telik le a felmondási idő. Ha azonban nincs lehetőség arra, hogy az időarányosan járó szabadságot kivegye a munkavállaló, akkor azt pénzben meg kell váltani.
Ilyen lehet például ha a munkavállaló ittasan, drogosan megy be dolgozni vagy igazolatlanul hiányzik. Egy nap után azonban nincs erre lehetőség, előtte figyelmeztetni kell a munkavállalót. A dolgozó pedig akkor mondhat fel, ha például nem kap fizetést.
Nem lehet felmondani a munkaviszonyt rendes felmondással, ha a dolgozó betegség miatt keresőképtelen, legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig, üzemi baleset, foglalkoztatási megbetegedés esetén annak teljes időtartama alatt, ha gyermek ápolása miatt helyezték táppénzbe, beteg hozzátartozó otthoni ápolása, gondozása miatt, szülést követően három hónapig akkor is, ha nem tudja igénybe venni a szülési szabadságot, a gyermek ápolását, gondozását végző szülő a gyed, gyes teljes idejére. Új szabály, hogy utóbbi esetében akkor is jár a felmondási védelem, ha a születési időt nem tudja igénybe venni a szülő. Ez a gyermek három éves koráig jár annak a szülőnek, aki szülési szabadságon van, vagy aki utoljára vette igénybe a fizetésnélküli szabadságot. Felmondási védelem azt is megilleti, aki örökbe kíván fogadni gyermeket a próbagondozás idejére, annak megkezdésétől számított hat hónapra. Rendkívüli felmondás Rendkívüli felmondásra akkor kerülhet sor, ha a munkaviszonyból származó kötelezettségét a másik fél olyan súlyosan megszegi, hogy a munkaviszony a továbbiakban nem tartható fenn.