Figyelt kérdés Mennyi lehet a havi fizetés egy ilyen back office munkában? [link] 1/5 anonim válasza: 90% Azt mondanám általánosságban banki back office munkakörnél bruttó 300-400 ezer Ft a fizetés. De mivel ez panaszkezelő munkakör és főiskolások jelentkezését is várják, így inkább csak bruttó 200-250 ezer Ft közé lőném be a bérigényemet, ha jelentkeznék. Persze nem mindegy, hogy Budapesten vagy vidéken dolgoznék. 2015. jan. 18. Back office manager állás, munka | Profession. 21:35 Hasznos számodra ez a válasz? 2/5 A kérdező kommentje: Nem kell bérigényt mondani, mert megmondják, h mennyi jár. Legalábbis a KH-nál így van. De szerintem a bruttó 300-400 nagyon erős túlzás. Corporate sales-nél is "csak" bruttó 270-et adnak pályakezdőnek. Sztem olyan nettó 120 lehet a reális, de nemtom. Csak ugye jó lenne vmennyire tisztában lenni vele. 3/5 anonim válasza: 93% Kh-nál pont nem dolgozik ismerősöm, de elé banknál igen. Mezei ügyintézőként keresünk bruttó 250-300 ezer Ft-ot. Én magam pl bruttó 275-öt plusz jutalék plusz havi 30 cafeteria.
A HelpHUB-ot magyar fejlesztők, marketingesek, grafikusok, közösségimédia-szakértők, tartalommenedzserek és önkéntesek független közössége hozta létre és működteti, a RisingStack szoftverfejlesztéssel és tanácsadással foglalkozó webfejlesztő ügynökség jelentős közreműködésével. "A csapat tagjai a jelenlegi helyzetben mindannyian szerettek volna aktívan részt venni a rászorulók támogatásában, azonban a rövidtávú segítségnyújtási lehetőségeket több szervezet és civil biztosította már a menekültek érkezését követő hetekben. Ezzel szemben az idő elteltével szükségesnek láttuk, hogy a fokozatosan egyre több, hosszú távon rendelkezésre álló megoldás és alternatíva is könnyedén elérhető és megtalálható legyen a hazánkba érkező menekültek számára. Back office - adminisztráció. Ezért hoztuk létre a HelpHUB-ot, hogy segítséget nyújtsunk számukra a hosszabb távú letelepedésben, illetve a magyarországi élet elindításában" – részletezi a platform indulásának körülményeit és céljait Nagy Gábor, a HelpHUB alapítója. A gyűjtőoldal készítői folyamatosan monitorozzák és töltik fel a HelpHUB felületére az elérhető felajánlásokat, lehetőségeket és megoldásokat, egyidejűleg pedig ellenőrzik a platform űrlapján keresztül a felhasználók által beküldött javaslatokat is.
Ennek kapcsán Dr. Goda Mark a Profession -nek adott interjújában azt mondta, hogy a jelzést követően a munkáltatónak harminc napja van arra, hogy felkészüljön a kismama fogadására. " Gyakori hiba, hogy az érintett munkavállaló csupán telefonon jelentkezik felettesénél vagy e-mailben jelzi visszatérési szándékát, de konkrét időpontot nem jelöl meg – ennek jellemzően több hónapig húzódó hitegetés lehet az eredménye. Ezt elkerülendő mindig írásban jelezzük, hogy vissza szeretnék térni, és pontosan jelöljük meg a dátumot is, mikortól " – mondta a munkajogász a portálnak. Már felvettünk valakit A szakember arra is kitért, hogy a munkáltatók gyakran érvelnek azzal, már felvettek valakit a kismama helyére. Viszont, jó ha tudjuk, hogy amikor egy várandós munkavállaló helyettesítésére alkalmaznak valakit, akkor vele csakis és kizárólag határozott idejű munkaszerződés köthető, ami arra az időtartamra szól, amíg a kismama vissza nem tér. Banki back office munka? (6499079. kérdés). " Ez tehát igazán rossz indok, ne dőljünk be neki! Ahhoz is jogunk van a gyermek három éves koráig, hogy korábbi munkaidőnk felére kérjük alkalmazásunkat, vagyis ha a baba érkezése előtt nyolc órában dolgoztunk, három éves koráig négy órában tehetjük ezt, majd miután a gyermek betölti a három évet, visszaáll a teljes munkaidős foglalkoztatás. "
– mondja Dr. Goda Mark. Ha valaki nem akar visszamenni Jellemző, hogy az elhelyezkedni vágyó kismamák nem szeretnének visszatérni a korábbi munkahelyükre. Nemrégiben beszélgettem egy friss anyukával, három hónapos a kislánya, korábban óvónőként dolgozott, de már most biztos benne, nem szeretne visszatérni. Saját, otthonról végezhető vállalkozásban gondolkodik, rengeteg terve és ötlete van. A téma kapcsán több fórumot is körbejártam és tapasztalatom szerint a GYES-en lévő kismamák körében a száz százalékban otthonról végezhető munkák most a legnépszerűbbek. 3-6 hónap A statisztikák azt mutatják, hogy egy kismamának pontosan ugyanannyi időre van szüksége ahhoz, hogy megtalálja az új munkahelyét, mint bármely másik munkakeresőnek., erről Patai Krisztina fejvadász és karrier coach, a Mommy Works Hungary alapítója beszélt a Profession -nek. Mint mondta a kismamák általában 3-6 hónap alatt tudnak elhelyezkedni, de persze minden függ attól is, hogy milyen szakterületen keresnek állást. " Ha IT-s vagy könyvelői háttérrel rendelkezik valaki, valószínűleg hamar vissza tud kerülni a munkaerőpiacra. "
