Hozzászólás időpontja: 2015. 12. 22. 14:28:35 Úgy írjuk, hogy stróman. A német nyelvből származik. Cserény Szó Jelentése — Stróman Jelentése - Idegen Szavak Gyűjteménye. A jelentése szalmabáb. Azokra szoktuk ezt a kifejezést használni, akik egy bizonyos helyzetben vagy szituációban báb szerepet töltenek be. Valaki aki a stróman szerepet tölti be, az valaki más helyett áll ki vagy cselekszik bizonyos dolgokban. Ez lehet üzleti, politikai vagy más egyéb. Jimi Felhasználó adatok Elfogadott válasz 2538
Stróman (a német nyelvből: Strohmann azaz szalmabáb, szalmaember) a neve a köznyelvben annak a személynek, aki más személy (a háttérember) nevében lép fel, mivel az utóbbi nem tud vagy nem kíván a nyilvánosság előtt szerepelni. Stróman szó jelentése a WikiSzótár.hu szótárban. Eredete [ szerkesztés] A stróman kifejezés eredetét egészen a korai római korból származó argei ceremóniára lehet visszavezetni, amelynek keretében a Vesta-szüzek a még régebbi emberáldozatokra emlékezve május idusán (május 15-én) összesen 27 darab, kákából vagy szalmából készült figurát dobtak a Tiberisbe. Magyar értelmezése [ szerkesztés] A stróman fogalmának és gyakorlatának magyarországi alkalmazása gyakorivá vált a második világháború előtt, különösen a második zsidótörvény elfogadása után. Ekkoriban a gazdasági vállalkozások zsidónak minősített tulajdonosainak egy része keresztény, "árjának" minősített ismerőseik, barátaik, ebben az összefüggésben strómanjaik nevére próbálta íratni érdekeltségeit, hogy azokat így megőrizze magának. Ezek a törekvések általában teljes kudarcot vallottak.
Ráadásul ezek "új" strómanok manapság már jól járnak, azaz meggazdagodnak. Az már megegyezés kérdése, hogy mennyit kapnak, ami viszont biztos, hogy saját vagyonukkal is felelnek, ha bajba kerül a cég. Éppen ezért nem kockáztatnak. Akkor vannak tisztességes strómanok? Kis túlzással az említett (nagyrészt politikai) strómanok nem különböznek lényegében egy egyszerű ügyvezetőtől vagy vezérigazgatótól. Igaz csak látszólagos döntési joguk van és a bevételek nagy része sem náluk landol. Ami viszont kockázatot jelent esetükben: bármikor félreállíthatóak, eltűntethetőek. Nagyobb probléma, ha a már említett 90-es évekből ismert, "régi" modell cégeivel kerülünk partnerségbe. Mire jó a stróman? - Adózóna.hu. Amikor bedöntenek egy vállalkozást, vagy csak behajtásra kerülne sor egy számlatartozás miatt, egy átláthatatlan cégpiramis tetején egy nincstelentől kellene megszereznünk a pénzünket. Az pedig nehézkes, ugyanis az odahelyezett bábtulajdonos hiába felel a vagyonával, ha nincs neki… Kevesebben vannak, de többet hallunk róluk A strómanoknak nem, de a tisztességes vállalkozóknak azért vannak jó híreink.
Jelentés strihel Mit jelent a strihel? Alul egy, a strihel szóhoz tartozó jelentést találhat. Ön is adhat további jelentéseket a strihel szóhoz. 0 Üzletszerű kéjelgés céljából kuncsaftra vadászik, radázik.
A humán erőforrás a kifejezésből fejlődött ki: a személyzet, mint a terület funkciói, túlmutatott a munkavállalók kifizetésén és a munkavállalói juttatások kezelésén. A HR-funkció fejlődése azt a tényt hitte el, hogy az emberek a szervezet legfontosabb erőforrása. Az emberek a szervezet legjelentősebb eszközei. Az alkalmazottaknak bérelniük kell, elégedettnek, motiváltnak, fejlettnek és megtartottnak kell lenniük. Tekintse meg, hogyan fejlődött a HR-alkalmazottak új szerepe. Erről az emberi erőforrásról szóló tartalomról Emberi erőforrások is ez a rész, ahol információkat találsz mindent egy emberi erőforrásról a területre, a karrierre, az embereket irányító szervezetekre és a HR-jének hozzájárulásait a szervezeteden belül. Keres információkat az emberi erőforrás menedzsmentről, az emberi erőforrások fejlesztéséről, az emberek irányításáról és felügyeletéről, illetve arról, hogyan kell dolgozni a munkahelyi dolgozókkal? Mi a(z) Emberi erőforrás definíciója, jelentése? HR-szótár - HR Portál. Itt vannak az erőforrások, amelyekkel meg kell kezdeni, kezelni és fejleszteni kell a humán erőforrás osztályát, valamint az üzleti és munkaterületek minden egyes aspektusát.
Les DG devraient renforcer le processus de suivi et de compte rendu des activités se rapportant à la GRH en établissant un rapport exhaustif sur les différents aspects de la GRH, notamment les indicateurs clés de performance (ICP). Egyszerűen nincs elég erőforrásunk az ilyen jellegű jelentésekhez Nous n' avons pas les ressources qu' implique ce genre de rapport opensubtitles2 A szabályozott erőforrásokból származó fogásról szóló jelentés tartalmazza: Le rapport des captures de ressources régulées inclut: A Felhasználói idők jelentés egyedi erőforrások (pl. képek, videók, gombok) teljesítményének részletes elemzését teszi lehetővé. Human erőforrás jelentése . Le rapport "Temps utilisateur" vous permet d'évaluer plus précisément les performances d'une ressource particulière (images, vidéos et boutons, par exemple). Jelentés az erőforrás -hatékonyságról: úton a körforgásos gazdaság felé (2014/2208(INI)) – ENVI bizottság – Előadó: Sirpa Pietikäinen (A8-0215/2015) Rapport sur l'utilisation efficace des ressources: vers une économie circulaire (2014/2208(INI)) — commission ENVI — Rapporteure: Sirpa Pietikäinen (A8-0215/2015) Az [RTR] a következő év április 30. előtt benyújtja a közlekedésért, innovációért és technológiáért felelős szövetségi miniszternek az ezen erőforrások felhasználásáról szóló jelentést, valamint az elszámolás lezárását.
Az elemzések szükségessége nem kérdés: beszélnünk kell a számvitel nyelvén. Részletes költséghaszon elemzéseket készítünk a humánpolitikai munkában érvényesülő decentralizáció ellensúlyozásaként. A szervezet által felhasznált emberi erőforrás vizsgálatok megvalósításának, mérési nehézségének alapja, hogy az emberi erőforrás menedzsment csak közvetett módon, úgynevezett támogató tevékenységként járul hozzá a szervezet értékteremtési folyamataihoz. De minden mérhető, csak meg kell találni hozzá a megfelelő (mérő) mutatószámokat. Munkánkat a komplex kontrolling elemzési rendszer (mi HEKKER-nek hívjuk - HM EI Zrt. Komplex Kontrolling Elemzési Rendszer) segíti. A rendszert informatikusok és kontrollerek fejlesztették, sőt alkották a munkánk segítésére és a vezetés örömére. Minden látható, mérhető, lekérdezhető és elemezhető. A humán kontrolling modul teljes mértékben alkalmazható teljes körű humánpolitikai tevékenységünkre: a toborzás, kiválasztás, a munkaügyi adminisztráció (munkakörök leírása, munkaszerződések nyilvántartása, kompetencia térkép), karriertervezés, oktatás, képzés-fejlesztés, képzéshatékonyság mérés, teljesítményértékelés, kompenzációs rendszer kialakítása és nyilvántartása, tehetségmenedzselés.