Főbb feladatok: Kapcsolattartás az ügyfelekkel, sofőrökkel. Bejövő hívások fogadása, szolgáltatással kapcsolatos tájékoztatás, megrendelés felvétele, panasz és probléma... tulajdonban lévő Partnerünk pécsi telephelyére keresünk menedzser asszisztens kollégát. FELADATOK ~A vezető közvetlen munkáját segítő...... ~Hasonló munkakörben szerzett minimum 5 éves tapasztalat ~MS Office alkalmazások erős felhasználói szintű ismerete ~Kiváló... Biatorbágyi telephellyel rendelkező fuvarozó cég keres irodai asszisztenst! ~Fuvarfeladatokhoz tartozó vámkezeléshez szükséges okmányok ügyfelektől történő bekérése, továbbítása vámirodának. ~Angliai vámügynökséggel történő kapcsolattartás, okmánykezelés... 210 000 - 250 000 Ft/hó Ingatlannal kapcsolatos tapasztalat szükséges. Követelmények: ~Minimum középfokú végzettség ~Megbízhatóság, pontosság, precizitás ~Rugalmasság, kitartás ~Stressztűrés és terhelhetőség ~Csapatmunkára való nyitottság ~Jó kommunikációs készség ~Felhasználói szintű... Cégünk, a Galambos Logistic Kft.
Kérje állásértesítőnket, és naponta küldjük a legfrissebb ajánlatokat!
minimum középfokú végzettség műszaki területen szerzett képesítés Microsoft office és Google... Műszaki munkatárs you'll do: Under the direction of the Marketing Manager Howmet Wheel and Transportation Products...
Arra hivatkozhat, hogy a változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna. A munkáltató jogutód nélkül történő megszűnése A munkáltató jogutód nélküli megszűnéséről beszélünk, ha a munkáltató úgy szűnik meg, hogy a jogokat és kötelezettségeket senki nem veszi át tőle, illetve azok nem szállnak át senkire. Ilyen eset, ha például a munkáltató cég végelszámolással megszűnik vagy felszámolási eljárás során szüntetik meg. Amennyiben a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, akkor a munkaviszony a munkáltató megszűnésével egyidejűleg megszűnik. Például a munkáltató cégjegyzékből való törlésével megszűnnek a munkáltató fennálló munkaviszonyai is. Sajátos eset, ha a munkáltató természetes személy – azaz ember –, és a munkáltató meghal. Ez nem jár a munkaviszony automatikus megszűnésével. Jogutód nélküli megszűnés - Adózóna.hu. Az elhunyt után öröklésnek van helye, amely jogutódlást jelent és ez kiterjed a munkaviszonyból származó jogokra és kötelezettségekre is.
Micike # 2009. 09. 29. 15:23 Köszi a választ, biztos, hogy ő a munkáltató. Az nem jelent semmit sem, hogy a pü-i kötelezettségek teljesítése után a megmaradt pénzbeli vagyon x minisztérium ktgvetésébe kerül? Egyáltalán megszűnhet egy ilyen jogállású cég anélkül, hogy kifizette a munkavállalóit?
Korlátozott felelősséggel való visszaélés minősül, ha a tagok tartósan hátrányos üzletpolitikát folytattak, a cég vagyonával sajátjukként rendelkeztek, vagy olyan határozatot hoztak, amelyről általában elvárható gondosság mellett tudhatták volna, hogy az a cég törvényes működésével ellentétes. Szólj hozzá jo tudni
vagy egyszemélyes bt. ), - a cégbíróság elhatározat a cég megszüntetését, ilyen eset lehet például az, hogy a jogellenesen működő gazdasági társaság ellen törvényességi felügyeleti eljárást indítanak és a cég törvényes működését nem állítja helyre, - és végül felszámolási- vagy csődeljárás alá vonhatók akkor, ha a vállalkozás hitelezőinek nem sikerül visszatörleszteni a felvett pénzt, - végelszámolás elrendelése is lehetséges, ha a céget meg kívánjuk szüntetni és nem áll fenn kifizetetlen tartozás. A cégalapítás és megszűnés tehát általában a vállalkozástól függ. Jogutód nélküli megszűnés számvitele - SALDO kiadó - gazdasági, pénzügyi, adó és számviteli szakkönyvek, szaklapok. Olyan esetben, ha eleve egy meghatározott időpontra hozták létre, mint fentebb a példákból láthattuk, a vállalkozás erre irányuló akaratától függően, vagy attól függetlenül, például a cégbíróság által alkalmazott szankció eredményeként is sor kerülhet, vagy azért, mert fizetésképtelenné válik a vállalkozás. A gazdasági társaság megszűnésének időpontja a cégbíróság által hozott megszüntető végzéssel elrendelt cégjegyzékben való törlés időpontja.